公司劳动合同

时间：2023-07-12 08:21:39 劳动合同我要投稿

[精]公司劳动合同

　　随着人们对法律的了解日益加深，我们用到合同的地方越来越多，签订合同可以明确双方当事人的权利和义务。那么制定合同书有什么需要注意的呢？以下是小编整理的公司劳动合同，仅供参考，希望能够帮助到大家。

[精]公司劳动合同

公司劳动合同1

　　甲方：________________

　　乙方：________________

　　根据《中华人民共和国劳动法》和国家、省关于全面实行劳动合同制的有关规定，_________旅行社(甲方)因工作需要与(乙方)在平等自愿、协商一致的基础上签定本合同并共同遵守合同所列各项条款。

　　一、期限：

　　从________年______月______日起至_______月______日。

　　二、工作任务：

　　乙方在导游岗位上从事导游工作，按照旅行社和《导游人员管理条例》的要求，按时优质完成任务。

　　三、劳动保护

　　a)甲方根据本企业规定为乙方配发工作服。

　　b)带团外出含个人旅游保险。

　　c)利用淡季免费对导游进行各地景点考察学习。

　　四、劳动报酬：工资采取与经济效益挂钩考核的办法，多劳多得。

　　1、乙方组团出游的，乙方获利润的________%。

　　2、带游客到华西宾馆、罗敷女宾馆住宿提________%酬金。

　　3、由旅行社委托地接：东山门________元/次、西山门________元/次、西岳庙________元/次。

　　4、外出带团________元/天。

　　五、劳动纪律：

　　乙方必须严格遵守国家旅游政策法规，积极参加甲方组织的业务学习培训，不断提高业务素质，保守甲方的`商业秘密，维护甲方的声誉，爱护甲方的财产。给甲方造成损失按________——________倍赔偿。

　　六、合同终止：

　　凡有违反政策法规的或严重违反甲方有关规章制度的，甲方有权终止和同。

　　七、以上合同条款如有未尽事宜可协商补充，补充合同与原合同有同等法律效力。

　　八、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，报_________旅游管理局一份。

　　甲方：________________乙方：________________

　　日期：________________日期：________________

公司劳动合同2

　　甲方：_________________地产经纪有限公司

　　乙方：_____________身份证号码__________________甲、乙双方在平等、自愿和协商一致的基础上，签订本协议;

　　一、乙方的工种岗位为：_________________。在协议期内，甲方因生产工作需要确需调整乙方工种的，应与乙方协商，乙方如无正当理由应服从甲方变更。

　　二、本协议期限采取有固定期限的形式：_________________

　　(一)协议期限为年月日起至年月日止。

　　三、甲方规定责任工资为：_________________元，业绩分成按浙鸿房地产经纪有限公司薪金制度。

　　四、甲、乙双方协商一致可以解除本协议。

　　五、乙方有义务为甲方保守相关商业机密，如涉及甲方业绩,成交情况，运作表单,业务流程等相关材料。除工作需要，乙方不得对外泄漏，否则甲方有权对其追究相关责任，及索要经济赔偿。

　　六、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本协议：_________________

　　(一)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的.;

　　(二)严重失职、营私舞弊、私下自做单，对甲方利益造成重大损害的;

　　(三)被依法追究刑事责任的;

　　(四)有贪污、盗窃、赌博、打架斗殴等行为的;

　　(五)犯有其他严重错误的;

　　乙方出现前款情形之一，甲方可根据不同情节及轻重，对其给予违纪辞退或开除处分、对甲方利益造成重大损害可索要经济赔偿。

　　七、有下列情形之一的，甲方可以解除本协议，但应当提前三十日以书面形式通知乙方：_________________

　　(一)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

　　(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　八、本协议期满或当事人约定的协议终止条件出现，协议即行终止;但乙方有下列情形之一的，甲方不得终止本协议：_________________

　　(一)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

　　(二)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

　　九、一方违反本协议，给对方造成损失的，应当根据损害后果和责任大小承担违约责任;一方无正当理由擅自解除本协议或乙方属本协议第六条情形之一被解除本协议的，应赔偿对方违约金元整或每少履行一年协议赔偿对方1个月乙方解除本协议前十二个月的平均工资;甲方出资培训乙方的，乙方应另赔偿培训费总额的30%。

