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劳动的合同

时间:2023-06-17 13:22:02 劳动合同 我要投稿

劳动的合同(通用15篇)

  随着广大人民群众法律意识的普遍提高,合同的使用频率呈上升趋势,签订合同也是最有效的法律依据之一。那么常见的合同书是什么样的呢?以下是小编收集整理的劳动的合同,欢迎阅读与收藏。

劳动的合同(通用15篇)

劳动的合同1

  签订时间: 年 月 日

  协议双方:

  甲方:(用人单位)

  乙方:(用工单位)

  甲乙双方本着协商一致,平等自愿,公平合理的原则,依据《中华人民共和国劳动法》,《中华人民共和国劳动合同法》和《上海市劳动合同条例》等相关法律法规的规定就解除双方之间的劳动合同达成如下协议:

  (一) 甲乙双方一致同意于日解除双方于月订的自 年 月 日至年 月日( 年)的劳动合同。乙方工资发放至 年月 日;经双方协商一致后同意由甲方

  一次性支付给乙方人民币元整,作为甲方给予乙方的解除劳动合同的经济补偿金。

  (二)甲乙双方一致同意自本协议签署之时,终止履行劳动合同所约定的一切义务,自愿放弃因劳动合同履行及解除所产生的一切权利。并确认双方之间已不存在任何劳动争议及纠纷。(包括劳动合同履行期间及解除后,双方应履行的所有义务等。)

  (三) 自本协议签署之日起五日内,乙方应将属于甲方的所有财物,文件和资料等归还给甲方,并按甲方人事管理制度规定及时办理离职手续。若乙方未在规定时间内办理完离职手续的,乙方同意甲方有权暂时缓发包含本协议第一条在内的.一切费用。

  (四) 未经同意,任何一方均不得向第三方泄露本协议书的内容。否则对方有权追究泄秘方的法律和经济赔偿责任。

  (五) 双方若在履行本协议时产生争议的,应先友好协商解决。如果协商不能解决的,可以到甲方所在地劳动行政部门提起仲裁申请。

  本协议经双方签名盖章后生效, 且原件一式三份、由用工单位、用人单位、员工本人各执一份,具有同等法律效力。

  甲方-用工单位(盖章):

  乙方(签名):

  甲方-用人单位(盖章):

  身份证号码:

  年 月 日

劳动的合同2

  甲方:__________公司

  乙方:__________

  根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

  一、 劳动合同期限

  第一条 甲乙双方协商一致,确定选择第 种作为本劳动合同期限。

  1、固定期限劳动合同

  本合同于____年____月____日起,至____年____月____日止。其中试用期为____个月,自____年____月____日起,至____年____月____日止。

  2、无固定期劳动合同

  本合同于____年____月____日起。其中试用期为_____个月,自____年____月____日起,至____年____月____日止。

  3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

  本合同于____年____月____日起,至本工作任务结束终止。工作任务为_______________。

  二、 工作内容和工作地点

  第二条 乙方同意根据甲方工作需要,担任__________岗位(工种)工作。

  第三条 在合同有效期内,甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等,在与乙方充分协商的基础上,可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。

  第四条 乙方工作应达到 标准。

  三、 工作时间和休息休假

  第五条 甲方安排乙方执行__________(标准、综合计算、不定时)工时制度。

  执行工时制度的,乙方每天工作时间不超过8小时,每周工作不超过40小时。甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的,应当事先取得人力资源和社会保障行政部门特殊工时制度的行政许可决定。

  第六条甲方对乙方实行的休假制度有:__________乙方依法享有国家法定节假日,并享有的婚丧假、职工产假等,按照甲方依法制定的相关规章制度执行。

  四、 劳动报酬

  第七条甲方每月_____日前以货币形式支付乙方工资,月工资为__________元,或按__________执行。

  乙方在试用期期间的工资为__________元。不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地最低工资标准。

  甲乙双方对工资的其他约定:

  1、甲方因项目工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班的,乙方应服从甲方的统一安排,加班费按2倍小时工资计算,在当月工资中发放。

  2、乙方加班不能自行决定,须经上级安排或者按照程序报上级批准,否则不视为加班。

  第八条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的,甲方支付乙方的月生活费为 元或按 执行。

  五、 社会保险

  第九条甲乙双方按国家和当地政府的规定参加社会保险,按时足额缴纳社会保险费。

  第十条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、当地政府有关制度执行。

  第十一条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家及当地政府有关规定执行。

  六、 劳动保护、劳动条件和职业危害防护

  第十二条甲方根据生产岗位的需要,按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用品,保护乙方在工作中的安全和健康。

  第十三条甲方根据国家有关法律、法规,建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。

  第十四条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度,加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平。

  七、 劳动合同的解除、终止、和经济补偿

  第十五条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家级当地政府有关规定执行。

  第十六条甲方应当在解除或者终止本合同时,为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为乙方办理档案盒社会保险关系转移手续。

  第十七条乙方应当按照双方约定,办理工作交接。应当支付经济补偿的',在办结工作交接时支付。

  八、 双方协商约定的其他内容

  第十八条甲乙双方约定本合同增加以下内容:

  (一)、乙方有下列情形之一的,甲方可立即解除本劳动合同:

  1、乙方被查实在应聘时向甲方提供虚假个人资料的;

  2、严重违反本合同或甲方的规章制度;

  3、法律法规规定的其他情形。

  (二)、有下列情形之一,本合同自行终止:

  1、合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的;

  2、甲方经营的状况不佳或已经破产关闭;

  3、乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的;

  4、法律法规规定的其他情形。

  (三)、乙方应当保守甲方的商业秘密,不得泄露给任何第三者,乙方违反保密义务则视为严重违反本合同,如给甲方造成经济损失的,甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。

  (四)、乙方应提前30天以书面形式向甲方提出辞职,甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;如擅自离职给甲方造成经济损失的,乙方应承担相应的赔偿责任。

  (五)、 甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定,给对方造成经济损失的,应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。

  九、 劳动争议处理

  第十九条甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议,应当协商解决,协商不成的,当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

  第二十条本合同未尽事宜或与今后国家、当地政府有关规定相悖的,按有关规定执行。

  第二十一条本合同一式二份,甲乙双方各执一份。

  甲方(盖章):__________ 公司

  ______年______月____日

  乙方(签字):__________

  ______年______月____日

劳动的合同3

  甲方:

  乙方:

  甲、乙双方依据《中华人民共和国合同法》及相关法律、法规和当地人民政府有关规定,经友好协商,就甲方委托乙方提供人事服务事宜,达成如下条款:

  一、代理服务范围

  甲乙双方开办的服务代理范围是现已开设和今后需增开的各种社会保险、住房公积金的代缴,不含申领、享受等服务。

  二、本合同期限从 年 月 日至 年 月 日止。

  三、甲方的责任

  1、甲方按乙方的需求提供下列第(

  2、甲方应尽可能协助乙方做好社会保险代理工作,并尽可能为乙方提供方便。

  四、乙方的责任

  1、按甲方的需求,乙方应在规定的时间内提供相关资料;

  2、甲方同意为乙方提供补缴社会保险的服务并对补缴保险中的缴纳基数与缴纳比例承担责任,如因甲方的原因造成补缴或其它产生的费用,均由甲方承担;

  3、乙方自合同签订之日起,根据委托甲方代理内容,每月10日以前,乙方将委托代理的相关社会保险费用及甲方规定的'人事代理费(人事代理费每人每月50元)存入甲方帐户。(开户行: ;帐号: )

  4、乙方需要在缴纳的费用到期前一个月到甲方续缴有关代理费用,不按时续缴的,甲方将停止一切代理服务,其造成的后果,均由乙方自行承担。

  5、乙方终止人事代理合同书需提前一个月通知甲方,否则乙方已缴的代理费甲方不予退还。

  五、其它条款

  1、本合同未尽事宜,经双方协商一致后,可另行签订补充协议;

  2、本合同一式贰份,甲、乙双方各执壹份;

  3、本合同自双方签字盖章后生效。

  甲方(公章):_________

  乙方(公章):_________

  法定代表人(签字):_________

  法定代表人(签字):_________

  _________年____月____日

  _________年____月____日

劳动的合同4

  编号:_________

  劳动合同书

  甲方(用人单位)

  ____________有限公司

  用人单位住所

  ____________区______路

  法定代表人或负责人

  _________

  企业法人营业执照号码____________

  乙方_________(劳动者)

  性别___

  出生_________年______月

  文化程度______

  联系方式_________

  户籍所在地______

  实际居住地_________

  居民身份证号码_________

  根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其它相关法律法规的规定,甲乙双方本着自愿平等、协商一致的原则,同意签订本劳动合同,并共同遵守本合同所列条款:

  期定为每月5日,逢节假日时将顺延。

  (三)甲方有权按照公司的薪资标准和考核制度合理调整乙方工资。甲方实行新的.工资制度或乙方的工作岗位发生变动时,甲方可以按照公司的相关规定适时、合理地调整乙方的工资待遇。

  (7)被依法追究刑事责任的。

  (三)有下列情形之一的,甲方应当提前十日以书面形式通知乙方后,可以解除本合同:

  (1)乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排之工作的;

  (2)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

  (四)本合同期满前,甲乙双方应提前30天协商劳动合同续订事宜,协商一致的,续签新的劳动合同。协商未成的,本合同到期后自动终止。

  (五)如乙方在本合同履行期限内提出解除合同,除本合同另有约定外,甲方不向乙方承担任何补偿或者经济赔偿责任。

劳动的合同5

  甲方:

  乙方:

  签订日期:

  甲方(用人单位)名称:

  住所:

  法定代表人(主要负责人):

  联系电话:

  乙方(劳动者)姓名:性别:

  现居住地址:

  户籍所在地:

  户籍类型(非农业、农业):

  身份证号码:

  或者其他有效证件名称:

  证件号码:

  联系电话:

  根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。

  一、劳动合同期限

  第一条本合同期限经双方协商一致,采取下列第种形式:

  (一)固定期限:自x年xx月xx日起至x年xx月xx日止。其中,试用期自x年xx月xx日起至x年xx月xx日。

  (二)无固定期限:自x年xx月xx日起。其中,试用期自x年xx月xx日起至x年xx月xx日。

  (三)以完成一定工作任务为期限:自x年xx月xx日起至时止。

  二、工作内容和工作地点

  第二条乙方同意根据甲方工作需要,从事岗位(工种)工作。

  甲乙双方可签订岗位协议书,约定岗位具体职责和要求。

  第三条乙方应按照甲方安排的工作内容及要求,认真履行岗位职责,按时完成工作任务,遵守甲方依法制定的规章制度。

  第四条根据甲方的岗位(工种)作业特点,乙方的工作区域或工作地点为。

  第五条甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容,应协商一致,按变更本合同办理,双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。

  三、工作时间和休息休假

  第六条甲方安排乙方执行工时工作制。

  (一)标准工时工作制:乙方每日工作不超过八小时,平均每周不超过四十八小时,每周至少休息一天。

  (二)综合计算工时工作制:乙方所在岗位实行以(填"是"):年、季、月或周为周期的综合计算工时工作制。

  (三)不定时工作制:乙方所在岗位实行不定时工作制。实行综合计算工时或者不定时工作制的,由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。

  第七条甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日,带薪年休假等休假权利。

  第八条甲方确因生产经营需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不超过一小时;因特殊原因需延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下,延长工作时间每日不超过三小时,每月不超过三十六小时。

  四、劳动报酬

  第九条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益,依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平,按照本单位的工资分配制度,结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定。

  第十条甲方按下列第种形式支付乙方工资。

  (一)计时工资。乙方的工资标准为x元/月,绩效工资(奖金)根据乙方的.工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。

  (二)计件工资。甲方实行计件工资制,应制定科学合理的劳动定额标准,确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之八十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的,乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额,甲方按照约定的定额和计件单价,根据乙方的业绩,按时足额支付乙方的工资报酬。

  乙方的劳动定额为,计件单价为。

  (三)按照甲方依法制定的工资分配制度确定。

  乙方在试用期期间的工资标准为元/月(不得低于前款第(一)、(二)、(三)项约定工资的80%或单位相同岗位最低档工资,并不得低于单位所在地最低工资标准)。

  第十一条甲方于每月日前以货币或转账形式足额支付乙方。如遇节假日或休息日,应提前到最近的工作日支付。乙方提供了正常劳动的,甲方支付给乙方的工资不低于当地最低工资标准。

  甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、项目、签字等情况,并向乙方提供工资清单。乙方有权查询本人的工资支付记录,甲方应当及时提供相关资料。

  五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

  第十二条甲方建立健全操作规程、工作规范和劳动安全卫生、职业危害防护制度,并对乙方进行必要的培训。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。

  第十三条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。安排乙方从事有职业危害作业的,定期为乙方进行健康检查。

  第十四条甲方对可能产生职业病危害的岗位,应当向乙方履行如实告知的义务,并对乙方进行劳动安全卫生教育,预防劳动过程中的事故的发生,减少职业危害。

  第十五条甲方违章指挥,强令冒险作业,危及乙方人身安全的,乙方有权拒

  绝。乙方对危害生命安全和身体健康的劳动条件有权对用人单位提出批评、检举和控告。

  六、劳动合同的履行、变更

  第十六条甲乙双方按照本合同的约定,依法、全面履行各自的义务。

  第十七条甲方变更名称,法定代表人,主要负责人或者投资人等事项,不影响本合同的履行。

  第十八条甲方发生合并或者分立等情况,本合同继续有效,由承继甲方权利和义务的单位继续履行。

  第十九条经甲乙双方协商一致,可以变更本合同约定的内容,并以书面形式确定。

  七、其他事项

  第二十条甲方为乙方提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,双方可以订立专项协议,约定服务期。

  乙方违反服务期约定的,应当按照约定支付违约金。

  第二十一条乙方负有保密义务的,双方可以订立专项协议,约定竞业限制条款。乙方违反竞业限制约定的,应当按照约定支付违约金。给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。

  第二十二条双方约定的其他事项:

  第二十三条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议,可以协商解决。协商不成的,可以依法申请仲裁、提起诉讼。

  第二十四条本合同未尽事宜,按国家和省有关规定执行。

  第二十五条本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。本合同一式二份,甲乙双方各执一份。

  提示:合同双方应在了解本合同内容后,再决定是否签名。一经签订,须严格履行。本合同的乙方必须由本人签名,不得代签;甲方必须由法定代表人(主要负责人)或其委托代理人签名(盖章)。

  甲方(公章):

  乙方(签名):

  法定代表人(主要负责人):

  或委托代理人(签名或盖章):

  签订日期:

劳动的合同6

  甲方: (以下简称甲方)

  乙方: 身份证号码: (以下简称乙方)

