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企业用人劳动合同

时间:2024-10-03 01:33:35 秀雯 劳动合同 我要投稿

企业用人劳动合同(通用21篇)

  在人们越来越相信法律的社会中,随时随地,各种场景都有可能使用到合同,签订合同能平衡双方当事人的平等地位。那么我们拟定合同的时候需要注意什么问题呢?下面是小编精心整理的企业用人劳动合同,欢迎大家分享。

企业用人劳动合同(通用21篇)

  企业用人劳动合同 篇1

  甲方:___________________________

  乙方:___________________________

  根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规和政策的规定,经双方平等协商,订立本用工合同。

  一、合同期限

  合同期限为一年。即自_________年________月_______日起至_________年________月_______日止。

  二、工作内容

  乙方同意按甲方工作需要,在________________岗位工作,履行职责,完成任务。

  乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。

  三、劳动保护和工作条件

  甲方为乙方提供生产所需的劳动保护用品。乙方应严格遵守各项安全操作规程。

  四、工作报酬

  按双方商定的计件工资标准定时发放,不再享受其它福利待遇及费用。

  五、工作纪律

  1.乙方服从甲方的生产按排,完成生产任务,保证产品质量。

  2.特殊情况不能上班时需事先请假。

  3.爱护公共财产,保管好自己的工用具,发生丢失要给予赔偿。

  4.未经甲方允许,不得携带公司任何物品出岗。

  六、合同变更、终止、解除的`条件

  如有违反甲方工作纪律的,甲方有权解除合同并提前通知乙方;乙方对甲方的工作安排、工资待遇或其它种种原因如有不满,同样有权解除合同,但需提前通知甲方。

  七、注意安全生产,乙方如违反操作规程所出现的事故,由乙方承担全部事故责任。

  八、本合同一式二份,甲乙双方各执一份。

  甲方:________________乙方:________________

  日期:________________日期:________________

  企业用人劳动合同 篇2

  甲方:________________

  乙方:________________

  根据中华人民共和国《劳动法》及相关法律、法规的有关规定,甲乙双方本着平等自愿的原则,经一致协商签订本合同,以资共同遵守。

  一、合同期限

  1、本合同自____年____月____日至____年____月____日止,试用期为____个月;在试用期内学校及员工均有权解除本合同。

  2、本合同生效的前提条件:员工和其先前的工作单位合法解除劳动关系。

  二、聘用岗位

  甲方因工作需要聘乙方从事______________岗位工作。

  三、劳动时间

  本合同签订人员为全职员工,实行固定工作制,平均每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过60小时。

  四、薪资福利

  1、聘用期内,甲方根据乙方的岗位职责与工作表现于每月号支付相应的工资,甲方不得无故克扣或拖欠乙方工资。

  2、工资标准:经甲乙双方协商,工资额定为试用期______________/月,转正工资______________元/月。

  3、支付方式:甲方按月以货币形式支付给乙方。

  4、乙方享有国家法定节假日及甲方规定的其他假期。

  5、甲方可根据自身情况,对薪资福利制度等内容进行调整,调整后本协议的雇佣报酬及福利待遇等按照调整后的最新规定执行。

  五、劳动纪律

  1、乙方应遵守甲方制定的规章制度,爱护甲方财产,遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训,提高职业技能。

  2、乙方违反劳动纪律,甲方可根据本单位规章制度予以处分,直至解除本合同。

  六、保密协议

  1、乙方任职期间必须严格遵守甲方保密及竞业限制相关规定,乙方必须对工作中所接触到的甲方资料予以保密,不得向第三方泄露;不得使用甲方资料为除甲方外的其他任何人或单位谋取利益,损害甲方利益。(甲方资料包括但不限于:管理体系、运营体系、知识体系、各类手册、规章制度、文件、教材、知识点、重点难点解析、教学讲稿、PPT文稿、教案、例题、学员资料等。)

  2、本协议的竞业限制期为1年,即在本协议终止、期满或解除后1年内,乙方必须仍然遵守本章第一条的约定。

  七、合同的变更、终止与解除

  1、本合同签订后,双方必须全面履行合同内容,任何一方不得擅自变更;确因需要变更合同时,由双方协商一致,并在原合同基础上签订变更协议,该协议作为附件,与合同具有同等效力;双方未达成一致意见的,原协议继续有效。

  2、有下列情况之一的,甲方可解除或终止本合同,甲方不负任何责任:

  ①乙方试用期间被甲方认定不符合录用条件的,或乙方提供资料、证书等材料含有不真实信息的。

  ②在合同有效期内,乙方执行甲方教学计划未能达到甲方要求的。

  ③甲方规章制度中规定的应当予以解除或终止劳动合同的'。

  ④因本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

  ⑤严重违反甲方制度、严重失职损害甲方利益的。

  ⑥乙方患病或因工伤、医疗期满后,不能从事原工作,也不愿或不能从事甲方另行安排工作的。

  ⑦不能胜任工作,经过培训或换岗,仍不能胜任工作的。

  3、乙方解除本合同,应提前30日以书面形式通知甲方,经甲方同意后方可离职,否则按自行离职处理。

  4、有下列情形的,双方可自行解除合同:

  ①试用期内;

  ②聘用合同期满或甲乙双方约定的聘用合同终止条件出现;

  八、其他

  1、本合同自签订之日起生效,其他未尽事宜,经甲乙双方协商一致后可对本合同进行修改或补充,补充协议经双方签字盖章后生效,并具有本合同同等法律效力。

  2、本合同一式二份,甲乙双方各执一份。

  甲方:________________乙方:________________

  日期:________________日期:________________

  企业用人劳动合同 篇3

  甲方:________________

  乙方:________________

  根据《中华人民共和国劳动法》和国家其他有关劳动法律、法规和政策的规定,甲乙双方为确立劳动关系,明确双方的劳动权利和义务,经协商一致,同意签订本劳动合同。

  一、合同期限

  本合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。其中试用期从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

  二、生产(工作)岗位及任务

  乙方同意按甲方生产(工作)需要,从事_________工作,并努力完成岗位所要求或规定的数量指标和质量标准。甲方因生产(工作)需要,经与乙方协商后,可以调整乙方的工作。

  三、劳动保护和劳动条件

  甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生设施和条件及必要的劳动防护用品,加强安全和防护知识的教育。甲方的对从事有职业危害作业的劳动者,应按照规定,定期进行健康检查。乙方在生产(工作)中应当严格遵守安全操作规程。

  在劳动生产过程中发生伤亡事故时,甲乙双方又责任协助调查并依法处理。

  甲方应当严格执行国家规定的工作时间,安排职工的休息和休假。确需加班加点的,应严格按国家规定的`加班加点标准和程序执行,并按国家规定标准发给加班加点地工资。

  甲方应依法对女工和未成年工实行特殊劳动保护。

  四、劳动报酬和保险福利待遇

  甲方应按照国家有关劳动法律、法规的政策以及甲方的规章制度,依法自主确立本单位的工资分配方式和工资水平,并按时给付乙方工资和奖金、津贴及其他政策性补助。实行岗位技能工资制的,应严格按岗位技能工资考核办法执行,不得随意扣发。

  甲乙双方具体约定工资报酬为:甲方应保障乙方按规定应享受的各种保险福利待遇。

  甲方应严格按规定为在职职工办理养、工伤、生育、失业、医疗等项社会保险事宜,具体缴费办法和标准按对应的社保机构的规定办理。

  五、劳动纪律

  甲方应当依法制定各项规章制度和劳动纪律。对乙方模范遵守规章制度和劳动纪律的行为,应当予以奖励。

  乙方应当严格遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律,如有违反,应接受甲方按规定给予的相应处罚。

  六、劳动合同的签订、变更、解除、续订、终止劳动合同一经依法签订即受法律保护,甲乙双方必须严格遵守

  1、如确因客观情况发生变化,致使本合同无法履行的,甲乙双方可以协商变更合同的相关条款,并办理变更手续;

  2、在劳动合同有效期内,甲乙双方都可以依照法律法规所规定的条件和程序解除合同,但双方都不得违反法律法规规定的条件单方解除合同;

  3、劳动合同期满或者甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止,甲方应当按规定办理终止劳动合同的相关手续,对乙方_________年_________月_________日以前在本企业的工作年限,应当按规定支付生活补助费,之后的工作年限或新参加工作的,甲方可以不支付生活补助费。如因甲方生产(工作)需要,在双方协商一致的情况下,可以续订合同,但要办理续订合同的手续;

  4、双方在解除劳动合同时,凡符合国家规定条件的,甲方应按规定支付乙方经济补偿金,不符合国家规定条件的,不支付经济补偿金;

  5、本劳动合同的签订、履行、变更、解除、终止续订等均因依照国家规定及当地劳动和社会保障部门的政策规定办理相关手续,并接受劳动和社会保障部门的监督检查;

  6、甲乙双方在履行本合同过程中发生争议时,双方可协商解决,任何一方也可在法定实效内直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

  七、违反劳动合同的责任

  甲乙双方均应遵守和履行本合同规定,如有违反,按照《劳动法》及国家有关法律法规的规定承担法律责任。

  八、双方协商的其它事项

  ____________________________________。

  九、其它规定

  1、本合同未尽事项,按国家有关劳动法律、法规和政策的规定执行,国家有新的规定,从其规定。

  2、本合同所称“国家有关劳动法律、法规和政策”和“国家有关规定”,是指国家各级立法机关制定的有效法律、法规、规章和规范性文件;本合同所称“甲方规章制度和劳动纪律”是指甲方根据国家的劳动法律、法规和政策,按照合法程序制定的本单位的规章制度和牢度纪律。

  3、本合同一式____份,甲、乙双方各执一份,都具有同等的法律效力。

  甲方:________________乙方:________________

  日期:________________日期:________________

  企业用人劳动合同 篇4

  甲方:________________

  乙方:________________

  根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规,甲乙双方本着自愿、平等、协商的原则,一致同意签订本合同,共同遵守以下条款:

  一、合同期限

  第一条固定期限。本合同自______年______月______日至______年______月______日止。

  二、工作岗位

  第二条乙方工作地点为

  乙方同意根据甲方工作需要,从事岗位工作,承担相应工作任务(该岗位的主要工作任务及范围是:

  经甲方披露并经双方充分协商,乙方已经知晓甲方的经营范围及上述工作岗位和工作任务。随着今后的发展,根据甲方生产或工作需要、或经营方式调整、或根据乙方的能力表现,乙方同意甲方在合同期内对乙方的上述工作地点、工作岗位和工作任务进行调整和变更。

  第三条乙方同意按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的工作质量标准。三、工作时间和休息时间

  第四条甲方实行标准工时工作制。乙方每日工作时间不超过8小时,平均周工作时间不超过40小时。因工作紧急需要加班或调整工作时间,乙方应服从甲方安排。(乙方参加甲方组织的会议及培训时间不在此范围内)。

  第五条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。

  四、劳动报酬

  第六条甲方于每月10日前以货币方式支付乙方工资,月工资金额见本合同附则中的工资明细;

  经双方充分协商,乙方已经知晓并同意执行甲方参照市场标准、结合甲方经营状况制定的薪酬管理制度,具体工资标准与乙方的岗位性质和岗位责任相适应,并随岗位变动进行调整。

  第七条乙方加班,应按甲方规定履行审批手续,无审批手续不得加班。甲方安排加班的补休或加班工资的计发,按劳动法的相关规定和甲方有关规定、程序办理。

  五、社会保险

  第八条甲方应依照国家规定为乙方缴纳社会保险费;社会保险费个人缴纳部分,由甲方从乙方工资中代扣代缴;

  六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

  第九条甲方为乙方创造安全的工作环境,有关劳动保护和劳动条件的标准应符合国家规定的要求,乙方劳保用品待遇按甲方规定执行。

  第十条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产的教育和培训。

  七、合同的变更、解除、终止、续订

  第十一条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容。

  第十二条甲乙双方协商一致,可以解除本合同。

  第十三条乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,不承担经济补偿责任:

  1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

  2、严重违反劳动纪律或者甲方其他规章制度的;

  3、严重失职渎职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;

  4、同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;

  5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同,致使本合同无效的;

  6、被依法追究刑事责任或劳动教养的;

  7、员工贪污、受贿、私吞截留,擅自挪用公司款项的、利用职务之便侵占公司财产的;

  第十四条在下列情形之一的,甲方提前5日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后,可以解除本合同,并承担经济补偿责任:

  1、乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

  2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

  3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经甲、乙双方协商不能就变更本合同内容达成协议的。

  第十五条乙方有下列情形之一的,甲方不得依据上述第十四条解除本合同:

  1、从事接触职业病危害作业的乙方未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

  2、在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

  3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

  4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

  5、在甲方连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的;

  6、法律、行政法规规定的其他情形。

  第十六条甲方有下列情形之一的,乙方可以解除本合同,甲方应当支付乙方相应的劳动报酬,并支付经济补偿金。

  1、未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

  2、未及时足额支付劳动报酬的;

  3、因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使本合同无效的;

  4、法律、行政法规规定的其他情形。

  第十七条除第十六条第二款规定的`情形外,乙方解除本合同,应当提前30日以书面形式通知甲方。乙方在试用期内的,应提前20日通知甲方。乙方在完成工作交接后方可离开岗位。

  第十八条本合同解除或终止时,甲方应当为乙方出具解除或者终止本合同的证明,并在15日内为乙方办理档案转移手续。

  本合同解除或终止之次日起5个工作日内,乙方应办理完工作交接、结清各项费用的手续。甲方应予支付经济补偿金的,在乙方办结工作交接后支付。

  第十九条乙方违反《劳动合同法》规定或本合同约定解除本合同,给甲方造成损失的,应承担相应的赔偿责任。

  八、其它事项

  第二十条甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议,可以协商解决。协商不成的,可以依法在甲方所在地申请仲裁、提起诉讼。

  第二十一条乙方在合同期内解除、终止劳动关系后,不得向任何个人或单位泄露甲方的经营、管理、技术等商业秘密。对甲方造成损失的,甲方保留索赔权利。

  九、附则

  第二十二条公司规章制度为本合同之组成部分,与本合同具有同等法律效力。

  乙方在签署本合同时,已通读上述规章制度并理解其内容,知晓应该遵守的劳动纪律。

  第二十三条本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的,按新规定执行。

  第二十四条乙方确认,甲方有关文书在无法直接送达乙方的情况下(包括但不限于乙方拒收、下落不明等),乙方在本合同中填写的住址为甲方邮寄送达地址。

  乙方经试用期考核后达到甲方岗位要求的,甲方将正式录用,转正工资为 元,明细如下:

  第二十六条本合同由甲、乙双方签字或盖章后生效。本合同文本一式三份,甲、乙双方各执一份,一份存档。

  第二十七条附则:在甲方允许乙方发生的违反第十三条之第6条的情况下,公司不做任何处罚。

  甲方:________________乙方:________________

  日期:________________日期:________________

  企业用人劳动合同 篇5

  甲方(用人单位):

  乙方(劳动者):

  根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定,甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。

  一、劳动合同期限

  (一)合同期

  双方同意按以下第1种方式确定本合同期限:

  固定期限:从______年____月____日起______年____月____日止。

  (二)试用期

  双方同意按以下第____种方式确定试用期(试用期包含在合同期内):

  1、无试用期。

  2、试用期从______年____月____日起______年____月____日。 (劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限在一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。)

  二、工作内容和工作地点

  (一)乙方的工作岗位__________________。

  (二)乙方的工作地点为_________________。

  (三)甲方在合同期内因生产经营需要或其他原因调整乙方的工作岗位,或派乙方到本合同约定以外的地点、单位工作的,应协商一致并按变更本合同办理,双方签章确认的协议书作为本合同的附件。

  三、工作时间和休息休假

  (一)甲、乙双方同意按以下第____种方式确定乙方的工作时间:

  1、标准工时制:即每日工作____小时。

  2、无定时工时制:即经劳动保障部门审批,乙方所在岗位实行不定工作时间。

  3、综合计时工时制:即经劳动部门审批,乙方所在岗位实行以____为周期,总工时____小时的综合计算工时工作制。

  (二)甲方因生产(工作)需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外,一般每日不得超过一小时,因特殊原因最长每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。

  四、劳动报酬

  (一)甲、乙双方根据本单位依法制订的工资分配制度,约定乙方正常工作时间的工资为______元/月。乙方试用期工资为_______元/月。

  (二)甲方每月__________日发放_________(当月/上月)货币________。如遇节假日或休息日,则提前到最近的工作日支付。

  五、社会保障

  甲方按照国家和省、市有关规定,在公司所在地给乙方参加社会保险,缴纳社保费用,乙方依法享受相应的社会保险福利待遇。

  六、违反本合同的责任

  (一)甲方有以下情况之一的,应承担违约责任:

  1、违反法律、法规规定,单方面解除本合同的;

  2、______________________________________;

  3、______________________________________;

  七、调解与仲裁

  双方履行本合同如发生争议,可先协商解决;不愿协商或协商不成的,可以向甲方劳动争议调解机构申请调解;调解无效,可在法定仲裁时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请调解;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁决不服的,可在法定期限内向人民法院提起诉讼。

  八、服务期与竞业限制

  (一)如甲方为乙方提供专项培培训:对其进行专业技术培训,对所产生的费用,双方作如下约定:_______________________________________ ________________________________________________________________

  (二)其他约定:乙方带薪培训15-30天后外派到其他地方工作,如因个人原因在入职三个月内离职的,公司将扣回返旅差费。

  (三)如乙方掌握甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项,双方作如下约定:

  1、乙方在甲方任职期间,必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度,履行与其工作单位相应的保密职责;未经甲方事先书面同意时,不得泄露、传播、公布、发表、传授、转让或以其他任何方式让第三方知悉属于甲方与甲方承诺有保密义务的属第三方的未公开的技术秘密和商业秘密,也不得使用或允许第三方使用这些技术秘密和商业秘密信息;

  2、乙方认可,甲方在支付乙方的工资报酬时,已考虑了乙方离职后需要承担的保密义务,因此无须在乙方离职时另外支付保密费。

  3、乙方在离开甲方后的.2年内不得到与甲方相同或相近业务(专业)有竞争关系的其他公司任职;

  4、在竞业限制期内,甲方按乙方最后工作日底薪的_____%支付乙方竞业限制补偿金;

  5、在竞业限制期内,甲方按月于每月的最后一个工作日向乙方支付竞业限制补偿金。

  (三)本合同自签署之日起,乙方承诺遵守《劳动法》《反不正当竞争法》民法、刑法等法律规定,保守公司经营的一切商业秘密,并承担由于侵犯商业秘密而造成的以下后果:

  1、乙方违反保密事项和竞业限制,未造成甲方经济损失,甲方可要求乙方支付______万元违约金。

  2、乙方违反保密事项和竞业限制,造成甲方经济损失的,乙方应当向甲方支付等值于甲方经济损失五倍的违约金;无论违约金给付与否,甲方均有权不经预告立即解除与乙方的劳动合同,并追加经济损失赔偿,构成犯罪的,依法追究乙方刑事责任。

  九、其他

  (一)本合同未尽事宜,按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内,如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的,按新规定执行。

  (二)下列文件规定为本合同附件,与本合同具有同等效力。

  1、___________________________________

  2、___________________________________

  3、___________________________________

  (三)双方约定

  ____________________________________________________________ ________________________________________________________________

  甲方代表: 乙方代表:

  年 月 日 年 月 日

  企业用人劳动合同 篇6

  甲方:________________

  乙方:________________

  一、合同期限

  从20__年1月10日起至20__年12月31日止,含试用期30天,本合同期满,双方未正式书面签约,则双方劳动关系自然终止和解除。

  二、工作内容

  1、甲方因工作需要,聘请乙方为甲方员工,根据情况变化,甲方有权调整乙方职务或工种。

  2、乙方应履行甲方制度的岗位职责和流程要求,按时完成本职工作;执行甲方的指示、命令和随时分配的工作任务,达到甲方岗位职责要求。

  三、劳动报酬及福利待遇

  1、乙方按照甲方确定的工资分配方式和工资水平领取劳动报酬,其基本工资不低于当地政府公布的最低工资标准。

  2、每月20日前为甲方发放员工上月工资的日期,甲方不得无故克扣或拖欠。

  四、劳动纪律

  1、甲方根据经营需要建立和完善规章制度,制定岗位职责,公之于众。

  2、乙方应遵守甲方依法规定的各项规章制度;遵守生产工艺流程、操作规范和工作规范;爱护甲方的财产;遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训;提高思想觉悟和管理技能。

  五、劳动合同的变更、续订、解除及终止

  1、劳动合同期满或双方约定的`劳动合同终止的条件出现,劳动合同即终止。

  2、甲方因调整生产、销售管理任务和部门职能安排的,经甲乙双方协商,可以变更和解除本合同。

  3、乙方有以下情形之一的,甲方可以随时解除劳动合同,而不承担任何经济补偿或违约责任

  (1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

  (2)严重违反劳动纪律或甲方规章制度及公司公示的其他通知、公告;

  (3)严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成损害的;

  (4)依法被追究刑事责任或触犯《治安管理处罚法》的;

  (5)《劳动法》和甲方《经营管理制度》规定其他可以解除劳动合同的情形;

  4、有下列情形之一的,乙方可以解除劳动合同:

  (1)在试用期内;

  (2)甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

  六、违反劳动合同的责任

  乙方未按约定而提前解除劳动合同、自行离职或泄露甲方商业秘密、违反保密约定的一律视为乙方违约,甲方有权追究乙方法律责任并按劳动合同要求乙方承担合同违约责任,若违约金尚不足以弥补乙方给甲方造成损失(例如培训费、福利费、商业秘密损失等),甲方有权继续要求乙方赔偿。

  七、双方认为需要约定的其他事项

  1、甲方根据工作的实际情况,节假日期间需要正常生产经营的,乙方要服从甲方安排,同时可领取居班费。

  2、实行定额工资的甲方员工的薪资由基本工资、加班工资和奖金三部分组成。

  八、附则

  1、本合同一式两份,经双方签字后生效,甲乙双方各一份。

  2、双方因本合同发生争议的,应先协商解决,协商不成时,当事人可向当地基层劳动争议仲裁机构申请调解或仲裁,申请应自劳动争议之日起60日内向仲裁机构提出。对仲裁裁决不服的,可以向甲方所在地人民法院起诉。

  甲方:________________乙方:________________

  日期:________________日期:________________

  企业用人劳动合同 篇7

  甲方:________________

  乙方:________________

  根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及国家有关法律、法规的规定,经甲、乙双方平等协商,就确立劳动聘用关系事宜,自愿签订本合同,以资共同遵守本合同所列条款:

  一、劳动合同期限、试用期

  第一条本合同期限为___年期限合同。

  本合同生效日期从___年___月___日起至___年___月___日止。其中前___个月为试用期,___年___月___日起至___年___月___日止。

  二、工作岗位、工作内容

  第二条乙方同意根据甲方工作需要在___部门___岗位(工作)从事___职务,并兼任___工作。

  第三条乙方按照甲方确定的岗位职责要求,认真履行自己的职责,按时完成工作任务,达到规定的工作标准。

  第四条甲方根据工作需要以及乙方的工作表现和工作能力有权对乙方的工作岗位或职务进行调整,如工作需要也可安排乙方在甲方住所所在地以外的地方工作。乙方愿意服从甲方的工作安排与管理。

  第五条乙方不能胜任或不适应本岗位______(职务)工作时,甲方有权决定对其进行培训或调整工作岗位______(职务)。

  三、工作时间和休息、休假

  第六条甲方依法执行标准工时制,乙方每日工作时间___小时,加延长工作时间平均每周工作不超过______小时。

  第七条甲方根据工作需要,安排乙方加班、加点工作时,甲方依据国家规定,安排乙方同等的休息时间或依法支付加班工资。

  第八条乙方按国家及甲方规定享有带薪年假、配偶探亲假、婚丧假、产假、哺乳假、及法定节假日的休假权并实行周六、周日双休制度。

  四、劳动报酬

  第九条工资报酬按照甲方的工资制度及考核制度执行。甲方支付给乙方的月工资不低于______市当年的最低工资标准。

  第十条乙方月工资标准为______元人民币,试用期工资标准为月工资的___%。

  第十一条甲方根据经营状况、规章制度、考核制度对乙方工作进行定期考核,依据考核结果及乙方岗位、职务的变化,可对乙方的工资进行调整。

  第十二条甲方支付乙方的工资为税前工资,于次月___日将工资金额划入乙方的工资帐户,并以银行代发形式支付给乙方,同时甲方按国家规定代扣代缴个人所得税。

  第十三条甲方根据乙方工作情况及规章制度,对乙方加薪或减薪。

  1、加薪:乙方对甲方有特殊贡献或职位晋升时,甲方给予增加工薪,亦可按年度适当增加工资。

  2、减薪:有下列情形之一的,视情节减少月工资或年工资金额:

  ⑴乙方未按本合同的约定完成工作任务或工作质量不符合标准的;

  ⑵乙方因过错或过失,造成工作失误或甲方名誉损害的;

  ⑶乙方被调整降低工作岗位职责时,按降低后的岗位职责确定工资标准;

  ⑷违反甲方规章制度或考勤管理制度有迟到、早退、旷工事项及因私事请假的。

  五、保险、福利待遇

  第十四条甲方根据国家和省市有关规定,为乙方缴纳基本养老、医疗、工伤、生育等社会保险费用,甲方对乙方个人应缴纳的费用部分负责代扣代缴。

  第十五条乙方患病或非因工负伤时,凭甲方指定医院的医疗证明按国家和甲方的有关规定享有医疗期,病假工资待遇按国家和甲方的有关规定执行。

  第十六条甲方按照本单位有关规定,保证乙方享受其他合法的福利待遇。

  六、劳动保护、工作条件和教育培训

  第十七条甲方根据国家有关劳动保护的法律、法规,建立健全工作规范、工作制度、劳动安全卫生制度以及岗位职责规章,保障乙方在劳动过程中的健康和生命安全,为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作场所和劳动工具。

  第十八条甲方根据工作需要,对乙方进行职业道德、业务技能、劳动安全等各项规章制度的教育和培训。

  七、劳动纪律

  第十九条乙方应严格遵守国家的法律法规,遵守职业道德和甲方的各项规章制度,自觉维护甲方的合法权益,服从甲方管理,爱护甲方财产。

  第二十条乙方应遵守甲方保密制度,保守甲方商业和技术秘密,在本合同期内或合同期满两年内乙方不得向任何第三方泄露甲方的保密信息。

  第二十一条在本合同在执行期间,乙方不得在其他任何用人单位兼职(含业余兼职)。

  八、劳动合同的变更、解除、终止、续订

  第二十二条劳动合同的变更

  有下列情况之一的,经双方协商,可以变更本合同具体条款。

  1、合同订立时所依据的法律、法规、规章发生变化;

  2、甲方人员结构、工作岗位需要调整或组织机构发生变化;

  3、乙方的工作表现、知识技能、身体状况等不能满足甲方的工作要求;

  4、在本合同期内,乙方参加由甲方出资的学习、培训,应当变更或延长合同期限。

  第二十三条乙方解除劳动合同的情形

  合同期内,有下列情形之一的,乙方可以解除劳动合同。

  1、在试用期内乙方提前___日提出解除劳动合同的;

  2、乙方提前___日以书面形式通知甲方解除劳动合同的';

  3、甲方未按劳动合同约定提供劳动保护或必要工作条件的;

  4、甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的;

  5、甲方的规章制度违反法律法规的规定,损害乙方合法权益的;

  6、因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

  7、甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的;

  8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

  乙方在解除劳动合同之前应与甲方办理离职交接手续。

  第二十四条甲方解除劳动合同的情形

  1、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同:

  (1)、在试用期间被证明不符合录用条件的;

  (2)、严重违反甲方劳动纪律和各项规章制度的;

  (3)、严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成损害的;

  (4)、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系或在外兼职的;

  (5)、有贪污、挪用、侵占甲方财产尚不够刑事处分的;

  ⑹、有吸毒、赌博恶习的;

  ⑺、因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。

  ⑻、被依法追究刑事责任或被劳动教养的。

  2、乙方有下列情况之一的,甲方在额外补偿乙方___个月工资后,可以解除劳动合同:

  ⑴、乙方患重病或非因工负伤,在经治疗后不能从事原工作,或不能从事由甲方另行安排的工作的;

  ⑵、乙方在甲方组织的岗位考试、考核中不合格或不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

  ⑶、合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经甲乙双方协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的;

  ⑷、甲方根据本合同第四条约定调整乙方岗位或职务时,乙方不服从甲方工作调动和安排的;

  ⑸、甲方经营状况发生严重困难,需要裁员的。

  第二十五条甲方不得解除劳动合同的情形:

  1、乙方患病或非因工负伤、在必要的医疗期内;

  2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

  3、在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

  4、在甲方连续工作满___年,且距法定退休年龄不足___年的。

  5、法律、行政法规规定的其他情形。

  第二十六条解除、终止劳动合同时,乙方应向甲方办理工作交接手续,交回甲方的工具、财产及各种文字和电脑资料。甲方应当为乙方办理离职证明及社保转移手续。

  第二十七条劳动合同的终止和续订

  本合同期满,劳动关系自然终止,如需续订,甲方应提前___日以书面形式通知乙方,经甲乙双方协商同意续签的,甲方于劳动合同期满时与乙方办理合同续订手续。

  九、违约责任

  第二十八条甲乙任何一方违反劳动合同约定的条款,给对方造成损失的,应当按照规定承担违约赔偿责任。

  第二十九条乙方接受甲方出资培训的,如发生乙方违约情况,乙方应按甲方规定和培训协议,承担违约赔偿责任。

  第三十条乙方离职未按要求办理工作交接手续的,应当承担违约赔偿责任。

  第三十一条乙方离职甲方未按规定为乙方出具离职证明,或不为乙方办理社会保险关系的转移手续,应视为违约。但因乙方原因致使甲方不能办理或送达上述手续的除外。

  十、劳动争议处理

  第三十二条甲乙双方履行本合同发生劳动争议,双方应协商解决,协商不成的,当事人可向劳动争议仲裁机构申请仲裁,也可以向人民法院提起诉讼。

  十一、其他约定

  第三十三条本合同签订时甲方的各项规章制度及之后修订和新增的规章制度,作为本合同附件。

  第三十四条本合同未尽事宜,由双方另行协商。

  甲方:________________乙方:________________

  日期:________________日期:________________

  企业用人劳动合同 篇8

  甲方:______________________

  乙方:______________________

  乙方于__________年________月_______日签订了有固定期限劳动合同,现经甲、乙双方协商一致,同意解除劳动关系,并达成如下协议:

  一、经甲、乙双方协商一致,双方均同意双方的劳动合同于__________年________月_______日解除。

  二、甲、乙双方经协商一致,确定乙方的离职费用如下:

  1、工资发放至__________年________月_______日。

  2、甲方支付乙方经济补偿金__________元(税前)。

  3、甲方一次性支付乙方在职期间的所有未结算费用(包括但不限于劳动报酬、提成款等)__________元(税前)。

  三、基于双方劳动合同的履行和解除,乙方本人确认本协议第二条所列离职费用是其在职期间以及离职的最终和全部的`核算费用,除此之外,与甲方再无其他劳动争议。乙方本人同意甲方按照国家有关规定代扣代缴相应的个人所得税、社会保险费等,并将在乙方离职手续办理完毕后30天之内发放离职费用。若乙方在本协议生效之日起三天内(含三天)未到甲方办理完毕离职手续的,甲方有权依据本协议解除双方劳动关系且不支付本协议第二条所列的离职费用。

  乙方本人承诺,无论何种原因,乙方不向任何公司或个人泄露甲方支付的离职费用明细及金额,否则因此引起的甲方一切损失乙方应当予以全额承担,若甲方的损失无法估算的,按照不低于__________元的标准计算。

  四、乙方本人同意按照甲方规定办理离职手续,向甲方归还所有甲方之财产,包括但不限于各类文件、客户清单、技术资料、钥匙、电脑及各类财务文件等。

  乙方本人同时承诺,如果乙方在办理离职手续中因未偿还甲方资产而给甲方造成损失,则乙方同意甲方从乙方税后的离职费用中扣除。

  五、乙方本人承诺:无论是否签署过《保密协议》,对于与甲方或任何甲方之关联公司有关的商业秘密、业务信息、战略方案、市场及销售策略或任何其他保密信息均不予以披露、使用或者与他人联合使用,否则因此引起的甲方一切损失乙方应当予以全额承担。

  六、自双方劳动合同解除之日起6个月内,若乙方重回甲方工作,或到甲方的子公司、分公司、合资公司工作的,入职前须退还本协议第二条所列之经济补偿金。若乙方在重新入职或到甲方的子公司、分公司、合资公司工作后又辞职或因违法被辞退的,则甲方不再向乙方返还前述经济补偿金。

  七、乙方确认本协议内容是乙方与甲方劳动合同解除的全部条件,自甲方依本协议向乙方支付离职费用之日起,甲、乙双方不再存在任何劳动、经济或法律纠纷。乙方确认本协议的签订是在双方熟知《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《违反和解除劳动合同经济补偿办法》等相关劳动法律的情况下,经双方真实意愿所做出的不可撤销的意思表示。

  八、本劳动合同解除协议于甲方盖章并且乙方签字之日生效。

  九、本协议一式两份,甲乙双方各执一份,具同等法律效力。

  甲方:________________乙方:________________

  日期:________________日期:________________

  企业用人劳动合同 篇9

  甲方:________________

  乙方:________________

  甲乙双方经过平等协商,根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规的规定,自愿签订本合同。

  第一条工作岗位

  甲方聘用乙方在甲方_____________岗位担任或从事___________工作。在本合同履行期间,甲方可根据甲方工作需要、人事安排、人事调整或乙方工作能力或敬业情况等,调整乙方的工作岗位和工作地点。

  第二条合同期限

  本合同实行固定期限,合同期自______年____月____日起至____年____月____日止,共计____个月。合同期满后,根据乙方工作业绩(考核考评结果)确定是否继续聘用乙方,乙方根据本人意愿确定是否继续接受聘用,如双方有意延续劳动关系,再另行签订新的《劳动合同书》。

  第三条工资待遇

  甲方需每月_________到_________日间向乙方足额发放上月工资,工资不得低于_________元

  第四条规章制度及甲乙方基本义务

  甲方依法、依规、依甲方发展及管理需要制定规章制度,并告知乙方。甲方须履行下列义务:

  1、按时足额向乙方支付薪酬;甲方:__________________地址:__________________

  2、为乙方创造良好的教学条件;

  3、协助乙方做好教学期间的教学秩序维护;

  乙方须履行下列义务:

  1、自觉遵守国家和省、市有关法律法规以及甲方制定的各项规章制度,服从甲方管理。

  2、尽职尽责,恪守职业道德,不断提高职业技能,认真、有效地完成工作任务。

  3、严格做好教学期间的各项安全工作,遵守相关部门制定的安全管理规定、规范。

  4、在本合同期间及本合同任何原因终止后,严格保守甲方技术秘密和商业秘密,不以任何形式泄露甲方商业机密(包括但不限于甲方学员情况、教师情况、各种内部管理规章等)。

  5、不得以任何形式损害甲方合法权益。

  第五条合同的`变更、解除、终止

  下列情形之一的,甲方有权解除劳动合同,但应提前_________日以书面形式通知乙方本人。

  1、乙方不能胜任工作的。

  2、本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

  3、在甲方的量化考核中处于落后者,且师德素质公认低下的。有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除劳动合同的:

  1、甲方未按照劳动合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

  2、甲方故意并严重损害或侵犯乙方合法权益的。

  第六条违约责任

  1、甲方违反本合同规定的,凡属法律规定应给予经济补偿的,甲方应按规定的标准和时间向乙方支付。

  2、乙方违反本合同有关规定,给甲方造成损害的,须赔偿甲方的经济损失。

  3、乙方违约解除劳动合同的,应赔偿甲方为招用乙方而支出的招录费、培训费及其他相关费用。

  本合同一式二份,甲乙双方各收执一份,自双方签字盖章之日起生效。

  甲方:________________乙方:________________

  日期:________________日期:________________

  企业用人劳动合同 篇10

  甲方:________________

  乙方:________________

  甲、乙双方根据相关规定,结合公司实际、经双方平等、自愿协商原则、同意签订劳动合同关系如下:

  一、合同期限及试用期

  1、本合同有效期___________年(即自_________年_________月_________日起止_________年_________月_________日)。