　　甲方：_________________乙方：_________________

　　_____年_____月____日_____年_____月____日

公司劳动合同3

　　甲方：xxxxxxxx

　　地址：

　　法定代表人：

　　联系电话：

　　乙方（姓名）：

　　性别：

　　联系电话：

　　联系住址：

　　居民身份证号码：

　　紧急联系人姓名:

　　紧急联系人电话：

　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、合同期限

　　第一条甲、乙双方的合同期限：自年月日起至年月1日止，共年，其中试用期个月，试用期时间为自年月日起至年月日止。试用期第一周为培训期，乙方经培训考核合格后方可上岗，培训考核不合格者培训期不计薪。在试用期甲方将对乙方进行绩效考核，如业绩达标，可安排提前转正。

　　二、工作内容

　　第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。

　　第三条、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

　　三、劳动报酬及福利

　　第四条乙方试用期的基本工资为人民币元，转正后按实际工作情况，另行约定薪酬，并将双方确认的文本作为此合同附件。工资以货币形式按月支付，发薪日为每月15日支付上一月工资，如遇节假日、休息日顺延。如工资数额有异议，乙方应在发放之日起15日内向公司财务提出异议，否则，视为当月工资已结清。

　　四、劳动纪律

　　第五条乙方须遵守国家的法律、法规，保守国家秘密，不做任何有损国家利益、有损国格、人格的事情，并保证未与甲方以外的任何用人单位保持劳动关系。

　　第六条乙方须遵守所在用工单位的各项规章制度，服从其管理，维护其合法权益，保守商业秘密。不得将单位的秘密资料和物品向单位以外的任何第三方泄露或携走。

　　第七条乙方须遵守甲方的管理规定，保守甲方商业秘密，积极参加甲方组织的各项活动。

　　第八条在合同履行期间，甲方可修改原内部规章制度，也可制定新的规章制度并向乙方公示。乙方愿意执行甲方的各项规章制度。

　　第九条如果乙方出现违反第五条、六条、七条、八条约定的行为，甲方可根据其情节给予批评教育，直至解除劳动合同关系，追偿相关责任损失。

　　五、合同的变更、解除与终止

　　第十条在合同期内，如有下列情况发生，甲乙双方同意变更本合同。

　　1、在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；

　　2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的；

　　3、由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；

　　4、劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；

　　5、法律、法规规定的其他情形的。

　　第十一条当事人依据第十条约定，一方要求变更本合同时，应将变更要求书面通知另一方，另一方应于30日内（含30日）予以答复。

　　第十二条经双方协商一致本合同可解除。

　　第十三条乙方出现下列情形之一，甲方可随时解除本合同；

　　1、试用期间被证明不符合录用条件的；

　　2、乙方无法按照拟定的岗位工作计划履行本岗位职责的；

　　3、乙方违反甲方的规章管理制度，按甲方规章制度要求应予以解除劳动合同的；

　　4、乙方绩效考核不合格，经培训，无法达到岗位要求，转岗后仍然无法胜任的；

　　5、乙方工作失职，营私舞弊，不服从管理，给甲方造成直接经济损失达伍仟元（含）以上的；

　　6、向甲方提供虚假材料的；

　　7、违反国家法律、法规，被依法追究刑事责任的。

　　第十四条乙方因患职业病或因工负伤，医疗期满后，经县以上劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力无法胜任本职工作的，按照国家有关规定处理。

　　第十五条乙方需要解除本合同，应提前30天以书形式像甲方提出离职申请，若乙方没有提前30天以书面形式申请离职，未经甲方同意，乙方不得擅自离岗，否则给甲方造成的损失，全部由乙方个人承担。