  甲方因企业发展需要,同意聘用乙方为 ,双方依据国家相关法律、法规,本着平等、自愿和互惠原则,通过充分协商共同签定本聘用合同。

  一、聘用期限

  1.1 聘用期为 年,即 年 月 日至 年 月 日。其中试用期 个月。试用期内乙方需完成甲方安排的各项工作目标,经甲方考核合格后方可转正。

  1.2 乙方保证到甲方报到上班时与其它企业无劳动聘用关系。

  二、职能及考核指标

  2.1 负责制定企业1—2年的营销战略和实施计划。

  2.2 负责企业业务模式的设计与市场的拓展。

  2.3 负责销售渠道的规划管理、销售工具的设计开发、以及销售团队的'组建和培训。

  2.4 按时完成甲方要求的经营和销售任务:

  A、自乙方入职之日起,至20__年12月31日止,乙方保证实现企业销售额突破 万元的业绩指标,其中 万元为企业整体指标,另万元为乙方个人销售指标;

  B、自20__年1月1日起,至20__年12月31日止,乙方保证实现企业销售额突破 万元的业绩指标。

  2.5 乙方须遵守甲方的各项管理制度和企业文化,服从甲方的工作安排。

  2.6 乙方在聘用期间,如果出现任何下列情况,甲方有权随时与乙方解除劳动关系:

  A、 散布消极信息和言论,诋毁甲方声誉。

  B、 在其他企业或单位兼职或将甲方的各类资源带去其它公司运作。

  C、 营私舞弊或泄漏商业机密。

  D、 连续3个月未能达到考核指标或严重失职,并给甲方造成重大经济损失的。

  E、 被依法追究刑事责任的。

  三、薪金及福利

  3.1 乙方聘用期的目标收入为:年薪¥ 万元(税后),其中底薪¥ 万元,考核工资¥ 万元。

  3.2 工资发放时间:以甲方规定的员工工资发放日(每月20日)为准,发放上月工资。

  3.3 工资发放方式:

  A、乙方底薪的 %逐月发放,其余 %年底于当年农历春节前一次性发放。

  B、乙方考核工资(每月¥元)按照乙方上月业绩完成的实际情况,当月完成业绩指标的,次月工资发放日全额发放;当月未完成业绩指标的,若延迟至次月完成,则考核工资的发放也顺延一个月。

  3.4 乙方起薪日为乙方到甲方正式报到之日。

  3.5 试用期内乙方主动辞职的,则视同乙方主动放弃年底一次性发放的乙方底薪%的工资。合同期内由甲方提出解除合同的(含乙方试用不合格),工资依照乙方的全额底薪(¥万元),按乙方离职前的实际出勤天数结算,发放时间由甲乙双方另外协商。

  四、工作时间及休假

  乙方有权享受国家的法定节假日,但在工作需要加班时,甲方有权要求乙方正常上班,加班工资已含在乙方的年薪中,甲方不另行发放加班工资。

  五、本合同未尽事宜按国家相关法律法规执行,无法律法规可依的,由甲乙双方协商解决。

  六、本合同一式二份,甲乙双方各执一份。本合同经甲乙双方盖章或签字后生效。

  甲方(盖章): 乙方(签字):

  合同订立日期: 年 月 日

劳动的合同7

  解除劳动合同,用人单位需要支付两倍经济补偿金的情况是,用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月工资。

  用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当向劳动者支付赔偿金。

  相关法律法规依据:

  《劳动合同法》

  第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。

  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的。

  (二)严重违反用人单位的规章制度的。

  (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。

  (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。

  (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。

  (六)被依法追究刑事责任的。

  第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

  (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。

  (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。

  (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。

  (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。

  (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

  (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。

  (七)法律、行政法规规定的其他情形。

  第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的`年限最高不超过十二年。

  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

  第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

  第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

  劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

  用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

  第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

  扩展资料

  案例解析

  肖先生系某矿山机械有限公司的推销员,由于勤奋敬业又善于交往,业绩一直领先。20xx年10月,肖先生与公司签订的3年期劳动合同到期,人力资源部通知肖先生,公司决定由他接任已退休的销售部经理。按照公司用人制度规定,新上任人员须经过6个月试用期。

  于是,肖先生与公司续签了3年期劳动合同,同时约定了6个月的职务试用期。令人想不到的是,肖先生的组织领导能力较差,不仅在开拓新市场的营销宣传工作中出现失误,部门内的合作也出现不应有的矛盾。20xx年2月下旬,公司以肖先生在试用期内不胜任为由,与他解除了劳动合同。

  该公司依据内部制度规定,以肖先生在职务试用期内不胜任工作为由,解除劳动合同关系是没有法律依据的。

  用人单位在任命新的管理者时所规定的“试用期”,与劳动者订立劳动合同时所约定的试用期,性质截然不同。前者属于用人单位内部规章制度范畴,其调整的主要内容是职工相应职务;后者是劳动法意义上的、受到法律法规约束的试用期,调整的是劳动合同关系。

  《劳动合同法》第19条第2款规定:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,续订劳动合同不允许再次约定试用期。

  因此,无论肖先生的工作岗位发生怎样的变化,续订劳动合同都不能再次约定试用期。公司虽有权因肖先生工作岗位变化再次约定“试用期”,但该“试用期”只能约束肖先生是否胜任经理职务,若不胜任,公司可对肖先生的经理职务予以解聘,但不能解除双方的劳动合同。

  草考资料:中国人大网-

  中华人民共和国劳动合同法

  解除劳动合同,用人单位需要支付赔偿金(两倍经济补偿金)的情况是,用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月工资;

  用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当向劳动者支付赔偿金。

  相关法律法规依据:

  《劳动合同法》

  第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

  (二)严重违反用人单位的规章制度的;

  (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

  (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

  (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

  (六)被依法追究刑事责任的。

  第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

  (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

  (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

  (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

  (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

  (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

  (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

  (七)法律、行政法规规定的其他情形。

  第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

  第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

  第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

  劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

  用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

  第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

  在用人单位无法律依据违法与劳动者解除劳动合同的情形下,要支付二倍经济补偿金。

  根据劳动合同法规定,在用工单位违反劳动合同法,单方面违约或者中止劳动合同的情况下,员工有权要求十二个月以内的两倍工资赔偿

  再看看别人怎么说的。

劳动的合同8

  甲方:____________

  乙方:____________

  甲乙双方根据《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等有关法律法规及自治区政策规定,平等自愿、协商一致,签订本合同。

  一、合同期限

  自合同期限______年____月____日起至______年______月______日止或工作工程结束止。

  二、工作内容

  甲方分配乙方在岗位从事工作。在正常情况下乙方完成生产工作任务,具体生产工作任务为:

  三、工作时间

  1、甲方实行国家规定的制度。甲方依法实行综合计算工作制和不定时工作制的,需要当地人力资源和社会保障行政部门批准方可执行。

  2、实行计件工资制的,其劳动工时由甲乙双方依法协商确定。

  四、劳动报酬实行:

  ______元。甲方按月足额以货币形式支付乙方工资,每月标准为:每月/日______元;或按双方约定日为工资发放月。工资办法执行。计时工资制,工资______元;计件工资制,工资乙方在法定工作时间内提供了正常劳动,甲方每月应支付给乙方不低于当地最低工资标准的工资。

  五、社会保险

  1、劳动保险和劳动保护甲乙双方应严格按照国家法律法规和自治区有关政策规定,依法参加社会保险,履行缴费义务。乙方个人应缴纳的社会保险费,由甲方依法从乙方的工资中代扣代缴。

  2、乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇,按照国家法律法规和自治区有关规定执行。

  3、乙方的劳动保护、安全卫生及纪律奖惩等按有关法律、法规、规章执行。

  六、违约责任

  1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的,除全额支付工资外,还需给乙方加发经济补偿金。

  2、乙方违反本合同,给对方造成损失的,依照国家有关规定赔偿相关损失。

  七、双方约定的其他事项:____________。

  八、劳动争议

  因履行本合同发生的劳动争议,当事人可向甲方劳动争议调解委员会申请调解,调解不成,当事人一方有权向当地有管辖区的劳动监察部门举报,或自劳动争议发生之日起一年内向当地有管辖权的劳动认识争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的',当事人自收到仲裁裁决书之日起十五日内可依法向当地有管辖权的人民法院提起诉讼。

  九、其他

  本合同未尽事宜或合同条款与现行人力资源和社会保障法律法规政策相勃的,按现行发了法规及政策执行。

  本合同子甲乙方双方签字______签字______之日起生效,涂改或未经书面授权代签无效。

  本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

  甲方(盖章):___________乙方(盖章):_________

  ______年____月____日______年____月____日

劳动的合同9

  甲方(用人单位) 名称:上海霍安消防设备安装有限公司

  地址 :上海市宝山区美艾路198弄67栋501 主要负责人 :王雪生

  电话 :

  乙方(劳动人)姓名:_____________

  性别 :_____________

  出生年月 :_____________

  家庭住址 :_____________

  身份证号码 :_____________

  电话 :_____________

  甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定,在平等自愿、协商一致的基础上,同意订立本劳动合同,共同最受本合同所列条款。

  第一条 合同期限

  1. 本合同有效期限,自至 年 月 日止,为期 。其中 年 月 日至月 日止,为试用期。

  2. 在试用期内,甲方发现乙方不符合录用条件的,可以即行解除本合同,并向乙方支付当月出勤工资。

  第二条 工作岗位

  1. 甲方安排乙方从事工作。

  2. 甲方确因生产经营需要和乙方的能力表现,可变更乙方的工作。乙方有反映本人意见的权利,但未经甲方批准,必须服从。

  3. 乙方必须按照甲方确定的岗位责任,按时、按质、按量完成生产或工作任务。

  第三条 工作条件和劳动保护

  1. 甲方需为乙方提供符合国家规定的安全、卫生的工作环境,保证乙方人身安全及人体在不受危害的环境条件下从事工作。

  2. 甲方根据乙方岗位,按照国家和公司有关规定向乙方提供必要的劳动防护用品和高温保健食品。

  第四条 工作时间

  1. 甲方实际每周工作6天(48小时),休息1天。

  2. 甲方确因工作(生产)需要乙方加班时,按照公司有关规定给予乙方一定的补偿,或者给予相应时间的调休。

  3. 乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等有薪假期。

  4. 乙方如有正当理由,经过申请批准,可请事假。甲方不负责发放事假期间的薪酬、奖金和补贴(除国家规定补贴外)。

  第五条 劳动报酬

  1. 按公司现行工资制度确认乙方月工资为元。甲方实行新的工资制度时,乙方的工资待遇按新制度予以调整。

  2. 甲方发薪日期为每月10日。

  3. 甲方将根据公司的经济效益和对乙方的工作考评结果,按其所担任的职、级,不定期调整乙方的工资。甲方还将按董事会制定的各有关规定及职工的劳动态度、工作效率,给予奖金和津贴。

  第六条 社会保险和福利待遇

  1. 甲方根据《外商投资企业劳动管理规定》为乙方向有关部门投保养老保险、失业保险,乙方除养老保险外的社会保险按《 》规定执行。

  2. 在职职工因工受伤的医疗、生活费用,参照本市国有企业标准,由甲方承担。

  工伤经过医疗终结后,属部分丧失劳动能力,但尚能工作的,由单位分配适当工作。

  3. 乙方患病或非因工负伤,在合同期内,工作时间在1年以内,累计享有医疗期3个月,以后工作时间每增加1年,可相应延长医疗期1个月,但最长不得超过12个月。对在企业工作20xx年以上以及在生产经营中表现卓著有较大贡献的,医疗期可由甲方决定适当延长。

  医疗期间的生活费用、医疗费用,以及死亡丧葬费和家属抚恤费,参照本市国有企业标准,由甲方承担。

  第七条 劳动纪律

  1. 乙方应遵守国家的法律法规。

  2. 乙方应遵守甲方的各项规章制度,遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。

  3. 乙方触犯国家的法律,被判刑、劳动教养的,以及被除名、开除的.,本合同自行解除。

  第八条 解除和不得解除合同的规定

  1. 符合下列情况之一的,甲方可以解除本合同,辞退乙方:

  (1) 在试用期内,发现乙方不符合录用条件的;

  (2) 乙方因严重违反劳动纪律,按甲方"员工守则"及奖惩办法规定可以辞退的;

  (3) 乙方因病或非因工负伤在规定的医疗期满后,不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的;

  (4) 甲方因生产经营变化,企业调整而多余的职工;

  (5) 企业宣告解散或合营期满的。

  2. 符合下列情况之一的,甲方不得解除本合同,辞退乙方:

  (1) 乙方因病或非因工负伤在规定的医疗期内;

  (2) 乙方因工伤在治疗期间和医疗终结后经劳动鉴定委员会确认部分或全部丧失劳动能力的;

  (3) 实行计划生育的女职工,在孕期、产期及哺乳期间的。

  3. 有下列情况之一的,乙方可以解除本合同:

  (1) 经国家有关部门确认,甲方劳动安全、卫生条件恶劣,严重危害乙方身体健康的;

  (2) 甲方不按照本合同规定,向乙方支付劳动报酬的;

  (3) 甲方不履行本合同或违反国家有关法律、法规侵害乙方合法权益的;

  (4) 乙方有正当理由,不能或不愿继续工作,需要辞职并经甲方同意的。

  4. 甲方依照政府规定向乙方支付独生子女费、交通补贴、回族津贴等福利费用,并积极办好必要的集体福利。

  5. 乙方如在本合同期内受过甲方出资培训(含间内、外实习进修)需延长合同期限,由甲乙双方另签协议。如乙方因个人情况辞职或自行离职的,乙方应向甲方赔偿培训费。在培训期内或培训结束上岗工作不满1年的,辞职或自行离职按培训费的100%赔偿。以后工作每满1年减免赔偿培训费的20%,合同期满不赔偿。培训费项目包括:

  6. 本合同期满,甲乙双方劳动关系即行解除,乙方去向按《 》规定办理。如需续订,应在期满前1个月双方协商同意。

  第九条 违反合同的责任

  甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失,都要承担经济责任。具体赔偿金额由非违约方和企业工会,根据违约者的责任大小和给对方造成经济损失的情况确定。乙方违约,按甲方奖惩办法有关规定,承担违约责任。

  第十条 劳动争议

  1. 甲乙双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时,适用劳动争议程序。

  2. 劳动争议的程序为:

  (1) 由甲乙双方协商解决;(2) 协商不能解决的,可通过企业劳动争议调解委员会进行调解;(3) 协商、调解不能解决的,由争议的一方或双方向 宝山区 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。任何一方不服仲裁裁决的,可在收到仲裁裁决书之日起15天内,向甲方所在地人民法院提出诉讼。

  第十一条 本合同未尽事宜,应按中华人民共和国中外合资经营企业有关法律、法规的有关条款执行。如本合同所列条款与国家法律、法规相抵触时,应以国家政府的法律、法规为准。

  本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,经甲乙双方签字或盖章后生效,两份合同具有同等法律效力。

  甲方(盖章)

  法定代表人:(签名)

  主要负责人:(签名)

  __年__月__号

  乙方:(签名)

  年__月__号

  鉴证机关:(盖章)

  __年__月__号 鉴证人: (签章)

劳动的合同10

  合同编号:

  甲方(用人单位)名称:

  地址:

  乙方(劳动者)姓名:___________

  性别:________

  身份证号码:_____________________________________

  住址:_______________________________________

  经甲、乙双方自愿协商后甲方聘用乙方,并达成如下合同条款:

  一、劳动纪律。

  甲方执行国家、省有关劳动纪律方面的规定,乙方应服从甲方管理,自觉遵守劳动纪律、操作规程和甲方制定的各项规章制度。

  二、变更、解除、终止劳动合同的条件:

  (一)下面情况下,甲乙双方协商同意可以变更本合同的相关内容:

  (1)经考核乙方不胜任本岗位工作的;

  (2)由于不可抗力致使本合同无法履行的;

  (3)法律、法规及政策规定的其它情况。

  (二)经甲乙双方协商一致,可以解除本合同。

  (三)在下列情况下,甲方可以解除本合同:

  (1)乙方在试用期间被证明不符合录用条件的;

  (2)依照本合同约定的;

  (3)乙方严重(含多次)违反劳动纪律或者甲方规章制度或者甲方操作(工艺)规范的;

  (4)乙方严重失职或者营私舞弊、贪污、盗窃、赌博等严重问题,对甲方利益造成较大损害的;

  (5)乙方被劳动教养或者被依法追究刑事责任的;

  (6)乙方患病或者非因工负伤的,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的与其身体状况相适应工作的;

  (7)乙方不能胜任工作,或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

  (8)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本本合同无法履行;

  (9)甲方生产经营状况发生严重困难,或者资本、生产经营结构发生重大变化,确需裁减人员的。

  (四)本合同期满或者双方约定的劳动合同终止条件出现时,本合同即行终止.

