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关于劳动合同法中的专业技术培训问题
《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过，自2008年1月1日起施行。以下是小编精心整理的关于劳动合同法中的专业技术培训问题，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
今天有人打电话说，最近一些公司出资培训的叉车工在刚培训完不久就辞职或离职了，能否和这些人签定个培训协议，约定个服务期，如果未满服务期辞职必须支付公司的培训费用？
劳动合同法第22条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期，劳动者违反服务期约定的可以要求支付违约金，但对于“专业技术培训”未作出明确的说明或解释。什么是“专业技术培训”呢？网上有人认为指的是为提高劳动者的专业技能而进行的培训。
问题：
1、职业资格证书培训算不算职业培训或者说专业技能培训呢？
2、作为叉车工，上岗前应当取得叉车证，这个是否可以作为上岗培训？
3、如果前两种不属于“专业技术培训”，能否约定服务期，如果不可以约定，能否约定在合同期内辞职赔偿对公司造成的损失，其中损失包括培训费用？
关于第1个问题，本人认为职业资格证书培训不能算做专业技能培训，劳动法规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从劳动合同法第22条条文来看，对劳动者提供专项培训费用的才可以作为专业技术培训。专项培训费用应是在国家规定的职业培训经费之外的。
关于第2个问题，叉车工上岗前的资格证书培训，属于上岗培训。如果没有该证书就不能上岗。
关于第3个问题，职业资格证书培训及上岗培训都不能约定服务期，根据劳动合同法第25条的规定，当然不能约定违约金。那么能不能约定损失赔偿金呢？劳动合同法第90条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。从这里可以看出，劳动者承担赔偿责任只包括3种情形，赔偿上岗培训费用或职业资格证书培训费用都不属于该情形，因此不得约定赔偿问题。
上述就是我的理解，希望看到这篇文章的朋友予以指正。
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