　　第十六条公司规定培训上岗人员需在本单位就职服务满一年，中途不得擅自离岗；因乙方擅自离开给甲方造成的'培训损失，全部由乙方承担。

　　第十七条有下列情形之一，乙方可随时通知甲方解除本合同：

　　1、乙方在试用期内，自认为无法胜任本职工作的；

　　2、甲方以暴力、威胁、监禁或其它非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；

　　3、甲方或用工单位不能按照本合同约定支付乙方劳动报酬或提供劳动条件的。

　　第十八条乙方有下列情形之一，合同解除：

　　1、赴境外留学、定居或者因私出境超过规定期限未归的；

　　2、与其他用人单位签订劳动合同或建立事实劳动关系的，以及从事其他第二职业的；

　　3、有违法员工入职承诺书行为的；

　　4、本合同期满甲乙双方协商同意不续签的。

　　六、经济补偿和赔偿

　　第十九条乙方要求解除本合同，或甲方按照本合同第十三条、十八条规定解除、终止本合同的，甲方不向乙方支付经济补偿金。

　　第二十条甲方违反本合同约定的条件解除本合同或因甲方的原因订立无效合同，给乙方造成损害的，甲方应按照劳动部《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的补偿办法》赔偿乙方损失。

　　第二十一条乙方在被招用和签订本合同时，弄虚作假，没有向甲方如实提供和反映个人情况材料，一经发现，甲方有权解除本合同，且不承担任何经济补偿，由此造成甲方损失的，乙方应赔偿甲方的经济损失。

　　第二十二条乙方违反本合同约定的条件解除合同或违反约定的保守商业秘密规定，给甲方造成损失的，乙方应按照《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的补偿办法》赔偿甲方损失。

　　七、劳动争议处理与其它

　　第二十三条因履行本合同发生劳动争议时，甲乙任何一方可以向有关部门请示调解，调解不成的，可向长沙市劳动争议仲裁委员会提出仲裁，甲乙任何一方也可直接向长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提出诉讼。

　　第二十四条本合同未尽事宜，国家有规定的按国家规定执行，国家无规定的，由甲乙双方协商解决。

　　第二十五条双方约定的其他事项：

　　1、合同期内，乙方单方面要求解除合同的，应当提前30天书面通知甲方，否则，乙方须承担由此给甲方带来的经济损失，具体损失包括但不限于甲方为乙方多缴纳的社会保险（含单位支付部分），顶替乙方岗位所产生的人工成本费用，上述经济损失甲方可在支付给乙方的工资中直接扣除；

　　2、乙方负有忠诚履行本合同的义务，乙方不得在外从事与甲方具有同业竞争的工作，若乙方违反本款约定的，甲方有权解除与乙方的劳动合同，且不承担任何经济补偿；

　　3、乙方无条件服从甲方根据经营管理需要合理调整其工作职位、岗位、工作地点的决定；

　　4、甲方有权对乙方进行工作实绩考评，并依据考评结果给予相应的职位和待遇；甲方可以依据考评决定是否对乙方进行晋升、加薪等的奖励和进行撤职、降级、降薪等的处分；

　　5、甲方支付给乙方的劳动报酬中已包含了保密费用。员工离职后承担的商业秘密保护义务，不以得到任何额外补偿为条件；

　　6、乙方承诺严格遵守公司已发布或今后将发布的所有规章制度，并严格按公司确定的标准、流程及权限操作执行，不越权或违反流程处理任何事项，乙方有超越权限或违反制度、流程行为的，须接受各项制度、流程配套考核办法的考核，甲方视其严重程度有权无条件解除与乙方的劳动关系，因此造成甲方损失的，乙方应负赔偿责任；

　　7、本合同所指的制度流程的发布形式可以是书面形式发布，也可以是通过公司信息办公系统(电子文档等)发布的，包括但不限于：法务类制度流程、资金类制度流程、资产类制度流程、行政类制度流程、人事类制度流程、质量类制度流程、其他业务性制度流程等；

　　8、乙方是否越权或违反制度流程处理事项的依据除留有乙方签名的书面依据及其他证明是乙方所为的有效证据之外，还包括以乙方身份在甲方各信息系统(包括但不限于现有的办公管理系统、资金管理系统、人事工资管理系统、合同管理系统、档案管理系统、销售管理系统、仓库管理系统等及今后建立并使用的信息系统)中的处理记录；