  三、合同期限。

  本合同自___年__月__日起生效,试用期自___年__月__日起,至___年__月__日止。合同期自___年__月__日起,至___年__月__日止,为期___年。

  四、工作内容。

  根据甲方工作需要,乙方同意担任

  岗位工作,并按照甲方关于本岗位工作任务和责任制的要求完成规定的数量、质量指标和工作任务;甲方根据工作需要有权调整乙方工作岗位,乙方应服从调整。

  五、乙方工资及待遇:

  (一)乙方试用期内(3个月)的'工资及待遇:乙方每月的基本工资确定为 元(应不低于当地最低工资),社会保险补助,绩效奖 元(按公司规定办理),满勤奖 元(按公司规定办理),超出法定工作时间的补贴费 元(按公司规定办理),特殊岗位津贴 元(按公司规定办理)。乙方工资调整以及奖金、津贴、加班加点工资等按甲方制定的企业内部工资分配方案执行。

  (二)乙方试用期满的工资及待遇:乙方每月的基本工资确定为 元(应不低于当地最低工资),社会保险补助 ,绩效奖 元(按公司规定办理),满勤奖 元(按公司规定办理),超出法定工作时间的补贴费 元(按公司规定办理),特殊岗位津贴 元(按公司规定办理)。乙方工资调整以及奖金、津贴、加班加点工资等按甲方制定的企业内部工资分配方案执行。

  (三)乙方的工资水平根据应完成的工作量进行考核,随个人业绩有所浮动,考核办法参考各部门考核细则。

  甲方应该以货币形式向乙方支付劳动报酬。

  七、其他事项:

  (1)本合同期满或者甲乙双方协商解除本合同,乙方须提前一周退还甲方发放的劳动用品和工作物品,办理相关的交接手续,否则甲方有权从乙方工资中扣减,工资不足扣除的不足部分乙方须用现金赔偿;

  (2)合同期内乙方提出辞职或者未经甲方同意无故不上班达10天(含1年内累计达10天),不再享受当年绩效工资、年终奖、以及其他奖励性待遇;

  (3)乙方在一个自然年度内连续或者累计旷工15天以上,经甲方电话或书面通知乙方仍不上班的,视为乙方辞职,甲方有权终止与乙方的劳动合同关系;

  (4)甲乙双方任何一方违反本合同,给对方造成经济损失的,应赔偿对方相应的损失。

  八、合同生效。

  本合同经甲代表人签章,乙方签名后生效。本合同一式二份,甲乙双方各执一份。

  甲方:

  乙方:

  时间:

  年 月 日

  时间:

  年 月 日

劳动的合同11

  甲方:

  法定代表人:

  联系电话:

  联系地址:

  乙方:

  身份证件名称:

  联系电话:

  联系地址:

  甲、乙双方于______年____月____日签订为期______年的劳动合同,现乙方由于自身原因向甲方提出申请,要求提前解除双方之间的劳动合同,甲方同意与乙方解除劳动合同。经双方充分协商,就解除劳动合同的有关事项达成如下协议:

  一、双方一致同意于______年____月____日解除劳动合同,双方的'劳动权利义务终止。

  二、因是乙方提出与甲方解除劳动合同,按照《劳动合同法》的规定,甲方不需要向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等,乙方并知悉《劳动合同法》的规定。

  三、甲、乙双方在此确认:劳动合同履行期间,双方已依法签订了书面的劳动合同,甲方依法履行了义务,包括乙方应享有的社会保险、劳动保护等。双方无违反劳动法律、法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动报酬(含加班工资、奖金、补贴、等)已结清。乙方不再因为原劳动合同的履行、解除,向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。

  四、劳动合同解除后,乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密(包括本协议内容)的义务,不得泄露给任何第三方,并在2年内不得到与甲方有竞争关系的单位就职及2年内不自办与甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方商业秘密有关的产品的生产、销售。

  五、本协议经甲方盖章,乙方签字后生效。本协议一式二份,甲、乙双方各一份。

  甲方(盖章):_______________乙方(盖章):___________________

  甲方代表签名:_______________乙方代表签名:___________________

  地址:_______________________地址:___________________________

  电话:_______________________电话:___________________________

  传真:_______________________传真:___________________________

  日期:______年______月_____日日期:_______年_______月_______日

劳动的合同12

  甲方:_____________乙方:_____________

  根据中华人民共和国劳动法的规定,经双方友好协商,本着自愿平等的原则,达成合同条款如下:以资共同遵守。

  一、合同期限为一年。

  合同有效期自:_______年________月_______日至_______年________月_______日止合同期满即终止执行。因本店工作需要,在双方完全同意的条件下,可续订合同。

  二、工作岗位。

  经双方协商,乙方在合同期内从事甲方鞋店的导购员工作。

  三、劳动保护。

  甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生工作环境,保证乙方在人生安全不受危险的环境条件下工作。

  四、工作时间。

  (特定内容)提前10分钟上班、吃饭一个半小时。冬季:早班:9:00——晚6:30中班:12:00——晚21:00夏季:早班:8:30——晚6:30中班:12:00——晚21:30。

  五、工作内容。

  乙方根据甲方规定负责店内以下几项工作:

  1、各种货品的销售。

  2、贷品的清点和验贷。

  3、各项卫生的打扫、陈列和整理。

  4、其他店内需要的工作。

  六、劳动报酬。

  根据甲方现行工资制度确定乙方的劳动报酬构成为:基础工资元+全勤奖元+优秀卫生奖+优秀服务奖+优秀业绩奖+消售提成+年终奖。

  七、劳动纪律员工必须遵守国家的法律法规。

  1、员工应遵守本店各项制度及员工守则,遵守本店规定的工作程序。

  2、员工如违反本店的.规章制度,本店可以根据情节轻重给予必要的处分或解雇。

  3、员工如毁坏或遗失本店财物的,依市场聚给予以补偿。盘点以少贷的,查明是乙方的原因的,由乙方按照丢失贷品的原价赔偿给甲方(转载自管理,请保留此标记。),未知原因的由当天班次的所有营业员共同赔偿,按原价赔偿给甲方。

  八、合同解除。

  a)合下列情况之一的,本专卖店可以解除本合同:

  A、员工严重违反劳动纪律和本专卖店规章制度的。或有严重损害本专卖店利益的行为,或严重失职,或收受客户回扣的。B、本专卖店因生产经营情况发生变化而多余职工或本专卖店宣布解散。

  C、员工工作态度怠慢不创造效益,没有工作积极性或业绩一直下降的。

  a)有下列情况之一的,员工可以随时书面解除合同:

  A、本专卖店不按照本合同规定向员工支付劳动报酬。

  B、本专卖店违反国家法律法规,侵犯员工合法权益的乙方若合同期满甲方将结算清所有工资和押金。b)乙方合同期未满,应自行承担经济损失。

  九、教育培训。

  本专卖店鼓历员工参加与本职工作关的各类培训。凡员工参加经本专卖店同意的培训。本专卖店应当相应地地予以报销相关的培训费用。与专卖店外派员工参加培训。则双方另订培训合同。

  十、合同无效。

  本合同如有下列情形之一的,则本合同自始无效:

  1、根本违反法律法规的。

  2、供虚假信息。欺骗本专卖店而签订本合同的。

  3、工为任何不合法、不正当目的进入本专卖店工作的。本合同一式两份,双方各执一份,经甲乙双方签字后生效。签约双方已读懂上述条款的约定,现自愿签字确认。

  甲方:_____________专卖店代表人:_____________

  电话:_____________

  乙方:_____________身份号:_____________

  电话:_____________

  合同签署时间:____年__月__日

劳动的合同13

  甲方:_______________

  乙方:_______________

  第一条 乙方在合同期间的工作时间、劳动报酬、加班费计算标准如下:

  工作时间: 当月天数-2天,每天12小时;劳动报酬:月薪元月;全勤奖

  元月;津贴元月;工龄工资元月;加班费:责任制工资,以上工资已含加班费,不另计加班费。

  第二条乙方应按甲方要求,按时完成规定的数量,达到规定的质量标准,甲方根据业务需要以及乙方的实际工作能力和表现,可以调整乙方的工作场所及工作岗位,乙方必须服从甲方的管理和安排,并按时、按质、按量完成甲方交付的工作。

  第三条甲方有权利根据中国的相关法律、法规及政策,制定各种规章制度并加以完善,上述规章制度向乙方公示后即可成为本合同不可分割的组成部分,乙方应严格遵守。

  第四条乙方除为完成甲方交给的工作任务之目的,无论在本合同有效期内,还是在期满之后,均不得向任何

  第三方泄漏甲方的任何商业秘密,或将其用于其它可能损害甲方权益的用途。(商业秘密的范围包括但不限于技术秘密、营业秘密、财务信息等)

  第五条乙方在甲方的工作岗位为全职,本合同期限内,非经甲方书面许可,乙方不得从事甲方安排以外的任何工作,包括有偿和无偿的。

  第六条乙方无论在本合同有效期内,还是期满后,均不得引发、教唆、诱惑甲方的其他职员工离职或者利用甲方的商业秘密获利,乙方违反本条约定给甲方造成损害的,乙方应当承担赔偿责任,同时按照有关规定承担违约责任。

  第七条 乙方无论在本合同有效期内,还是期满后,均不得有损害甲方名誉的行为。

  第八条甲方出资对乙方进行的培训和研修,乙方在试用期满后的培训合同规定的服务期间内向甲方提出解除劳动关系的,乙方应以剩余的服务期按日计算,向甲方进行培训费用的.赔偿,赔偿金额的具体计算方法依据培训合同规定,培训合同作为本合同的附件,是本合同不可分割的一部分。

  第九条乙方的保证责任:乙方保证与原用人单位已合法解除劳动关系,乙方保证与甲方签订劳动合同不违返法律、法规的有关规定,如因乙方与甲方签订劳动合同损害

  第三者有利益,乙方承担全部法律责任。

  甲方(签字):_____________乙方(签字):_____________

  联系电话:_________________联系电话:__________________

  ____________年______月____日____________年______月____日

劳动的合同14

  根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及政府有关规定,甲乙双方经过平等协商,自愿签订本合同,并共同遵守合同所列条款。

  甲乙双方均同意在本合同签订过程中,双方将本着诚实信用的原则如实告知对方与劳动合同直接相关的基本情况。甲方将在本合同中如实告知乙方工作内容、工作条件等情况。乙方保证在签署本合同后,已了解相关情况并无其他想要了解的情况。

  同时,乙方保证向甲方提供的所有信息及资料均为真实有效。

  签订本合同前,乙方已阅读并理解甲方所有规章制度,并承诺自觉遵守。

  一、劳动合同双方当事人基本情况

  第一条甲方:

  法定代表人(主要负责人)或委托代理人:

  注册地址:

  经营地址:

  第二条乙方

  姓名:

  性别

  户籍类型(非农业、农业)

  居民身份证号码

  或者其他有效证件名称

  证件号码

  家庭住址

  邮政编码

  现居住地址

  邮政编码:

  有效通讯地址:

  邮政编码:

  注:乙方保证以上信息真实有效,如有变更将及时通知甲方。

  户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇)

  二、劳动合同期限

  第三条本合同为固定期限劳动合同。

  本合同于年月日生效,于年月日终止。其试用期为:个月。

  三、工作内容和工作地点

  第四条乙方同意根据甲方工作需要,担任__________岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意,可以变更工作岗位(工种)。

  第五条根据甲方的岗位(工种)作业特点,乙方的工作区域或工作地点为

  第六条乙方工作应达到以下工作标准:

  依照《岗位说明书》

  四、工作时间和休息休假

  第七条甲方安排乙方执行标准工时制度。甲方原则上不安排乙方加班,如因确因工作需要加班,乙方需按照公司规定填写加班申请单,并经主管领导签字同意。该申请单一式两份,双方各持一份。

  第八条甲方对乙方实行的休假制度有国家规定的节假日、婚假、丧假、产假。

  五、劳动报酬

  第九条乙方的工资按甲方规定执行,不低于当地最低工资标准,甲方可以根据乙方的工作岗位、工作表现和经营状况对乙方工资进行调整。乙方了解并同意,乙方的工资中包含了法定应由甲方为员工提供的福利,即使甲方未在工资单中明确罗列该费用。

  (一)并由甲方为乙方代扣代缴个人所得税及依法应由其个人承担的社会保险等费用。

  (二)乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家及地方有关规定执行,病假工资不低于甲方所在地最低工资的80%。

