酒店员工劳动合同

时间：2025-03-13 15:45:02 晶敏劳动合同我要投稿

酒店员工劳动合同（精选14篇）

　　随着人们法律意识的建立，合同的地位越来越不容忽视，在达成意见一致时，制定合同可以享有一定的自由。那么大家知道合同的格式吗？下面是小编精心整理的酒店员工劳动合同集合，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

酒店员工劳动合同（精选14篇）

　　酒店员工劳动合同 1

　　兹有__________________(以下简称甲方)，与__________________(以下简称乙方)根据《中华人民共和国劳动法》和现行劳动法律、法规及有关政策规定，同意确立双方的劳动关系，愿意执行双方的劳动权利和义务，愿意执行双方平等自愿、协商一致，签定本劳动合同，共同遵守执行。

　　第一条合同期限

　　(1)聘用日期自______年______月______日起至______年______月______日止。

　　(2)合同期满，若要续签，须经甲乙双方协商同意才能办理续签合同手续。

　　第二条工作岗位

　　甲方聘请乙方为______大酒店______部门______职位______级别的员工，乙方在工作中要按照工种(岗位)规定的工作要求按质按量完成工作任务。

　　第三条劳动报酬

　　(1)甲方根据国家有关规定和酒店经营状况实行酒店的等级工资制度，并根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准，每月10号以货币的形式按月足额支付乙方的工资报酬。

　　(2)甲方执行岗位工资(按底薪+提成、日工资等)等级制度，乙方完成或超额完成工作任务，或在工作中表现优秀者，甲方按规定对其进行奖励。

　　(3)甲方根据乙方的工作表现和酒店职位空缺情况，可给予乙方提供晋升的机会;当乙方对甲方的经济、效益等方面做出贡献时，甲方将给予相应的物质、精神奖励。

　　第四条劳动时间

　　(1)原则上，乙方每天的工作时间为8小时(不含用餐时间)，根据甲方经营特殊性的'需要，乙方应延时上班时间，4小时之内不算加班。每周的工作时间按照酒店规定。每月有四天有薪休班。

　　(2)甲方必须严格遵守国家的工时制度，合理安排乙方的工作和休息时间。因工作需要，如超出规定的时间，甲方应按酒店有关规定给予补休或补贴。

　　(3)乙方可享受法定假日及婚、丧假及工伤等有薪假期。甲方可根据经营及工作需要安排乙方的工作开+始及结束的时间，并可以轮换倒班。在照顾乙方合理休息的情况下，可视需要安排要求员工在法定假日和公休日到岗工作，乙方应支持和服从安排。但甲方要严格控制加班，加班须经过申请和批准。

　　第五条员工教育

　　(1)在乙方任职期间，甲方须经常对乙方进行职业道德、业务技术、英语、岗位技能、安全生产及各种规章制度及社会法制教育，乙方应积极接受这方面的教育，参加、接受考核或考试，不及格者，按酒店有关政策处理，有关培训方面的个人资料将存入个人档案，作为员工综合考评的一部分。

　　(2)对有潜质的员工，酒店将提供多种专业培训，以使员工达到个人职业发展的目标。

　　第六条劳动纪律

　　(1)甲方根据国家有关法律、法规和有关政策制定本单位的《员工手册》及其他规章制度。

　　(2)乙方应严格遵守甲方的《员工手册》及其他规章制度。

　　(3)乙方须按时按质完成甲方规定的工作任务。达到甲方规定的工作标准，并遵守甲方制定的安全、卫生操作守则。

　　(4)乙方须爱护甲方的财产，保守甲方的商业秘密。乙方在合同期内和期满以后，不得向任何人泄露本企业的商业秘密信息。乙方在职期间不得同时与其他任何企业兼职。乙方合同终止或有其他任何原因由本企业离职时，应向部门主管人员交回所有与经营有关的文件资料，包括通信、备忘录、顾客清单、图表资料及培训教材等。

　　(5)如果乙方违反合同规定，贪污受贿，严重玩忽职守或有不道德之粗鲁行为，引起或预示将引起严重损害到他人人身和财产利益，乙方触犯刑律受到法律制裁等，甲方有权立即予以开除。由乙方不端行为所引起的他人人身和财产利益之损失由乙方负责承担法律责任和经济责任。

　　第七条劳动合同的变更、解除和终止条件

　　(一)经合同双方当事人协商一致，劳动合同的内容可以变更。

　　(二)劳动合同的解除：

　　1、试用期内，甲乙双方均可提前七天书面通知对方终止合同，或以偿付七天工资代替通知，乙方违约需缴纳培训费用。

　　2、试用期满后，根据岗位不同，一般岗位甲乙双方均可提前一个月书面通知对方或以偿付一个月工资代替通知。

　　3、符合下列情况的，甲方可以解除劳动合同：

　　(1)甲方因营业情况发生变化，而多余的职工又不能改换其它工种;

　　(2)在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　(3)乙方患病或因公负伤，规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能调整做其它工作或患有慢性疾病及传染病;

　　(4)乙方严重违反酒店劳动纪律和规章制度，并造成一定后果，根据酒店有关规定应予以辞退的;

　　(5)乙方不服从工作分配或不胜任本职工作的;

　　(6)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成一定损害的;

　　(7)乙方因触犯国家法律法规被拘留、劳动教养、判刑，甲方将作开除处理，本劳动合同随之终止。

　　4、有下列情形之一，乙方可以解除本劳动合同：

　　(1)经国家有关部门确认，甲方劳动条件、卫生条件恶劣，严重危害了乙方身体健康的;

　　(2)甲方不按规定支付乙方劳动报酬的;

　　(3)甲方工资低于当地劳动人民政府规定的最低工资标准支付劳动者工资报酬。

　　(三)劳动合同的终止：

　　1、劳动合同规定的期限届满时;

　　2、双方约定的终止劳动合同的条件出现;

　　3、劳动合同一方主体消亡，劳动合同即行终止。

　　(四)其他事宜：

　　在合同期满前一个月，甲方应当向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并办理有关手续。甲方未及时办理合同终止、续订手续而形成事实劳动关系关发生争议的，应当承担相应的法律责任。

　　第八条违反劳动合同的责任

　　1、本合同任何一方违反劳动合同，应按照中华人民共和国劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法、《______省劳动合同条例》的规定和双方的约定向对方支付经济补偿金。

　　2、辞职员工如系由甲方出资培训，在培训期满后工作未满培训合同规定的服务年限的，应按规定赔偿甲方出资的培训费用。

　　3、乙方未经甲方同意擅自离职，应退还甲方为乙方进行培训所需的费用，并补偿甲方的损失。

　　第九条合同的实施和批准

　　(1)本合同的解释权归属酒店人力资源部。

　　(2)酒店《员工手册》及其他规章制度均为合同附件，是合同的有效组成部分。

　　(3)本合同一经签定，甲乙双方必须严格遵守，任何一方不得单方面修改合同内容。如有未尽事宜，可以通过友好协商解决。

　　甲方：__________________

　　乙方：__________________

　　______年______月______日

　　酒店员工劳动合同 2

　　甲方：

　　乙方：

　　根据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同期限

　　第一条

　　1、本合同期限类型为有固定期限合同。

　　2、本合同有效日期自年月日至年月日止。(其中年月日至年月日为试用期)