　　9、乙方上、下班不准搭乘非法营运的摩托车等交通工具，搭乘非法营运的摩托车等交通工具所发生的一切后果由乙方本人承担所有责任；

　　10、乙方保证本人没有违反国家、省、市计划生育法律、政策。乙方同意：一旦违反或被发现违反国家、省、市计划生育法律、政策，甲方可以依法律、法规、省、市计划生育法规、政策的规定提出解除劳动合同，并追究乙方的违约责任。

　　第二十六条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，自甲、乙了解本合同，双方签字后即行生效。

　　甲方：(盖章)乙方：签章）

　　法定代表人：

　　年月日年月日

公司劳动合同4

　　甲方：________________

　　乙方：________________

　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、合同期限

　　1、甲乙双方在签订本合同之时开始生效，_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____年。

　　二、工作内容、要求

　　1、甲方安排乙方担任导游工作。

　　2、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

　　3、甲方要求乙方将《导游资格证》挂靠甲方公司。

　　三、工作待遇

　　1、甲方负责购买三险(即：养老保险、失业保险、医疗保险)

　　2、工资采取与经济效益挂钩考核的办法，多劳多得。

　　3、乙方组团出游，乙方获利润的10%酬金。

　　4、带游客到__________住宿提5%酬金。

　　5、由旅行社委托的接：_________元/次。

　　6、外出带团300元/次。

　　7、公司提供劳动保护，公司根据规定配发工作服，带团外出含个人旅游保险，利用淡季对导游进行各地景点考察学习。

　　8、一个月有四天休假，休假时间由公司安排，员工也可以根据自身情况提出安排休假时间。

　　四、劳动合同的变更、解除、终止和续订

　　1、经甲乙双方协商一致，可以变更本合同相关内容或解除本合同。

　　2、甲乙双方单方面解除劳动合同，必须符合《劳动法》第25条、第26条、第27条、第31条和第32条的规定。乙方有《劳动法》第29条规定情形的，甲方不得随意解除本合同。

　　3、本合同期限届满，劳动合同即可终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

　　五、经济补偿与赔偿

　　1、甲方依法解除乙方劳动合同，应执行劳部发____________号文件关于支付乙方经济补偿金的规定。乙方依据《劳动法》第32条第(二)第(三)项规定解除本合同，甲方也应按劳部发____________号文件规定支付经济补偿金。

　　2、甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的'同时，依法支付赔偿金。

　　六、劳动争议处理及其它

　　1、因履行本合同发生的劳动争议，甲乙双方均可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成，一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　2、本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。

　　3、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方：________________乙方：________________

　　日期：________________日期：________________

公司劳动合同5

　　甲方（用人单位）：xxx

　　地址：xxx

　　法定代表人：xxx

　　职务：xxx

　　乙方（劳动者）：xxx

　　性别：xxx

　　年龄：xxx

　　民族：xxx

　　住址：xxx

　　身份证号：xxxxxx

　　根据《中华人民共和国劳动法》和甲方有关合同制聘用人员管理规定，在双方平等自愿协商一致的基础上签订本合同。

　　第一条合同期限

　　本合同期限为自xxx年xxx月xxx日起到xxx年xxx月xxx日止。合同期满劳动关系自动解除。甲方应当在本合同期限届满30日前，就终止或续订劳动合同的意向书面通知乙方。续订合同的，双方协商办理续订手续。

　　第二条工作内容

　　乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，在完成该岗位所承担的各项工作任务的同时，服从统一调配，共同完成工作任务。

　　第三条劳动报酬、社会保险和福利

　　乙方劳动报酬、社会保险和福利根据甲方有关文件和规定执行

　　第四条劳动保护和劳动条件

　　甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。

　　第五条劳动纪律

　　甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方应依法制定各项具体的内部管理制度。乙方应服从甲方的管理。

　　第六条劳动合同变更、解除、终止的条件

　　一、具有下列情形之一，甲方可随时解除劳动合同：

　　（一）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法继续履行的，如甲方职能改变而导致乙方所从事的岗位撤消等；