  六、社会保险及其他保险福利待遇

  第十条甲方为乙方缴纳各项社会保险和提供其他福利待遇。乙方入职后应及时向甲方提供社保转移单。因乙方怠于提交相关资料造成甲方无法为乙方提供相关福利,由此产生的责任由乙方承担。

  第十一条乙方发生工伤事宜均由甲方负责办理理赔申报手续,但乙方应自该事实发生之时起二十四小时之内通报给甲方。

  第十二条甲乙双方终止或解除劳动关系之日起5日内,乙方应按照相关规定向甲方提出失业申请或到相关机构直接办理。

  第十三条如乙方未在规定的时间内提交失业申请和有关材料,即乙方不需甲方为其办理失业登记手续,乙方须自行承担放弃享受失业保险待遇的一切责任。

  七、劳动纪律

  第十二条乙方应自觉遵守国家的法律、法规和社会公德、职业道德,自觉维护甲方的声誉和利益。

  第十三条乙方须遵守甲方的各项规章制度,服从管理,积极参加甲方的各项活动;维护甲方合法利益,保守甲方商业秘密。不得将甲方的任何秘密资料和物品向外界泄漏或携走。如乙方与甲方有其他特殊约定,如培训协议、保密协议、竞业限止协议等,乙方应严格遵守。

  第十四条乙方应:

  (一)如实向甲方提供乙方与原单位终止或解除劳动合同的证明及社会保险转移单;

  (二)如实向甲方提供乙方的真实身份证明,包括学历证、身份证、工作经历等;如乙方从事的'岗位根据国家要求应持有职业资格证书,乙方须持有并向甲方提供;

  (三)应遵守甲方的规章制度,服从甲方的工作安排。

  (四)乙方如提出辞职,应提前30天书面通知甲方,并按甲方要求办理工作交接手续。

  (五)乙方因严重违反甲方的规章制度、劳动纪律,或严重失职、违法行为等,被甲方解聘时,不享有任何经济补偿,甲方也无需提前30天书面通知乙方解聘。

  (六)乙方离职时,不得以任何理由扣留属于甲方的任何物品。

  (七)乙方离开甲方时如领取了竞业禁止补偿金,在规定的期限内不得到与甲方有直接竞争的单位工作。

  (八)乙方未在甲方规定的时间内按时向甲方提交缴纳社会保险等所需资料(包括但不限于社保转移单、身份证、户口本、照片、医疗蓝本、学历证书和健康证明等),由此引起的一切责任和滞纳金全部由乙方承担。

  (九)乙方在工作期间,如发生其合法权益受到甲方侵害时,应自权益受侵害之日起15日内书面通知甲方,并提供有关事实和证据。

  (十)如果因乙方原因导致对甲方及其他第三方的任何赔偿责任(包括但不限于违反合同的违约责任或侵权责任、对甲方及其他任何第三方造成的任何经济损失等)应由乙方承担。

  (十一)乙方需对与甲方签订劳动合同前的个人行为负全责.如因乙方个人原因,导致甲方受到其它第三方的索赔,乙方对此应承担全部民事责任。

  (十二)应当在解除或者终止劳动合同后在十五日内办理离职手续(包括但不限于领取解除或者终止劳动合同的证明,办理档案和社会保险关系转移手续等)。

  第十五条如果乙方出现违反本章规定的行为,甲方可根据其情节给予各种处分(包括经济处罚),直至解除劳动合同,并协助甲方依法追偿相关损失。

  八合同的变更、解除与终止

  第十六条在合同执行期内,如有下列情况发生,甲乙双方同意变更本合同:

  (一)订立本合同所依据的国家法律、法规发生变化时,本合同相关内容随之变更;

  (二)订立本合同所依据的客观情况发生重大变化包括但不限于甲方调整经营场所,导致本合同无法继续执行时,双方同意根据本合同的约定变更并履行本合同;

  (三)甲乙双方中有一方的情况发生较大变化,影响本合同执行时。

  第十七条经双方协商一致本合同可解除。

  第十八条乙方出现下列情形之一,甲方可以立即解除本合同并不支付任何经济补偿金:

  (一)试用期间被证明不符合录用条件的

  (二)严重违反甲方的劳动纪律、规章制度或本合同规定的;或有以下严重违纪行为的:

  违反甲方的劳动纪律受到一次书面警告后,再犯可受书面警告的错误的

  违反国家法律、法规,被依法追究刑事责任的。乙方因行为不当而被行政拘留、劳教或触犯刑律免予刑事处分的;

  工作中,有暴力、恐吓、侮辱、诽谤、扰乱工作秩序以及  乙方在与甲方维系劳动关系期间累计旷工2天(含2天)以上,或因旷工受到书面警告又犯同样错误;

  乙方与其它用人单位签订劳动合同或建立劳动关系的;

  违反与甲方签订的培训、保密等协议的;

  乙方犯有其他严重错误的。

  (三)严重失职、玩忽职守,不服从管理,给甲方造成严重损失的;使甲方遭受经济损失在人民币伍佰元以上或给甲方名誉造成严重损害的;

  (四)乙方提供虚假信息和材料的、或隐瞒重大疾病史、或隐瞒不适合到甲方工作的背景及其他重要情况的;

  (五)乙方向甲方隐瞒其与原单位尚未解除劳动关系或尚有其他未了结事宜的,按原单位劳动合同约定或法律规定不能与甲方签订劳动合同或工作的;

  (六)有营私舞弊、贪腐、盗窃、弄虚作假、欺骗、欺诈等行为;

  (七)被证明不符合录用条件或不能胜任工作的:

  1、剥夺权利尚未恢复者。

  2、被判有期徒刑或被通缉,尚未结案者,被判拘役、管制或被执行监视居住、取保候审或者改为被判承担刑事责任。

  3、吸毒、染有赌博恶习、打架斗殴或有其它严重不良嗜好者。

  4、贪腐、挪用、侵占、拖欠公款,有记录在案者。

  5、患有精神病或严重传染病者。

  6、因品行恶劣,曾被政府行政机关惩罚者。

  7、体格检查不合格者。

  8、品行不良、私收钱财、工作欠佳或无故旷职者。

  9、其它经本公司认定不适合者包括但不限于以下情况:

  A)有相关业绩指标的岗位员工在约定工作期间业绩不能达标的。

  B)受到客户投诉三次以上的。

  C)兼职被发现后经甲方劝说拒不改正的。

  10、乙方所提交简历中存有虚假信息的。

  (八)劳动合同法三十九条规定的其他情况。

  第十九条依据劳动合同法四十条、四十一条的相关规定,甲方有权提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后,可以解除劳动合同。

  第二十条因甲方经营场所调整,乙方应在调整后之日的次日起到甲方人力资源部报到:

  (一)乙方不能准时报到的,视为旷工。甲方有权依据第十八条的规定对乙方进行处理。

  (二)甲方安排乙方待岗期间,如乙方不能从事甲方安排的工作,甲方有权依据劳动合同法第四十条第二项的规定解除本劳动合同。

  (三)甲方指定乙方到其他工作场所报到,乙方拒绝又不能提出合理理由的,自甲方指派乙方到新工作场所报到之日起视为旷工。甲方有权依据第十八条的规定对乙方进行处理。

  第二十一条乙方有权依据劳动合同法的有关规定解除本合同。

  第二十二条除劳动合同法规定的情形,乙方解除本合同应提前30天以书面形式通知甲方。

  第二十三条乙方解除本合同的书面通知应送达甲方。如乙方已将书面通知送达部门而未及时送达甲方人力资源部,则视为已向甲方提出解除劳动合同。

  第二十四条本合同依据劳动合同法四十四条规定终止。

  九、经济补偿和赔偿

  第二十五条甲方按照本合同第十八条规定解除本合同的,甲方不向乙方支付经济补偿金。

  第二十六条甲方解除、终止本合同且乙方根据劳动合同法规定符合经济补偿条件的。

  第二十七条乙方符合领取经济补偿金的,可自其与甲方完成工作交接后到甲方领取。

  第二十八条因乙方的原因导致本合同无效,给甲方造成损失的,乙方除应支付甲方违约金外还应赔偿甲方济损失。

  第二十九条乙方违反本合同约定的条件解除本合同或违反约定的保守商业秘密规定,给甲方造成损失的,乙方除应支付约定的违约金外,不足以弥补甲方的损失时还应赔偿损失。

  第三十条乙方因任何原因离职时,如未能完成工作交接,工作交接包括但不限于,归还公司资料、财物,配合财务核查,赔偿损失等。甲方有权暂停支付乙方工资或经济补偿金,以及暂停办理人事手续,在乙方完成以上工作交接后,甲方再发放给乙方。

  第三十一条由于乙方未提前三十日通知甲方解除本合同,造成甲方的损失由乙方承担。该损失包括但不限于甲方的直接损失,以及甲方寻找接替者的费用。

  十、劳动争议处理与其它

  第三十二条因履行本合同发生劳动争议时,甲乙任何一方可自争议发生之日起1年内向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

  第三十三条本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等的法律效力。本合同未尽事宜,由甲乙双方协商解决并另签补充协议。

  第三十四条甲方的规章制度作为本合同的附件,与本合同具有同等的法律效力。

  第三十五条通知:

  甲乙双方同意在本合同执行过程中,双方可以采取以下方式向对方发出通知,并视为送达:

  (一)如为传真形式,则应以传送记录所显示之时间为准,除非传送之时间为该日下午五时之后,则送达日期应认定为在接收地的下一个营业日;

  (二)若为专人派送(包括特快专递方式派送),以收件之日期为准。如乙方地址变更必须及时通知甲方,否则甲方发送达至乙方登记地址后即为通知生效;

  (三)以挂号邮件递送时,按邮局出具收据之日起十(10)个工作日为准;

  (四)以电子邮件方式传送时,应以接受人收到邮件后系统显示的时间为准。

  (五)以短信方式传送时,应以短信发送成功后系统显示的时间为准。

  第三十六条其他约定:

  甲方的以下公司文件和规定作为本合同附件同主合同具有同等效力:《员工手册》、《公司奖惩管理制度》、《岗位说明书》、个人简历、入职登记表、体检表、岗位任务书、公司相关绩效考核制度、工资确认单等。

  第三十七条本合同未尽事宜或与今后国家及当地政府有关规定相悖的,按有关规定执行。

  第三十八条本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

  甲方(公章)乙方(签字或盖章)

  (主要负责人)或委托代理人

  本人正楷签字人

  (签字或盖章)

  签订日期:20xx年xx月xx日

劳动的合同15

  甲方(用人单位)____________________________________

  乙方姓名:________________性别:________年龄:_____________

  身份证号码:_________________________________________________

  乙方地址:___________________________________________________

  户籍所在地:_________________________________________________

  联系电话:___________________________________________________

  根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规,甲乙双方本着平等、自愿的原则,经协商一致,签订本合同,并愿共同遵守下列条款。

  第一条本合同期限类型为固定期限的劳动合同,合同期_________年_____月_____日起至_________年_____月_____日止。

  第二条乙方同意根据甲方工作需要成为__________________职工。具体岗位按聘约执行。

  第三条乙方应当按照甲方的要求,履行岗位职责,完成规定的工作任务

  第四条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件,安全卫生条件和必要的劳动保护用品。

  第五条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全及有关规章制度的教育和培养,并尽力为乙方提供职业培训的机会。

  第六条甲方的工资分配应遵循按劳分配的原则。在本合同期内,甲方对乙方实行岗位技能工资,具体数额另行约定。

  第七条甲方按月以货币形式支付乙方工资。工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。

  第八条乙方有保守本公司秘密的义务(保密协议另行签订),在本合同期内及解除合同的两年内乙方不得从事与公司相同或相近的工作,不得到经营同类业务、有竞争关系的其他用人单位直接任职或间接任职。在竞业限制期内,公司给予乙方一定的保密费用。

  第九条甲方为乙方提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可签订专项培训协议,并约定服务期限。乙方违反服务约定期限提前解约的,应当承担违约责任,向甲方支付二万元的违约金,并返还培训费用。

  第十条甲、乙双方必须依法参加社会保险。甲方按时为乙方缴纳国家规定由用人单位负担的各项社会保险费,乙方自愿委托甲方代扣缴纳国家规定本人应缴纳的各项社会保险费用。

  第十一条乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度,严格遵守工作规范和工作要求,严格遵守劳动纪律,服从甲方领导,服从工作安排。

  第十二条乙方违反规章制度,给甲方造成经济损失的,应承担一定的经济责任。乙方严重违反劳动纪律,甲方可依据有关规定,给予记过处分,直至解除本合同。

  第十三条订立合同所依据的法律法规发生变化,本合同应变更相关内容。订立合同所依据的客观情况发生变化,致使合同无法履行的,经双方协商,可以变更合同。

  第十四条经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。

  第十五条乙方有下列情形之一的,甲方可以解除合同:

  (一)

  (二)

  第十六条有下列请情况之一的,甲方可解除本合同,应当提前三十日以书面形式通知乙方:

  (一)乙方患病或者非因公负伤,医疗期满后,不能从事工作,也不

  (二)乙方不能胜任工作,经培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工

  (三)劳动合同订立时所依据的.客观情况发生重大变化,致使劳动合

  第十七条有下列情形之一的,乙方可以通知甲方解除合同:

  (一)甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

  (二)甲方不能按照合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

  (三)未依法为乙方缴纳社会保险费用的。

  第十八条本合同期限届满,劳动合同即行终止。

  第十九条双方当事人在本合同期满前三十日以书面形式通知对方表示续订意向,经甲乙双方协商一致的,可以续订合同,续订合同的,应在本合同期满前办理手续。

  第二十条甲方依据本合同第十四条、第十六条的规定解除合同,应当依照国家有关规定给予乙方适当的经济补偿。

  第二十一条乙方合同期满后调离本单位的,如在本公司有股份甲方全额退还其股份及分红;合同期间调离、辞退或开除的,公司退还股份,不再参与当年股份分红。

  第二十二条乙方违反本合同第八条规定的。应返还竞业限制期限内甲方给予的保密费用,并向甲方支付保密费用的二倍的违约金;给甲方造成损害的,还应当承担损害赔偿责任;给甲方造成重大损失构成犯罪的,应负相应刑事责任。

  第二十三条甲乙双方任何一方有违反本合同的行为,给对方造成损害的,都应当依照国家的有关规定承担赔偿责任。

  第二十四条因履行本合同发生的劳动争议,双方协商解决,协商不成的,可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的,可以向人民法院提起诉讼。

  第二十五条本合同未尽事宜,按国家的法律法规执行,或者在遵守国家的法律法规的前提下,另行约定。

  第二十六条本合同一式两份,甲乙双方各持一份。合同由双方签字或盖章。

  第二十七条本合同自签字之日起有效。

  甲方(公章):_________乙方(公章):_________

  法定代表人(签字):_________法定代表人(签字):_________

  _________年____月____日_________年____月____日

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劳动的合同(通用15篇)