  2、乙方在试用期限内不适用本工作双方可提前五天以书面形式通知解除劳动关系。

  二、劳动时间与劳动薪酬

  1、员工每天上班工作时间为八小时。

  2、请消假制度、考勤制度、劳动纪律制度按公司规定执行。

  3、工作时间制度,如因生产(工作)需要,乙方加班,甲方按乙方加班实时补发加班费给乙方。

  4、甲方根据乙方的劳动强制和贡献情况等按月发给乙方工资,最迟不得超过次月底。

  三、福利待遇

  1、节假日按照国家和公司现行规定执行。

  2、在合同期内、乙方因工负伤、致残、死亡,其待遇按有关规定执行。

  3、按国家规定应由乙方承担的社保金、个人所得税部分从乙方的工资中扣除后由甲方代为缴纳。

  4、乙方以书面形式自愿申请辞职者,甲方不做任何经济补偿。

  四、劳动保护

  1、甲方按国家有关规定,关心和保护乙方在生产工作中的'安全和身体健康。

  2、甲方应对乙方进行安全生产和操作规程教育、培训及指导,并根据工作岗位需要发给劳动保护用品。

  3、对特种作业人员应按规定持证上岗。

  五、劳动纪律

  1、乙方在合同期内应服从甲方领导,自觉遵守国家政策法令,遵守甲方劳动纪律和各项规章制度,努力完成好生产(工作)任务。

  2、甲方对乙方完成任务成绩显著的给予表扬。

  3、乙方在工作过程中,不适应本职位岗的甲方根据实际情况可给予调整工作岗位。工作岗位调整后福利待遇相应给予调整。

  4、对乙方违反公司纪律和各项规章制度的给予批评教育,无效的予以解除劳动合同关系,情节严重的移交司法部门处理。

  六、劳动合同的终止、解除、变更

  1、甲乙双方终止、提前解除或变更本合同,须提前三十天通知对方,办理有关手续,乙方未按规定解除合同,造成甲方经济损失,甲方有权按法律追究赔偿责任。

  2、乙方患病或非因工负伤,伤病痊愈,不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排工作的,应无条件解除劳动合同。

  3、乙方因泄露企业机密,违反公司纪律,劳动规定,经教育无效或触犯国家刑法,造成甲方经济损失的应给予经济补偿或解除劳动关系,构成犯罪的移交司法机关处理,甲方不给予任何经济补偿。

  4、甲方因停产,可提前解除劳动合同关系,按实际情况一次性妥善给予乙方经济补偿。

  5、经当地有关部门确认甲方劳动安全、卫生条件恶劣,严重危害乙方身体健康,乙方可以提前解除劳动合同。

  七、履行义务

  甲乙双方必须履行规定的义务,一方违反合同,应当承担经济赔偿责任。

  八、争议

  双方履行劳动合同中发生劳动争议时,按有关劳动争议及本协议的规定和公司订立制度协商处理。

  九、生效与无效

  本合同从双方签字、盖章订立之日起生效,涂改或冒签无效。

  十、附则

  本合同一式两份,甲乙方各执一份。

  十一、其他

  双方需约定的其他事项:无。

  甲方:________________乙方:________________

  日期:________________日期:________________

  企业用人劳动合同 篇11

  甲方:

  负责人:

  单位地址:

  联系电话:

  乙方:

  性别:

  户籍地址:

  身份证号码:

  联系电话:

  为建立劳动关系,明确权利义务,根据劳动法和劳动合同法的规定,在平等自愿、协商一致的基础上,订立本合同。

  第一条 合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止或 。其中试用期为 年 月 日起至 年 月 日止。

  第二条 甲方根据工作需要,安排乙方在 工作岗位,乙方的工作任务为 ,工作地点在 。经双方协商同意,甲方可以调换乙方的工种或岗位。

  第三条 乙方按甲方的规定完成工作任务的,甲方在每月 日支付工资,支付的.劳动报酬为 元/月或 ,其中试用期的劳动报酬为 元/月。

  第四条 工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规规章等规定执行。

  第五条 双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理,甲方应为乙方出具解除、终止劳动合同通知书或相关证明,符合国家规定的,支付乙方经济补偿金。

  第六条 其他未尽事项按国家及地方现行有关规定执行。

  第七条 本合同双方各执一份,乙方必须由当事人签字或盖章。

  甲方签字(盖章) 乙方签字(盖章)

  签订时间: 年 月 日

  企业用人劳动合同 篇12

  甲方:________________

  乙方:________________

  根据《中华人民共和国劳动法》,甲乙双方经平等协商,同意自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

  一、劳动合同期限

  第一条本合同期限为____年,自____年___月___日生效,其中试用期___月,到____年___月___日终止。

  二、工作内容

  第二条乙方同意根据甲方工作需要,在_____部担任___________工作。

  三、劳动保护和劳动条件

  第三条甲方安排乙方执行定时的工作制。甲方安排乙方每日工作时间为八小时(不包括吃饭时间),每周40小时。

  第四条甲方由于工作需要安排乙方加班的,应安排乙方同等时间补休或支付加班工资。乙方未经有关领导同意不得自行加班加点。

  第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,建立健全工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

  第六条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技能、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

  四、劳动报酬

  第七条甲方的工资分配遵循按劳分配原则,甲乙双方同意,乙方的劳动报酬分为三部分:基本工资、职务工资和岗位工资。

  第八条甲方实行下发薪制,每月5日以货币形式支付乙方上月的工资,总计______元人民币,(包括①基本工资为_______元;②岗位工资______元;③职务工资_______元)。

  第九条乙方的劳动报酬按国家规定缴纳个人所得税,甲方在支付乙方工资时代扣和代缴。

  第十条甲方根据公司的效益和乙方的贡献,自主解决给乙方颁发年度效益奖或特殊贡献奖。此部分奖励的应纳税部分由乙方自行负担。

  五、保险福利待遇

  第十一条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病统筹及其它。凡需乙方缴纳的,甲方在发工资时代扣代缴。

  甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止合同后,《职工养老保险手册》按有关规定转移。

  第十二条乙方患病或非因工负伤,其病假工资历、疾病救济费和医疗待遇按国家和北京市有关规定执行。

  第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。

  第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇:工作午餐及年休假。

  六、劳动纪律

  第十五条乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度;严格遵守工作规范;爱护甲方的财产,遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训,提高思想觉悟和职业技能。

  第十六条乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予处分,直至解除本合同。

  七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

  第十七条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化,本合同相应变更有关内容。

  第十八条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容。

  第十九条乙方在试用期间,被证明不符合录用条件的,甲方可以随时通知乙方解除合同。

  第二十条乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同、扣发岗位工资、向乙方要求经济赔偿直至追究司法责任。

  1、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

  2、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;

  3、构成渎职、犯罪和被依法追究刑事责任的。

  第二十一条下列情形之一,甲方可以解除本合同,但应提前三十日以书面形式通知乙方。

  1、乙方患病或因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的;

  2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整岗位,仍不能胜任工作的;

  3、双方不能依据本合同第十八条规定就变更合同达成协议的。

  第二十二条乙方有下列情形,甲方不得依据本合同第二十三条、第二十四条终止、解除本合同。

  4、患病或因工负伤、在规定的医疗期内的;

  5、女职工在孕期、产期、哺乳期内;

  第二十三条乙方患职业病或因工负伤,医疗终结,经市、区劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的.,按国家有关规定办理,不得依据本合同第二十一条、第二十二条解除劳动合同。

  第二十四条乙方解除本合同,应当提前三十天以书面形式通知甲方。

  第二十五条有下列情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同;

  1、在试用期内的;

  2、安排在经劳动部门认定为保护不完备的地方或让乙方从事法律不允许的工作;

  3、甲方不按照本合同规定支付劳动报酬或者提供福利待遇的。

  第二十六条本合同期满,劳动合同即终止。甲乙双方可协商,续订劳动合同。

  八、经济补偿与赔偿

  第二十七条下列情形之一,甲方违反劳动合同约定条件的,应按下列标准支付乙方经济补偿金:

  1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的,以及拒不支付乙方延长工作时间工资历报酬的,除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金;

  2、甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。

  第二十八条下列情形之一,甲方根据乙方在甲方工作年限,每满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金,最多不超过十二个月,所应交纳的税额由乙方自行负担。

  1、经与乙方协商一致,甲方解除本合同的;

  2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,由甲方解除本合同的。

  第二十九条下列情形之一,甲方应根据乙方工作年限,每满一年发给相当于本单位上 年 月平均工资一个月的经济补偿金:

  1、乙方患病或因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的;

  2、同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由甲方解除劳动合同的;

  3、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的。

  以上三种情况,如果乙方被解除本合同前十二个月的月平均工资高于本单位上年平均工资的,按本人月平均工资计发。

  第三十条甲方解除本合同后,未按规定给予乙方经济补偿的,除全部发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金的百分之五十支付额外经济补偿金。

  第三十一条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同,给乙方造成损害的,应按劳动部《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿乙方损失。

  第三十二条乙方违反本合同的约定解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密等事项,给甲方造成损失的,乙方应按劳动部《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿甲方损失。

  第三十三条乙方解除本合同的,凡由甲方出资培训人员,应向甲方赔付培训费。其标准为:

  一般员工:培训费÷合同期限/月×未完合同时间/月

  业务骨干:指门经理、付经理及专业性较强的技术人员

  服务不满一年(含一年)的:赔偿全部培训费;

  服务不满二年(含二年)的:赔偿80%培训费;

  服务不满三年(含三年)的:赔偿60%培训费(以每年递减20%类推)。

  第三十四条乙方自行解除本合同的,甲方不支付经济补偿金。

  九、劳动争议处理

  第三十五条因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向单位申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十天内向北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

  十、其他

  第三十六条甲方所制定的各项规章管理制度均做为本合同的附件。

  第三十七条乙方应按甲方规定将档案转入甲方制定管理机构,非北京户口及未转档案者,不执行本合同第十三条。

  第三十八条本合同未尽事宜或今后国家、北京市有关规定相的,按有关规定执行。

  第三十九条本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

  甲方:________________乙方:________________

  日期:________________日期:________________

  企业用人劳动合同 篇13

  甲方:________________

  乙方:________________

  为依法确定用人单位与劳动者的劳动关系,根据《劳动法》的规定,甲方与乙方在平等自愿、协商一致的前提下,签订本劳动合同。

  第一条受聘人基本情况:

  姓名:_______性别:_______身份证号码:_______

  第二条合同期限:

  本合同期限为_______,自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

  劳动合同期限经双方共同协商可以延长或缩短。

  第三条工作岗位及工作条件:

  甲方根据工作需要,安排乙方从事_______岗位工作。为保证乙方能顺利完成工作任务,甲方根据国家有关规定,为乙方提供必须的生产、工作条件。工作时间按《劳动法》规定执行,如特殊情况须延长工作时间,甲方按《劳动法》规定给予劳动者加班报酬。

  第四条劳动报酬:

  甲方按照国家及本单位有关规定,根据乙方岗位,按每月1800元人民币支付工资。如乙方工作出色,甲方根据有关考核规定给乙方加薪,如乙方岗位变动,则按甲方岗位工资标准执行变动后的岗位工资。根据社会经济增长和企业发展等实际情况,如需提高工资水平,由甲方另行规定。

  第五条劳动纪律:

  在合同期内,乙方应遵守国家法律、法规及公司相关规定和其它规章制度,服从领导、听从指挥,保守甲方商业秘密,维护甲方形象,努力做好工作。

  乙方对外代表公司进行的'民事活动,必须经法人代表授权方可,未经公司授权或以乙方个人名义进行的民事活动,其民事责任均由乙自行承担。

  乙方应严格保守甲方的商业和技术秘密,不得对外泄露,如因此给甲方造成损失,乙方应承担全部赔偿责任。

  第六条违约责任:

  劳动合同签订后,双方必须全面履行,如一方违约给对方造成损害或经济损失,违约方应承担全部赔偿责任。

  第七条本合同未尽事宜按国家法律、法规执行。

  本合同一式两份,甲、乙双方各持一份,由甲、乙双方签字生效。

  甲方:________________乙方:________________

  日期:________________日期:________________

  企业用人劳动合同 篇14

  甲方(用人单位):

  乙方(劳动者):

  身份证号码:

  根据《中华人民共和国劳动法》和公司有关规定,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上,订立本合同。

  一、劳动合同期限

  本合同是限期完成一定工作任务的劳动合同,合同生效日期为20xx年9月1日,以双方约定的三个月内完成临吉高速公路房建第八合同段主线收费站和壶口收费站对各方结算、成本核算及工程量核对工作为聘用终止时间。如乙方未能在约定期限内完成全部工作内容,乙方应无偿继续完成剩余工作直至所有工作全部完成,且不再追加任何费用。

  二、工作内容和要求

  1、鉴于本工作的特殊性及乙方的实际情况,经双方协商,允许乙方不在施工现场办公,具体办公场所由乙方自行解决;但乙方必须在甲方需要其到场时无条件在甲方限定时间内到达施工现场,具体到场时间由甲方根据实际需要另行通知乙方。

  2、甲方根据项目部的结算工作需要,安排乙方工作任务。

  3、乙方同意按甲方工作要求,履行岗位职责,于20xx年11月30日前完成总体结算内容以及和临吉高速建设管理处的对账对量等事宜,出具结算书。

  三、工作时间和休息休假

  在保证完成甲方工作任务的前提下,由乙方自行安排。

  四、劳动报酬

  1、甲方实行月工资制,乙方月工资按岗位工资标准支付,岗位等一切费用,乙方不得以任何名目向甲方索要其他费用。

  2、由于本合同属于固定工作时间、固定工作量性质合同,故甲方在工资发放时不再采取按月发放制度,待乙方于20xx年11月30日出具完各方结算书后一次支付其两个月工资10000元,其余工资待全部结算工作完成后一次性全额支付。如果乙方未在规定的时间(20xx年11月30日前)完成相关工作任务,甲方根据实际已完成的工作内容酌情考虑支付乙方的工资,由于乙方原因给甲方造成的严重损失由乙方承担。

  3、乙方到达施工现场往返交通费由甲方负责,且甲方在项目部为其安排食宿。

  五、社会保险和福利待遇

  1、甲方为便于管理,经与乙方协商并在征得乙方同意的情况下由乙方自行参加社会保险。

  2、由于乙方自行安排办公场所及工作时间,故乙方在劳动合同期限内,休息休假、患病或非因工负伤、患职业病或因工负伤以及生育、死亡等均与甲方无关。

  3、其他福利待遇、劳动保护及职业危害防护等所有费用已全部包括在岗位工资内,甲方不再另行发放。

  六、双方权利和义务

  (一)甲方的权利和义务

  1、根据工作需要,在量才使用的原则下,有权安排乙方的具体

  2、如乙方违反了国家法律法规、行业管理有关规定或严重违反甲方制订的有关制度,甲方有权在聘用合同到期前对乙方进行解聘辞退。

  (二)乙方的权利与义务

  1、必须遵守国家的法律、法规和行业规定及甲方制定的规章制度。

  2、必须服从甲方的工作安排,并认真负责地完成甲方交办的各项工作内容,并在执业过程中恪守独立、客观、公正的规则,不得索贿受贿,不得做有损甲方声誉和经济的行为,并由此引起的后果均由乙方承担。

  3、乙方出具的工作成果文件需要签字并加盖执业印章的,乙方须签字并加盖本人执业印章,并承担相应的全部责任。

  七、劳动合同的履行、变更、解除和终止

  1、甲乙双方按照本劳动合同的约定,依法、全面履行各自的义务。

  2、经甲乙双方协商一致,可以变更本劳动合同约定的内容,并以书面形式确定。

  3、乙方有下列情形之一的`,甲方可以解除劳动合同:

  ①不能胜任本职工作或不能履行岗位职责的;

  ②严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的;

  ③由于失职或营私舞弊对甲方利益造成损害的;

  ④被依法追究刑事责任的;

  ⑤劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;

  4、甲方或乙方违法解除或终止劳动合同,给对方造成经济损失的,依法承担赔偿责任。

  八、劳动争议处理及其他

  1、甲、乙双方在履行本劳动合同时发生争议的,可先协商解决;不愿协商或者协商不成的,可依法申请仲裁、提起诉讼。

  2、本劳动合同未尽事宜或与国家和省有关规定相违背的,依照有关规定执行。

  3、本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份。

  甲方(公章):________乙方(公章):_________

  法定代表人(签字):_________法定代表人(签字):_________

  _________年____月____日________年____月____日

  企业用人劳动合同 篇15

  甲方(用人单位):

  乙方(劳动者):

  身份证号码:

  在平等自愿的基础上,经双方协商一致,就双方解除劳动关系达成如下协议:

  1、自_______年_____月_____日起,解除双方签订的劳动合同,双方的权利义务随之终止。双方的劳动关系、工资、社保福利截至到_______年_____月_____日。

  甲方为乙方缴纳的基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至_______年_____月_____日止。

  2、甲方根据相关劳动法规为乙方办理相关退工手续,并出具相应的离职证明。

  3、乙方按照甲方要求办理离职交接手续,并在_______年_____月_____日办理完结。甲方在乙方办理完结交接手续时按照乙方为甲方的工作年限以及法律相关规定,向乙方支付协商解除劳动合同的经济赔偿金总计人民币¥_______元

  4、乙方应为所掌握的`甲方之任何商业秘密(包括本协议内容)进行保密,不得泄露给任何第三方,否则应向甲方支付违约金人民币¥_______元(大写:

  5、甲乙双方之间无任何竞业限制协议,合同解除后,乙方无需履行任何竞业限制义务。

  6、本协议是解决双方劳动争议的所有安排和规定,双方不再存在其他任何劳动争议。本协议书生效前双方基于劳动关系产生的权利义务互不追究。

  7、上述协议符合法律法规规定,自双方签署之日起成立并生效。本协议书一式三份,双方各执一份、职工档案留存一份,具有同等法律效力。

  甲方(盖章):

  乙方(签字):

  ____年__月__日

  ____年__月__日

  企业用人劳动合同 篇16

  甲方(用人单位):

  法定代表人:

  地址:

  乙方(劳动者):

  住址:

  合性别:编号:身份证号码:动同

  根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、行政法规、行政规章的规定,甲方与乙方按照平等自愿、协商一致的原则,在双方熟知法律情况下订立本劳动合同,共同遵守。

  一、劳动合同期限

  第一条合同期限从 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期:自 年 月 日起至 年 月 日止。

  合同期限届满双方未签订新合同视为本合同自动终止。

  二、工作内容

  第二条乙方同意按甲方求派驻在单位从事保安工作,并服从甲方调动,从事派驻单位分配给保安的具体工作,并同时遵守甲方和派驻单位的规章制度和工作安排。

  第三条甲方可以根据工作需要以及乙方的工作能力和特点,调整派驻乙方的保安工作地点,乙方应当按照保安岗位职责要求,按时完成派驻单位规定的工作内容和任务。甲方通知调整乙方的工作岗位后,乙方24小时内不到岗视为乙方主动解除本合同。