　　（二）乙方不能从事或者不能胜任岗位工作的；

　　（三）乙方严重违反医院规章制度，如连续旷工5日或一年累计旷工超过10日等违章行为；

　　（四）乙方严重失职、渎职或营私舞弊，造成责任事故，给甲方利益造成损害的；

　　（五）被依法追究刑事责任的。

　　除上述情况外，与乙方解除劳动合同甲方应当提前三十日以书成形式通知乙方。

　　二、乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方；

　　三、经甲乙双方协商一致，可变更、终止本合同。

　　第七条违反劳动合同的责任

　　一、由于甲乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的`一方承担法律责任；如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担各自的法律责任;

　　二、甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经注损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支赔偿金。

　　第八条其它事项

　　一、在国家和省有关政策允许的情况下，甲方同意乙方参加职称评聘。

　　二、如遇国家法律法规及政策调整，确定本单位编外用工为非法，则本合同自动终止。

　　三、乙方的人事档案由市人才中心统一管理，费用由乙方自行承担。

　　四、本合同自双方签字后生效，一式二份，甲乙双方各执一份。

　　甲方（代表）：xxxx

　　乙方（签字）：xxxx

　　甲方（盖章）：xxxx

　　20xx年xx月xx日

公司劳动合同6

　　主要负责人姓名：________________职务：________________

　　单位住所：________________

　　乙方：________________（职工姓名）

　　身份证号：________________________

　　户口所在地：________________________

　　家庭现住址：________________________

　　联系电话：________________________

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规的规定，经甲乙双方协商一致达成如下协议：

　　第一条劳动合同期限

　　本合同为期限的劳动合同。自________年________月________日起至________年________月________日止，期限为________年________个月；其中试用期为________个月，自________年________月________日起至________年________月________日止。

　　第二条工作内容和工作地点

　　甲方安排乙方在________岗位工作，工作地点________ 。因工作需要或客观情况发生变化，经双方协商可以变更乙方的工作内容和工作地点。

　　第三条劳动保护、工作条件和职业危害防护

　　乙方所从事的工作过程中，可能产生职业危害。甲方为乙方提供符合国家生产安全、防止职业危害规定的劳动环境和必要的劳动保护用品，提供必须的生产工具和工作场所。

　　甲方应按照国家规定和本单位工作特点，安排职工的工作时间和休息休假制度。因工作需要加班，应征得乙方同意。

　　第四条劳动报酬

　　甲方依据按劳分配原则实行_______工资制度，并执行最低工资保障制度。乙方试用期的工资不低于《劳动合同法》第二十条规定的标准。试用期月工资为_________元，试用期满后月工资为________元。工资的调整依据国家规定和甲方集体合同的约定执行。

　　工资支付日期为每月________日。支付工资应向乙方提供工资清单，列明支付标准、支付项目和工资的扣除项目。甲方安排乙方加班或延长工作时间，应依法支付加班工资。

　　第五条保险福利

　　甲方按规定为乙方缴纳社会保险费，保障乙方享受国家规定的保险、福利待遇。甲乙双方可以就补充保险、其他福利约定补充条款。

　　第六条劳动合同的履行

　　甲乙双方应全面履行劳动合同。经双方协商可以变更劳动合同的相关内容。任何一方违法解除劳动合同，都应依法承担赔偿责任。

　　第七条解除合同条件

　　经双方协商协商一致，可以解除劳动合同。

　　符合《劳动合同法》第三十七、三十八条情形之一的，乙方可以解除劳动合同。

　　符合《劳动合同法》第三十九、四十、四十一条情形之一的，甲方可以解除劳动合同。

　　符合《劳动合同法》第四十二条规定列情形之一的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除乙方的劳动合同

　　第八条终止合同条件

　　符合《劳动合同法》第四十四条规定情形之一的'，劳动合同终止。符合《劳动合同法》第四十五条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

　　劳动合同期限届满前30日双方协商是否续签劳动合同，不予续签的，到期办理终止劳动关系手续。符合签订无固定期限劳动合同的应当签订无固定期限劳动合同。

　　第九条经济补偿金

　　解除、终止合同时，符合《劳动合同法》第四十六条情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准按国家规定执行。