  随着广大人民群众法律意识的普遍提高,合同的使用频率呈上升趋势,签订合同也是最有效的法律依据之一。那么常见的合同书是什么样的呢?以下是小编收集整理的劳动的合同,欢迎阅读与收藏。

劳动的合同(通用15篇)

劳动的合同1

  签订时间: 年 月 日

  协议双方:

  甲方:(用人单位)

  乙方:(用工单位)

  甲乙双方本着协商一致,平等自愿,公平合理的原则,依据《中华人民共和国劳动法》,《中华人民共和国劳动合同法》和《上海市劳动合同条例》等相关法律法规的规定就解除双方之间的劳动合同达成如下协议:

  (一) 甲乙双方一致同意于日解除双方于月订的自 年 月 日至年 月日( 年)的劳动合同。乙方工资发放至 年月 日;经双方协商一致后同意由甲方

  一次性支付给乙方人民币元整,作为甲方给予乙方的解除劳动合同的经济补偿金。

  (二)甲乙双方一致同意自本协议签署之时,终止履行劳动合同所约定的一切义务,自愿放弃因劳动合同履行及解除所产生的一切权利。并确认双方之间已不存在任何劳动争议及纠纷。(包括劳动合同履行期间及解除后,双方应履行的所有义务等。)

  (三) 自本协议签署之日起五日内,乙方应将属于甲方的所有财物,文件和资料等归还给甲方,并按甲方人事管理制度规定及时办理离职手续。若乙方未在规定时间内办理完离职手续的,乙方同意甲方有权暂时缓发包含本协议第一条在内的.一切费用。

  (四) 未经同意,任何一方均不得向第三方泄露本协议书的内容。否则对方有权追究泄秘方的法律和经济赔偿责任。

  (五) 双方若在履行本协议时产生争议的,应先友好协商解决。如果协商不能解决的,可以到甲方所在地劳动行政部门提起仲裁申请。

  本协议经双方签名盖章后生效, 且原件一式三份、由用工单位、用人单位、员工本人各执一份,具有同等法律效力。

  甲方-用工单位(盖章):

  乙方(签名):

  甲方-用人单位(盖章):

  身份证号码:

  年 月 日

劳动的合同2

  甲方:__________公司

  乙方:__________

  根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

  一、 劳动合同期限

  第一条 甲乙双方协商一致,确定选择第 种作为本劳动合同期限。

  1、固定期限劳动合同

  本合同于____年____月____日起,至____年____月____日止。其中试用期为____个月,自____年____月____日起,至____年____月____日止。

  2、无固定期劳动合同

  本合同于____年____月____日起。其中试用期为_____个月,自____年____月____日起,至____年____月____日止。

  3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

  本合同于____年____月____日起,至本工作任务结束终止。工作任务为_______________。

  二、 工作内容和工作地点

  第二条 乙方同意根据甲方工作需要,担任__________岗位(工种)工作。

  第三条 在合同有效期内,甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等,在与乙方充分协商的基础上,可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。

  第四条 乙方工作应达到 标准。

  三、 工作时间和休息休假

  第五条 甲方安排乙方执行__________(标准、综合计算、不定时)工时制度。

  执行工时制度的,乙方每天工作时间不超过8小时,每周工作不超过40小时。甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的,应当事先取得人力资源和社会保障行政部门特殊工时制度的行政许可决定。

  第六条甲方对乙方实行的休假制度有:__________乙方依法享有国家法定节假日,并享有的婚丧假、职工产假等,按照甲方依法制定的相关规章制度执行。

  四、 劳动报酬

  第七条甲方每月_____日前以货币形式支付乙方工资,月工资为__________元,或按__________执行。

  乙方在试用期期间的工资为__________元。不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地最低工资标准。

  甲乙双方对工资的其他约定:

  1、甲方因项目工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班的,乙方应服从甲方的统一安排,加班费按2倍小时工资计算,在当月工资中发放。

  2、乙方加班不能自行决定,须经上级安排或者按照程序报上级批准,否则不视为加班。

  第八条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的,甲方支付乙方的月生活费为 元或按 执行。

  五、 社会保险

  第九条甲乙双方按国家和当地政府的规定参加社会保险,按时足额缴纳社会保险费。

  第十条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、当地政府有关制度执行。

  第十一条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家及当地政府有关规定执行。

  六、 劳动保护、劳动条件和职业危害防护

  第十二条甲方根据生产岗位的需要,按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用品,保护乙方在工作中的安全和健康。

  第十三条甲方根据国家有关法律、法规,建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。

  第十四条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度,加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平。

  七、 劳动合同的解除、终止、和经济补偿

  第十五条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家级当地政府有关规定执行。

  第十六条甲方应当在解除或者终止本合同时,为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为乙方办理档案盒社会保险关系转移手续。

  第十七条乙方应当按照双方约定,办理工作交接。应当支付经济补偿的',在办结工作交接时支付。

  八、 双方协商约定的其他内容

  第十八条甲乙双方约定本合同增加以下内容:

  (一)、乙方有下列情形之一的,甲方可立即解除本劳动合同:

  1、乙方被查实在应聘时向甲方提供虚假个人资料的;

  2、严重违反本合同或甲方的规章制度;

  3、法律法规规定的其他情形。

  (二)、有下列情形之一,本合同自行终止:

  1、合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的;

  2、甲方经营的状况不佳或已经破产关闭;

  3、乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的;

  4、法律法规规定的其他情形。

  (三)、乙方应当保守甲方的商业秘密,不得泄露给任何第三者,乙方违反保密义务则视为严重违反本合同,如给甲方造成经济损失的,甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。

  (四)、乙方应提前30天以书面形式向甲方提出辞职,甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;如擅自离职给甲方造成经济损失的,乙方应承担相应的赔偿责任。

  (五)、 甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定,给对方造成经济损失的,应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。

  九、 劳动争议处理

  第十九条甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议,应当协商解决,协商不成的,当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

  第二十条本合同未尽事宜或与今后国家、当地政府有关规定相悖的,按有关规定执行。

  第二十一条本合同一式二份,甲乙双方各执一份。

  甲方(盖章):__________ 公司

  ______年______月____日

  乙方(签字):__________

  ______年______月____日

劳动的合同3

  甲方:

  乙方:

  甲、乙双方依据《中华人民共和国合同法》及相关法律、法规和当地人民政府有关规定,经友好协商,就甲方委托乙方提供人事服务事宜,达成如下条款:

  一、代理服务范围

  甲乙双方开办的服务代理范围是现已开设和今后需增开的各种社会保险、住房公积金的代缴,不含申领、享受等服务。

  二、本合同期限从 年 月 日至 年 月 日止。

  三、甲方的责任

  1、甲方按乙方的需求提供下列第(

  2、甲方应尽可能协助乙方做好社会保险代理工作,并尽可能为乙方提供方便。

  四、乙方的责任

  1、按甲方的需求,乙方应在规定的时间内提供相关资料;

  2、甲方同意为乙方提供补缴社会保险的服务并对补缴保险中的缴纳基数与缴纳比例承担责任,如因甲方的原因造成补缴或其它产生的费用,均由甲方承担;

  3、乙方自合同签订之日起,根据委托甲方代理内容,每月10日以前,乙方将委托代理的相关社会保险费用及甲方规定的'人事代理费(人事代理费每人每月50元)存入甲方帐户。(开户行: ;帐号: )

  4、乙方需要在缴纳的费用到期前一个月到甲方续缴有关代理费用,不按时续缴的,甲方将停止一切代理服务,其造成的后果,均由乙方自行承担。

  5、乙方终止人事代理合同书需提前一个月通知甲方,否则乙方已缴的代理费甲方不予退还。

  五、其它条款

  1、本合同未尽事宜,经双方协商一致后,可另行签订补充协议;

  2、本合同一式贰份,甲、乙双方各执壹份;

  3、本合同自双方签字盖章后生效。

  甲方(公章):_________

  乙方(公章):_________

  法定代表人(签字):_________

  法定代表人(签字):_________

  _________年____月____日

  _________年____月____日

劳动的合同4

  编号:_________

  劳动合同书

  甲方(用人单位)

  ____________有限公司

  用人单位住所

  ____________区______路

  法定代表人或负责人

  _________

  企业法人营业执照号码____________

  乙方_________(劳动者)

  性别___

  出生_________年______月

  文化程度______

  联系方式_________

  户籍所在地______

  实际居住地_________

  居民身份证号码_________

  根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其它相关法律法规的规定,甲乙双方本着自愿平等、协商一致的原则,同意签订本劳动合同,并共同遵守本合同所列条款:

  期定为每月5日,逢节假日时将顺延。

  (三)甲方有权按照公司的薪资标准和考核制度合理调整乙方工资。甲方实行新的.工资制度或乙方的工作岗位发生变动时,甲方可以按照公司的相关规定适时、合理地调整乙方的工资待遇。

  (7)被依法追究刑事责任的。

  (三)有下列情形之一的,甲方应当提前十日以书面形式通知乙方后,可以解除本合同:

  (1)乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排之工作的;

  (2)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

  (四)本合同期满前,甲乙双方应提前30天协商劳动合同续订事宜,协商一致的,续签新的劳动合同。协商未成的,本合同到期后自动终止。

  (五)如乙方在本合同履行期限内提出解除合同,除本合同另有约定外,甲方不向乙方承担任何补偿或者经济赔偿责任。

劳动的合同5

  甲方:

  乙方:

  签订日期:

  甲方(用人单位)名称:

  住所:

  法定代表人(主要负责人):

  联系电话:

  乙方(劳动者)姓名:性别:

  现居住地址:

  户籍所在地:

  户籍类型(非农业、农业):

  身份证号码:

  或者其他有效证件名称:

  证件号码:

  联系电话:

  根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。

  一、劳动合同期限

  第一条本合同期限经双方协商一致,采取下列第种形式:

  (一)固定期限:自x年xx月xx日起至x年xx月xx日止。其中,试用期自x年xx月xx日起至x年xx月xx日。

  (二)无固定期限:自x年xx月xx日起。其中,试用期自x年xx月xx日起至x年xx月xx日。

  (三)以完成一定工作任务为期限:自x年xx月xx日起至时止。

  二、工作内容和工作地点

  第二条乙方同意根据甲方工作需要,从事岗位(工种)工作。

  甲乙双方可签订岗位协议书,约定岗位具体职责和要求。

  第三条乙方应按照甲方安排的工作内容及要求,认真履行岗位职责,按时完成工作任务,遵守甲方依法制定的规章制度。

  第四条根据甲方的岗位(工种)作业特点,乙方的工作区域或工作地点为。

  第五条甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容,应协商一致,按变更本合同办理,双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。

  三、工作时间和休息休假

  第六条甲方安排乙方执行工时工作制。

  (一)标准工时工作制:乙方每日工作不超过八小时,平均每周不超过四十八小时,每周至少休息一天。

  (二)综合计算工时工作制:乙方所在岗位实行以(填"是"):年、季、月或周为周期的综合计算工时工作制。

  (三)不定时工作制:乙方所在岗位实行不定时工作制。实行综合计算工时或者不定时工作制的,由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。

  第七条甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日,带薪年休假等休假权利。

  第八条甲方确因生产经营需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不超过一小时;因特殊原因需延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下,延长工作时间每日不超过三小时,每月不超过三十六小时。

  四、劳动报酬

  第九条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益,依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平,按照本单位的工资分配制度,结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定。

  第十条甲方按下列第种形式支付乙方工资。

  (一)计时工资。乙方的工资标准为x元/月,绩效工资(奖金)根据乙方的.工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。

  (二)计件工资。甲方实行计件工资制,应制定科学合理的劳动定额标准,确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之八十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的,乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额,甲方按照约定的定额和计件单价,根据乙方的业绩,按时足额支付乙方的工资报酬。

  乙方的劳动定额为,计件单价为。

  (三)按照甲方依法制定的工资分配制度确定。

  乙方在试用期期间的工资标准为元/月(不得低于前款第(一)、(二)、(三)项约定工资的80%或单位相同岗位最低档工资,并不得低于单位所在地最低工资标准)。

  第十一条甲方于每月日前以货币或转账形式足额支付乙方。如遇节假日或休息日,应提前到最近的工作日支付。乙方提供了正常劳动的,甲方支付给乙方的工资不低于当地最低工资标准。

  甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、项目、签字等情况,并向乙方提供工资清单。乙方有权查询本人的工资支付记录,甲方应当及时提供相关资料。

  五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

  第十二条甲方建立健全操作规程、工作规范和劳动安全卫生、职业危害防护制度,并对乙方进行必要的培训。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。

  第十三条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。安排乙方从事有职业危害作业的,定期为乙方进行健康检查。

  第十四条甲方对可能产生职业病危害的岗位,应当向乙方履行如实告知的义务,并对乙方进行劳动安全卫生教育,预防劳动过程中的事故的发生,减少职业危害。

  第十五条甲方违章指挥,强令冒险作业,危及乙方人身安全的,乙方有权拒

  绝。乙方对危害生命安全和身体健康的劳动条件有权对用人单位提出批评、检举和控告。

  六、劳动合同的履行、变更

  第十六条甲乙双方按照本合同的约定,依法、全面履行各自的义务。

  第十七条甲方变更名称,法定代表人,主要负责人或者投资人等事项,不影响本合同的履行。

  第十八条甲方发生合并或者分立等情况,本合同继续有效,由承继甲方权利和义务的单位继续履行。

  第十九条经甲乙双方协商一致,可以变更本合同约定的内容,并以书面形式确定。

  七、其他事项

  第二十条甲方为乙方提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,双方可以订立专项协议,约定服务期。

  乙方违反服务期约定的,应当按照约定支付违约金。

  第二十一条乙方负有保密义务的,双方可以订立专项协议,约定竞业限制条款。乙方违反竞业限制约定的,应当按照约定支付违约金。给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。

  第二十二条双方约定的其他事项:

  第二十三条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议,可以协商解决。协商不成的,可以依法申请仲裁、提起诉讼。

  第二十四条本合同未尽事宜,按国家和省有关规定执行。

  第二十五条本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。本合同一式二份,甲乙双方各执一份。

  提示:合同双方应在了解本合同内容后,再决定是否签名。一经签订,须严格履行。本合同的乙方必须由本人签名,不得代签;甲方必须由法定代表人(主要负责人)或其委托代理人签名(盖章)。

  甲方(公章):

  乙方(签名):

  法定代表人(主要负责人):

  或委托代理人(签名或盖章):

  签订日期:

劳动的合同6

  甲方: (以下简称甲方)

  乙方: 身份证号码: (以下简称乙方)