  三、工作时间和休息、休假

  第四条因乙方所从事的工作的特殊性,甲方和派驻单位根据工作需要或出现法律、行政法规规定的其他情形的,可以依法调整和延长工作时间。

  第五条乙方在合同期内享受国家规定或用人单位安排的各项休息、休假的权利。

  四、劳动报酬

  第六条甲方根据其工作需要和乙方的岗位,以乙方完成派驻单位安排的工作任务为标准,确定乙方月工资标准为 元,乙方每月加班费用根据考勤记录和工资同时发放;

  第七条乙方因不符合派驻单位工作要求被退回或严重违纪,甲方应当按照实际工作天数对应的报酬减去根据相关管理规定的违纪罚款向乙方支付报酬;

  五、社会保险和福利

  第八条甲乙双方必须执行国家和地方政府有关社会保险和福利的规定,属于乙方个人应交纳的社会保险费,乙方委托甲方从工资中代扣代缴。

  第九条乙方患职业病或者因工负伤的工资和医疗保险待遇按照国家和省市有关规定执行。

  六、劳动合同的变更和解除

  第十条甲乙双方在本劳动合同的有效期内,可以遵循平等自愿、协商一致的原则,依法变更劳动合同。

  第十一条经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。

  第十二条乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同,不支付乙方经济补偿金。

  (一)在试用期内被证明不符合录用条件的;

  (二)严重违反劳动纪律或者甲方依法建立的规章制度的;

  (三)严重失职、徇私舞弊,对甲方利益造成损害的;

  (四)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的`情况下订立或者变更合同的;

  (五)因乙方工作的特殊性,乙方被依法行政拘留、劳动教养、收容教育、强制戒毒、追究刑事责任的。

  第十三条乙方有下列情形之一,甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后,可以解除劳动合同:

  (一)患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

  (二)不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任的;

  (三)本劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本劳动合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更的劳动合同内容达成协议的;

  (四)法律、行政法规规定可以解除劳动合同的。

  第十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:

  (一)乙方已达到法定退休年龄的;

  (二)乙方死亡;

  (三)乙方被批准自费出国留学或出境定居的;

  (四)甲方在本合同中所派驻乙方的工作岗位已经被撤销;

  (五)甲方上级要求不准再聘用合同制人员;

  (六)本劳动合同期满;

  (七)法律、法规、规章规定的终止条件出现。

  七、甲乙双方协商约定的其他事项

  第十五条若本合同终止或解除,乙方应交回制服、工作证件并将甲方交给乙方无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等,如数交还给甲方,如有遗失应予赔偿。

  第十六条本合同未尽事宜可以签订补充合同、专项协议。无特别约定的,按照国家有关规定执行。本合同条款或与国家、省、市有关规定相悖的,按有关规定执行。

  第十七条本合同一式二份,甲乙双方签字(盖章)生效,双方各持一份。

  甲方(公章):_________乙方(公章):_________

  法定代表人(签字):_________法定代表人(签字):_________

  _________年____月____日_________年____月____日

  企业用人劳动合同 篇17

  用人单位(甲方):

  职工(乙方):

  甲方因生产(工作)需要,招用乙方为临时合同工,不在公司人事编制内。并根据国家劳动政策、法律和公司有关规定,双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同,共同遵守执行。

  一、本合同期自 年 月 日起至 年 月 日止,共 年(月),其中试用期 为 个月,从 年 月 日起至 年 月 日止,合同期满即行终止。

  二、乙方的公众(岗位)为 ,主要任务是:

  三、甲方负责对乙方进行政治思想、业务、技术、安全及劳动纪律等有关方面的教育,乙方必须经安全教育后方可上岗。

  四、乙方要努力学习、积极工作、提高技术,认真遵守甲方的劳动制度和劳动纪律,完成劳动任务。

  五、甲方要为乙方提供符合国家有关劳动保护规定的生产(工作)环境和安全条件。

  六、乙方在法定工作时间内提供正常劳动后,甲方应按月支付不低于当地最低工资标准的工资额,乙方工资待遇是:试用期间每月工资 元,试用期满工资按公司有关规定执行每月 元。

  七、子房在甲方工作期间,由甲方负责乙方的日常管理,乙方要自觉服从管理。

  八、乙方在下列情形之一的,甲方应浴衣终止或解除劳动合同:

  1.在试用期间被证明不符合用工条件的。;

  2.在工作中玩忽职守、违章指挥或作业,造成较大安全、质量事故的;

  3.严重失职、渎职,给甲方造成重大损失的.;

  4.利用工作之便,营私舞弊、贪污受贿情节严重的;

  5.严重违反劳动纪律,经常迟到、早退、旷工、消极怠工的;

  6.其他严重违法、违纪的。

  九、在下列情形之一的,乙方可解除劳动合同:

  1.在试用期间的;

  2甲方以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

  3.甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的;

  4.乙方考入中等专业以上学校学习的;

  5.家庭发生重大变故,需要解除劳动合同的。

  十、本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章政策有抵触的,按国家现行规定执行。

  十一、有关劳动合同的终止、解除、变更,一招劳动法和集团公司有关规定办理。

  十二、双方认为需要约定的其它事项:

  十三、本合同在履行中发生的劳动争议,经双方协商不能解决时,双方都有权向当地劳动争议仲裁机构申诉。

  十四、本合同一式二份,甲乙双方各执一份。

  甲方(公章):_________乙方(公章):_________

  法定代表人(签字):_________法定代表人(签字):_________

  _________年____月____日_________年____月____日

  企业用人劳动合同 篇18

  甲方:_________

  乙方:_________

  甲乙双方经过平等友好协商,建立用工合作关系,乙方根据生产需要保证安排甲方学生进厂工作。现就有关问题达成一致,签订本合同。合同条款如下:

  第一条用工期限

  _______年_____月____日_______年_____月____日

  第二条薪资待遇

  第一款基本工资:员工底薪_______元/月,平均月综合工资_______元。工作时间:每月出勤26天,满勤30天奖____元,每日工作时间约在____小时。每月_____天公休,公休加班有加班费,加班工资另计(_____元左右),公司统一安排食宿(宿舍配有风扇以及被褥)另有男女洗澡场所和娱乐场所。

  第二款乙方派遣企业免费向学生及驻厂管理人员提供住宿就餐;第三款乙方有义务将甲方全部工资在合同结束时以现金或转账的方式发给甲方学生。

  第三条工作管理

  第一款、乙方派遣企业提供符合国家规定的安全生产工作环境,保证甲方学生和驻厂管理人员在厂内的人身安全,保证不安排到国家规定的有毒、有害岗位给甲方勤工俭学的`学生和驻厂管理人员。

  第二款、甲方学生在乙方派遣企业的服务期间内,必须服从企业的规章制度和生产安排。第三款、乙方负责给所有在职实习学生购买保险,当学生发生商业保险范围内的事情,由乙方或乙方派遣企业负责处理。

  第三款、甲方学生若有违反乙方或乙方派遣企业的《厂规厂纪》者,按《厂规厂纪》规定予以处分及处罚。

  第四款、学生必须三证(身份证、学生证、体检合格证,)齐全,并且是合法有效的。

  本协议一式二份,双方各执一份,同等具有法律效力。协议自双方法定代表人或其授权代表签名并加盖公章之日生效。附:本协议在工期内复印有效。

  甲方(签字):__________

  签署日期:_______年_____月_____日

  乙方(签字):__________

  签署日期:_______年_____月_____日

  企业用人劳动合同 篇19

  甲方(用人单位):

  住所:

  联系电话:

  法定代表人或主要负责人:

  乙方(劳动者)姓名:

  性别:

  现居住地址:

  户籍所在地址:

  联系电话:

  居民身份证号码:

  甲乙双方根据国家有关规定,在平等自愿、协商一致的基础上,同意订立本合同,并共同遵守合同所列条款。

  一、劳动合同期限

  (一)固定期限。从________年____月____日起至________年____月____日止。其中包括试用期个月,从________年____月____日起至________年____月____日止。

  (二)无固定期限合同。从________年____月____日起至法定终止条件出现止。

  (三)以完成一定的工作任务为期限。从________年____月____日起至工作任务完成即行终止。

  二、工作内容和工作地点

  (一)甲方安排乙方在工作地点从事工作(岗位)。

  (二)甲方可以根据工作需要及乙方工作能力和表现调整乙方的工作岗位,乙方无正当理由应服从变更。

  (三)乙方同意按照甲方确定的岗位责任,按时、按量完成工作任务。

  三、工作时间和休息休假

  (一)甲方执行国家规定的工时制度,并可按照有关规定根据不同工作岗位需要对乙方具体工作时间作出规定和调整。乙方应按甲方规定的工作时间执行。

  (二)鉴于甲方行业的特殊性,甲方可以根据工作需要,对乙方的工作时间、工作班次、休息日进行调整,乙方愿意服从甲方安排。

  四、劳动报酬

  (一)乙方在试用期间的工资为 元/月。试用期满后,甲方以下列第种计算方式支付乙方工资:

  1、计时工资。工资为 元/月。

  2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准,双方及时协商约定计件单价。

  3、其他支付形式。

  甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资,支付日期为每月的日。乙方月工资不得低于省政府公布的最低工资标准。加班加点工资按法律法规执行。

  (二)甲方可根据其实际经营情况、规章制度、对乙方考核情况,以及乙方工作年限、奖罚记录、岗位变化等,调整乙方的工资水平。乙方工作岗位调整后,其工资参照同岗位、同工种、同职务的标准执行。但不低于当地最低工资标准。

  五、社会保险

  甲乙双方均须依法参加社会保险,缴纳社会保险费,社会保险费个人缴纳部分,甲方可从乙方工资中代扣代缴。

  甲乙双方解除、终止劳动合同时,甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续,出具解除或终止劳动合同证明书,乙方应及时办理工作交接手续。

  六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

  (一)甲方按国家和地方政府有关规定,为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件,保障乙方在工作中的安全和健康。

  (二)甲方按国家有关规定对乙方进行有关劳动安全知识、规章制度、业务操作规程及技能等培训;乙方应参加上述培训并严格遵守与其岗位有关的劳动安全规定和操作规程。

  (三)对乙方从事接触职业病危害作业的,甲方应告知乙方并按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查,在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。

  七、双方约定的事项

  (一)甲方出资,为乙方提供法定以外培训的`约定:

  (二)保守商业秘密的约定:

  (三)其他事项的约定:

  八、劳动合同的变更

  甲乙双方协商一致,可以变更劳动合同。变更劳动合同,应当采取书面形式记载变更内容,注明变更日期,由双方当事人签字、盖章后成立。变更劳动合同,应订立《劳动合同变更书》,也可就有关内容协商签订专项协议。专项协议作为劳动合同的附件,具有与劳动合同同等的约束力。

  九、甲乙双方劳动合同的解除、终止、续定按国家及省、市有关规定执行。

  十、劳动争议处理

  若发生劳动争议,可以协商解决。不愿协商或者协商不成的,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以自争议发生之日起在法定时效内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请。不服仲裁裁决的,自收到裁决书之日起15天内可向当地人民法院提出诉讼。

  十一、本合同没有定明的事项,按有关规定执行或双方协商解决,本合同定明的事项如与新法律、法规有抵触的,按新法律、法规执行。

  十二、本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

  甲方(盖章)

  法定代表人(签章)

  ________年____月____日

  乙方(签章)

  ________年____月____日

  鉴证单位(签章)

  ________年____月____日

  企业用人劳动合同 篇20

  用人单位(甲方):______________

  聘用者(乙方):______________

  根据国家相关法律、法规的规定,按照自愿的原则、双方经协商达成本聘用合同。

  一、聘用合同期限

  本聘用合同期限:合同期从__年_月_日起至__年_月_日止。

  二、工作内容

  甲方聘用乙方为__岗位员工,乙方保证完成岗位所承担的各项工作内容。

  三、劳动报酬及待遇

  甲方支付给乙方年薪___________万元,每月工资人民币_____元,工资在次月_____日前发放,遇节假日顺延。

  四、劳动保护和劳动条件

  1、甲乙双方都必须遵守国家有关安全生产、劳动保护等方面的法律、法规。

  2、乙方应严格遵守各项安全操作规程,不得违规操作。

  五、劳动纪律

  1、乙方应遵守国家的法律、法规、规章及甲方制定的各项规章制度和劳动纪律,自觉服从甲方的管理,及时完成甲方分配的工作任务。

  2、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律,甲方可依照法律和公司规章制度的规定给予以处理。

  六、商业秘密、知识产权保护等保密规定。

  乙方因为在甲方单位履行职务,知悉甲方的商业秘密。

  为了明确乙方的保密义务,甲、乙双方本着平等、自愿、公平和诚实信用的原则,订立本保密规定。

  (一)、保密的内容和范围

  甲、乙双方确认,甲方的商业秘密是指不为公众所知悉,处于秘密状态,能为甲方带来经济利益,经甲方采取了一定保密措施的技术信息和经营信息,乙方在甲方工作期间以及与甲方劳动关系终止后负有保密的`义务,不得披露、提供、转让、允许他人使用或由自己及亲属使用。

  乙方应承担保密义务的甲方商业秘密范围包括以下内容:

  1、技术信息

  包括设计、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、技术诀窍、设计图纸、图表、数据等。

  2、经营信息

  包括管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略、招投标中的标底及标书内容等。

  (二)、乙方的保密义务

  1、不得以任何方式向任何人泄露甲方商业秘密。

  2、不得刺探与本职工作或本身业务无关的商业秘密。

  3、不得允许(出借、赠与、出租、转让等处理甲方商业秘密的行为皆属于“允许”)或协助不承担保密义务的任何第三人使用甲方的商业秘密。

  4、如发现商业秘密被泄露或者自己过失泄露商业秘密,应当采取有效措施防止泄密进一步扩大,并及时向甲方企业报告。

  (三)、保密期限

  甲、乙双方确认,乙方的保密义务自双方签定本聘用合同并经甲方采取保密措施后生效,到该商业秘密由甲方公开时止。

  (四)、违约责任

  1、如果乙方不履行本合同所规定的保密义务,应当承担违约责任,一次性向甲方支付违约金人民币__________元,并赔偿甲方全部经济损失。

  2、甲方因调查乙方的违约行为而支付的合理费用,包括律师费、差旅费、人工费等调査支出费用,应当包含在损失赔偿额之内。

  3、因乙方的违约行为侵犯了甲方的商业秘密权利的,甲方可以选择根据本合同要求乙方承担违约责任,或者根据国家有关法律、法规要求乙方承担侵权责任。

  (五)、知识产权等

  1、乙方利用甲方公司资源获得的专利等知识产权或科技成果的,所有权归甲方所有。

  2、甲方视乙方的贡献大小给予奖励。

  3、甲方拥有的知识产权,乙方不得侵害。

  七、合同变更、解除、终止

  1、聘用合同依法签订后,双方必须全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更。

  2、经甲、乙双方协商一致,聘用合同可以解除。

  3、乙方具有下列情形之一的,甲方可以随时解除聘用合同:

  (1)、不胜任在本合同约定的岗位工作的。

  (2)、严重违反甲方制定的规章制度的。

  (3)、严重失职,营私舞弊,对甲方造成严重损害的。

  (4)、违反商业机密保护条例的。

  4、甲方有下列情形之一的,乙方可以解除劳动合同:

  (1)、未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的。

  (2)、未及时足额支付劳动报酬,乙方提出而未予以纠正的。

  (3)、非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

  八、争议的解决办法

  1、因执行本合同而发生纠纷,可以由双方协商解决或者共同委托双方信任的第三方调解。

  2、协商、调解不成或者一方不愿意协商、调解的,任何一方都有提起诉讼的权利。

  3、提起诉讼的法院为甲方企业所在地的各级人民法院。

  九、合同的效力和变更

  本合同的任何修改必须经过双方的书面同意,合同的部分修改或部分无效并不影响其他部分的效力。

  十、其他事项

  1、双方确认在签署本合同前已经详细审阅过合同内容,并了解合同各条款的法律含义。

  2、本合同一式二份,甲方乙方各执一份,合同自双方签订之日起生效。

  甲方:_________________________

  法定代表人:_____________________

  住所:_________________________

  联系电话:______________________

  身份证号码:_____________________

  签订时间:___________

  签订地点:___________

  乙方:_________________________

  住所:_________________________

  联系电话:______________________

  身份证号码:_____________________

  签订时间:___________

  签订地点:___________

  企业用人劳动合同 篇21

  甲方:

  乙方:

  甲方聘用乙方为试用期员工,试用期个月,自______年______月______日起至______年______月______日止。经双方平等协商,现就试用期间的有关事项订立以下条款,以共同遵守。

  一、乙方的岗位(工种)为:,在试用期间,根据工作需要和乙方能力,甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。

  二、在试用期间,乙方应保守甲方的商业秘密,严格遵守劳动纪律和甲方的各项管理规定及制度,并根据甲方工作安排,认真履行职责,维护甲方合法权益。

  三、乙方试用期工资为元/月,甲方按月发放。加班工资按/小时计算。

  四、乙方在试用期内,考勤均由甲方按实际出勤状况和考勤制度执行。

  五、乙方在试用期内,除工资外,本的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。

  六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月30日前发放,若工资发放日恰逢周日或假日,甲方结合工厂实际情况逐日顺延发放。

  七、在试用期内,乙方提出解除本合同时,须提前一周通知甲方,协商解决,否则,将根据制度,由厂部按制度论处。

  八、乙方如在报到后的第一月内提出辞职甲方将扣除招聘、培训费用共后,按实际数额发放报酬。

  九、在试用期内,甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假,不符合录用条件的,可随时停止试用并予以解雇,工资按乙方实际考勤(或计件工资总额),依据制度及本合同相关内容(条款)结算。

  十、在试用期内,乙方严重违反劳动纪律或者甲方的管理规章制度的;或者故意或严重失职,给甲方利益造成损害的.,甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对造成的结果予以相应的赔偿责任。

  十一、在试用期内,因乙方泄露甲方商业秘密,给甲方造成经济损失;或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的,甲方有权向乙方进行追偿。

  十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者,将在当月内与签订正式劳动合同。考核不合格者,将予以解雇或延长试用期,但试用期最长不超过六个月(见用工制度)。延长期内仍不合格者,应予以辞退处理。

  十三、乙方声明,乙方在签署本合同时,已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。

  十四、本合同一式两份,甲乙双方各执一份,经双方签字后于______年______月______日起生效。

  十五、未尽事宜,甲、乙双方协商解决。

  甲方:(公章)____________乙方:(签字)____________

  ______年______月______日______年______月______日

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企业用人劳动合同(通用21篇)