　　第十条专项协议

　　如甲方向乙方提供专项培训费用时，双方可以根据《劳动合同法》第二十二条规定订立专项协议，约定服务期限和违约责任。

　　甲方可以与负有保密义务的人员，就保守甲方的商业秘密和与知识产权相关事项签订专项协议，约定竞业限制条件、解除或者终止劳动合同后的经济补偿以及违约责任。

　　专项协议作为本劳动合同的附件一并执行。

　　第十一条双方约定的其他条款。

　　第十二条本合同未尽事宜及遇有国家有关政策调整时，依照国家有关规定执行。

　　第十三条本合同一式二份，甲乙双方签字（章）后各执一份。

　　第十四条双方因履行、解除或终止劳动合同发生争议时可协商解决，也可按有关规定向企业劳动争议调解委员会申请调解或在争议发生之日起60日内直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可向人民法院起诉。

　　甲方：________________________法定代表人（或委托代理人）乙方：________________________（签字）

　　（盖章）________年________________月________日（签章）________年________月________日

公司劳动合同7

　　甲方用人单位

　　乙方员工

　　名称: _____________

　　住所: ____________

　　法定代表人

　　身份证(护照)

　　(主要负责人)______

　　号码_

　　联系人: ______

　　住址__罗湖区田心村___

　　联系电话: ______

　　联系电话: ____

　　根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、合同期限

　　(一)甲乙双方同意按以下第__种方式确定本合同期限。

　　1、有固定期限：从__年__月__日起至__年__月__日止。

　　2、无固定期限：从_____年__月__日起。

　　3、以完成一定工作任务为期限：从_____年__月__日起至________________________工作任务完成时止。完成工作任务的标志是______________________ 。

　　(二)试用期为__50天____ (试用期包括在合同期限内，如无试用期，则填写无)。

　　二、工作内容和工作地点乙方的工作内容岗位或工种___行政人事_________。

　　三、工作时间和休息休假

　　(一)甲乙双方同意按以下方式确定乙方的工作时间。

　　标准工时制，即每日工作_8_小时(不超过8小时)，每周工作_40_小时(不超过40小时)，每周至少休息一日。

　　(二)甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。

　　(三)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。

　　(四)乙方的其他休息休假安排：_在一年中工作满12个月依法享有年休假。

　　四、劳动报酬

　　(一)甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。

　　(二)乙方每月工资____元(其中试用期每月工资____元)

　　(三)甲方每月__日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。

　　(四)乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。

　　五、社会保险和福利待遇

　　(一)甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。

　　(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。

　　(三)甲方为乙方提供以下福利待遇_依据业绩及工作表现给予一定数额的月绩效奖金和年终奖金__。

　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　(一)甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。

　　(二)甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。

　　(三)甲方每年组织乙方健康检查__次。

　　(四)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。

　　七、规章制度

　　(一)甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。

　　(二)乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。

　　(三)乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。

　　八、合同变更甲乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合同应采用书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。

　　九、合同解除和终止

　　(一)甲乙双方协商一致，可以解除合同。

　　(二)乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同;乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。

　　(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：

　　1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

　　2、未及时足额支付劳动报酬的;

　　3、未依法为乙方缴纳社会保险费的;

　　4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的`;

　　5、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的;

　　6、甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使劳动合同无效的;

　　7、甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的;

　　8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

　　(四)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。

　　(五)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　2、严重违反甲方的规章制度的;

　　3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;

　　4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;

　　5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的;

　　6、被依法追究刑事责任的。

　　(六)有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：

　　乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;

　　签定劳动合同时注意事项

　　签订劳动合同可不是一件轻松的事，由于用人单位和求职者双方当事人在劳动相关法规知识和法律知识上掌握程度的不平等，求职者明显处于劣势，因此求职者在签订合同时应注意下面的事项：

　　1、如果求职者进入到单位是通过熟人牵线的，碍于情面关系，求职者或者用人单位只是简单地达成了口头用工协议合同，但这种口头合同对求职者是相当不利的，因为一旦日后求职者与用人单位发生利益纠纷后，用人单位可以随意对待求职者，而求职者本人因无字据为证，只能承受可能发生的一切损失。为了保障个人的利益，求职者在正式进入到用人单位工作时，一定要与用人单位签定正式的用工合同，以便明确双方的权利和义务关系。