  甲方因企业发展需要,同意聘用乙方为 ,双方依据国家相关法律、法规,本着平等、自愿和互惠原则,通过充分协商共同签定本聘用合同。

  一、聘用期限

  1.1 聘用期为 年,即 年 月 日至 年 月 日。其中试用期 个月。试用期内乙方需完成甲方安排的各项工作目标,经甲方考核合格后方可转正。

  1.2 乙方保证到甲方报到上班时与其它企业无劳动聘用关系。

  二、职能及考核指标

  2.1 负责制定企业1—2年的营销战略和实施计划。

  2.2 负责企业业务模式的设计与市场的拓展。

  2.3 负责销售渠道的规划管理、销售工具的设计开发、以及销售团队的'组建和培训。

  2.4 按时完成甲方要求的经营和销售任务:

  A、自乙方入职之日起,至20__年12月31日止,乙方保证实现企业销售额突破 万元的业绩指标,其中 万元为企业整体指标,另万元为乙方个人销售指标;

  B、自20__年1月1日起,至20__年12月31日止,乙方保证实现企业销售额突破 万元的业绩指标。

  2.5 乙方须遵守甲方的各项管理制度和企业文化,服从甲方的工作安排。

  2.6 乙方在聘用期间,如果出现任何下列情况,甲方有权随时与乙方解除劳动关系:

  A、 散布消极信息和言论,诋毁甲方声誉。

  B、 在其他企业或单位兼职或将甲方的各类资源带去其它公司运作。

  C、 营私舞弊或泄漏商业机密。

  D、 连续3个月未能达到考核指标或严重失职,并给甲方造成重大经济损失的。

  E、 被依法追究刑事责任的。

  三、薪金及福利

  3.1 乙方聘用期的目标收入为:年薪¥ 万元(税后),其中底薪¥ 万元,考核工资¥ 万元。

  3.2 工资发放时间:以甲方规定的员工工资发放日(每月20日)为准,发放上月工资。

  3.3 工资发放方式:

  A、乙方底薪的 %逐月发放,其余 %年底于当年农历春节前一次性发放。

  B、乙方考核工资(每月¥元)按照乙方上月业绩完成的实际情况,当月完成业绩指标的,次月工资发放日全额发放;当月未完成业绩指标的,若延迟至次月完成,则考核工资的发放也顺延一个月。

  3.4 乙方起薪日为乙方到甲方正式报到之日。

  3.5 试用期内乙方主动辞职的,则视同乙方主动放弃年底一次性发放的乙方底薪%的工资。合同期内由甲方提出解除合同的(含乙方试用不合格),工资依照乙方的全额底薪(¥万元),按乙方离职前的实际出勤天数结算,发放时间由甲乙双方另外协商。

  四、工作时间及休假

  乙方有权享受国家的法定节假日,但在工作需要加班时,甲方有权要求乙方正常上班,加班工资已含在乙方的年薪中,甲方不另行发放加班工资。

  五、本合同未尽事宜按国家相关法律法规执行,无法律法规可依的,由甲乙双方协商解决。

  六、本合同一式二份,甲乙双方各执一份。本合同经甲乙双方盖章或签字后生效。

  甲方(盖章): 乙方(签字):

  合同订立日期: 年 月 日

劳动的合同7

  解除劳动合同,用人单位需要支付两倍经济补偿金的情况是,用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月工资。

  用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当向劳动者支付赔偿金。

  相关法律法规依据:

  《劳动合同法》

  第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。

  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的。

  (二)严重违反用人单位的规章制度的。

  (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。

  (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。

  (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。

  (六)被依法追究刑事责任的。

  第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

  (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。

  (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。

  (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。

  (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。

  (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

  (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。

  (七)法律、行政法规规定的其他情形。

  第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的`年限最高不超过十二年。

  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

  第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

  第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

  劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

  用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

  第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

  扩展资料

  案例解析

  肖先生系某矿山机械有限公司的推销员,由于勤奋敬业又善于交往,业绩一直领先。20xx年10月,肖先生与公司签订的3年期劳动合同到期,人力资源部通知肖先生,公司决定由他接任已退休的销售部经理。按照公司用人制度规定,新上任人员须经过6个月试用期。

  于是,肖先生与公司续签了3年期劳动合同,同时约定了6个月的职务试用期。令人想不到的是,肖先生的组织领导能力较差,不仅在开拓新市场的营销宣传工作中出现失误,部门内的合作也出现不应有的矛盾。20xx年2月下旬,公司以肖先生在试用期内不胜任为由,与他解除了劳动合同。

  该公司依据内部制度规定,以肖先生在职务试用期内不胜任工作为由,解除劳动合同关系是没有法律依据的。

  用人单位在任命新的管理者时所规定的“试用期”,与劳动者订立劳动合同时所约定的试用期,性质截然不同。前者属于用人单位内部规章制度范畴,其调整的主要内容是职工相应职务;后者是劳动法意义上的、受到法律法规约束的试用期,调整的是劳动合同关系。

  《劳动合同法》第19条第2款规定:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,续订劳动合同不允许再次约定试用期。

  因此,无论肖先生的工作岗位发生怎样的变化,续订劳动合同都不能再次约定试用期。公司虽有权因肖先生工作岗位变化再次约定“试用期”,但该“试用期”只能约束肖先生是否胜任经理职务,若不胜任,公司可对肖先生的经理职务予以解聘,但不能解除双方的劳动合同。

  草考资料:中国人大网-

  中华人民共和国劳动合同法

  解除劳动合同,用人单位需要支付赔偿金(两倍经济补偿金)的情况是,用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月工资;

  用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当向劳动者支付赔偿金。

  相关法律法规依据:

  《劳动合同法》

  第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

  (二)严重违反用人单位的规章制度的;

  (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

  (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

  (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

  (六)被依法追究刑事责任的。

  第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

  (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

  (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

  (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

  (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

  (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

  (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

  (七)法律、行政法规规定的其他情形。

  第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

  第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

  第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

  劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

  用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

  第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

  在用人单位无法律依据违法与劳动者解除劳动合同的情形下,要支付二倍经济补偿金。

  根据劳动合同法规定,在用工单位违反劳动合同法,单方面违约或者中止劳动合同的情况下,员工有权要求十二个月以内的两倍工资赔偿

  再看看别人怎么说的。

劳动的合同8

  甲方:____________

  乙方:____________

  甲乙双方根据《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等有关法律法规及自治区政策规定,平等自愿、协商一致,签订本合同。

  一、合同期限

  自合同期限______年____月____日起至______年______月______日止或工作工程结束止。

  二、工作内容

  甲方分配乙方在岗位从事工作。在正常情况下乙方完成生产工作任务,具体生产工作任务为:

  三、工作时间

  1、甲方实行国家规定的制度。甲方依法实行综合计算工作制和不定时工作制的,需要当地人力资源和社会保障行政部门批准方可执行。

  2、实行计件工资制的,其劳动工时由甲乙双方依法协商确定。

  四、劳动报酬实行:

  ______元。甲方按月足额以货币形式支付乙方工资,每月标准为:每月/日______元;或按双方约定日为工资发放月。工资办法执行。计时工资制,工资______元;计件工资制,工资乙方在法定工作时间内提供了正常劳动,甲方每月应支付给乙方不低于当地最低工资标准的工资。

  五、社会保险

  1、劳动保险和劳动保护甲乙双方应严格按照国家法律法规和自治区有关政策规定,依法参加社会保险,履行缴费义务。乙方个人应缴纳的社会保险费,由甲方依法从乙方的工资中代扣代缴。

  2、乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇,按照国家法律法规和自治区有关规定执行。

  3、乙方的劳动保护、安全卫生及纪律奖惩等按有关法律、法规、规章执行。

  六、违约责任

  1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的,除全额支付工资外,还需给乙方加发经济补偿金。

  2、乙方违反本合同,给对方造成损失的,依照国家有关规定赔偿相关损失。

  七、双方约定的其他事项:____________。

  八、劳动争议

  因履行本合同发生的劳动争议,当事人可向甲方劳动争议调解委员会申请调解,调解不成,当事人一方有权向当地有管辖区的劳动监察部门举报,或自劳动争议发生之日起一年内向当地有管辖权的劳动认识争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的',当事人自收到仲裁裁决书之日起十五日内可依法向当地有管辖权的人民法院提起诉讼。

  九、其他

  本合同未尽事宜或合同条款与现行人力资源和社会保障法律法规政策相勃的,按现行发了法规及政策执行。

  本合同子甲乙方双方签字______签字______之日起生效,涂改或未经书面授权代签无效。

  本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

  甲方(盖章):___________乙方(盖章):_________

  ______年____月____日______年____月____日

劳动的合同9

  甲方(用人单位) 名称:上海霍安消防设备安装有限公司

  地址 :上海市宝山区美艾路198弄67栋501 主要负责人 :王雪生

  电话 :

  乙方(劳动人)姓名:_____________

  性别 :_____________

  出生年月 :_____________

  家庭住址 :_____________

  身份证号码 :_____________

  电话 :_____________

  甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定,在平等自愿、协商一致的基础上,同意订立本劳动合同,共同最受本合同所列条款。

  第一条 合同期限

  1. 本合同有效期限,自至 年 月 日止,为期 。其中 年 月 日至月 日止,为试用期。

  2. 在试用期内,甲方发现乙方不符合录用条件的,可以即行解除本合同,并向乙方支付当月出勤工资。

  第二条 工作岗位

  1. 甲方安排乙方从事工作。

  2. 甲方确因生产经营需要和乙方的能力表现,可变更乙方的工作。乙方有反映本人意见的权利,但未经甲方批准,必须服从。

  3. 乙方必须按照甲方确定的岗位责任,按时、按质、按量完成生产或工作任务。

  第三条 工作条件和劳动保护

  1. 甲方需为乙方提供符合国家规定的安全、卫生的工作环境,保证乙方人身安全及人体在不受危害的环境条件下从事工作。

  2. 甲方根据乙方岗位,按照国家和公司有关规定向乙方提供必要的劳动防护用品和高温保健食品。

  第四条 工作时间

  1. 甲方实际每周工作6天(48小时),休息1天。

  2. 甲方确因工作(生产)需要乙方加班时,按照公司有关规定给予乙方一定的补偿,或者给予相应时间的调休。

  3. 乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等有薪假期。

  4. 乙方如有正当理由,经过申请批准,可请事假。甲方不负责发放事假期间的薪酬、奖金和补贴(除国家规定补贴外)。

  第五条 劳动报酬

  1. 按公司现行工资制度确认乙方月工资为元。甲方实行新的工资制度时,乙方的工资待遇按新制度予以调整。

  2. 甲方发薪日期为每月10日。

  3. 甲方将根据公司的经济效益和对乙方的工作考评结果,按其所担任的职、级,不定期调整乙方的工资。甲方还将按董事会制定的各有关规定及职工的劳动态度、工作效率,给予奖金和津贴。

  第六条 社会保险和福利待遇

  1. 甲方根据《外商投资企业劳动管理规定》为乙方向有关部门投保养老保险、失业保险,乙方除养老保险外的社会保险按《 》规定执行。

  2. 在职职工因工受伤的医疗、生活费用,参照本市国有企业标准,由甲方承担。

  工伤经过医疗终结后,属部分丧失劳动能力,但尚能工作的,由单位分配适当工作。

  3. 乙方患病或非因工负伤,在合同期内,工作时间在1年以内,累计享有医疗期3个月,以后工作时间每增加1年,可相应延长医疗期1个月,但最长不得超过12个月。对在企业工作20xx年以上以及在生产经营中表现卓著有较大贡献的,医疗期可由甲方决定适当延长。

  医疗期间的生活费用、医疗费用,以及死亡丧葬费和家属抚恤费,参照本市国有企业标准,由甲方承担。

  第七条 劳动纪律

  1. 乙方应遵守国家的法律法规。

  2. 乙方应遵守甲方的各项规章制度,遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。

  3. 乙方触犯国家的法律,被判刑、劳动教养的,以及被除名、开除的.,本合同自行解除。

  第八条 解除和不得解除合同的规定

  1. 符合下列情况之一的,甲方可以解除本合同,辞退乙方:

  (1) 在试用期内,发现乙方不符合录用条件的;

  (2) 乙方因严重违反劳动纪律,按甲方"员工守则"及奖惩办法规定可以辞退的;

  (3) 乙方因病或非因工负伤在规定的医疗期满后,不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的;

  (4) 甲方因生产经营变化,企业调整而多余的职工;

  (5) 企业宣告解散或合营期满的。

  2. 符合下列情况之一的,甲方不得解除本合同,辞退乙方:

  (1) 乙方因病或非因工负伤在规定的医疗期内;

  (2) 乙方因工伤在治疗期间和医疗终结后经劳动鉴定委员会确认部分或全部丧失劳动能力的;

  (3) 实行计划生育的女职工,在孕期、产期及哺乳期间的。

  3. 有下列情况之一的,乙方可以解除本合同:

  (1) 经国家有关部门确认,甲方劳动安全、卫生条件恶劣,严重危害乙方身体健康的;

  (2) 甲方不按照本合同规定,向乙方支付劳动报酬的;

  (3) 甲方不履行本合同或违反国家有关法律、法规侵害乙方合法权益的;

  (4) 乙方有正当理由,不能或不愿继续工作,需要辞职并经甲方同意的。

  4. 甲方依照政府规定向乙方支付独生子女费、交通补贴、回族津贴等福利费用,并积极办好必要的集体福利。

  5. 乙方如在本合同期内受过甲方出资培训(含间内、外实习进修)需延长合同期限,由甲乙双方另签协议。如乙方因个人情况辞职或自行离职的,乙方应向甲方赔偿培训费。在培训期内或培训结束上岗工作不满1年的,辞职或自行离职按培训费的100%赔偿。以后工作每满1年减免赔偿培训费的20%,合同期满不赔偿。培训费项目包括:

  6. 本合同期满,甲乙双方劳动关系即行解除,乙方去向按《 》规定办理。如需续订,应在期满前1个月双方协商同意。

  第九条 违反合同的责任

  甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失,都要承担经济责任。具体赔偿金额由非违约方和企业工会,根据违约者的责任大小和给对方造成经济损失的情况确定。乙方违约,按甲方奖惩办法有关规定,承担违约责任。

  第十条 劳动争议

  1. 甲乙双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时,适用劳动争议程序。

  2. 劳动争议的程序为:

  (1) 由甲乙双方协商解决;(2) 协商不能解决的,可通过企业劳动争议调解委员会进行调解;(3) 协商、调解不能解决的,由争议的一方或双方向 宝山区 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。任何一方不服仲裁裁决的,可在收到仲裁裁决书之日起15天内,向甲方所在地人民法院提出诉讼。

  第十一条 本合同未尽事宜,应按中华人民共和国中外合资经营企业有关法律、法规的有关条款执行。如本合同所列条款与国家法律、法规相抵触时,应以国家政府的法律、法规为准。

  本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,经甲乙双方签字或盖章后生效,两份合同具有同等法律效力。

  甲方(盖章)

  法定代表人:(签名)

  主要负责人:(签名)

  __年__月__号

  乙方:(签名)

  年__月__号

  鉴证机关:(盖章)

  __年__月__号 鉴证人: (签章)

劳动的合同10

  合同编号:

  甲方(用人单位)名称:

  地址:

  乙方(劳动者)姓名:___________

  性别:________

  身份证号码:_____________________________________

  住址:_______________________________________

  经甲、乙双方自愿协商后甲方聘用乙方,并达成如下合同条款:

  一、劳动纪律。

  甲方执行国家、省有关劳动纪律方面的规定,乙方应服从甲方管理,自觉遵守劳动纪律、操作规程和甲方制定的各项规章制度。

  二、变更、解除、终止劳动合同的条件:

  (一)下面情况下,甲乙双方协商同意可以变更本合同的相关内容:

  (1)经考核乙方不胜任本岗位工作的;

  (2)由于不可抗力致使本合同无法履行的;

  (3)法律、法规及政策规定的其它情况。

  (二)经甲乙双方协商一致,可以解除本合同。

  (三)在下列情况下,甲方可以解除本合同:

  (1)乙方在试用期间被证明不符合录用条件的;

  (2)依照本合同约定的;

  (3)乙方严重(含多次)违反劳动纪律或者甲方规章制度或者甲方操作(工艺)规范的;

  (4)乙方严重失职或者营私舞弊、贪污、盗窃、赌博等严重问题,对甲方利益造成较大损害的;

  (5)乙方被劳动教养或者被依法追究刑事责任的;

  (6)乙方患病或者非因工负伤的,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的与其身体状况相适应工作的;

  (7)乙方不能胜任工作,或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

  (8)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本本合同无法履行;

  (9)甲方生产经营状况发生严重困难,或者资本、生产经营结构发生重大变化,确需裁减人员的。

  (四)本合同期满或者双方约定的劳动合同终止条件出现时,本合同即行终止.