　　3、本合同期满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

　　二、工作内容

　　第二条

　　1、乙方同意根据甲方工作需要，在公司担任岗位的工作。

　　2、甲方可根据公司经营管理的需要及乙方的业务能力和工作表现，调整乙方的工作岗位。

　　3、乙方在受雇于甲方期间应始终保证按照甲方的要求完成交付的工作任务，履行职责。

　　4、乙方在合同期内不得以任何形式从事其他公司的工作或私接业务。

　　三、劳动保护和劳动条件

　　第三条公司实行：

　　标准工时制度

　　不定时工时制度

　　实行标准工时制度的员工，每日工作8小时，每周工作40小时，如需加班，须经主管上级批准。公司将按公司的规定给加班员工一定的报酬或调休。实行不定时工时制度的员工，按照标准工时制度的原则确定工作量，不再执行加班的规定。

　　第四条乙方享有中国政府规定的公休、节假日，包括新年一天;春节三天;劳动节放假三天，国庆节放假三天。

　　第五条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

　　四、劳动报酬

　　第六条

　　1、甲方按乙方的职责、绩效进行报酬分配。乙方试用期内，月收入为试用期满后，月收入为。本收入包括国家规定的各类津贴、补贴。乙方在受聘期间必须遵守收入保密制度。

　　2、甲方可以根据业务财务状况及乙方的工作表现和能力调整乙方的工资和收入。

　　3、随着岗位变动，乙方根据甲方工资标准享受新岗位的薪资。

　　五、保险福利待遇

　　第七条甲乙双方应按国家和当地政府社会保险的有关规定缴纳职工养老、住房、失业和医疗及其他社会保险费用。

　　第八条乙方患病或非因工负伤，公司将按国家有关规定给予一定的医疗期。

　　医疗期间的生活费用和医疗费用，按国家有关规定执行。

　　第九条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。

　　第十条乙方享有中国政府规定的婚丧假、女员工孕期产假及哺乳假以及其他以法律形式规定的假期及福利。

　　六、劳动纪律

　　第十一条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产;遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

　　第十二条乙方违反劳动纪律或违反公司的章程、制度，甲方将给予乙方纪律处分，严重者公司有权立即解除本合同。

　　七、劳动合同的变更、终止、解除

　　第十三条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。

　　第十四条经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

　　第十五条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　第十六条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并不需要提前通知乙方：

　　1、在试用期内，被证明不符合录用条件的：

　　① 乙方不能满足甲方在招聘时的用人要求;

　　② 乙方所在工作岗位的上级有权确定乙方是否符合录用条件。

　　2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

　　3、严重失职，营私舞弊、对甲方形象、利益形象、利益造成重大损害的;

　　4、被依法追究刑事责任的或者劳动教养的;

　　5、乙方因个人原因丧失目前工作需要的专业资格，如司机丧失驾驶执照，财会人员丧失会上岗证等;

　　6、甲方因业务经营需要调整乙方工作内容，乙方在被提供转岗机会后仍拒不接受的;

　　7、因乙方个人不道德或不文明行为对甲方造成名誉、形象、业务上等损失的。

　　乙方在受聘期间对甲方造成的经济损失，在合同解除后，甲方仍保留向乙方追索赔偿的权利。

　　第十七条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或非因工负伤，国家规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的';

　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的;

　　第十八条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十条解除本合同：

　　1、患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的;

　　2、女职工在孕期，产期，哺乳期内的;

　　3、乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经劳动鉴定委员会鉴定确认完全或部分丧失劳能力的。

　　第十九条乙方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，办理解除劳动合同手续。在未办妥解除合同手续之前，乙方不得擅自离开公司。乙方有下列情形之一，不得解除劳动合同：

　　1、给甲方造成经济损失未处理完毕的;

　　2、被国家有关机关依法审查尚未结案的;

　　3、与甲方出资培训、购房补贴等有服务期约定，且服务期未满的。

　　如果在解除劳动合同后，查实乙方在受聘于甲方期间或在办理解聘手续期间给甲方造成的经济损失，甲方有权追索乙方的赔偿责任。

　　第二十条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

　　1、在试用期内的;

　　2、甲方使用暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

　　3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

　　八、商业秘密和知识产权

　　第二十一条甲方商业秘密包括：

　　1、计划、项目，方案，销售、市场广告、产品开发、财务等有关的信息。

　　2、甲方人力资源方面信息，如人力资源政策或计划。

　　3、其他甲方有合作义务保密的其他公司信息。

　　第二十二条乙方不得在受聘于甲方期间的任何时间或本合同终止或解除时，向第三方泄露甲方的商业秘密。

　　第二十三条本合同终止或解除时，乙方应将在受聘期间甲方提供或乙方获得的属于甲方的财产、文件及客户、代理商有关的记录归还给甲方(如涉及甲方经营的文件、资料、图纸、磁带、磁盘、笔记等)，不得自行转让他人或销毁、带出。

　　第二十四条乙方在本合同终止或解除后，不得泄露在受聘期间获得的商业秘密，除非乙方事先向甲方的法律顾问或其他指定人提出请求并得到甲方的书面认可。

　　九、劳动争议处理

　　第二十五条因履行本合同发生的劳动争议，当事人应当自劳动争议发生之日起六十天内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　第二十六条本合同一经签订，即具法律效力。任何一方违约，承担违约责任。

　　第二十七条本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行。

　　第二十八条本合同一式两份，甲方双方各执一份。

　　第二十九条甲、乙双方根据当地劳动法规的要求同意增加以下条款：

　　第三十条双方确认依照下列通讯地址互相送达有关文书。如一方需更改以下信息，需及时事先通知另一方，否则责任自负。

　　甲方：

　　乙方：

　　酒店员工劳动合同 3

　　甲方(用人单位)名称：________________

　　乙方(劳动者)姓名：__________________

　　根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则订立本劳动合同。

　　一、劳动合同期限

　　甲、乙双方选择以下第______种形式确定劳动合同期限：

　　有固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。

　　无固定期限：自______年______月______日起至______止。

　　其中，试用期自______年______月______日至______年______月______日。

　　二、工作内容和工作时间

　　(1)根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在______岗位上工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。

　　(2)乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

　　(3)乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。甲方应当保证乙方每周至少休息1日。

　　甲方高级管理人员、外勤人员、部分值班人员等因工作需要或者职责范围的关系不能按照前款执行的职工，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工作制。

　　三、劳动报酬和社会保险

　　(1)甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月______日前支付工资。

　　(2)试用期期间的工资为______元月。

　　(3)甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的，不得折算为乙方工资。

　　(4)乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。

　　四、劳动保护和劳动条件

　　(1)甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

　　(2)甲方为乙方提供的食宿等基本生活条件必须达到安全、卫生要求。

　　(3)甲方必须对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

　　(4)用人单位应当将依法参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。用人单位和职工应当预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。

　　五、劳动纪律

　　(1)甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度，应当在与乙方签订本劳动合同时告知乙方。

　　(2)乙方自觉遵守有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。

　　(3)甲方安排乙方的工作违法、不道德或者损害乙方身心健康的，乙方有权拒绝。

　　(4)乙方有义务保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资料，未经乙方同意，不得公开或者泄漏。