　　2、在求职者要和用人单位签订劳动合同时，许多个人单位常常事先起草了一份劳动合同文本，在文本中约定的责、权、利明显对单位，正式签定合同时用人单位只需要求职者简单地签个字或者盖个章就可以了。但求职者仔细推敲合同后，发现条款表述不清、概念模糊，而切合同内容只约定求职者有哪些义务、要何遵守单位的各项制度，若有违反要承担怎样的责任等等，而关于求职者的权利，除了报酬外几乎一无所有。为稳妥起见，笔者建议求职者在正式签定劳动合同时，最好要求用人单位到劳动行政部门所属的劳动事务咨询事务所进行劳动合同文本鉴定为好。

　　3、求职者签订劳动合同的本意就是想通过法律来保护自己的利益，但是如果签定的合同本身就是违法的，那么求职者的权益照样得不到法律保护。为此，求职者一定要先确认自己签定的劳动合同是否具有法律约束力，包括：用人单位必须具有法人资格，私营企业必须符合法定条件。双方签订的劳动合同内容(权利与义务)必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作;此外签订劳动合同的程序、形式必须合法。

　　4、为了更好地用法律武器保障和维护自己的个人利益，求职者在签定合同之前，最好应该认真学习和了解一些劳动法律和法规方面的知识，例如合同双方当事人的权利义务，劳动合同的订立、履行、变更、终止和解除，劳动保护和保险，法律责任等，这样求职者在与用人单位起草劳动合同文本时，就能争取一些对自己有利的权利和义务，或者一旦日后用人单位违反合同规定，求职者就可以利用法律武器来捍卫自己的权益。

　　5、一份正式的合同应该条款齐全，日后双方一旦发生利益冲突，可以便于查证核实。为此，求职者在签订前一定要让单位负责人拿出合同原文，仔细审看合同条款是否齐全，如名称、地点、时间、劳动规则、具体工作内容和标准、劳动报酬、合同期限、违约责任、解决争议方式、签名盖章等。如无异议，再当面同单位负责人签字盖章，以防某些单位负责人利用签字时间不同而在合同上动手脚。

　　6、如果求职者所进的单位主要从事一些对人身安全有较大威胁的行业时，求职者一定要向用人单位确认，遇到工伤应该按照法律的规定来处理。现在不少单位只知道要求职者为他们卖命，一旦求职者伤残或者丧失劳动能力后，他们就毫不留情地一脚把求职者踢开，因此用人单位在起草合同时，为逃避承担的责任，要求职工工伤自理，或只是约定一些无关痛痒的条款，与国家法定的偿付标相关很远。

　　7、许多私营单位为了达到要挟、控制求职者的目的，常常在签定合同之前要求求职者先交纳一定的上岗抵押金，这样求职者一旦违反约定，其上岗抵押金就会被没收，而用人单位因此有了有恃无恐的把柄，求职者只好惟命是从。为此，求职者应该首先弄清单位收取抵押金的用意，另外可以私下向内部员工打听一下该单位的声誉，以权衡一下到底是否应该交纳抵押金。

　　8、最后求职者还应该了解一下其他的细节问题，例如当合同涉及数字时，一定要用大写汉字，以使单位无隙可乘;另外要注意合同生效的必要条件和附加条件(如签证、登记);合同至少一式两份，双方各执一份，妥善保管;双方在签订时如有纠纷，应通过合法方式解决。

　　甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

　　法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

公司劳动合同8

　　甲方：______

　　乙方：______

　　双方经协商同意订立协议如下，以资共同遵守及履行。

　　一.协议期间：

　　□自______年______月______日起至______年______月______日止，协议期满，终止劳雇关系(定期协议)。

　　□自______年______月______日起至______年______月______日止，乙方在甲方服务(不定期协议)。

　　二.工作项目：乙方接受甲方的指导监督，从事下列工作：(厨工工作)

　　1.餐点的采购与制备;