  三、合同期限。

  本合同自___年__月__日起生效,试用期自___年__月__日起,至___年__月__日止。合同期自___年__月__日起,至___年__月__日止,为期___年。

  四、工作内容。

  根据甲方工作需要,乙方同意担任

  岗位工作,并按照甲方关于本岗位工作任务和责任制的要求完成规定的数量、质量指标和工作任务;甲方根据工作需要有权调整乙方工作岗位,乙方应服从调整。

  五、乙方工资及待遇:

  (一)乙方试用期内(3个月)的'工资及待遇:乙方每月的基本工资确定为 元(应不低于当地最低工资),社会保险补助,绩效奖 元(按公司规定办理),满勤奖 元(按公司规定办理),超出法定工作时间的补贴费 元(按公司规定办理),特殊岗位津贴 元(按公司规定办理)。乙方工资调整以及奖金、津贴、加班加点工资等按甲方制定的企业内部工资分配方案执行。

  (二)乙方试用期满的工资及待遇:乙方每月的基本工资确定为 元(应不低于当地最低工资),社会保险补助 ,绩效奖 元(按公司规定办理),满勤奖 元(按公司规定办理),超出法定工作时间的补贴费 元(按公司规定办理),特殊岗位津贴 元(按公司规定办理)。乙方工资调整以及奖金、津贴、加班加点工资等按甲方制定的企业内部工资分配方案执行。

  (三)乙方的工资水平根据应完成的工作量进行考核,随个人业绩有所浮动,考核办法参考各部门考核细则。

  甲方应该以货币形式向乙方支付劳动报酬。

  七、其他事项:

  (1)本合同期满或者甲乙双方协商解除本合同,乙方须提前一周退还甲方发放的劳动用品和工作物品,办理相关的交接手续,否则甲方有权从乙方工资中扣减,工资不足扣除的不足部分乙方须用现金赔偿;

  (2)合同期内乙方提出辞职或者未经甲方同意无故不上班达10天(含1年内累计达10天),不再享受当年绩效工资、年终奖、以及其他奖励性待遇;

  (3)乙方在一个自然年度内连续或者累计旷工15天以上,经甲方电话或书面通知乙方仍不上班的,视为乙方辞职,甲方有权终止与乙方的劳动合同关系;

  (4)甲乙双方任何一方违反本合同,给对方造成经济损失的,应赔偿对方相应的损失。

  八、合同生效。

  本合同经甲代表人签章,乙方签名后生效。本合同一式二份,甲乙双方各执一份。

  甲方:

  乙方:

  时间:

  年 月 日

  时间:

  年 月 日

劳动的合同11

  甲方:

  法定代表人:

  联系电话:

  联系地址:

  乙方:

  身份证件名称:

  联系电话:

  联系地址:

  甲、乙双方于______年____月____日签订为期______年的劳动合同,现乙方由于自身原因向甲方提出申请,要求提前解除双方之间的劳动合同,甲方同意与乙方解除劳动合同。经双方充分协商,就解除劳动合同的有关事项达成如下协议:

  一、双方一致同意于______年____月____日解除劳动合同,双方的'劳动权利义务终止。

  二、因是乙方提出与甲方解除劳动合同,按照《劳动合同法》的规定,甲方不需要向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等,乙方并知悉《劳动合同法》的规定。

  三、甲、乙双方在此确认:劳动合同履行期间,双方已依法签订了书面的劳动合同,甲方依法履行了义务,包括乙方应享有的社会保险、劳动保护等。双方无违反劳动法律、法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动报酬(含加班工资、奖金、补贴、等)已结清。乙方不再因为原劳动合同的履行、解除,向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。

  四、劳动合同解除后,乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密(包括本协议内容)的义务,不得泄露给任何第三方,并在2年内不得到与甲方有竞争关系的单位就职及2年内不自办与甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方商业秘密有关的产品的生产、销售。

  五、本协议经甲方盖章,乙方签字后生效。本协议一式二份,甲、乙双方各一份。

  甲方(盖章):_______________乙方(盖章):___________________

  甲方代表签名:_______________乙方代表签名:___________________

  地址:_______________________地址:___________________________

  电话:_______________________电话:___________________________

  传真:_______________________传真:___________________________

  日期:______年______月_____日日期:_______年_______月_______日

劳动的合同12

  甲方:_____________乙方:_____________

  根据中华人民共和国劳动法的规定,经双方友好协商,本着自愿平等的原则,达成合同条款如下:以资共同遵守。

  一、合同期限为一年。

  合同有效期自:_______年________月_______日至_______年________月_______日止合同期满即终止执行。因本店工作需要,在双方完全同意的条件下,可续订合同。

  二、工作岗位。

  经双方协商,乙方在合同期内从事甲方鞋店的导购员工作。

  三、劳动保护。

  甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生工作环境,保证乙方在人生安全不受危险的环境条件下工作。

  四、工作时间。

  (特定内容)提前10分钟上班、吃饭一个半小时。冬季:早班:9:00——晚6:30中班:12:00——晚21:00夏季:早班:8:30——晚6:30中班:12:00——晚21:30。

  五、工作内容。

  乙方根据甲方规定负责店内以下几项工作:

  1、各种货品的销售。

  2、贷品的清点和验贷。

  3、各项卫生的打扫、陈列和整理。

  4、其他店内需要的工作。

  六、劳动报酬。

  根据甲方现行工资制度确定乙方的劳动报酬构成为:基础工资元+全勤奖元+优秀卫生奖+优秀服务奖+优秀业绩奖+消售提成+年终奖。

  七、劳动纪律员工必须遵守国家的法律法规。

  1、员工应遵守本店各项制度及员工守则,遵守本店规定的工作程序。

  2、员工如违反本店的.规章制度,本店可以根据情节轻重给予必要的处分或解雇。

  3、员工如毁坏或遗失本店财物的,依市场聚给予以补偿。盘点以少贷的,查明是乙方的原因的,由乙方按照丢失贷品的原价赔偿给甲方(转载自管理,请保留此标记。),未知原因的由当天班次的所有营业员共同赔偿,按原价赔偿给甲方。

  八、合同解除。

  a)合下列情况之一的,本专卖店可以解除本合同:

  A、员工严重违反劳动纪律和本专卖店规章制度的。或有严重损害本专卖店利益的行为,或严重失职,或收受客户回扣的。B、本专卖店因生产经营情况发生变化而多余职工或本专卖店宣布解散。

  C、员工工作态度怠慢不创造效益,没有工作积极性或业绩一直下降的。

  a)有下列情况之一的,员工可以随时书面解除合同:

  A、本专卖店不按照本合同规定向员工支付劳动报酬。

  B、本专卖店违反国家法律法规,侵犯员工合法权益的乙方若合同期满甲方将结算清所有工资和押金。b)乙方合同期未满,应自行承担经济损失。

  九、教育培训。

  本专卖店鼓历员工参加与本职工作关的各类培训。凡员工参加经本专卖店同意的培训。本专卖店应当相应地地予以报销相关的培训费用。与专卖店外派员工参加培训。则双方另订培训合同。

  十、合同无效。

  本合同如有下列情形之一的,则本合同自始无效:

  1、根本违反法律法规的。

  2、供虚假信息。欺骗本专卖店而签订本合同的。

  3、工为任何不合法、不正当目的进入本专卖店工作的。本合同一式两份,双方各执一份,经甲乙双方签字后生效。签约双方已读懂上述条款的约定,现自愿签字确认。

  甲方:_____________专卖店代表人:_____________

  电话:_____________

  乙方:_____________身份号:_____________

  电话:_____________

  合同签署时间:____年__月__日

劳动的合同13

  甲方:_______________

  乙方:_______________

  第一条 乙方在合同期间的工作时间、劳动报酬、加班费计算标准如下:

  工作时间: 当月天数-2天,每天12小时;劳动报酬:月薪元月;全勤奖

  元月;津贴元月;工龄工资元月;加班费:责任制工资,以上工资已含加班费,不另计加班费。

  第二条乙方应按甲方要求,按时完成规定的数量,达到规定的质量标准,甲方根据业务需要以及乙方的实际工作能力和表现,可以调整乙方的工作场所及工作岗位,乙方必须服从甲方的管理和安排,并按时、按质、按量完成甲方交付的工作。

  第三条甲方有权利根据中国的相关法律、法规及政策,制定各种规章制度并加以完善,上述规章制度向乙方公示后即可成为本合同不可分割的组成部分,乙方应严格遵守。

  第四条乙方除为完成甲方交给的工作任务之目的,无论在本合同有效期内,还是在期满之后,均不得向任何

  第三方泄漏甲方的任何商业秘密,或将其用于其它可能损害甲方权益的用途。(商业秘密的范围包括但不限于技术秘密、营业秘密、财务信息等)

  第五条乙方在甲方的工作岗位为全职,本合同期限内,非经甲方书面许可,乙方不得从事甲方安排以外的任何工作,包括有偿和无偿的。

  第六条乙方无论在本合同有效期内,还是期满后,均不得引发、教唆、诱惑甲方的其他职员工离职或者利用甲方的商业秘密获利,乙方违反本条约定给甲方造成损害的,乙方应当承担赔偿责任,同时按照有关规定承担违约责任。

  第七条 乙方无论在本合同有效期内,还是期满后,均不得有损害甲方名誉的行为。

  第八条甲方出资对乙方进行的培训和研修,乙方在试用期满后的培训合同规定的服务期间内向甲方提出解除劳动关系的,乙方应以剩余的服务期按日计算,向甲方进行培训费用的.赔偿,赔偿金额的具体计算方法依据培训合同规定,培训合同作为本合同的附件,是本合同不可分割的一部分。

  第九条乙方的保证责任:乙方保证与原用人单位已合法解除劳动关系,乙方保证与甲方签订劳动合同不违返法律、法规的有关规定,如因乙方与甲方签订劳动合同损害

  第三者有利益,乙方承担全部法律责任。

  甲方(签字):_____________乙方(签字):_____________

  联系电话:_________________联系电话:__________________

  ____________年______月____日____________年______月____日

劳动的合同14

  根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及政府有关规定,甲乙双方经过平等协商,自愿签订本合同,并共同遵守合同所列条款。

  甲乙双方均同意在本合同签订过程中,双方将本着诚实信用的原则如实告知对方与劳动合同直接相关的基本情况。甲方将在本合同中如实告知乙方工作内容、工作条件等情况。乙方保证在签署本合同后,已了解相关情况并无其他想要了解的情况。

  同时,乙方保证向甲方提供的所有信息及资料均为真实有效。

  签订本合同前,乙方已阅读并理解甲方所有规章制度,并承诺自觉遵守。

  一、劳动合同双方当事人基本情况

  第一条甲方:

  法定代表人(主要负责人)或委托代理人:

  注册地址:

  经营地址:

  第二条乙方

  姓名:

  性别

  户籍类型(非农业、农业)

  居民身份证号码

  或者其他有效证件名称

  证件号码

  家庭住址

  邮政编码

  现居住地址

  邮政编码:

  有效通讯地址:

  邮政编码:

  注:乙方保证以上信息真实有效,如有变更将及时通知甲方。

  户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇)

  二、劳动合同期限

  第三条本合同为固定期限劳动合同。

  本合同于年月日生效,于年月日终止。其试用期为:个月。

  三、工作内容和工作地点

  第四条乙方同意根据甲方工作需要,担任__________岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意,可以变更工作岗位(工种)。

  第五条根据甲方的岗位(工种)作业特点,乙方的工作区域或工作地点为

  第六条乙方工作应达到以下工作标准:

  依照《岗位说明书》

  四、工作时间和休息休假

  第七条甲方安排乙方执行标准工时制度。甲方原则上不安排乙方加班,如因确因工作需要加班,乙方需按照公司规定填写加班申请单,并经主管领导签字同意。该申请单一式两份,双方各持一份。

  第八条甲方对乙方实行的休假制度有国家规定的节假日、婚假、丧假、产假。

  五、劳动报酬

  第九条乙方的工资按甲方规定执行,不低于当地最低工资标准,甲方可以根据乙方的工作岗位、工作表现和经营状况对乙方工资进行调整。乙方了解并同意,乙方的工资中包含了法定应由甲方为员工提供的福利,即使甲方未在工资单中明确罗列该费用。

  (一)并由甲方为乙方代扣代缴个人所得税及依法应由其个人承担的社会保险等费用。

  (二)乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家及地方有关规定执行,病假工资不低于甲方所在地最低工资的80%。

  六、社会保险及其他保险福利待遇

  第十条甲方为乙方缴纳各项社会保险和提供其他福利待遇。乙方入职后应及时向甲方提供社保转移单。因乙方怠于提交相关资料造成甲方无法为乙方提供相关福利,由此产生的责任由乙方承担。