　　(5)乙方违反劳动纪律，甲方可跟据本单位依法制定的规章制度，给予相应的处理。

　　六、劳动合同的解除和终止

　　(1)甲乙双方单方面解除本合同，应符合《劳动法》第25条、第26条、第27条、第31条和第32条的`规定。乙方有《劳动法》第29条规定情形的，甲方不得随意解除本合同。

　　(2)劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。

　　(3)解除、终止劳动合同时，甲方应当出具解除、终止劳动合同的证明书或者相关文件。

　　七、经济补偿与赔偿

　　(1)甲方依法解除乙方劳动合同，应当支付乙方经济补偿金的，按照《劳动法》及有关规定执行。乙方根据《劳动法》第32条第(二)、(三)项规定解除本合同，甲方也应按照《劳动法》及有关规定执行。

　　(2)甲方支付乙方的工资报酬低于本地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，依法支付赔偿金。

　　八、劳动争议处理

　　甲、乙双方在履行本劳动合同时发生争议的，可先协商解决;不愿协商或者协商不成的，可在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在15日内向当地人民法院提起诉讼。

　　九、其他约定

　　(1)甲、乙双方约定的其他内容如下：______。

　　(2)本劳动合同与国家法律法规及有关规定相违背的，依照国家法律法规及有关规定执行。

　　本劳动合同一式2份，甲乙双方各执1份。

　　本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。

　　甲方：__________________

　　乙方：__________________

　　______年______月______日

　　酒店员工劳动合同 4

　　用人单位(甲方)：___________________________________________

　　地址：_______________________________________________________

　　电话：_______________________________________________________

　　法定代表人：_________________________________________________

　　职务：_______________________________________________________

　　劳动者(乙方)：_____________________性别：_______年龄：_____

　　籍贯：____________________身份证号码：_________________________

　　电话：____________________住址：_____________________________

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同(以下简称合同),共同遵守。

　　第一条合同期限

　　甲乙双方选择第_________种合同期限

　　1、以完成一定工作为期限的合同

　　本合同生效日期为____________年____________月____________日;乙方完成_____________________________工作任务时本合同终止。

　　2、有固定期限劳动合同

　　(1)期限为______年。自______年______月______日至______年______月______日有效。(其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日为见习期试用期，试用期为_______个月，可视乙方适应工作能力酌情增减。

　　(2)劳动合同期满前_______个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

　　(3)本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前_______个月通知对方。

　　3、无固定期限劳动合同

　　本合同自______年______月______日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。

　　第二条工作内容

　　1、根据甲方工作需要，乙方同意从事_________岗位(工种)工作，乙方的工作地点为__________________。

　　2、乙方应按照甲方规章制度，按时完成规定的岗位工作任务，达到规定的质量标准。如乙方达不到规定的岗位职责要求，甲方可以调整变更乙方工作岗位(工种)。

　　3、_________________________________________________

　　第三条工作时间

　　一、甲方根据乙方的工作岗位需要，实行标准工时制，即每日工作时间____小时，平均每周工作时间____小时的工时制度。乙方应在工作时间内有效完成规定的岗位工作任务，尽量避免利用非工作时间完成工作任务。

　　二、甲方延长乙方工作时间的，除乙方自行要求延长工作时间完成岗位工作任务外，应按有关规定支付加班加点劳动报酬或安排乙方补休，但乙方需办理书面加班手续。

　　第四条劳动保护、劳动条件

　　一、甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

　　二、甲方为乙方提供政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

　　三、甲方按国家和地方有关规定，做好女职工和未成年工的劳动保护工作。

　　第五条劳动报酬

　　一、乙方完成本合同及规章制度规定的岗位责任工作任务，甲方每月________日前以货币形式支付乙方劳动报酬，劳动报酬不低于________元，其中试用期间劳动报酬为________元。

　　二、上述劳动报酬包括固定底薪、奖金、夜班补贴等，具体操作由规章制度确定。

　　三、规章制度在执行过程中因客观原因出现变化，甲方有权根据新修订且有效的规章制度调整各项劳动报酬标准。

　　四、支付方式为下列第_______种

　　(1)现金支付

　　(2)以银行转账方式支付费用给乙方

　　开户行：__________________________________

　　银行账号：________________________________

　　第六条社会保险和福利

　　甲方提倡甲、乙双方必须按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方劳动报酬中代扣代缴。如因乙方拒绝缴纳社会保险费或申请异地缴纳社会保险费的，经乙方申请，甲乙双方可在本合同外协商处理，并签订书面协议。

　　乙方在试用期及转正后可以享受甲方提供的工作餐;可以享受甲方提供的夜班补贴，夜班补贴标准为每工作日________元;乙方可以向甲方申请使用员工宿舍，水电费用及宿舍管理费用等有关费用由甲方行承担。

　　第七条劳动纪律和规章制度

　　乙方在签订本合同时，甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律已依法告知乙方。

　　乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

　　乙方有权参加业务(技术)学习(培训)，享有参与民主管理和提出合理化建议、评选和被评选为先进员工等权利。

　　甲方有权按照规章制度的岗位责任等规定，检查考核乙方完成工作任务的情况，并根据考核情况对乙方实施奖励或处分。

　　乙方有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

　　乙方应保守甲方的商业秘密，未经甲方同意，不得公开或泄露甲方客户资料、培训资料、公司运营管理指引、财务帐册等商业秘密。甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意，不得公开和泄露。

　　乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的处分、经济处罚等，直至解除本合同。

　　第八条劳动合同的变更、解除、终止及续订

　　符合《劳动合同法》规定的.条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容或者解除合同。除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方应当签订《变更劳动合同协议书》。

　　甲方解除本合同，应提前________日以书面形式通知乙方。

　　有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　(一)在试用期内的;

　　(二)乙方违反或不履行劳动合同的;

　　(三)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

　　(四)乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度;

　　(五)乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的;

　　(六)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;

　　(七)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

　　(八)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;

　　(九)经有关部门确认，甲方歇业，宣告破产或者濒临破产处于法定整顿期间的;

　　依照第(六)、(七)、(八)、(九)条解除劳动合同的，甲方应提前________日以书面形式通知乙方。

　　乙方解除劳动合同，应当提前________日以书面形式通知甲方。

　　有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

　　(一)在试用期内的;

　　(二)甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

　　(三)甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

　　因企业关闭、企业严重亏损等不可抗力原因不能履行合同的，甲乙双方可以解除合同，各自承担各自责任。

　　本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

　　第九条违反本合同的责任

　　甲方有下列情况之一的，应当承担违约责任：

　　(一)违反法律、法规规定，单方面解除本合同的;

　　乙方有下列情况之一的，应当承担违约责任：

　　(一)未按规定，单方面解除本合同或者不履行本合同的;

　　(二)严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、辞退条件的;

　　(三)严重失职，营私舞弊、泄露或其它形式侵犯甲方商业秘密，对甲方的利益造成重大损害的;

　　(四)被依法追究刑事责任的。

　　当事人一方违反本合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金________元。

　　乙方违反规定或本合同的约定解除合同的，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：

　　(一)由甲方出资培训和招接收的人员，为其支付培训费和招收录用费;