  在人们越来越相信法律的社会中,随时随地,各种场景都有可能使用到合同,签订合同能平衡双方当事人的平等地位。那么我们拟定合同的时候需要注意什么问题呢?下面是小编精心整理的企业用人劳动合同,欢迎大家分享。

企业用人劳动合同(通用21篇)

  企业用人劳动合同 篇1

  甲方:___________________________

  乙方:___________________________

  根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规和政策的规定,经双方平等协商,订立本用工合同。

  一、合同期限

  合同期限为一年。即自_________年________月_______日起至_________年________月_______日止。

  二、工作内容

  乙方同意按甲方工作需要,在________________岗位工作,履行职责,完成任务。

  乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。

  三、劳动保护和工作条件

  甲方为乙方提供生产所需的劳动保护用品。乙方应严格遵守各项安全操作规程。

  四、工作报酬

  按双方商定的计件工资标准定时发放,不再享受其它福利待遇及费用。

  五、工作纪律

  1.乙方服从甲方的生产按排,完成生产任务,保证产品质量。

  2.特殊情况不能上班时需事先请假。

  3.爱护公共财产,保管好自己的工用具,发生丢失要给予赔偿。

  4.未经甲方允许,不得携带公司任何物品出岗。

  六、合同变更、终止、解除的`条件

  如有违反甲方工作纪律的,甲方有权解除合同并提前通知乙方;乙方对甲方的工作安排、工资待遇或其它种种原因如有不满,同样有权解除合同,但需提前通知甲方。

  七、注意安全生产,乙方如违反操作规程所出现的事故,由乙方承担全部事故责任。

  八、本合同一式二份,甲乙双方各执一份。

  甲方:________________乙方:________________

  日期:________________日期:________________

  企业用人劳动合同 篇2

  甲方:________________

  乙方:________________

  根据中华人民共和国《劳动法》及相关法律、法规的有关规定,甲乙双方本着平等自愿的原则,经一致协商签订本合同,以资共同遵守。

  一、合同期限

  1、本合同自____年____月____日至____年____月____日止,试用期为____个月;在试用期内学校及员工均有权解除本合同。

  2、本合同生效的前提条件:员工和其先前的工作单位合法解除劳动关系。

  二、聘用岗位

  甲方因工作需要聘乙方从事______________岗位工作。

  三、劳动时间

  本合同签订人员为全职员工,实行固定工作制,平均每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过60小时。

  四、薪资福利

  1、聘用期内,甲方根据乙方的岗位职责与工作表现于每月号支付相应的工资,甲方不得无故克扣或拖欠乙方工资。

  2、工资标准:经甲乙双方协商,工资额定为试用期______________/月,转正工资______________元/月。

  3、支付方式:甲方按月以货币形式支付给乙方。

  4、乙方享有国家法定节假日及甲方规定的其他假期。

  5、甲方可根据自身情况,对薪资福利制度等内容进行调整,调整后本协议的雇佣报酬及福利待遇等按照调整后的最新规定执行。

  五、劳动纪律

  1、乙方应遵守甲方制定的规章制度,爱护甲方财产,遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训,提高职业技能。

  2、乙方违反劳动纪律,甲方可根据本单位规章制度予以处分,直至解除本合同。

  六、保密协议

  1、乙方任职期间必须严格遵守甲方保密及竞业限制相关规定,乙方必须对工作中所接触到的甲方资料予以保密,不得向第三方泄露;不得使用甲方资料为除甲方外的其他任何人或单位谋取利益,损害甲方利益。(甲方资料包括但不限于:管理体系、运营体系、知识体系、各类手册、规章制度、文件、教材、知识点、重点难点解析、教学讲稿、PPT文稿、教案、例题、学员资料等。)

  2、本协议的竞业限制期为1年,即在本协议终止、期满或解除后1年内,乙方必须仍然遵守本章第一条的约定。

  七、合同的变更、终止与解除

  1、本合同签订后,双方必须全面履行合同内容,任何一方不得擅自变更;确因需要变更合同时,由双方协商一致,并在原合同基础上签订变更协议,该协议作为附件,与合同具有同等效力;双方未达成一致意见的,原协议继续有效。

  2、有下列情况之一的,甲方可解除或终止本合同,甲方不负任何责任:

  ①乙方试用期间被甲方认定不符合录用条件的,或乙方提供资料、证书等材料含有不真实信息的。

  ②在合同有效期内,乙方执行甲方教学计划未能达到甲方要求的。

  ③甲方规章制度中规定的应当予以解除或终止劳动合同的'。

  ④因本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

  ⑤严重违反甲方制度、严重失职损害甲方利益的。

  ⑥乙方患病或因工伤、医疗期满后,不能从事原工作,也不愿或不能从事甲方另行安排工作的。

  ⑦不能胜任工作,经过培训或换岗,仍不能胜任工作的。

  3、乙方解除本合同,应提前30日以书面形式通知甲方,经甲方同意后方可离职,否则按自行离职处理。

  4、有下列情形的,双方可自行解除合同:

  ①试用期内;

  ②聘用合同期满或甲乙双方约定的聘用合同终止条件出现;

  八、其他

  1、本合同自签订之日起生效,其他未尽事宜,经甲乙双方协商一致后可对本合同进行修改或补充,补充协议经双方签字盖章后生效,并具有本合同同等法律效力。

  2、本合同一式二份,甲乙双方各执一份。

  甲方:________________乙方:________________

  日期:________________日期:________________

  企业用人劳动合同 篇3

  甲方:________________

  乙方:________________

  根据《中华人民共和国劳动法》和国家其他有关劳动法律、法规和政策的规定,甲乙双方为确立劳动关系,明确双方的劳动权利和义务,经协商一致,同意签订本劳动合同。

  一、合同期限

  本合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。其中试用期从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

  二、生产(工作)岗位及任务

  乙方同意按甲方生产(工作)需要,从事_________工作,并努力完成岗位所要求或规定的数量指标和质量标准。甲方因生产(工作)需要,经与乙方协商后,可以调整乙方的工作。

  三、劳动保护和劳动条件

  甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生设施和条件及必要的劳动防护用品,加强安全和防护知识的教育。甲方的对从事有职业危害作业的劳动者,应按照规定,定期进行健康检查。乙方在生产(工作)中应当严格遵守安全操作规程。

  在劳动生产过程中发生伤亡事故时,甲乙双方又责任协助调查并依法处理。

  甲方应当严格执行国家规定的工作时间,安排职工的休息和休假。确需加班加点的,应严格按国家规定的`加班加点标准和程序执行,并按国家规定标准发给加班加点地工资。

  甲方应依法对女工和未成年工实行特殊劳动保护。

  四、劳动报酬和保险福利待遇

  甲方应按照国家有关劳动法律、法规的政策以及甲方的规章制度,依法自主确立本单位的工资分配方式和工资水平,并按时给付乙方工资和奖金、津贴及其他政策性补助。实行岗位技能工资制的,应严格按岗位技能工资考核办法执行,不得随意扣发。

  甲乙双方具体约定工资报酬为:甲方应保障乙方按规定应享受的各种保险福利待遇。

  甲方应严格按规定为在职职工办理养、工伤、生育、失业、医疗等项社会保险事宜,具体缴费办法和标准按对应的社保机构的规定办理。

  五、劳动纪律

  甲方应当依法制定各项规章制度和劳动纪律。对乙方模范遵守规章制度和劳动纪律的行为,应当予以奖励。

  乙方应当严格遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律,如有违反,应接受甲方按规定给予的相应处罚。

  六、劳动合同的签订、变更、解除、续订、终止劳动合同一经依法签订即受法律保护,甲乙双方必须严格遵守

  1、如确因客观情况发生变化,致使本合同无法履行的,甲乙双方可以协商变更合同的相关条款,并办理变更手续;

  2、在劳动合同有效期内,甲乙双方都可以依照法律法规所规定的条件和程序解除合同,但双方都不得违反法律法规规定的条件单方解除合同;

  3、劳动合同期满或者甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止,甲方应当按规定办理终止劳动合同的相关手续,对乙方_________年_________月_________日以前在本企业的工作年限,应当按规定支付生活补助费,之后的工作年限或新参加工作的,甲方可以不支付生活补助费。如因甲方生产(工作)需要,在双方协商一致的情况下,可以续订合同,但要办理续订合同的手续;

  4、双方在解除劳动合同时,凡符合国家规定条件的,甲方应按规定支付乙方经济补偿金,不符合国家规定条件的,不支付经济补偿金;

  5、本劳动合同的签订、履行、变更、解除、终止续订等均因依照国家规定及当地劳动和社会保障部门的政策规定办理相关手续,并接受劳动和社会保障部门的监督检查;

  6、甲乙双方在履行本合同过程中发生争议时,双方可协商解决,任何一方也可在法定实效内直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

  七、违反劳动合同的责任

  甲乙双方均应遵守和履行本合同规定,如有违反,按照《劳动法》及国家有关法律法规的规定承担法律责任。

  八、双方协商的其它事项

  ____________________________________。

  九、其它规定

  1、本合同未尽事项,按国家有关劳动法律、法规和政策的规定执行,国家有新的规定,从其规定。

  2、本合同所称“国家有关劳动法律、法规和政策”和“国家有关规定”,是指国家各级立法机关制定的有效法律、法规、规章和规范性文件;本合同所称“甲方规章制度和劳动纪律”是指甲方根据国家的劳动法律、法规和政策,按照合法程序制定的本单位的规章制度和牢度纪律。

  3、本合同一式____份,甲、乙双方各执一份,都具有同等的法律效力。

  甲方:________________乙方:________________

  日期:________________日期:________________

  企业用人劳动合同 篇4

  甲方:________________

  乙方:________________

  根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规,甲乙双方本着自愿、平等、协商的原则,一致同意签订本合同,共同遵守以下条款:

  一、合同期限

  第一条固定期限。本合同自______年______月______日至______年______月______日止。

  二、工作岗位

  第二条乙方工作地点为

  乙方同意根据甲方工作需要,从事岗位工作,承担相应工作任务(该岗位的主要工作任务及范围是:

  经甲方披露并经双方充分协商,乙方已经知晓甲方的经营范围及上述工作岗位和工作任务。随着今后的发展,根据甲方生产或工作需要、或经营方式调整、或根据乙方的能力表现,乙方同意甲方在合同期内对乙方的上述工作地点、工作岗位和工作任务进行调整和变更。

  第三条乙方同意按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的工作质量标准。三、工作时间和休息时间

  第四条甲方实行标准工时工作制。乙方每日工作时间不超过8小时,平均周工作时间不超过40小时。因工作紧急需要加班或调整工作时间,乙方应服从甲方安排。(乙方参加甲方组织的会议及培训时间不在此范围内)。

  第五条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。

  四、劳动报酬

  第六条甲方于每月10日前以货币方式支付乙方工资,月工资金额见本合同附则中的工资明细;

  经双方充分协商,乙方已经知晓并同意执行甲方参照市场标准、结合甲方经营状况制定的薪酬管理制度,具体工资标准与乙方的岗位性质和岗位责任相适应,并随岗位变动进行调整。

  第七条乙方加班,应按甲方规定履行审批手续,无审批手续不得加班。甲方安排加班的补休或加班工资的计发,按劳动法的相关规定和甲方有关规定、程序办理。

  五、社会保险

  第八条甲方应依照国家规定为乙方缴纳社会保险费;社会保险费个人缴纳部分,由甲方从乙方工资中代扣代缴;

  六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

  第九条甲方为乙方创造安全的工作环境,有关劳动保护和劳动条件的标准应符合国家规定的要求,乙方劳保用品待遇按甲方规定执行。

  第十条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产的教育和培训。

  七、合同的变更、解除、终止、续订

  第十一条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容。

  第十二条甲乙双方协商一致,可以解除本合同。

  第十三条乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,不承担经济补偿责任:

  1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

  2、严重违反劳动纪律或者甲方其他规章制度的;

  3、严重失职渎职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;

  4、同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;

  5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同,致使本合同无效的;

  6、被依法追究刑事责任或劳动教养的;

  7、员工贪污、受贿、私吞截留,擅自挪用公司款项的、利用职务之便侵占公司财产的;

  第十四条在下列情形之一的,甲方提前5日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后,可以解除本合同,并承担经济补偿责任:

  1、乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

  2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

  3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经甲、乙双方协商不能就变更本合同内容达成协议的。

  第十五条乙方有下列情形之一的,甲方不得依据上述第十四条解除本合同:

  1、从事接触职业病危害作业的乙方未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

  2、在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

  3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

  4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

  5、在甲方连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的;

  6、法律、行政法规规定的其他情形。

  第十六条甲方有下列情形之一的,乙方可以解除本合同,甲方应当支付乙方相应的劳动报酬,并支付经济补偿金。

  1、未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

  2、未及时足额支付劳动报酬的;

  3、因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使本合同无效的;

  4、法律、行政法规规定的其他情形。

  第十七条除第十六条第二款规定的`情形外,乙方解除本合同,应当提前30日以书面形式通知甲方。乙方在试用期内的,应提前20日通知甲方。乙方在完成工作交接后方可离开岗位。

  第十八条本合同解除或终止时,甲方应当为乙方出具解除或者终止本合同的证明,并在15日内为乙方办理档案转移手续。

  本合同解除或终止之次日起5个工作日内,乙方应办理完工作交接、结清各项费用的手续。甲方应予支付经济补偿金的,在乙方办结工作交接后支付。

  第十九条乙方违反《劳动合同法》规定或本合同约定解除本合同,给甲方造成损失的,应承担相应的赔偿责任。

  八、其它事项

  第二十条甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议,可以协商解决。协商不成的,可以依法在甲方所在地申请仲裁、提起诉讼。

  第二十一条乙方在合同期内解除、终止劳动关系后,不得向任何个人或单位泄露甲方的经营、管理、技术等商业秘密。对甲方造成损失的,甲方保留索赔权利。

  九、附则

  第二十二条公司规章制度为本合同之组成部分,与本合同具有同等法律效力。

  乙方在签署本合同时,已通读上述规章制度并理解其内容,知晓应该遵守的劳动纪律。

  第二十三条本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的,按新规定执行。

  第二十四条乙方确认,甲方有关文书在无法直接送达乙方的情况下(包括但不限于乙方拒收、下落不明等),乙方在本合同中填写的住址为甲方邮寄送达地址。

  乙方经试用期考核后达到甲方岗位要求的,甲方将正式录用,转正工资为 元,明细如下:

  第二十六条本合同由甲、乙双方签字或盖章后生效。本合同文本一式三份,甲、乙双方各执一份,一份存档。

  第二十七条附则:在甲方允许乙方发生的违反第十三条之第6条的情况下,公司不做任何处罚。

  甲方:________________乙方:________________

  日期:________________日期:________________

  企业用人劳动合同 篇5

  甲方(用人单位):

  乙方(劳动者):

  根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定,甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。

  一、劳动合同期限

  (一)合同期

  双方同意按以下第1种方式确定本合同期限:

  固定期限:从______年____月____日起______年____月____日止。

  (二)试用期

  双方同意按以下第____种方式确定试用期(试用期包含在合同期内):

  1、无试用期。

  2、试用期从______年____月____日起______年____月____日。 (劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限在一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。)

  二、工作内容和工作地点

  (一)乙方的工作岗位__________________。

  (二)乙方的工作地点为_________________。

  (三)甲方在合同期内因生产经营需要或其他原因调整乙方的工作岗位,或派乙方到本合同约定以外的地点、单位工作的,应协商一致并按变更本合同办理,双方签章确认的协议书作为本合同的附件。

  三、工作时间和休息休假

  (一)甲、乙双方同意按以下第____种方式确定乙方的工作时间:

  1、标准工时制:即每日工作____小时。

  2、无定时工时制:即经劳动保障部门审批,乙方所在岗位实行不定工作时间。

  3、综合计时工时制:即经劳动部门审批,乙方所在岗位实行以____为周期,总工时____小时的综合计算工时工作制。

  (二)甲方因生产(工作)需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外,一般每日不得超过一小时,因特殊原因最长每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。

  四、劳动报酬

  (一)甲、乙双方根据本单位依法制订的工资分配制度,约定乙方正常工作时间的工资为______元/月。乙方试用期工资为_______元/月。

  (二)甲方每月__________日发放_________(当月/上月)货币________。如遇节假日或休息日,则提前到最近的工作日支付。

  五、社会保障

  甲方按照国家和省、市有关规定,在公司所在地给乙方参加社会保险,缴纳社保费用,乙方依法享受相应的社会保险福利待遇。

  六、违反本合同的责任

  (一)甲方有以下情况之一的,应承担违约责任:

  1、违反法律、法规规定,单方面解除本合同的;

  2、______________________________________;

  3、______________________________________;

  七、调解与仲裁

  双方履行本合同如发生争议,可先协商解决;不愿协商或协商不成的,可以向甲方劳动争议调解机构申请调解;调解无效,可在法定仲裁时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请调解;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁决不服的,可在法定期限内向人民法院提起诉讼。

  八、服务期与竞业限制

  (一)如甲方为乙方提供专项培培训:对其进行专业技术培训,对所产生的费用,双方作如下约定:_______________________________________ ________________________________________________________________

  (二)其他约定:乙方带薪培训15-30天后外派到其他地方工作,如因个人原因在入职三个月内离职的,公司将扣回返旅差费。

  (三)如乙方掌握甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项,双方作如下约定:

  1、乙方在甲方任职期间,必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度,履行与其工作单位相应的保密职责;未经甲方事先书面同意时,不得泄露、传播、公布、发表、传授、转让或以其他任何方式让第三方知悉属于甲方与甲方承诺有保密义务的属第三方的未公开的技术秘密和商业秘密,也不得使用或允许第三方使用这些技术秘密和商业秘密信息;

  2、乙方认可,甲方在支付乙方的工资报酬时,已考虑了乙方离职后需要承担的保密义务,因此无须在乙方离职时另外支付保密费。

  3、乙方在离开甲方后的.2年内不得到与甲方相同或相近业务(专业)有竞争关系的其他公司任职;

  4、在竞业限制期内,甲方按乙方最后工作日底薪的_____%支付乙方竞业限制补偿金;

  5、在竞业限制期内,甲方按月于每月的最后一个工作日向乙方支付竞业限制补偿金。

  (三)本合同自签署之日起,乙方承诺遵守《劳动法》《反不正当竞争法》民法、刑法等法律规定,保守公司经营的一切商业秘密,并承担由于侵犯商业秘密而造成的以下后果:

  1、乙方违反保密事项和竞业限制,未造成甲方经济损失,甲方可要求乙方支付______万元违约金。

  2、乙方违反保密事项和竞业限制,造成甲方经济损失的,乙方应当向甲方支付等值于甲方经济损失五倍的违约金;无论违约金给付与否,甲方均有权不经预告立即解除与乙方的劳动合同,并追加经济损失赔偿,构成犯罪的,依法追究乙方刑事责任。

  九、其他

  (一)本合同未尽事宜,按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内,如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的,按新规定执行。

  (二)下列文件规定为本合同附件,与本合同具有同等效力。

  1、___________________________________

  2、___________________________________

  3、___________________________________

  (三)双方约定

  ____________________________________________________________ ________________________________________________________________

  甲方代表: 乙方代表:

  年 月 日 年 月 日

  企业用人劳动合同 篇6

  甲方:________________

  乙方:________________

  一、合同期限

  从20__年1月10日起至20__年12月31日止,含试用期30天,本合同期满,双方未正式书面签约,则双方劳动关系自然终止和解除。

  二、工作内容

  1、甲方因工作需要,聘请乙方为甲方员工,根据情况变化,甲方有权调整乙方职务或工种。

  2、乙方应履行甲方制度的岗位职责和流程要求,按时完成本职工作;执行甲方的指示、命令和随时分配的工作任务,达到甲方岗位职责要求。

  三、劳动报酬及福利待遇

  1、乙方按照甲方确定的工资分配方式和工资水平领取劳动报酬,其基本工资不低于当地政府公布的最低工资标准。

  2、每月20日前为甲方发放员工上月工资的日期,甲方不得无故克扣或拖欠。

  四、劳动纪律

  1、甲方根据经营需要建立和完善规章制度,制定岗位职责,公之于众。

  2、乙方应遵守甲方依法规定的各项规章制度;遵守生产工艺流程、操作规范和工作规范;爱护甲方的财产;遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训;提高思想觉悟和管理技能。

  五、劳动合同的变更、续订、解除及终止

  1、劳动合同期满或双方约定的`劳动合同终止的条件出现,劳动合同即终止。

  2、甲方因调整生产、销售管理任务和部门职能安排的,经甲乙双方协商,可以变更和解除本合同。

  3、乙方有以下情形之一的,甲方可以随时解除劳动合同,而不承担任何经济补偿或违约责任

  (1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

  (2)严重违反劳动纪律或甲方规章制度及公司公示的其他通知、公告;

  (3)严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成损害的;

  (4)依法被追究刑事责任或触犯《治安管理处罚法》的;

  (5)《劳动法》和甲方《经营管理制度》规定其他可以解除劳动合同的情形;

  4、有下列情形之一的,乙方可以解除劳动合同:

  (1)在试用期内;

  (2)甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

  六、违反劳动合同的责任

  乙方未按约定而提前解除劳动合同、自行离职或泄露甲方商业秘密、违反保密约定的一律视为乙方违约,甲方有权追究乙方法律责任并按劳动合同要求乙方承担合同违约责任,若违约金尚不足以弥补乙方给甲方造成损失(例如培训费、福利费、商业秘密损失等),甲方有权继续要求乙方赔偿。

  七、双方认为需要约定的其他事项

  1、甲方根据工作的实际情况,节假日期间需要正常生产经营的,乙方要服从甲方安排,同时可领取居班费。

  2、实行定额工资的甲方员工的薪资由基本工资、加班工资和奖金三部分组成。

  八、附则

  1、本合同一式两份,经双方签字后生效,甲乙双方各一份。

  2、双方因本合同发生争议的,应先协商解决,协商不成时,当事人可向当地基层劳动争议仲裁机构申请调解或仲裁,申请应自劳动争议之日起60日内向仲裁机构提出。对仲裁裁决不服的,可以向甲方所在地人民法院起诉。

  甲方:________________乙方:________________

  日期:________________日期:________________

  企业用人劳动合同 篇7

  甲方:________________

  乙方:________________

  根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及国家有关法律、法规的规定,经甲、乙双方平等协商,就确立劳动聘用关系事宜,自愿签订本合同,以资共同遵守本合同所列条款:

  一、劳动合同期限、试用期

  第一条本合同期限为___年期限合同。

  本合同生效日期从___年___月___日起至___年___月___日止。其中前___个月为试用期,___年___月___日起至___年___月___日止。

  二、工作岗位、工作内容

  第二条乙方同意根据甲方工作需要在___部门___岗位(工作)从事___职务,并兼任___工作。

  第三条乙方按照甲方确定的岗位职责要求,认真履行自己的职责,按时完成工作任务,达到规定的工作标准。

  第四条甲方根据工作需要以及乙方的工作表现和工作能力有权对乙方的工作岗位或职务进行调整,如工作需要也可安排乙方在甲方住所所在地以外的地方工作。乙方愿意服从甲方的工作安排与管理。

  第五条乙方不能胜任或不适应本岗位______(职务)工作时,甲方有权决定对其进行培训或调整工作岗位______(职务)。

  三、工作时间和休息、休假

  第六条甲方依法执行标准工时制,乙方每日工作时间___小时,加延长工作时间平均每周工作不超过______小时。

  第七条甲方根据工作需要,安排乙方加班、加点工作时,甲方依据国家规定,安排乙方同等的休息时间或依法支付加班工资。

  第八条乙方按国家及甲方规定享有带薪年假、配偶探亲假、婚丧假、产假、哺乳假、及法定节假日的休假权并实行周六、周日双休制度。

  四、劳动报酬

  第九条工资报酬按照甲方的工资制度及考核制度执行。甲方支付给乙方的月工资不低于______市当年的最低工资标准。

  第十条乙方月工资标准为______元人民币,试用期工资标准为月工资的___%。

  第十一条甲方根据经营状况、规章制度、考核制度对乙方工作进行定期考核,依据考核结果及乙方岗位、职务的变化,可对乙方的工资进行调整。

  第十二条甲方支付乙方的工资为税前工资,于次月___日将工资金额划入乙方的工资帐户,并以银行代发形式支付给乙方,同时甲方按国家规定代扣代缴个人所得税。

  第十三条甲方根据乙方工作情况及规章制度,对乙方加薪或减薪。

  1、加薪:乙方对甲方有特殊贡献或职位晋升时,甲方给予增加工薪,亦可按年度适当增加工资。

  2、减薪:有下列情形之一的,视情节减少月工资或年工资金额:

  ⑴乙方未按本合同的约定完成工作任务或工作质量不符合标准的;

  ⑵乙方因过错或过失,造成工作失误或甲方名誉损害的;

  ⑶乙方被调整降低工作岗位职责时,按降低后的岗位职责确定工资标准;

  ⑷违反甲方规章制度或考勤管理制度有迟到、早退、旷工事项及因私事请假的。

  五、保险、福利待遇

  第十四条甲方根据国家和省市有关规定,为乙方缴纳基本养老、医疗、工伤、生育等社会保险费用,甲方对乙方个人应缴纳的费用部分负责代扣代缴。

  第十五条乙方患病或非因工负伤时,凭甲方指定医院的医疗证明按国家和甲方的有关规定享有医疗期,病假工资待遇按国家和甲方的有关规定执行。

  第十六条甲方按照本单位有关规定,保证乙方享受其他合法的福利待遇。

  六、劳动保护、工作条件和教育培训

  第十七条甲方根据国家有关劳动保护的法律、法规,建立健全工作规范、工作制度、劳动安全卫生制度以及岗位职责规章,保障乙方在劳动过程中的健康和生命安全,为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作场所和劳动工具。

  第十八条甲方根据工作需要,对乙方进行职业道德、业务技能、劳动安全等各项规章制度的教育和培训。

  七、劳动纪律

  第十九条乙方应严格遵守国家的法律法规,遵守职业道德和甲方的各项规章制度,自觉维护甲方的合法权益,服从甲方管理,爱护甲方财产。

  第二十条乙方应遵守甲方保密制度,保守甲方商业和技术秘密,在本合同期内或合同期满两年内乙方不得向任何第三方泄露甲方的保密信息。

  第二十一条在本合同在执行期间,乙方不得在其他任何用人单位兼职(含业余兼职)。

  八、劳动合同的变更、解除、终止、续订

  第二十二条劳动合同的变更

  有下列情况之一的,经双方协商,可以变更本合同具体条款。

  1、合同订立时所依据的法律、法规、规章发生变化;

  2、甲方人员结构、工作岗位需要调整或组织机构发生变化;

  3、乙方的工作表现、知识技能、身体状况等不能满足甲方的工作要求;

  4、在本合同期内,乙方参加由甲方出资的学习、培训,应当变更或延长合同期限。

  第二十三条乙方解除劳动合同的情形

  合同期内,有下列情形之一的,乙方可以解除劳动合同。

  1、在试用期内乙方提前___日提出解除劳动合同的;

  2、乙方提前___日以书面形式通知甲方解除劳动合同的';

  3、甲方未按劳动合同约定提供劳动保护或必要工作条件的;

  4、甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的;

  5、甲方的规章制度违反法律法规的规定,损害乙方合法权益的;

  6、因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

  7、甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的;

  8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

  乙方在解除劳动合同之前应与甲方办理离职交接手续。

  第二十四条甲方解除劳动合同的情形

  1、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同:

  (1)、在试用期间被证明不符合录用条件的;

  (2)、严重违反甲方劳动纪律和各项规章制度的;

  (3)、严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成损害的;

  (4)、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系或在外兼职的;

  (5)、有贪污、挪用、侵占甲方财产尚不够刑事处分的;

  ⑹、有吸毒、赌博恶习的;

  ⑺、因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。

  ⑻、被依法追究刑事责任或被劳动教养的。

  2、乙方有下列情况之一的,甲方在额外补偿乙方___个月工资后,可以解除劳动合同:

  ⑴、乙方患重病或非因工负伤,在经治疗后不能从事原工作,或不能从事由甲方另行安排的工作的;

  ⑵、乙方在甲方组织的岗位考试、考核中不合格或不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

  ⑶、合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经甲乙双方协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的;

  ⑷、甲方根据本合同第四条约定调整乙方岗位或职务时,乙方不服从甲方工作调动和安排的;

  ⑸、甲方经营状况发生严重困难,需要裁员的。

  第二十五条甲方不得解除劳动合同的情形:

  1、乙方患病或非因工负伤、在必要的医疗期内;

  2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

  3、在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

  4、在甲方连续工作满___年,且距法定退休年龄不足___年的。

  5、法律、行政法规规定的其他情形。

  第二十六条解除、终止劳动合同时,乙方应向甲方办理工作交接手续,交回甲方的工具、财产及各种文字和电脑资料。甲方应当为乙方办理离职证明及社保转移手续。

  第二十七条劳动合同的终止和续订

  本合同期满,劳动关系自然终止,如需续订,甲方应提前___日以书面形式通知乙方,经甲乙双方协商同意续签的,甲方于劳动合同期满时与乙方办理合同续订手续。

  九、违约责任

  第二十八条甲乙任何一方违反劳动合同约定的条款,给对方造成损失的,应当按照规定承担违约赔偿责任。

  第二十九条乙方接受甲方出资培训的,如发生乙方违约情况,乙方应按甲方规定和培训协议,承担违约赔偿责任。

  第三十条乙方离职未按要求办理工作交接手续的,应当承担违约赔偿责任。

  第三十一条乙方离职甲方未按规定为乙方出具离职证明,或不为乙方办理社会保险关系的转移手续,应视为违约。但因乙方原因致使甲方不能办理或送达上述手续的除外。

  十、劳动争议处理

  第三十二条甲乙双方履行本合同发生劳动争议,双方应协商解决,协商不成的,当事人可向劳动争议仲裁机构申请仲裁,也可以向人民法院提起诉讼。

  十一、其他约定

  第三十三条本合同签订时甲方的各项规章制度及之后修订和新增的规章制度,作为本合同附件。

  第三十四条本合同未尽事宜,由双方另行协商。

  甲方:________________乙方:________________

  日期:________________日期:________________

  企业用人劳动合同 篇8

  甲方:______________________

  乙方:______________________

  乙方于__________年________月_______日签订了有固定期限劳动合同,现经甲、乙双方协商一致,同意解除劳动关系,并达成如下协议:

  一、经甲、乙双方协商一致,双方均同意双方的劳动合同于__________年________月_______日解除。

  二、甲、乙双方经协商一致,确定乙方的离职费用如下:

  1、工资发放至__________年________月_______日。

  2、甲方支付乙方经济补偿金__________元(税前)。

  3、甲方一次性支付乙方在职期间的所有未结算费用(包括但不限于劳动报酬、提成款等)__________元(税前)。

  三、基于双方劳动合同的履行和解除,乙方本人确认本协议第二条所列离职费用是其在职期间以及离职的最终和全部的`核算费用,除此之外,与甲方再无其他劳动争议。乙方本人同意甲方按照国家有关规定代扣代缴相应的个人所得税、社会保险费等,并将在乙方离职手续办理完毕后30天之内发放离职费用。若乙方在本协议生效之日起三天内(含三天)未到甲方办理完毕离职手续的,甲方有权依据本协议解除双方劳动关系且不支付本协议第二条所列的离职费用。

  乙方本人承诺,无论何种原因,乙方不向任何公司或个人泄露甲方支付的离职费用明细及金额,否则因此引起的甲方一切损失乙方应当予以全额承担,若甲方的损失无法估算的,按照不低于__________元的标准计算。

  四、乙方本人同意按照甲方规定办理离职手续,向甲方归还所有甲方之财产,包括但不限于各类文件、客户清单、技术资料、钥匙、电脑及各类财务文件等。

  乙方本人同时承诺,如果乙方在办理离职手续中因未偿还甲方资产而给甲方造成损失,则乙方同意甲方从乙方税后的离职费用中扣除。

  五、乙方本人承诺:无论是否签署过《保密协议》,对于与甲方或任何甲方之关联公司有关的商业秘密、业务信息、战略方案、市场及销售策略或任何其他保密信息均不予以披露、使用或者与他人联合使用,否则因此引起的甲方一切损失乙方应当予以全额承担。

  六、自双方劳动合同解除之日起6个月内,若乙方重回甲方工作,或到甲方的子公司、分公司、合资公司工作的,入职前须退还本协议第二条所列之经济补偿金。若乙方在重新入职或到甲方的子公司、分公司、合资公司工作后又辞职或因违法被辞退的,则甲方不再向乙方返还前述经济补偿金。

  七、乙方确认本协议内容是乙方与甲方劳动合同解除的全部条件,自甲方依本协议向乙方支付离职费用之日起,甲、乙双方不再存在任何劳动、经济或法律纠纷。乙方确认本协议的签订是在双方熟知《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《违反和解除劳动合同经济补偿办法》等相关劳动法律的情况下,经双方真实意愿所做出的不可撤销的意思表示。

  八、本劳动合同解除协议于甲方盖章并且乙方签字之日生效。

  九、本协议一式两份,甲乙双方各执一份,具同等法律效力。

  甲方:________________乙方:________________

  日期:________________日期:________________

  企业用人劳动合同 篇9

  甲方:________________

  乙方:________________

  甲乙双方经过平等协商,根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规的规定,自愿签订本合同。

  第一条工作岗位

  甲方聘用乙方在甲方_____________岗位担任或从事___________工作。在本合同履行期间,甲方可根据甲方工作需要、人事安排、人事调整或乙方工作能力或敬业情况等,调整乙方的工作岗位和工作地点。

  第二条合同期限

  本合同实行固定期限,合同期自______年____月____日起至____年____月____日止,共计____个月。合同期满后,根据乙方工作业绩(考核考评结果)确定是否继续聘用乙方,乙方根据本人意愿确定是否继续接受聘用,如双方有意延续劳动关系,再另行签订新的《劳动合同书》。

  第三条工资待遇

  甲方需每月_________到_________日间向乙方足额发放上月工资,工资不得低于_________元

  第四条规章制度及甲乙方基本义务

  甲方依法、依规、依甲方发展及管理需要制定规章制度,并告知乙方。甲方须履行下列义务:

  1、按时足额向乙方支付薪酬;甲方:__________________地址:__________________

  2、为乙方创造良好的教学条件;

  3、协助乙方做好教学期间的教学秩序维护;

  乙方须履行下列义务:

  1、自觉遵守国家和省、市有关法律法规以及甲方制定的各项规章制度,服从甲方管理。

  2、尽职尽责,恪守职业道德,不断提高职业技能,认真、有效地完成工作任务。

  3、严格做好教学期间的各项安全工作,遵守相关部门制定的安全管理规定、规范。

  4、在本合同期间及本合同任何原因终止后,严格保守甲方技术秘密和商业秘密,不以任何形式泄露甲方商业机密(包括但不限于甲方学员情况、教师情况、各种内部管理规章等)。

  5、不得以任何形式损害甲方合法权益。

  第五条合同的`变更、解除、终止

  下列情形之一的,甲方有权解除劳动合同,但应提前_________日以书面形式通知乙方本人。

  1、乙方不能胜任工作的。

  2、本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

  3、在甲方的量化考核中处于落后者,且师德素质公认低下的。有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除劳动合同的:

  1、甲方未按照劳动合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

  2、甲方故意并严重损害或侵犯乙方合法权益的。

  第六条违约责任

  1、甲方违反本合同规定的,凡属法律规定应给予经济补偿的,甲方应按规定的标准和时间向乙方支付。

  2、乙方违反本合同有关规定,给甲方造成损害的,须赔偿甲方的经济损失。

  3、乙方违约解除劳动合同的,应赔偿甲方为招用乙方而支出的招录费、培训费及其他相关费用。

  本合同一式二份,甲乙双方各收执一份,自双方签字盖章之日起生效。

  甲方:________________乙方:________________

  日期:________________日期:________________

  企业用人劳动合同 篇10

  甲方:________________

  乙方:________________

  甲、乙双方根据相关规定,结合公司实际、经双方平等、自愿协商原则、同意签订劳动合同关系如下:

  一、合同期限及试用期

  1、本合同有效期___________年(即自_________年_________月_________日起止_________年_________月_________日)。