  第十一条乙方发生工伤事宜均由甲方负责办理理赔申报手续,但乙方应自该事实发生之时起二十四小时之内通报给甲方。

  第十二条甲乙双方终止或解除劳动关系之日起5日内,乙方应按照相关规定向甲方提出失业申请或到相关机构直接办理。

  第十三条如乙方未在规定的时间内提交失业申请和有关材料,即乙方不需甲方为其办理失业登记手续,乙方须自行承担放弃享受失业保险待遇的一切责任。

  七、劳动纪律

  第十二条乙方应自觉遵守国家的法律、法规和社会公德、职业道德,自觉维护甲方的声誉和利益。

  第十三条乙方须遵守甲方的各项规章制度,服从管理,积极参加甲方的各项活动;维护甲方合法利益,保守甲方商业秘密。不得将甲方的任何秘密资料和物品向外界泄漏或携走。如乙方与甲方有其他特殊约定,如培训协议、保密协议、竞业限止协议等,乙方应严格遵守。

  第十四条乙方应:

  (一)如实向甲方提供乙方与原单位终止或解除劳动合同的证明及社会保险转移单;

  (二)如实向甲方提供乙方的真实身份证明,包括学历证、身份证、工作经历等;如乙方从事的'岗位根据国家要求应持有职业资格证书,乙方须持有并向甲方提供;

  (三)应遵守甲方的规章制度,服从甲方的工作安排。

  (四)乙方如提出辞职,应提前30天书面通知甲方,并按甲方要求办理工作交接手续。

  (五)乙方因严重违反甲方的规章制度、劳动纪律,或严重失职、违法行为等,被甲方解聘时,不享有任何经济补偿,甲方也无需提前30天书面通知乙方解聘。

  (六)乙方离职时,不得以任何理由扣留属于甲方的任何物品。

  (七)乙方离开甲方时如领取了竞业禁止补偿金,在规定的期限内不得到与甲方有直接竞争的单位工作。

  (八)乙方未在甲方规定的时间内按时向甲方提交缴纳社会保险等所需资料(包括但不限于社保转移单、身份证、户口本、照片、医疗蓝本、学历证书和健康证明等),由此引起的一切责任和滞纳金全部由乙方承担。

  (九)乙方在工作期间,如发生其合法权益受到甲方侵害时,应自权益受侵害之日起15日内书面通知甲方,并提供有关事实和证据。

  (十)如果因乙方原因导致对甲方及其他第三方的任何赔偿责任(包括但不限于违反合同的违约责任或侵权责任、对甲方及其他任何第三方造成的任何经济损失等)应由乙方承担。

  (十一)乙方需对与甲方签订劳动合同前的个人行为负全责.如因乙方个人原因,导致甲方受到其它第三方的索赔,乙方对此应承担全部民事责任。

  (十二)应当在解除或者终止劳动合同后在十五日内办理离职手续(包括但不限于领取解除或者终止劳动合同的证明,办理档案和社会保险关系转移手续等)。

  第十五条如果乙方出现违反本章规定的行为,甲方可根据其情节给予各种处分(包括经济处罚),直至解除劳动合同,并协助甲方依法追偿相关损失。

  八合同的变更、解除与终止

  第十六条在合同执行期内,如有下列情况发生,甲乙双方同意变更本合同:

  (一)订立本合同所依据的国家法律、法规发生变化时,本合同相关内容随之变更;

  (二)订立本合同所依据的客观情况发生重大变化包括但不限于甲方调整经营场所,导致本合同无法继续执行时,双方同意根据本合同的约定变更并履行本合同;

  (三)甲乙双方中有一方的情况发生较大变化,影响本合同执行时。

  第十七条经双方协商一致本合同可解除。

  第十八条乙方出现下列情形之一,甲方可以立即解除本合同并不支付任何经济补偿金:

  (一)试用期间被证明不符合录用条件的

  (二)严重违反甲方的劳动纪律、规章制度或本合同规定的;或有以下严重违纪行为的:

  违反甲方的劳动纪律受到一次书面警告后,再犯可受书面警告的错误的

  违反国家法律、法规,被依法追究刑事责任的。乙方因行为不当而被行政拘留、劳教或触犯刑律免予刑事处分的;

  工作中,有暴力、恐吓、侮辱、诽谤、扰乱工作秩序以及  乙方在与甲方维系劳动关系期间累计旷工2天(含2天)以上,或因旷工受到书面警告又犯同样错误;

  乙方与其它用人单位签订劳动合同或建立劳动关系的;

  违反与甲方签订的培训、保密等协议的;

  乙方犯有其他严重错误的。

  (三)严重失职、玩忽职守,不服从管理,给甲方造成严重损失的;使甲方遭受经济损失在人民币伍佰元以上或给甲方名誉造成严重损害的;

  (四)乙方提供虚假信息和材料的、或隐瞒重大疾病史、或隐瞒不适合到甲方工作的背景及其他重要情况的;

  (五)乙方向甲方隐瞒其与原单位尚未解除劳动关系或尚有其他未了结事宜的,按原单位劳动合同约定或法律规定不能与甲方签订劳动合同或工作的;

  (六)有营私舞弊、贪腐、盗窃、弄虚作假、欺骗、欺诈等行为;

  (七)被证明不符合录用条件或不能胜任工作的:

  1、剥夺权利尚未恢复者。

  2、被判有期徒刑或被通缉,尚未结案者,被判拘役、管制或被执行监视居住、取保候审或者改为被判承担刑事责任。

  3、吸毒、染有赌博恶习、打架斗殴或有其它严重不良嗜好者。

  4、贪腐、挪用、侵占、拖欠公款,有记录在案者。

  5、患有精神病或严重传染病者。

  6、因品行恶劣,曾被政府行政机关惩罚者。

  7、体格检查不合格者。

  8、品行不良、私收钱财、工作欠佳或无故旷职者。

  9、其它经本公司认定不适合者包括但不限于以下情况:

  A)有相关业绩指标的岗位员工在约定工作期间业绩不能达标的。

  B)受到客户投诉三次以上的。

  C)兼职被发现后经甲方劝说拒不改正的。

  10、乙方所提交简历中存有虚假信息的。

  (八)劳动合同法三十九条规定的其他情况。

  第十九条依据劳动合同法四十条、四十一条的相关规定,甲方有权提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后,可以解除劳动合同。

  第二十条因甲方经营场所调整,乙方应在调整后之日的次日起到甲方人力资源部报到:

  (一)乙方不能准时报到的,视为旷工。甲方有权依据第十八条的规定对乙方进行处理。

  (二)甲方安排乙方待岗期间,如乙方不能从事甲方安排的工作,甲方有权依据劳动合同法第四十条第二项的规定解除本劳动合同。

  (三)甲方指定乙方到其他工作场所报到,乙方拒绝又不能提出合理理由的,自甲方指派乙方到新工作场所报到之日起视为旷工。甲方有权依据第十八条的规定对乙方进行处理。

  第二十一条乙方有权依据劳动合同法的有关规定解除本合同。

  第二十二条除劳动合同法规定的情形,乙方解除本合同应提前30天以书面形式通知甲方。

  第二十三条乙方解除本合同的书面通知应送达甲方。如乙方已将书面通知送达部门而未及时送达甲方人力资源部,则视为已向甲方提出解除劳动合同。

  第二十四条本合同依据劳动合同法四十四条规定终止。

  九、经济补偿和赔偿

  第二十五条甲方按照本合同第十八条规定解除本合同的,甲方不向乙方支付经济补偿金。

  第二十六条甲方解除、终止本合同且乙方根据劳动合同法规定符合经济补偿条件的。

  第二十七条乙方符合领取经济补偿金的,可自其与甲方完成工作交接后到甲方领取。

  第二十八条因乙方的原因导致本合同无效,给甲方造成损失的,乙方除应支付甲方违约金外还应赔偿甲方济损失。

  第二十九条乙方违反本合同约定的条件解除本合同或违反约定的保守商业秘密规定,给甲方造成损失的,乙方除应支付约定的违约金外,不足以弥补甲方的损失时还应赔偿损失。

  第三十条乙方因任何原因离职时,如未能完成工作交接,工作交接包括但不限于,归还公司资料、财物,配合财务核查,赔偿损失等。甲方有权暂停支付乙方工资或经济补偿金,以及暂停办理人事手续,在乙方完成以上工作交接后,甲方再发放给乙方。

  第三十一条由于乙方未提前三十日通知甲方解除本合同,造成甲方的损失由乙方承担。该损失包括但不限于甲方的直接损失,以及甲方寻找接替者的费用。

  十、劳动争议处理与其它

  第三十二条因履行本合同发生劳动争议时,甲乙任何一方可自争议发生之日起1年内向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

  第三十三条本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等的法律效力。本合同未尽事宜,由甲乙双方协商解决并另签补充协议。

  第三十四条甲方的规章制度作为本合同的附件,与本合同具有同等的法律效力。

  第三十五条通知:

  甲乙双方同意在本合同执行过程中,双方可以采取以下方式向对方发出通知,并视为送达:

  (一)如为传真形式,则应以传送记录所显示之时间为准,除非传送之时间为该日下午五时之后,则送达日期应认定为在接收地的下一个营业日;

  (二)若为专人派送(包括特快专递方式派送),以收件之日期为准。如乙方地址变更必须及时通知甲方,否则甲方发送达至乙方登记地址后即为通知生效;

  (三)以挂号邮件递送时,按邮局出具收据之日起十(10)个工作日为准;

  (四)以电子邮件方式传送时,应以接受人收到邮件后系统显示的时间为准。

  (五)以短信方式传送时,应以短信发送成功后系统显示的时间为准。

  第三十六条其他约定:

  甲方的以下公司文件和规定作为本合同附件同主合同具有同等效力:《员工手册》、《公司奖惩管理制度》、《岗位说明书》、个人简历、入职登记表、体检表、岗位任务书、公司相关绩效考核制度、工资确认单等。

  第三十七条本合同未尽事宜或与今后国家及当地政府有关规定相悖的,按有关规定执行。

  第三十八条本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

  甲方(公章)乙方(签字或盖章)

  (主要负责人)或委托代理人

  本人正楷签字人

  (签字或盖章)

  签订日期:20xx年xx月xx日

劳动的合同15

  甲方(用人单位)____________________________________

  乙方姓名:________________性别:________年龄:_____________

  身份证号码:_________________________________________________

  乙方地址:___________________________________________________

  户籍所在地:_________________________________________________

  联系电话:___________________________________________________

  根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规,甲乙双方本着平等、自愿的原则,经协商一致,签订本合同,并愿共同遵守下列条款。

  第一条本合同期限类型为固定期限的劳动合同,合同期_________年_____月_____日起至_________年_____月_____日止。

  第二条乙方同意根据甲方工作需要成为__________________职工。具体岗位按聘约执行。

  第三条乙方应当按照甲方的要求,履行岗位职责,完成规定的工作任务

  第四条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件,安全卫生条件和必要的劳动保护用品。

  第五条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全及有关规章制度的教育和培养,并尽力为乙方提供职业培训的机会。

  第六条甲方的工资分配应遵循按劳分配的原则。在本合同期内,甲方对乙方实行岗位技能工资,具体数额另行约定。

  第七条甲方按月以货币形式支付乙方工资。工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。

  第八条乙方有保守本公司秘密的义务(保密协议另行签订),在本合同期内及解除合同的两年内乙方不得从事与公司相同或相近的工作,不得到经营同类业务、有竞争关系的其他用人单位直接任职或间接任职。在竞业限制期内,公司给予乙方一定的保密费用。

  第九条甲方为乙方提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可签订专项培训协议,并约定服务期限。乙方违反服务约定期限提前解约的,应当承担违约责任,向甲方支付二万元的违约金,并返还培训费用。

  第十条甲、乙双方必须依法参加社会保险。甲方按时为乙方缴纳国家规定由用人单位负担的各项社会保险费,乙方自愿委托甲方代扣缴纳国家规定本人应缴纳的各项社会保险费用。

  第十一条乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度,严格遵守工作规范和工作要求,严格遵守劳动纪律,服从甲方领导,服从工作安排。

  第十二条乙方违反规章制度,给甲方造成经济损失的,应承担一定的经济责任。乙方严重违反劳动纪律,甲方可依据有关规定,给予记过处分,直至解除本合同。

  第十三条订立合同所依据的法律法规发生变化,本合同应变更相关内容。订立合同所依据的客观情况发生变化,致使合同无法履行的,经双方协商,可以变更合同。

  第十四条经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。

  第十五条乙方有下列情形之一的,甲方可以解除合同:

  (一)

  (二)

  第十六条有下列请情况之一的,甲方可解除本合同,应当提前三十日以书面形式通知乙方:

  (一)乙方患病或者非因公负伤,医疗期满后,不能从事工作,也不

  (二)乙方不能胜任工作,经培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工

  (三)劳动合同订立时所依据的.客观情况发生重大变化,致使劳动合

  第十七条有下列情形之一的,乙方可以通知甲方解除合同:

  (一)甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

  (二)甲方不能按照合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

  (三)未依法为乙方缴纳社会保险费用的。

  第十八条本合同期限届满,劳动合同即行终止。

  第十九条双方当事人在本合同期满前三十日以书面形式通知对方表示续订意向,经甲乙双方协商一致的,可以续订合同,续订合同的,应在本合同期满前办理手续。

  第二十条甲方依据本合同第十四条、第十六条的规定解除合同,应当依照国家有关规定给予乙方适当的经济补偿。

  第二十一条乙方合同期满后调离本单位的,如在本公司有股份甲方全额退还其股份及分红;合同期间调离、辞退或开除的,公司退还股份,不再参与当年股份分红。

  第二十二条乙方违反本合同第八条规定的。应返还竞业限制期限内甲方给予的保密费用,并向甲方支付保密费用的二倍的违约金;给甲方造成损害的,还应当承担损害赔偿责任;给甲方造成重大损失构成犯罪的,应负相应刑事责任。

  第二十三条甲乙双方任何一方有违反本合同的行为,给对方造成损害的,都应当依照国家的有关规定承担赔偿责任。

  第二十四条因履行本合同发生的劳动争议,双方协商解决,协商不成的,可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的,可以向人民法院提起诉讼。

  第二十五条本合同未尽事宜,按国家的法律法规执行,或者在遵守国家的法律法规的前提下,另行约定。

  第二十六条本合同一式两份,甲乙双方各持一份。合同由双方签字或盖章。

  第二十七条本合同自签字之日起有效。

  甲方(公章):_________乙方(公章):_________

  法定代表人(签字):_________法定代表人(签字):_________

  _________年____月____日_________年____月____日