　　(二)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

　　(三)本合同约定的其他赔偿费用。

　　甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务。一方如果迁址或变更电话，应当及时书面通知另一方。

　　第十条其他约定事项

　　1.本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时,以国家、法规、政策为准。

　　2._____________________________________________________________

　　3._____________________________________________________________

　　第十一条因履行本合同发生纠纷的解决办法

　　双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在收到冲裁裁决书之日起15日内向____________人民法院提起诉讼。

　　第十二条合同生效

　　本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同一式_________份，其中甲方执________份，乙方执________份。

　　合同生效后，甲乙双方对合同内容的变更或补充应采取书面形式，作为本合同的附件。附件与本合同具有同等的法律效力。

　　甲方(盖章)：___________________ 乙方(签字)：___________________

　　法定代理人：______________________ 身份证号：______________________

　　联系方式：______________________ 联系方式：______________________

　　_______年_______月_______日_______年_______月_______日

　　酒店员工劳动合同 5

　　甲方：

　　身份证号码：

　　住址：

　　乙方：

　　身份证号码：

　　住址：

　　为搞好甲方酒店的经营管理，甲方聘任乙方为甲方酒店的总经理，负责酒店的日常经营管理。

　　经甲乙双方充分协商一致，就甲方聘任乙方的有关事宜，达成如下协议：

　　第一条：酒店

　　本合同的“酒店”指位于。

　　第二条：聘用内容

　　甲方聘请乙方担任甲方酒店的总经理。

　　第三条：聘用期限

　　自年月日起至年月日止。

　　第四条：营业额

　　在本合同中，“营业额”是指经营酒店及其设备所有的服务获得的全部收入的总和。

　　第五条：本合同的金额都以人民币计价。

　　第六条：乙方须于年月日前向甲方交付20万元，甲方每月给与乙方15%的净利润。该20万元在双方终止合同后由甲方不计息归还给乙方。

　　第七条：管理权

　　甲方授权乙方在接受聘任期间，对酒店经营管理有充分的决定权和指挥权，乙方及其授权代表可代表酒店对外签署与日常经营管理业务有关的文件、合同，本合同另有约定的除外。

　　乙方因管理酒店而产生的一切权利与业务均归属于甲方。

　　第八条：乙方的工作

　　1.主持酒店的生产经营管理工作，并向甲方报告工作;

　　2.制定酒店内部管理机构设置方案;

　　3.制定酒店的基本管理制度;

　　4.制订酒店的具体规章;

　　5.制订酒店职工的工资、福利、奖惩制度，决定酒店职工的聘用和解聘;

　　6.做好酒店工商、税务等各种证照的办理、年检等工作;

　　7.协调酒店的各种外部事务，创造良好的发展环境，并对因此而产生的各种费用作必要的记录与说明。

　　第九条：乙方禁止性行为

　　1.不得利用职位谋取私利;

　　2.不得将酒店资产以其个人名义或者以其他个人名义开立帐户存储;

　　3. 未经甲方授权，不得以酒店的'名义对外签署财产担保合同及财产担保文件;

　　4.不得从事其他违反法律规定的行为。

　　第十条：乙方的报酬

　　乙方的报酬分为工资报酬和利润分红两部分：

　　1.工资报酬

　　乙方工资报酬由岗位工资、通讯费、经营奖励三部分组成，计算方法为：工资报酬=岗位工资+通讯费+经营奖励。

　　岗位工资、通讯费、经营奖励具体如下：

　　岗位工资每月10000元;通讯费每月1000元;如果当月的营业额大于100万元，则以当月的净利润的5%作为经营奖励给乙方，该经营奖励当月考核兑现。

　　2.利润分红

　　甲方承诺在乙方管理酒店期间，第六条提及的15%的净利润按月发放，并保证依第六条所述乙方第一年的利润分红不少于20万元。

　　第十一条：在本合同有效期内，酒店的全部产权属甲方所有，乙方不得以任何方式出售或抵押酒店的财产。

　　第十二条：日常经营支出由乙方或者乙方指定的人签字。单笔费用超过3万元的，须征得甲方的批准。3万元以上的固定资产添置或重大合同需经甲方批准方可添置或签署。

　　第十三条：甲方有权了解和知晓乙方所实施的管理工作，并提出意见和建议，使经营和资产本身得到良性发展。

　　第十四条：在合同有效期内，任何一方如不履行本合同规定的条款，视为违约。另一方有权根据违约程度要求违约方赔偿经济损失。但乙方已尽一个善良管理人应尽的义务仍不能达到本合同相关条款对乙方的要求的，不视为违约。

　　第十五条：若甲方无正当理由终止合同，应一次性支付元给乙方作为对乙方的赔偿。

　　第十六条：本合同如有未尽事宜，经双方同意后，可以用书面形式进行补充或修改。合同的补充或修改文件与本合同具有同等法律效力。

　　第十七条：本合同自甲乙双方签字盖章之日起立即生效，共二份，双方各执一份，具同等法律效力。

　　甲方：

　　乙方：

　　(签章)

　　年月日

　　酒店员工劳动合同 6

　　甲方(用人单位)名称：

　　乙方(劳动者)姓名：

　　根据相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。

　　第一条本合同期限类型为(固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限)，自______年____月____日起至止。其中，试用期(有/无)，自______年____月____日起至______年____月____日止。

　　第二条甲方安排乙方从事的工作为，工作地点为。乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务。

　　第三条甲方安排乙方执行工时工作制(标准工时/综合计算工时/不定时)。

　　第四条甲方于每月日前以现金或转账形式及时足额支付乙方工资，工资(计时/计件)标准为。其中，试用期期间的工资标准为。

　　第五条甲方应当按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费，具体项目为。乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。

　　第六条甲方为乙方提供安全生产培训，并提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。安排乙方从事有职业危害作业的，

　　应当定期为乙方进行健康检查。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。

　　乙方发生工伤时，甲方应当及时采取措施使乙方得到救治，并按照《工伤保险条例》的.规定，向乙方支付相应的工伤待遇。简易劳动合同书范本第七条甲乙双方应当按照相关规定履行、变更、解除、终止本合同。符合有关规定情形的，甲方应当依法支付乙方经济补偿。

　　第八条甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行;乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当依法按照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。

　　第九条双方约定的其它事项：__________________________________________________________________________

　　第十条劳动合同未尽事宜，按国家和地方有关规定执行。

　　第十一条本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

　　甲方(公章)

　　乙方(签字)

　　法定代表人(主要负责人)

　　或者委托代理人签字

　　签字日期：______年____月____日

　　签字日期：______年____月____

　　酒店员工劳动合同 7

　　甲方：

　　乙方：

　　甲乙双方根据国家有关法律法规的规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。

　　第一条合同期限

　　1、合同有效期：自年月日至年月日止（试用期为三个月试用期间工资每月元），合同期满聘用关系自然终止。

　　2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

　　3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。

　　第二条工作岗位

　　1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向明确乙方的具体工作岗位及职责为：

　　2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位。

　　第三条工作条件和劳动保护

　　1、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。

　　2、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品，甲方为乙方提供的工作服，乙方工作满一年的，工作服的费用由甲方承担，乙方工作未满一年离开的'，工作服的费用由乙方承担，甲方在乙方工资中扣除。