  2、乙方在试用期限内不适用本工作双方可提前五天以书面形式通知解除劳动关系。

  二、劳动时间与劳动薪酬

  1、员工每天上班工作时间为八小时。

  2、请消假制度、考勤制度、劳动纪律制度按公司规定执行。

  3、工作时间制度,如因生产(工作)需要,乙方加班,甲方按乙方加班实时补发加班费给乙方。

  4、甲方根据乙方的劳动强制和贡献情况等按月发给乙方工资,最迟不得超过次月底。

  三、福利待遇

  1、节假日按照国家和公司现行规定执行。

  2、在合同期内、乙方因工负伤、致残、死亡,其待遇按有关规定执行。

  3、按国家规定应由乙方承担的社保金、个人所得税部分从乙方的工资中扣除后由甲方代为缴纳。

  4、乙方以书面形式自愿申请辞职者,甲方不做任何经济补偿。

  四、劳动保护

  1、甲方按国家有关规定,关心和保护乙方在生产工作中的'安全和身体健康。

  2、甲方应对乙方进行安全生产和操作规程教育、培训及指导,并根据工作岗位需要发给劳动保护用品。

  3、对特种作业人员应按规定持证上岗。

  五、劳动纪律

  1、乙方在合同期内应服从甲方领导,自觉遵守国家政策法令,遵守甲方劳动纪律和各项规章制度,努力完成好生产(工作)任务。

  2、甲方对乙方完成任务成绩显著的给予表扬。

  3、乙方在工作过程中,不适应本职位岗的甲方根据实际情况可给予调整工作岗位。工作岗位调整后福利待遇相应给予调整。

  4、对乙方违反公司纪律和各项规章制度的给予批评教育,无效的予以解除劳动合同关系,情节严重的移交司法部门处理。

  六、劳动合同的终止、解除、变更

  1、甲乙双方终止、提前解除或变更本合同,须提前三十天通知对方,办理有关手续,乙方未按规定解除合同,造成甲方经济损失,甲方有权按法律追究赔偿责任。

  2、乙方患病或非因工负伤,伤病痊愈,不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排工作的,应无条件解除劳动合同。

  3、乙方因泄露企业机密,违反公司纪律,劳动规定,经教育无效或触犯国家刑法,造成甲方经济损失的应给予经济补偿或解除劳动关系,构成犯罪的移交司法机关处理,甲方不给予任何经济补偿。

  4、甲方因停产,可提前解除劳动合同关系,按实际情况一次性妥善给予乙方经济补偿。

  5、经当地有关部门确认甲方劳动安全、卫生条件恶劣,严重危害乙方身体健康,乙方可以提前解除劳动合同。

  七、履行义务

  甲乙双方必须履行规定的义务,一方违反合同,应当承担经济赔偿责任。

  八、争议

  双方履行劳动合同中发生劳动争议时,按有关劳动争议及本协议的规定和公司订立制度协商处理。

  九、生效与无效

  本合同从双方签字、盖章订立之日起生效,涂改或冒签无效。

  十、附则

  本合同一式两份,甲乙方各执一份。

  十一、其他

  双方需约定的其他事项:无。

  甲方:________________乙方:________________

  日期:________________日期:________________

  企业用人劳动合同 篇11

  甲方:

  负责人:

  单位地址:

  联系电话:

  乙方:

  性别:

  户籍地址:

  身份证号码:

  联系电话:

  为建立劳动关系,明确权利义务,根据劳动法和劳动合同法的规定,在平等自愿、协商一致的基础上,订立本合同。

  第一条 合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止或 。其中试用期为 年 月 日起至 年 月 日止。

  第二条 甲方根据工作需要,安排乙方在 工作岗位,乙方的工作任务为 ,工作地点在 。经双方协商同意,甲方可以调换乙方的工种或岗位。

  第三条 乙方按甲方的规定完成工作任务的,甲方在每月 日支付工资,支付的.劳动报酬为 元/月或 ,其中试用期的劳动报酬为 元/月。

  第四条 工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规规章等规定执行。

  第五条 双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理,甲方应为乙方出具解除、终止劳动合同通知书或相关证明,符合国家规定的,支付乙方经济补偿金。

  第六条 其他未尽事项按国家及地方现行有关规定执行。

  第七条 本合同双方各执一份,乙方必须由当事人签字或盖章。

  甲方签字(盖章) 乙方签字(盖章)

  签订时间: 年 月 日

  企业用人劳动合同 篇12

  甲方:________________

  乙方:________________

  根据《中华人民共和国劳动法》,甲乙双方经平等协商,同意自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

  一、劳动合同期限

  第一条本合同期限为____年,自____年___月___日生效,其中试用期___月,到____年___月___日终止。

  二、工作内容

  第二条乙方同意根据甲方工作需要,在_____部担任___________工作。

  三、劳动保护和劳动条件

  第三条甲方安排乙方执行定时的工作制。甲方安排乙方每日工作时间为八小时(不包括吃饭时间),每周40小时。

  第四条甲方由于工作需要安排乙方加班的,应安排乙方同等时间补休或支付加班工资。乙方未经有关领导同意不得自行加班加点。

  第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,建立健全工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

  第六条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技能、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

  四、劳动报酬

  第七条甲方的工资分配遵循按劳分配原则,甲乙双方同意,乙方的劳动报酬分为三部分:基本工资、职务工资和岗位工资。

  第八条甲方实行下发薪制,每月5日以货币形式支付乙方上月的工资,总计______元人民币,(包括①基本工资为_______元;②岗位工资______元;③职务工资_______元)。

  第九条乙方的劳动报酬按国家规定缴纳个人所得税,甲方在支付乙方工资时代扣和代缴。

  第十条甲方根据公司的效益和乙方的贡献,自主解决给乙方颁发年度效益奖或特殊贡献奖。此部分奖励的应纳税部分由乙方自行负担。

  五、保险福利待遇

  第十一条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病统筹及其它。凡需乙方缴纳的,甲方在发工资时代扣代缴。

  甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止合同后,《职工养老保险手册》按有关规定转移。

  第十二条乙方患病或非因工负伤,其病假工资历、疾病救济费和医疗待遇按国家和北京市有关规定执行。

  第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。

  第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇:工作午餐及年休假。

  六、劳动纪律

  第十五条乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度;严格遵守工作规范;爱护甲方的财产,遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训,提高思想觉悟和职业技能。

  第十六条乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予处分,直至解除本合同。

  七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

  第十七条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化,本合同相应变更有关内容。

  第十八条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容。

  第十九条乙方在试用期间,被证明不符合录用条件的,甲方可以随时通知乙方解除合同。

  第二十条乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同、扣发岗位工资、向乙方要求经济赔偿直至追究司法责任。

  1、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

  2、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;

  3、构成渎职、犯罪和被依法追究刑事责任的。

  第二十一条下列情形之一,甲方可以解除本合同,但应提前三十日以书面形式通知乙方。

  1、乙方患病或因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的;

  2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整岗位,仍不能胜任工作的;

  3、双方不能依据本合同第十八条规定就变更合同达成协议的。

  第二十二条乙方有下列情形,甲方不得依据本合同第二十三条、第二十四条终止、解除本合同。

  4、患病或因工负伤、在规定的医疗期内的;

  5、女职工在孕期、产期、哺乳期内;

  第二十三条乙方患职业病或因工负伤,医疗终结,经市、区劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的.,按国家有关规定办理,不得依据本合同第二十一条、第二十二条解除劳动合同。

  第二十四条乙方解除本合同,应当提前三十天以书面形式通知甲方。

  第二十五条有下列情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同;

  1、在试用期内的;

  2、安排在经劳动部门认定为保护不完备的地方或让乙方从事法律不允许的工作;

  3、甲方不按照本合同规定支付劳动报酬或者提供福利待遇的。

  第二十六条本合同期满,劳动合同即终止。甲乙双方可协商,续订劳动合同。

  八、经济补偿与赔偿

  第二十七条下列情形之一,甲方违反劳动合同约定条件的,应按下列标准支付乙方经济补偿金:

  1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的,以及拒不支付乙方延长工作时间工资历报酬的,除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金;

  2、甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。

  第二十八条下列情形之一,甲方根据乙方在甲方工作年限,每满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金,最多不超过十二个月,所应交纳的税额由乙方自行负担。

  1、经与乙方协商一致,甲方解除本合同的;

  2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,由甲方解除本合同的。

  第二十九条下列情形之一,甲方应根据乙方工作年限,每满一年发给相当于本单位上 年 月平均工资一个月的经济补偿金:

  1、乙方患病或因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的;

  2、同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由甲方解除劳动合同的;

  3、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的。

  以上三种情况,如果乙方被解除本合同前十二个月的月平均工资高于本单位上年平均工资的,按本人月平均工资计发。

  第三十条甲方解除本合同后,未按规定给予乙方经济补偿的,除全部发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金的百分之五十支付额外经济补偿金。

  第三十一条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同,给乙方造成损害的,应按劳动部《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿乙方损失。

  第三十二条乙方违反本合同的约定解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密等事项,给甲方造成损失的,乙方应按劳动部《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿甲方损失。

  第三十三条乙方解除本合同的,凡由甲方出资培训人员,应向甲方赔付培训费。其标准为:

  一般员工:培训费÷合同期限/月×未完合同时间/月

  业务骨干:指门经理、付经理及专业性较强的技术人员

  服务不满一年(含一年)的:赔偿全部培训费;

  服务不满二年(含二年)的:赔偿80%培训费;

  服务不满三年(含三年)的:赔偿60%培训费(以每年递减20%类推)。

  第三十四条乙方自行解除本合同的,甲方不支付经济补偿金。

  九、劳动争议处理

  第三十五条因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向单位申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十天内向北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

  十、其他

  第三十六条甲方所制定的各项规章管理制度均做为本合同的附件。

  第三十七条乙方应按甲方规定将档案转入甲方制定管理机构,非北京户口及未转档案者,不执行本合同第十三条。

  第三十八条本合同未尽事宜或今后国家、北京市有关规定相的,按有关规定执行。

  第三十九条本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

  甲方:________________乙方:________________

  日期:________________日期:________________

  企业用人劳动合同 篇13

  甲方:________________

  乙方:________________

  为依法确定用人单位与劳动者的劳动关系,根据《劳动法》的规定,甲方与乙方在平等自愿、协商一致的前提下,签订本劳动合同。

  第一条受聘人基本情况:

  姓名:_______性别:_______身份证号码:_______

  第二条合同期限:

  本合同期限为_______,自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

  劳动合同期限经双方共同协商可以延长或缩短。

  第三条工作岗位及工作条件:

  甲方根据工作需要,安排乙方从事_______岗位工作。为保证乙方能顺利完成工作任务,甲方根据国家有关规定,为乙方提供必须的生产、工作条件。工作时间按《劳动法》规定执行,如特殊情况须延长工作时间,甲方按《劳动法》规定给予劳动者加班报酬。

  第四条劳动报酬:

  甲方按照国家及本单位有关规定,根据乙方岗位,按每月1800元人民币支付工资。如乙方工作出色,甲方根据有关考核规定给乙方加薪,如乙方岗位变动,则按甲方岗位工资标准执行变动后的岗位工资。根据社会经济增长和企业发展等实际情况,如需提高工资水平,由甲方另行规定。

  第五条劳动纪律:

  在合同期内,乙方应遵守国家法律、法规及公司相关规定和其它规章制度,服从领导、听从指挥,保守甲方商业秘密,维护甲方形象,努力做好工作。

  乙方对外代表公司进行的'民事活动,必须经法人代表授权方可,未经公司授权或以乙方个人名义进行的民事活动,其民事责任均由乙自行承担。

  乙方应严格保守甲方的商业和技术秘密,不得对外泄露,如因此给甲方造成损失,乙方应承担全部赔偿责任。

  第六条违约责任:

  劳动合同签订后,双方必须全面履行,如一方违约给对方造成损害或经济损失,违约方应承担全部赔偿责任。

  第七条本合同未尽事宜按国家法律、法规执行。

  本合同一式两份,甲、乙双方各持一份,由甲、乙双方签字生效。

  甲方:________________乙方:________________

  日期:________________日期:________________

  企业用人劳动合同 篇14

  甲方(用人单位):

  乙方(劳动者):

  身份证号码:

  根据《中华人民共和国劳动法》和公司有关规定,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上,订立本合同。

  一、劳动合同期限

  本合同是限期完成一定工作任务的劳动合同,合同生效日期为20xx年9月1日,以双方约定的三个月内完成临吉高速公路房建第八合同段主线收费站和壶口收费站对各方结算、成本核算及工程量核对工作为聘用终止时间。如乙方未能在约定期限内完成全部工作内容,乙方应无偿继续完成剩余工作直至所有工作全部完成,且不再追加任何费用。

  二、工作内容和要求

  1、鉴于本工作的特殊性及乙方的实际情况,经双方协商,允许乙方不在施工现场办公,具体办公场所由乙方自行解决;但乙方必须在甲方需要其到场时无条件在甲方限定时间内到达施工现场,具体到场时间由甲方根据实际需要另行通知乙方。

  2、甲方根据项目部的结算工作需要,安排乙方工作任务。

  3、乙方同意按甲方工作要求,履行岗位职责,于20xx年11月30日前完成总体结算内容以及和临吉高速建设管理处的对账对量等事宜,出具结算书。

  三、工作时间和休息休假

  在保证完成甲方工作任务的前提下,由乙方自行安排。

  四、劳动报酬

  1、甲方实行月工资制,乙方月工资按岗位工资标准支付,岗位等一切费用,乙方不得以任何名目向甲方索要其他费用。

  2、由于本合同属于固定工作时间、固定工作量性质合同,故甲方在工资发放时不再采取按月发放制度,待乙方于20xx年11月30日出具完各方结算书后一次支付其两个月工资10000元,其余工资待全部结算工作完成后一次性全额支付。如果乙方未在规定的时间(20xx年11月30日前)完成相关工作任务,甲方根据实际已完成的工作内容酌情考虑支付乙方的工资,由于乙方原因给甲方造成的严重损失由乙方承担。

  3、乙方到达施工现场往返交通费由甲方负责,且甲方在项目部为其安排食宿。

  五、社会保险和福利待遇

  1、甲方为便于管理,经与乙方协商并在征得乙方同意的情况下由乙方自行参加社会保险。

  2、由于乙方自行安排办公场所及工作时间,故乙方在劳动合同期限内,休息休假、患病或非因工负伤、患职业病或因工负伤以及生育、死亡等均与甲方无关。

  3、其他福利待遇、劳动保护及职业危害防护等所有费用已全部包括在岗位工资内,甲方不再另行发放。

  六、双方权利和义务

  (一)甲方的权利和义务

  1、根据工作需要,在量才使用的原则下,有权安排乙方的具体

  2、如乙方违反了国家法律法规、行业管理有关规定或严重违反甲方制订的有关制度,甲方有权在聘用合同到期前对乙方进行解聘辞退。

  (二)乙方的权利与义务

  1、必须遵守国家的法律、法规和行业规定及甲方制定的规章制度。

  2、必须服从甲方的工作安排,并认真负责地完成甲方交办的各项工作内容,并在执业过程中恪守独立、客观、公正的规则,不得索贿受贿,不得做有损甲方声誉和经济的行为,并由此引起的后果均由乙方承担。

  3、乙方出具的工作成果文件需要签字并加盖执业印章的,乙方须签字并加盖本人执业印章,并承担相应的全部责任。

  七、劳动合同的履行、变更、解除和终止

  1、甲乙双方按照本劳动合同的约定,依法、全面履行各自的义务。

  2、经甲乙双方协商一致,可以变更本劳动合同约定的内容,并以书面形式确定。

  3、乙方有下列情形之一的`,甲方可以解除劳动合同:

  ①不能胜任本职工作或不能履行岗位职责的;

  ②严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的;

  ③由于失职或营私舞弊对甲方利益造成损害的;

  ④被依法追究刑事责任的;

  ⑤劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;

  4、甲方或乙方违法解除或终止劳动合同,给对方造成经济损失的,依法承担赔偿责任。

  八、劳动争议处理及其他

  1、甲、乙双方在履行本劳动合同时发生争议的,可先协商解决;不愿协商或者协商不成的,可依法申请仲裁、提起诉讼。

  2、本劳动合同未尽事宜或与国家和省有关规定相违背的,依照有关规定执行。

  3、本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份。

  甲方(公章):________乙方(公章):_________

  法定代表人(签字):_________法定代表人(签字):_________

  _________年____月____日________年____月____日

  企业用人劳动合同 篇15

  甲方(用人单位):

  乙方(劳动者):

  身份证号码:

  在平等自愿的基础上,经双方协商一致,就双方解除劳动关系达成如下协议:

  1、自_______年_____月_____日起,解除双方签订的劳动合同,双方的权利义务随之终止。双方的劳动关系、工资、社保福利截至到_______年_____月_____日。

  甲方为乙方缴纳的基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至_______年_____月_____日止。

  2、甲方根据相关劳动法规为乙方办理相关退工手续,并出具相应的离职证明。

  3、乙方按照甲方要求办理离职交接手续,并在_______年_____月_____日办理完结。甲方在乙方办理完结交接手续时按照乙方为甲方的工作年限以及法律相关规定,向乙方支付协商解除劳动合同的经济赔偿金总计人民币¥_______元

  4、乙方应为所掌握的`甲方之任何商业秘密(包括本协议内容)进行保密,不得泄露给任何第三方,否则应向甲方支付违约金人民币¥_______元(大写:

  5、甲乙双方之间无任何竞业限制协议,合同解除后,乙方无需履行任何竞业限制义务。

  6、本协议是解决双方劳动争议的所有安排和规定,双方不再存在其他任何劳动争议。本协议书生效前双方基于劳动关系产生的权利义务互不追究。

  7、上述协议符合法律法规规定,自双方签署之日起成立并生效。本协议书一式三份,双方各执一份、职工档案留存一份,具有同等法律效力。

  甲方(盖章):

  乙方(签字):

  ____年__月__日

  ____年__月__日

  企业用人劳动合同 篇16

  甲方(用人单位):

  法定代表人:

  地址:

  乙方(劳动者):

  住址:

  合性别:编号:身份证号码:动同

  根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、行政法规、行政规章的规定,甲方与乙方按照平等自愿、协商一致的原则,在双方熟知法律情况下订立本劳动合同,共同遵守。

  一、劳动合同期限

  第一条合同期限从 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期:自 年 月 日起至 年 月 日止。

  合同期限届满双方未签订新合同视为本合同自动终止。

  二、工作内容

  第二条乙方同意按甲方求派驻在单位从事保安工作,并服从甲方调动,从事派驻单位分配给保安的具体工作,并同时遵守甲方和派驻单位的规章制度和工作安排。

  第三条甲方可以根据工作需要以及乙方的工作能力和特点,调整派驻乙方的保安工作地点,乙方应当按照保安岗位职责要求,按时完成派驻单位规定的工作内容和任务。甲方通知调整乙方的工作岗位后,乙方24小时内不到岗视为乙方主动解除本合同。