　　3、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。

　　第四条工作报酬

　　1、试用期满，甲方按月支付乙方工资为元人民币；试用期工资每月元，按月发放。在试用期间或者本合同期间，乙方辞去工作，工资按实际工作的时间计算，造成甲方损失或者返工的乙方应当承担全部赔偿责任。在试用期间或者本合同期间，乙方不能胜任工作的，甲方有权解除本合同，乙方不能胜任工作，甲方按实际工作时间的工资50%发放。

　　2、甲方按期为乙方缴付意外伤害保险金。乙方工作满一年的，意外伤害保险费由甲方承担；乙方工作未满一年离开的，意外伤害保险费由乙方承担，甲方在乙方工资中扣除。

　　3，甲方为乙方安排吃住问题，伙食费每月元，从乙方的工作中扣除元，其余伙食费由甲方承担。

　　第五条工作纪律、奖励和惩处

　　1、乙方应遵守国家的法律、法规。

　　2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。

　　3、甲方依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。

　　4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按有关规定给予处罚。乙方违反甲方的规章制度、劳动纪律造成乙方人身损害的，由乙方自己承担责任。

　　第六条聘用合同的变更、终止和解除

　　1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。

　　2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

　　3、甲方单位被撤消或者停止经营，聘用合同自行终止。

　　4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。

　　5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

　　（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；

　　（2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；

　　（3）故意不完成工作任务，给甲方造成严重损失的；

　　（4）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；

　　6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。

　　（1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。

　　（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；

　　（4）乙方不履行聘用合同的。

　　7、有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。

　　（1）在试用期内的；

　　（2）甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。

　　8、乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。

　　第七条其它事项

　　1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。

　　2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份。

　　3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。

　　甲方：

　　乙方：

　　年月日

　　酒店员工劳动合同 8

　　聘请方：（以下简称甲方）

　　应聘方：（以下简称乙方）

　　甲方聘请乙方担任甲方经营的AA酒店的总经理。为加强管理，提高绩效，甲乙双方经充分协商，签订本合同，以资双方共同遵守。

　　一、聘用内容

　　甲方聘请乙方担任甲方大酒店总经理。

　　二、聘用期限

　　自年月日起至年月日止。

　　三、权利义务

　　（一）甲方行使下列职权

　　1．酒店的经营方针和投资计划；

　　2．制订酒店的年度财务预算方案、决算方案；

　　3．制订酒店的利润分配方案和弥补亏损方案；

　　4．决定酒店内部管理机构的设置，决定公司的基本管理制度；

　　5．监督乙方的工作

　　（二）乙方的权利、义务：

　　1．对甲方的生产经营管理负全面责任，行使生产经营管理职权，并接受甲方的监督。保证甲方安全经营，长效管理，保值增值。

　　2．遵守法律法规和财务会计制度，拟订酒店内部管理机构设置方案，拟订酒店的基本规章、管理制度；

　　3．不得改变甲方的.法定代表人、名称和经营范围；

　　4．对甲方的财产无处分权，包括但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠与等；

　　5．聘用经营期间，无权以甲方或酒店的名义贷款；

　　6．不得以甲方或酒店名义对外提供任何形式的担保；

　　7．应于每月日前据实向甲方报送酒店的财务报表；

　　8．决定聘任或者解聘除应由甲方聘任或者解聘以外的负责管理人员；

　　9．甲方授予的其他职权。

　　五、费用指标

　　乙方个人每月可列支经营管理等费用人民币元；如超出，则从乙方个人的月收入中扣除。经营管理等费用具体支出项目为：（具体把握）

　　六、工资福利

　　聘用期间每年基本报酬为人民币元（含社会保险、福利等），按月平均预支，年终结算。乙方按本合同履行义务，同时还可按公司年利润额的 %分取报酬，年终结算。

　　七、合同解除

　　乙方违反本合同约定，经甲方指出后十日内不纠正的，或者甲方认为乙方不能胜任工作而决议不再聘用乙方的，甲方有权单方解除合同，并不承担任何责任。

　　八、合同到期或者提前解除后，甲方有权对于乙方经营管理期间的甲方资产进行清产核资；双方办理移交手续。

　　九、违约责任

　　乙方不全面履行本合同致使合同被甲方解除的或乙方无法定理由提前解除本合同的，乙方应向甲方偿付违约金元。乙方违反本合同给甲方造成损失的，还应当赔偿甲方全部损失。

　　十、其他事项：

　　十一、本合同经甲、乙双方签字后生效，一式份，甲方、乙方各执份。

　　甲方：

　　乙方：

　　年月日

　　酒店员工劳动合同 9

　　甲方：

　　乙方：

　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、合同期限和工作内容

　　第一条本合同自___年___月___日起至___年___月___日止。期限为年。

　　第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事执行总经理岗位工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位。

　　(一)岗位职务名称：宾馆执行总经理

　　(二)直接上级：宾馆全体合伙人

　　(三)直接下级：宾馆各用工人员

　　(四)岗位职责

　　1、在全体合伙人的领导下开展工作，对宾馆全面经营业绩负责。

　　2、建立宾馆规章制度，并要带头遵守。

　　3、制定年度、季度、月度工作计划，并监督，辅导执行，确保完成各项工作任务。

　　4、建立良好的员工文化，营造恪守制度，和谐相处，互学互助的良好氛围。

　　5、控制应收账款的额度，优化库存商品。

　　6、关心员工的日常生活。

　　7、建立和维护大客户，集团客户，作好各类客情关系的维系。

　　8、负责公司月度、季度、年度总结工作会议的召开。

　　9、负责突发事件的处理。

　　10、制定公司的年度赢利目标，预算年度费用。

　　11、定期向全体合伙人进行述职，上交业绩报告。

　　(五)义务

　　1.对甲方的经营管理负全面责任，行使经营管理职权，并接受甲方的监督。保证甲方安全经营，长效管理，保值增值。

　　2.遵守法律法规和财务会计制度

　　3.不得改变甲方的法定代表人、名称和经营范围;

　　4.对甲方的财产无处分权，包括但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠与等;

　　5.聘用经营期间，无权以甲方或酒店的名义贷款;

　　6.不得以甲方或酒店名义对外提供任何形式的担保;

　　7.应于每月日前据实向甲方报送酒店的财务报表;

　　8.决定聘任或者解聘除应由甲方聘任或者解聘以外的负责管理人员;

　　9.不得利用内幕信息为自己或他人谋取利益;

　　10.不得自营或为他人经营与公司同类的业务或者从事损害公司利益的活动;

　　(六)执行总经理有权利：

　　本着职业经理人存在的一个基本前提是企业的所有权和经营权的分离的原则，执行总经理应有如下的权力：

　　1、人事权：决定聘任或者解聘除应由甲方聘任或者解聘以外的负责管理人员;

　　2、财务权：可独立审批元之内的财务支出，并初审所有的财务开支。

　　3、日常事务的决策权：所有部门主管只能向总理汇报工作，而不是找董事长或其它人，所有部门主管只能从总理这里接受工作指示，包括董事长在内的其它任何人无权向部门主管布置工作。董事长必须充分的尊重总理的权力。

　　二、劳动纪律和规章制度

　　第1条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。

　　第2条乙方应严格遵守公司的规章制度、完成工作任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

　　第3条乙方有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心健康的行为。

　　第4条乙方应保守甲方的`商业秘密。甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意，不得公开和泄露。如果泄露给甲方造成损失，应承担相应的法律责任。

　　第5条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处分、行政处理、经济处罚等，直至解除本合同。

　　第6条本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同，双方就续订的劳动合同期限协商不一致时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于月，乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。

　　三、经济补偿与赔偿

　　第1条甲方违反方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：

　　甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，从发薪日第日起，每天按拖欠乙方本人工资额的%赔偿乙方损失，直至支付工资之日止。

　　第2条乙方违反规定或本合同的约定解除本合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：

　　1、由甲方出资培训和招接收的人员，为其支付培训费和招收录用费;

　　2、对经营和工作造成的直接经济损失;

　　4、本合同约定的其他赔偿费用。

　　四、违反劳动合同的责任

　　第1条当事人一方违反本合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金___元。

　　第2条其他违约责任

　　五、劳动争议处理

　　第1条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　六、其他

　　第1条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。

　　第2条本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。

　　第3条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　(特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。)

　　甲方：(盖章)

　　乙方：

　　法定代表人或(委托代理人)：

　　__年__月__日

　　酒店员工劳动合同 10

　　甲方：____________

　　乙方：____________

　　甲乙双方经充分协商，由董事会决议及批准，聘请乙方担任甲方副总经理一职，双方形成劳动关系，在本协议约定期限内乙方参与公司经营。特此约定，以兹双方共同遵守。

　　第一条聘用期限：聘用期限______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。聘用协议期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用协议。本协议期限届满后，任何一方不再续订聘用协议的，应在协议期满前一个月书面通知对方。

　　第二条经营管理模式

　　1、乙方在甲方公司担任副经理职务期间，配合总经理全面组织公司管理、生产经营、市场开拓工及财务管理工作;

　　2、甲方承诺：自本协议签字之日起____个工作日内，甲方即注入资金人民币____________元，作为乙方生产经营的启动资金;

　　3、甲方为保证启动资金的顺利到位，自本协议签订之日起用账户，并按照前述约定将启动资金以______个工作日内在银行开立公司生产经营专方式注入该专用账户;

　　4、乙方有权使用前述启动资金，但仅限于公司生产经营和管理;

　　5、甲方承诺：将公司每年利润的40%作为绩效奖金发放给乙方;乙方可自本协议签订当月起，每月从甲方处领取固定工资人民币月待年终结堵截算绩效奖金时，再将已领取的工资从绩效奖金中进行抵扣。

　　第三条甲方的权利与义务

　　1、对公司资产拥有所有权;

　　2、对乙方在贯彻执行国家法律、法规、政策和公司财产的.使用、保护等方面进行监督检查;

　　3、甲方有权指派一人担任公司监事，直接负责监督乙方在职期间的工作，监督乙方对启动资金的使用情况等; 第四条乙方的权利与义务

　　1、自主安排并组织指挥公司的日常采购、生产和销售等工作。

　　2、负责公司的经营管理工作，行使董事会授予的生产经营管理职权;

　　3、由乙方指派人员负责保管公司财务章、公章、合同章等印鉴;

　　4、公司财务负责人亦由乙方指派：财务负责人全面管理公司的财务工作，签署重要的财务文件和报表，管理公司账目。

　　5、乙方必须在甲方公司的法定经营范围内从事经营活动;

　　6、经甲方书面同意，乙方可以对甲方拥有所有权的财产进行处分，包括但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠与等;但乙方按照前述规定处分甲方财产时，应将相关的材料报董事会备案;

　　7、乙方不得以甲方名义对外提供任何形式的担保。乙方应于每月_日前据实向董事会报送公司的财务报表;

　　乙方应依法纳税，按时清偿银行借款和其他债务，及时收回应收款;

　　乙方应当遵守法律法规以及甲方公司章程，忠实履行职务，维护公司利益，不得利用在公司的地位和职权，为自己谋取私利。第五条协议解除发生下述情况之一，履约方有权解除本协议：乙方如滥用职权侵吞公司财物、侵占公司资产的;

　　甲方未按照本协议第二条第5款之承诺向乙方交纳发放工资，逾期______个月以上;

　　乙方未经甲方许可擅自以本企业名义向银行以外的机构或公民借款融资的;

　　甲方以不正当形式干预乙方对公司的经营管理权的。

　　第六条争议解决因履行本协议发生争议的，双方应友好协商解决;如协商不成，可向各自所在地人民法院诉。第七条其它

　　双方在协议期内形成的债权债务关系，不因本协议期限届满或解除而消灭;

　　本协议执行中如有未尽事宜，应由双方共同协商，做出补充规定;补充规定与本协议具有同等效力;

　　本协议一式四份，甲、乙双方各持二份,自双方签字盖章时生效。

　　甲方：____________

　　乙方：____________

　　日期：____________

　　酒店员工劳动合同 11

　　甲方：

　　乙方：

　　根据《劳动法》和有关规定，甲、乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同。共同遵守本合同所列条款。

　　第一条本合同________年____月____日生效，________年____月____日终止。

　　第二条乙方担任岗位工作，乙方如患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。

　　第三条____月工资元，甲方每月____日前向乙方支付工资，乙方每日工作时间由甲方统一安排，具体事宜需甲、乙双方协商。

　　第四条甲方每月支付乙方的工资款中，已包含劳动部门所规定的一切保险及相关一切费用。

　　第五条乙方有下列情形之一的，甲方可随时解除本合同：

　　有偷拿酒店财物、吸毒、打架斗殴行为的;

　　严重失职、徇私舞弊、对甲方利益造成重大损害的;

　　严重违反劳动纪律和甲方规章制度;

　　严重违反服务规范、损害消费者合法权益的;

　　违反法律法规规定、被处罚拘留或劳动教养的`;

　　被依法追究刑事责任的。

　　第六条乙方解除本合同应当提前____日以书面形式通知甲方，乙方擅自离职，应当承担对甲方造成的经济损失，并有权扣发当月工资。

　　第七条乙方在履行本劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

　　第八条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，____日内向甲方所在区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可接到裁决书之日起____日内向人民法院起诉。