  三、工作时间和休息、休假

  第四条因乙方所从事的工作的特殊性,甲方和派驻单位根据工作需要或出现法律、行政法规规定的其他情形的,可以依法调整和延长工作时间。

  第五条乙方在合同期内享受国家规定或用人单位安排的各项休息、休假的权利。

  四、劳动报酬

  第六条甲方根据其工作需要和乙方的岗位,以乙方完成派驻单位安排的工作任务为标准,确定乙方月工资标准为 元,乙方每月加班费用根据考勤记录和工资同时发放;

  第七条乙方因不符合派驻单位工作要求被退回或严重违纪,甲方应当按照实际工作天数对应的报酬减去根据相关管理规定的违纪罚款向乙方支付报酬;

  五、社会保险和福利

  第八条甲乙双方必须执行国家和地方政府有关社会保险和福利的规定,属于乙方个人应交纳的社会保险费,乙方委托甲方从工资中代扣代缴。

  第九条乙方患职业病或者因工负伤的工资和医疗保险待遇按照国家和省市有关规定执行。

  六、劳动合同的变更和解除

  第十条甲乙双方在本劳动合同的有效期内,可以遵循平等自愿、协商一致的原则,依法变更劳动合同。

  第十一条经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。

  第十二条乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同,不支付乙方经济补偿金。

  (一)在试用期内被证明不符合录用条件的;

  (二)严重违反劳动纪律或者甲方依法建立的规章制度的;

  (三)严重失职、徇私舞弊,对甲方利益造成损害的;

  (四)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的`情况下订立或者变更合同的;

  (五)因乙方工作的特殊性,乙方被依法行政拘留、劳动教养、收容教育、强制戒毒、追究刑事责任的。

  第十三条乙方有下列情形之一,甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后,可以解除劳动合同:

  (一)患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

  (二)不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任的;

  (三)本劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本劳动合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更的劳动合同内容达成协议的;

  (四)法律、行政法规规定可以解除劳动合同的。

  第十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:

  (一)乙方已达到法定退休年龄的;

  (二)乙方死亡;

  (三)乙方被批准自费出国留学或出境定居的;

  (四)甲方在本合同中所派驻乙方的工作岗位已经被撤销;

  (五)甲方上级要求不准再聘用合同制人员;

  (六)本劳动合同期满;

  (七)法律、法规、规章规定的终止条件出现。

  七、甲乙双方协商约定的其他事项

  第十五条若本合同终止或解除,乙方应交回制服、工作证件并将甲方交给乙方无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等,如数交还给甲方,如有遗失应予赔偿。

  第十六条本合同未尽事宜可以签订补充合同、专项协议。无特别约定的,按照国家有关规定执行。本合同条款或与国家、省、市有关规定相悖的,按有关规定执行。

  第十七条本合同一式二份,甲乙双方签字(盖章)生效,双方各持一份。

  甲方(公章):_________乙方(公章):_________

  法定代表人(签字):_________法定代表人(签字):_________

  _________年____月____日_________年____月____日

  企业用人劳动合同 篇17

  用人单位(甲方):

  职工(乙方):

  甲方因生产(工作)需要,招用乙方为临时合同工,不在公司人事编制内。并根据国家劳动政策、法律和公司有关规定,双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同,共同遵守执行。

  一、本合同期自 年 月 日起至 年 月 日止,共 年(月),其中试用期 为 个月,从 年 月 日起至 年 月 日止,合同期满即行终止。

  二、乙方的公众(岗位)为 ,主要任务是:

  三、甲方负责对乙方进行政治思想、业务、技术、安全及劳动纪律等有关方面的教育,乙方必须经安全教育后方可上岗。

  四、乙方要努力学习、积极工作、提高技术,认真遵守甲方的劳动制度和劳动纪律,完成劳动任务。

  五、甲方要为乙方提供符合国家有关劳动保护规定的生产(工作)环境和安全条件。

  六、乙方在法定工作时间内提供正常劳动后,甲方应按月支付不低于当地最低工资标准的工资额,乙方工资待遇是:试用期间每月工资 元,试用期满工资按公司有关规定执行每月 元。

  七、子房在甲方工作期间,由甲方负责乙方的日常管理,乙方要自觉服从管理。

  八、乙方在下列情形之一的,甲方应浴衣终止或解除劳动合同:

  1.在试用期间被证明不符合用工条件的。;

  2.在工作中玩忽职守、违章指挥或作业,造成较大安全、质量事故的;

  3.严重失职、渎职,给甲方造成重大损失的.;

  4.利用工作之便,营私舞弊、贪污受贿情节严重的;

  5.严重违反劳动纪律,经常迟到、早退、旷工、消极怠工的;

  6.其他严重违法、违纪的。

  九、在下列情形之一的,乙方可解除劳动合同:

  1.在试用期间的;

  2甲方以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

  3.甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的;

  4.乙方考入中等专业以上学校学习的;

  5.家庭发生重大变故,需要解除劳动合同的。

  十、本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章政策有抵触的,按国家现行规定执行。

  十一、有关劳动合同的终止、解除、变更,一招劳动法和集团公司有关规定办理。

  十二、双方认为需要约定的其它事项:

  十三、本合同在履行中发生的劳动争议,经双方协商不能解决时,双方都有权向当地劳动争议仲裁机构申诉。

  十四、本合同一式二份,甲乙双方各执一份。

  甲方(公章):_________乙方(公章):_________

  法定代表人(签字):_________法定代表人(签字):_________

  _________年____月____日_________年____月____日

  企业用人劳动合同 篇18

  甲方:_________

  乙方:_________

  甲乙双方经过平等友好协商,建立用工合作关系,乙方根据生产需要保证安排甲方学生进厂工作。现就有关问题达成一致,签订本合同。合同条款如下:

  第一条用工期限

  _______年_____月____日_______年_____月____日

  第二条薪资待遇

  第一款基本工资:员工底薪_______元/月,平均月综合工资_______元。工作时间:每月出勤26天,满勤30天奖____元,每日工作时间约在____小时。每月_____天公休,公休加班有加班费,加班工资另计(_____元左右),公司统一安排食宿(宿舍配有风扇以及被褥)另有男女洗澡场所和娱乐场所。

  第二款乙方派遣企业免费向学生及驻厂管理人员提供住宿就餐;第三款乙方有义务将甲方全部工资在合同结束时以现金或转账的方式发给甲方学生。

  第三条工作管理

  第一款、乙方派遣企业提供符合国家规定的安全生产工作环境,保证甲方学生和驻厂管理人员在厂内的人身安全,保证不安排到国家规定的有毒、有害岗位给甲方勤工俭学的`学生和驻厂管理人员。

  第二款、甲方学生在乙方派遣企业的服务期间内,必须服从企业的规章制度和生产安排。第三款、乙方负责给所有在职实习学生购买保险,当学生发生商业保险范围内的事情,由乙方或乙方派遣企业负责处理。

  第三款、甲方学生若有违反乙方或乙方派遣企业的《厂规厂纪》者,按《厂规厂纪》规定予以处分及处罚。

  第四款、学生必须三证(身份证、学生证、体检合格证,)齐全,并且是合法有效的。

  本协议一式二份,双方各执一份,同等具有法律效力。协议自双方法定代表人或其授权代表签名并加盖公章之日生效。附:本协议在工期内复印有效。

  甲方(签字):__________

  签署日期:_______年_____月_____日

  乙方(签字):__________

  签署日期:_______年_____月_____日

  企业用人劳动合同 篇19

  甲方(用人单位):

  住所:

  联系电话:

  法定代表人或主要负责人:

  乙方(劳动者)姓名:

  性别:

  现居住地址:

  户籍所在地址:

  联系电话:

  居民身份证号码:

  甲乙双方根据国家有关规定,在平等自愿、协商一致的基础上,同意订立本合同,并共同遵守合同所列条款。

  一、劳动合同期限

  (一)固定期限。从________年____月____日起至________年____月____日止。其中包括试用期个月,从________年____月____日起至________年____月____日止。

  (二)无固定期限合同。从________年____月____日起至法定终止条件出现止。

  (三)以完成一定的工作任务为期限。从________年____月____日起至工作任务完成即行终止。

  二、工作内容和工作地点

  (一)甲方安排乙方在工作地点从事工作(岗位)。

  (二)甲方可以根据工作需要及乙方工作能力和表现调整乙方的工作岗位,乙方无正当理由应服从变更。

  (三)乙方同意按照甲方确定的岗位责任,按时、按量完成工作任务。

  三、工作时间和休息休假

  (一)甲方执行国家规定的工时制度,并可按照有关规定根据不同工作岗位需要对乙方具体工作时间作出规定和调整。乙方应按甲方规定的工作时间执行。

  (二)鉴于甲方行业的特殊性,甲方可以根据工作需要,对乙方的工作时间、工作班次、休息日进行调整,乙方愿意服从甲方安排。

  四、劳动报酬

  (一)乙方在试用期间的工资为 元/月。试用期满后,甲方以下列第种计算方式支付乙方工资:

  1、计时工资。工资为 元/月。

  2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准,双方及时协商约定计件单价。

  3、其他支付形式。

  甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资,支付日期为每月的日。乙方月工资不得低于省政府公布的最低工资标准。加班加点工资按法律法规执行。

  (二)甲方可根据其实际经营情况、规章制度、对乙方考核情况,以及乙方工作年限、奖罚记录、岗位变化等,调整乙方的工资水平。乙方工作岗位调整后,其工资参照同岗位、同工种、同职务的标准执行。但不低于当地最低工资标准。

  五、社会保险

  甲乙双方均须依法参加社会保险,缴纳社会保险费,社会保险费个人缴纳部分,甲方可从乙方工资中代扣代缴。

  甲乙双方解除、终止劳动合同时,甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续,出具解除或终止劳动合同证明书,乙方应及时办理工作交接手续。

  六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

  (一)甲方按国家和地方政府有关规定,为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件,保障乙方在工作中的安全和健康。

  (二)甲方按国家有关规定对乙方进行有关劳动安全知识、规章制度、业务操作规程及技能等培训;乙方应参加上述培训并严格遵守与其岗位有关的劳动安全规定和操作规程。

  (三)对乙方从事接触职业病危害作业的,甲方应告知乙方并按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查,在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。

  七、双方约定的事项

  (一)甲方出资,为乙方提供法定以外培训的`约定:

  (二)保守商业秘密的约定:

  (三)其他事项的约定:

  八、劳动合同的变更

  甲乙双方协商一致,可以变更劳动合同。变更劳动合同,应当采取书面形式记载变更内容,注明变更日期,由双方当事人签字、盖章后成立。变更劳动合同,应订立《劳动合同变更书》,也可就有关内容协商签订专项协议。专项协议作为劳动合同的附件,具有与劳动合同同等的约束力。

  九、甲乙双方劳动合同的解除、终止、续定按国家及省、市有关规定执行。

  十、劳动争议处理

  若发生劳动争议,可以协商解决。不愿协商或者协商不成的,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以自争议发生之日起在法定时效内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请。不服仲裁裁决的,自收到裁决书之日起15天内可向当地人民法院提出诉讼。

  十一、本合同没有定明的事项,按有关规定执行或双方协商解决,本合同定明的事项如与新法律、法规有抵触的,按新法律、法规执行。

  十二、本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

  甲方(盖章)

  法定代表人(签章)

  ________年____月____日

  乙方(签章)

  ________年____月____日

  鉴证单位(签章)

  ________年____月____日

  企业用人劳动合同 篇20

  用人单位(甲方):______________

  聘用者(乙方):______________

  根据国家相关法律、法规的规定,按照自愿的原则、双方经协商达成本聘用合同。

  一、聘用合同期限

  本聘用合同期限:合同期从__年_月_日起至__年_月_日止。

  二、工作内容

  甲方聘用乙方为__岗位员工,乙方保证完成岗位所承担的各项工作内容。

  三、劳动报酬及待遇

  甲方支付给乙方年薪___________万元,每月工资人民币_____元,工资在次月_____日前发放,遇节假日顺延。

  四、劳动保护和劳动条件

  1、甲乙双方都必须遵守国家有关安全生产、劳动保护等方面的法律、法规。

  2、乙方应严格遵守各项安全操作规程,不得违规操作。

  五、劳动纪律

  1、乙方应遵守国家的法律、法规、规章及甲方制定的各项规章制度和劳动纪律,自觉服从甲方的管理,及时完成甲方分配的工作任务。

  2、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律,甲方可依照法律和公司规章制度的规定给予以处理。

  六、商业秘密、知识产权保护等保密规定。

  乙方因为在甲方单位履行职务,知悉甲方的商业秘密。

  为了明确乙方的保密义务,甲、乙双方本着平等、自愿、公平和诚实信用的原则,订立本保密规定。

  (一)、保密的内容和范围

  甲、乙双方确认,甲方的商业秘密是指不为公众所知悉,处于秘密状态,能为甲方带来经济利益,经甲方采取了一定保密措施的技术信息和经营信息,乙方在甲方工作期间以及与甲方劳动关系终止后负有保密的`义务,不得披露、提供、转让、允许他人使用或由自己及亲属使用。

  乙方应承担保密义务的甲方商业秘密范围包括以下内容:

  1、技术信息

  包括设计、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、技术诀窍、设计图纸、图表、数据等。

  2、经营信息

  包括管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略、招投标中的标底及标书内容等。

  (二)、乙方的保密义务

  1、不得以任何方式向任何人泄露甲方商业秘密。

  2、不得刺探与本职工作或本身业务无关的商业秘密。

  3、不得允许(出借、赠与、出租、转让等处理甲方商业秘密的行为皆属于“允许”)或协助不承担保密义务的任何第三人使用甲方的商业秘密。

  4、如发现商业秘密被泄露或者自己过失泄露商业秘密,应当采取有效措施防止泄密进一步扩大,并及时向甲方企业报告。

  (三)、保密期限

  甲、乙双方确认,乙方的保密义务自双方签定本聘用合同并经甲方采取保密措施后生效,到该商业秘密由甲方公开时止。

  (四)、违约责任

  1、如果乙方不履行本合同所规定的保密义务,应当承担违约责任,一次性向甲方支付违约金人民币__________元,并赔偿甲方全部经济损失。

  2、甲方因调查乙方的违约行为而支付的合理费用,包括律师费、差旅费、人工费等调査支出费用,应当包含在损失赔偿额之内。

  3、因乙方的违约行为侵犯了甲方的商业秘密权利的,甲方可以选择根据本合同要求乙方承担违约责任,或者根据国家有关法律、法规要求乙方承担侵权责任。

  (五)、知识产权等

  1、乙方利用甲方公司资源获得的专利等知识产权或科技成果的,所有权归甲方所有。

  2、甲方视乙方的贡献大小给予奖励。

  3、甲方拥有的知识产权,乙方不得侵害。

  七、合同变更、解除、终止

  1、聘用合同依法签订后,双方必须全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更。

  2、经甲、乙双方协商一致,聘用合同可以解除。

  3、乙方具有下列情形之一的,甲方可以随时解除聘用合同:

  (1)、不胜任在本合同约定的岗位工作的。

  (2)、严重违反甲方制定的规章制度的。

  (3)、严重失职,营私舞弊,对甲方造成严重损害的。

  (4)、违反商业机密保护条例的。

  4、甲方有下列情形之一的,乙方可以解除劳动合同:

  (1)、未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的。

  (2)、未及时足额支付劳动报酬,乙方提出而未予以纠正的。

  (3)、非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

  八、争议的解决办法

  1、因执行本合同而发生纠纷,可以由双方协商解决或者共同委托双方信任的第三方调解。

  2、协商、调解不成或者一方不愿意协商、调解的,任何一方都有提起诉讼的权利。

  3、提起诉讼的法院为甲方企业所在地的各级人民法院。

  九、合同的效力和变更

  本合同的任何修改必须经过双方的书面同意,合同的部分修改或部分无效并不影响其他部分的效力。

  十、其他事项

  1、双方确认在签署本合同前已经详细审阅过合同内容,并了解合同各条款的法律含义。

  2、本合同一式二份,甲方乙方各执一份,合同自双方签订之日起生效。

  甲方:_________________________

  法定代表人:_____________________

  住所:_________________________

  联系电话:______________________

  身份证号码:_____________________

  签订时间:___________

  签订地点:___________

  乙方:_________________________

  住所:_________________________

  联系电话:______________________

  身份证号码:_____________________

  签订时间:___________

  签订地点:___________

  企业用人劳动合同 篇21

  甲方:

  乙方:

  甲方聘用乙方为试用期员工,试用期个月,自______年______月______日起至______年______月______日止。经双方平等协商,现就试用期间的有关事项订立以下条款,以共同遵守。

  一、乙方的岗位(工种)为:,在试用期间,根据工作需要和乙方能力,甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。

  二、在试用期间,乙方应保守甲方的商业秘密,严格遵守劳动纪律和甲方的各项管理规定及制度,并根据甲方工作安排,认真履行职责,维护甲方合法权益。

  三、乙方试用期工资为元/月,甲方按月发放。加班工资按/小时计算。

  四、乙方在试用期内,考勤均由甲方按实际出勤状况和考勤制度执行。

  五、乙方在试用期内,除工资外,本的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。

  六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月30日前发放,若工资发放日恰逢周日或假日,甲方结合工厂实际情况逐日顺延发放。

  七、在试用期内,乙方提出解除本合同时,须提前一周通知甲方,协商解决,否则,将根据制度,由厂部按制度论处。

  八、乙方如在报到后的第一月内提出辞职甲方将扣除招聘、培训费用共后,按实际数额发放报酬。

  九、在试用期内,甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假,不符合录用条件的,可随时停止试用并予以解雇,工资按乙方实际考勤(或计件工资总额),依据制度及本合同相关内容(条款)结算。

  十、在试用期内,乙方严重违反劳动纪律或者甲方的管理规章制度的;或者故意或严重失职,给甲方利益造成损害的.,甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对造成的结果予以相应的赔偿责任。

  十一、在试用期内,因乙方泄露甲方商业秘密,给甲方造成经济损失;或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的,甲方有权向乙方进行追偿。

  十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者,将在当月内与签订正式劳动合同。考核不合格者,将予以解雇或延长试用期,但试用期最长不超过六个月(见用工制度)。延长期内仍不合格者,应予以辞退处理。

  十三、乙方声明,乙方在签署本合同时,已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。

  十四、本合同一式两份,甲乙双方各执一份,经双方签字后于______年______月______日起生效。

  十五、未尽事宜,甲、乙双方协商解决。

  甲方:(公章)____________乙方:(签字)____________

  ______年______月______日______年______月______日