　　第九条本合同未尽事宜或与国家规定相悖的，按照有关规定执行。

　　第十条本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。

　　甲方：__________________

　　乙方：_________________________

　　代表人：________________

　　身份证号码：____________________

　　________年____月____日_

　　_______年____月____日

　　酒店员工劳动合同 12

　　甲方：

　　法定地点：

　　法定代表人：

　　乙方：

　　法定住址：

　　身份证号码：

　　甲方经董事会决议，聘请乙方担任甲方的总经理，为加强管理，提高绩效，甲乙双方经充分协商，签订本合同，以资双方共同遵守。

　　第一条：聘用合同目的

　　本合同目的是确定甲方全权委托乙方对进行全权管理工作。

　　第二条：聘用合同

　　甲方聘请乙方担任甲方总经理。

　　第三条：聘用期限

　　1、本合同签署日期为合同生效日期。

　　2、合同期限月，即自年月日起至年月日止。

　　3、本合同约定期限届满时失效，经甲乙双方同意后，可续签管理合同。

　　第四条：甲方责任、权利及义务

　　㈠甲方的责任

　　1、甲方负责会馆的宏观监督工作，对会馆的日常运营则授权乙方全权操作。

　　2、甲方负责为乙方人员开展工作提供所必需的办公、交通、通讯等基本条件。

　　3、甲方或甲方授权派出的人员负责办理会馆必需的所有证照并协调会馆的公共关系，为会馆营造良好的内部、外部经营环境。

　　4、甲方负责承担乙方和乙方专业技术人员在会馆工作期间的人身安全及食宿费用。

　　㈡甲方的权利

　　1、甲方有权利监督乙方的工作计划或方案。

　　2、甲方有权利检查乙方在会馆期间的经营管理工作，发现存在不合理现象，有纠正权。

　　3、甲方有权利监督会馆的重大事项、重大活动、重大政策的制定或审批。

　　㈢甲方的义务

　　1、甲方有义务按本合同的约定，足额向乙方支付薪资费用。

　　2、甲方有义务按国家的法律、法规和地方条例以及双方约定的条款执行合同。

　　第五条：乙方的责任、权利及义务

　　㈠乙方的责任

　　1、对甲方的生产经营管理负全面责任，组织实施董事会决议，接受甲方董事会的监督。保证甲方正常经营，长效管理，公司资产保值增值。

　　2、乙方有责任按照国家三星级标准的要求结合会馆的特殊性，编制《经营与管理制度》，其中包括员工手册、组织结构图、员工薪资结构、管理制度、部门运作规范、服务和专业技术人员岗位工作说明书、工作技术标准说明书和其他作业技术标准说明书的制度和规范。

　　3、乙方有责任按照国家三星级标准的要求实施招聘工作并选拔培养本土化员工，组织实施岗前培训。

　　4、乙方负责会馆员工的在岗培训，以提高员工素质和服务质量以及管理水平。

　　5、乙方有责任理顺经营管理各环节的关系，使会馆达到正常的运营状态。

　　6、乙方有责任维护好各项设施、设备使其达到正常运营状态。

　　7、遵守法律法规和财务会计制度，拟订公司内部管理机构设置方案，拟订公司的基本管理制度、制定公司的具体规章。

　　8、不得以甲方名义对外提供任何形式的担保，也不得以甲方财产为其他个人或公司提供担保。

　　9、乙方有责任按照管理机构要求制定人才开发计划、培训计划。

　　10、乙方有责任负责会馆的全面日常经营管理工作。

　　11、乙方能够随时进行企业理念和企业文化的宣贯传播。

　　12、乙方有责任按照管理机构的规定建立合理的组织结构。

　　13、乙方有责任保证会馆的资产、员工、客人的财产安全。

　　14、乙方有责任对企业经营结果负责。

　　15、乙方有责任对企业的日常经营过程负责。

　　16、乙方有责任对品牌的维护和提升负责：

　　a)对企业文化、企业理念的定期宣贯传播负责。

　　b)对会馆员工的福利、薪资的提升、人员能力的提升负责。

　　c)对会馆合法经营负责。

　　d)对顾客满意度负责。

　　e)对管理机构负责。

　　f)对会馆培养对象的业务能力和管理能力的结果负责。

　　㈡乙方的权利

　　1、乙方有权利按合同约定按期如数收取甲方应付的薪资报酬。

　　2、乙方有权享受本合同规定的薪资费用及一切福利待遇。

　　3、乙方有权利对会馆内所有外包部门及人员进行调整或更换。

　　4、乙方有权利对会馆内所有在职人员进行调整或更换（甲方指定财务、采购人员除外）。

　　5、日常经营管理权利：

　　a)乙方有组织建立的权利。

　　b)乙方有人员的'任免和建议任免的权利。

　　c)乙方有对会馆一切正常经营费用的签字审批权。

　　d)乙方有代表会馆处理外事的权利。

　　e)乙方有对关系单位招待的权利。

　　f)乙方有固定资产购买、设备、场地维护的建议权利。采购权限说明：

　　①采购商品价格必须与品牌质量实际价位相辅相成，防止以次充好，对会馆运营产生负效应。

　　②供应商选择要货比三家，规范进货渠道，以最合理的价位定购所需产品。

　　③如果出现质量问题，影响会馆运营应及时退、换，确保会馆不受经济损失。

　　④采购大量商品由供应商发至样品，确定后签订购销合同，开据正式发票，财务方可打款，入帐报销。

　　⑤大宗采购定性定价后，以书面形式汇报，经甲方审批同意后进行采购。

　　g)有实施正面激励员工的权利。

　　h)代表机构向员工解释各项规章制度的权利。

　　㈢乙方的义务

　　1、乙方有义务定期(每月一次)向甲方汇报阶段性工作，以书面汇报并报甲方存档。

　　2、乙方有义务协助甲方选拔培养会馆内部的本土化管理人员。

　　3、乙方有义务对聘用的各岗位经理及员工实施职业培训，严格约束，严格遵守会馆的各项规章制度。第六条：乙方的福利标准序号1职务总经理住宿员工公寓单人间工作餐经理餐标准工服统一标准制服

　　第七条：费用标准

　　1、费用标准：甲方按以下标准向乙方支付薪资费用。

　　2、自合同签署之日（既乙方进店之日起），乙方每月基本薪资柒仟元整。

　　3、甲方每月一日以现金形式支付乙方上月基本薪资。

　　4、正式营业后（开业起计），营业额销售标准万元/月，超额完成时奖励乙方超额部分的10%，每月十五日由乙方到财务部领取超额奖，奖励款由乙方自行支配。如营业额达不到销售标准的90%乙方将领取80%的基本薪水。

　　第八条：费用指标

　　乙方三个月后向甲方列支合理预算经营管理费等费用：人民币万元；经营管理等费用具体支出项目为：办公费、电话费、招待费、水电费、财务费用、税金、营业区营业费用（含外包技师提成）、采购费用、员工工资等。注明：不含特殊工程维修项目。

　　第九条：双方的责任

　　1、甲乙双方不能理解为合营者或合伙关系，而是乙方受雇于甲方，在本合同规定以外，任何一方都无权约束他方。

　　2、乙方在合同存续期间内为甲方提供技术支持和经营管理所涉及法律、法规、政策及重大事务的实施，必须获得授权和批准，不得擅自处理。

　　3、乙方如发生刑事案件时，本人责任由本人承担，工作责任由会馆承担。第十条：争议解决和合同终止

　　1、甲乙双方在执行合同时若有争议，可以通过友好协商解决，若协商未果，可向当地法院提出诉讼请求。

　　2、因不可抗拒力或任何一方有不可撤销的证据证明本合同无法正常履行时，经双方协商可以提前终止合同。第十一条：一般规定

　　1、本合同的任何修改和变更，须由双方签署书面文件，作为本合同的附件，且遵循后者为准的原则，与本合同具有同等法律效力。

　　2、所有附件均为本合同的组成部分，本合同和附件中所定义的词语，自始至终具有相同的含义。

　　3、本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

　　甲方：（公章）

　　乙方（签字）

　　法定代表人（签字）：

　　签订日期：年月日

　　酒店员工劳动合同 13

　　甲方：

　　法定地点：

　　法定代表人：

　　乙方：

　　法定住址：

　　身份证号码：

　　经甲、乙双方友好协商，一致同意签订本合同书，以供双方共同信守执行。

　　一、基本情况：

　　1、甲方聘请乙方担任位于酒楼的总经理职务。

　　2、聘用期为：从年月日到年月日止。

　　3、甲方每月付给乙方基本工资为人民币元（￥ 15000 ）。

　　二、甲方的权利和义务：

　　1、提供乙方工作所需的设备和良好的工作环境及约定的待遇。

　　2、甲方需为乙方提供一日三餐饮食、住宿以及所需的生活用品（包括房屋、床、被子等），所需费用由甲方承担，不纳入乙方工资。甲方负责乙方健康证的办理。提供的住宿为单独寝室，并有简单办公桌椅。（如乙方住宿自理，则甲方应给予适当的住房补贴）

　　3、乙方接受甲方领导和监督，如乙方违反相关店规，甲方有权利对乙方做出正当处罚（具体参照公司的规章制度）。

　　4、若因乙方管理不当，连续三个月营业额低于 450 万元，甲方有权终止此合同。

　　三、乙方的权利：

　　1、乙方的休假方法和其他福利待遇，参照公司的相关规章制度。

　　2、乙方在甲方餐厅用餐享受 6 折优惠并有签单的权利在发工资时甲方可在工资中扣除。

　　四、乙方的权力：

　　总经理对股东会负责，享有下列权力：

　　1、按照合同约定及时足额获取经营管理报酬；

　　2、全面负责公司的经营管理工作，并向股东会报告工作；

　　3、组织实施股东会、公司年度计划和投资方案；

　　4、拟订公司内部管理机构设置方案；

　　5、拟订公司的基本管理制度；

　　6、制订公司的具体规章；

　　7、提请股东会聘任或者解聘公司部门经理、财务负责人；

　　8、聘任或者解聘除股东会聘任或者解聘以外的人员；

　　9、拟定公司员工的工资、福利、奖惩，决定公司员工的聘用和解聘；

　　10、批准单笔5000元以下费用；

　　11、执行股东会授予的其他职权。

　　五、乙方的职责

　　1、对完成公司整体经营目标负总责，保证开业后壹年内收回本酒店的全部投资；

　　2、全面执行股东会作出的各种决议；

　　3、拟定公司年度经营计划和各项内部管理方案报股东会同意后执行实施；

　　4、协调公司的各种外部事务，创造良好发展环境；

　　5、按月向股东会报告公司经营情况，接受股东会质询并作出解释；

　　6、接受公司股东会对公司经营活动的监督检查；

　　7、做好公司工商、税务等各种证照的办理、年检等工作；

　　8、做好公司法、公司章程、股东会确定的其他职责。

　　六、乙方禁止性行为

　　1、不得利用职位谋取私利；

　　2、不得从事损害本公司利益的.活动；

　　3、不得从事违反法律规定的活动。

　　4、如发生上述行为，甲方有权经济处罚乙方，并解除合同，情节严重的可追究乙方法律责任。

　　七、工资发放及绩效奖惩方法：

　　1、甲方每月 20 日以现金形式向乙方支付上月的基本工资及提成。合同签订当日开始计算工资，开业前筹备期间和开业后第一个月的工资按15000元/月全额发放。

　　2、绩效奖惩办法：（此条款从开业后第二个月开始执行）

　　①月营业额基本指标为500万元/月，乙方的最低工资标准为15000元/月；

　　②月营业额不超过基本指标500万元时，乙方的工资标准为最低工资（即15000元/月）；

　　八、合同的续定、变更、解除和终止

　　1、如甲方结束经营，合同双方自动中止，甲方将补齐乙方工作日之基本工资及提成。

　　2、如果甲方单方终止合同，甲方将补偿乙方贰个月基本工资，并补齐乙方工作日的基本工资及提成。

　　甲方(盖章)：_____________

　　乙方(盖章)：____________

　　法定代表人(签字)：_______

　　法定代表人(签字)：______

　　________年____月____日

　　酒店员工劳动合同 14

　　甲方：_____________

　　乙方：____________

　　一、服务项目

　　1.乙方应甲方聘请，派遣_________名烹饪技师赴美国_________酒家进行技术服务。职责是：遵照甲方的要求，准备________菜菜谱，主理_________菜的精加工，出成品;

　　2.乙方向甲方供应为反映_________菜特色需要的原材料、辅料、调料，其费用由甲方负担。原辅、调料的品种、数量及价格等，由双方另行协商确定。

　　二、待遇及费用

　　(一)乙方应聘人员在甲方工作期间，享受下列待遇：

　　1.甲方负担乙方人员的膳食、住宿、交通、医疗、保险和一切税捐等费用，并提供当地同行业职工的同等劳保用品;

　　2.应聘人员住房应设有空调和冬季保暖设备，以及家具、卧具等生活用具;

　　3.乙方人员享受__的七天休假日______元旦一天、五一一天、国庆节二天，春节三天)，工资照发。

　　4.乙方所有应聘人员在现场工作十二个月后，享受两周有薪休假。其往返机票(包括食宿)由甲方负担。

　　5.乙方人员因病或工伤事故需要医治或休养时，应按当地政府的有关规定办理。如发生伤残，死亡时，其抚恤金亦按当地政府的有关规定办理，甲方应协助乙方处理好善后事宜。

　　(二)甲方向乙方支付下列费用：

　　1.乙方应聘人员第一次赴美工作时，甲方应向乙方支付每人_______________元的准备费。

　　2.甲方支付给乙方八名应聘人员每月净工资为_______________元;(其中特一级烹饪技师工薪为_______________元，特二级烹饪技师为 _______________元，特三级烹饪技师为_______________元，中一级烹饪技师为_______________元，中二级烹饪技师为_______________元)，工作每满________年，即从第十三个月起，给每人每月加薪10%。

　　3.乙方人员每周工作六天，每天工作八小时。具体作息时间，按甲方编排办理。如平时需延长工作时间或节假、公休日需要加班，甲方应支付加班费。加班费以小时为单位计算，每小时的加班费为小时工资额的150%。小时工薪按下列公式计算：小时工薪额净月工资247/25天247/8小时。

　　三、双方责任

　　厨师聘用合同厨师聘用合同

　　(一)甲方责任

　　1.负担乙方应聘人员自__ _________到达工作地点的往返旅费(包括交通食宿)，并在乙方人员赴任启程前三十天内，将机票和准备费汇至 ______________________分行 _________公司外汇账户(帐号：_________)，待中方人员到达后据实向甲方核销;

　　2.负责办理乙方应聘人员进入甲方境内的签证、居留证、工作许可证以及其他需要办理的手续，并负责其费用;

　　3.为乙方人员提供工作方便，尊重其生活习惯，保护其人身安全，并在合同期满后按时返回__。

　　(二)乙方责任

　　1.选派技术能胜任、身体健康的烹饪技师;

　　2.向甲方书面提供赴聘人员的`姓名、履历、以及健康检查表等有关资料;

　　3.负责办理赴聘人员在__境内的有关出境手续，并负担其费用;

　　4.负责缴纳起点聘人员在__境内应付的一切税款;