　　2.食物的贮藏与管理;

　　3.厨房设备的清洗与整理;

　　4.餐具定期清洗.消毒;

　　5.餐点调配与烹饪;

　　6.分配的清洁工作;

　　7.其它工作。

　　三.工作地点：乙方于下列地点，担任协议所定工作：

　　1.______(本公司)。

　　2.经协商，甲乙双方同意的地点。

　　四.工作时间：

　　1.乙方每日正常工作时间为八小时，自上午八时零分至下午十七时零分止，乙方上午工作一段时间后甲方于中午安排轮流休息一小时。

　　2.甲方因业务需延长乙方工作时间(如公司活动)，依劳动法相关规定办理，乙方愿意配合实施。

　　3.甲方因业务需要，在正常工时外，安排值日(轮值)工作，乙方愿意配合实施。

　　五.休假：

　　1.乙方每七日中至少有一日的休息，作为例假，工资照发。

　　2.法定假日，甲方均应给假，工资照发。

　　3.特别休假的给假及工资，依劳动法相关规定办理。

　　4.起假及休假以一小时为请假单位。

　　六.请假：

　　1.乙方得因婚、丧、疾病或其它正当事由请假，但应事先办理请假手续，经甲方核准后，方得离去，病假及偶发事件，不及事先请假时，应委托家属或同事代为办理，否则一律以旷工论，前项假期，依劳动法相关规定办理。

　　2.乙方(女性)，分娩前后，甲方应给予产假，假期依劳动法相关规定办理。

　　3.前列(一)(二)项假期内的工资给付标准，依照劳动法相关规定办理。

　　4.各项请假日数的计算，系依公司的年度计算。

　　七.工资：

　　1.甲方应按月给付乙方工资，见附件(薪资核定表)。

　　2.甲方给付的工资，为减少行政作业，经全体乙方同意，每月给付乙方一次，每月五至十日之间发放。

　　3.工资的调整，由甲方依薪给制度定。

　　八.退休：

　　乙方继续服务届法定年限，甲方应依法为乙方办理退休，给予退休金。

　　九.变更、解除和终止：

　　1.经双方当事人协商一致，本协议可以变更;一方当事人应以书面形式将变更要求送交另一方，另一方______日内未作出书面答复的`，视为不同意变更本协议。

　　2.除法定条件外，双方当事人约定解除劳动协议的条件如下：______

　　3.除劳动合同期满终止外，双方约定终止劳动合同的条件如下：______

　　4.本协议终止，一方希望续订的，应在本协议期限届满前______日与对方协商续订劳动协议。

　　5.解除或终止本协议的，甲方或乙方应当提前______个工作日，向对方提出解除或终止本协议要求。

　　十.职业及专业训练：

　　1.提升专业与工作技能，甲方提供乙方专业教育与训练，乙方应接受适当的训练。

　　2.凡由甲方提供专业训练与进修，每次时数超过______小时以上或补助训练费每次______元(双方协议)以上，结业后乙方应在原单位继续服务一年，若乙方违反约定，应将补助的训练费退还甲方。

　　十一.工作规则：

　　甲方依法订立并已公开揭示的工作规则(员工手册)双方有遵守的义务。

　　十二.奖惩：

　　乙方的奖惩依前述工作规则规定办理。

　　十三.补充与附件：

　　本协议一式两份，双方各执一份。协议未尽事宜，经甲、乙双方协商决定需要补充或修改的，书写《修改意见书》一式两份(经甲、乙盖章签字，各存一份)，做为本协议的补充件。本协议的附件和补充协议均为本协议不可分割的组成部分，与本协议具有同等的法律效力。

　　十四.争议的处理：

　　1.本协议受中华人民共和国法律管辖并按其进行解释。

　　2.本协议在履行过程中发生的争议，由双方当事人协商解决，也可由有关部门调解;协商或调解不成的，按下列第______种方式解决：

　　(1)提交______仲裁委员会仲裁;

　　(2)依法向人民法院起诉。

　　甲方(盖章)：______

　　乙方(盖章)：______

　　法定代表人(签字)：______

　　委托代理人(签字)：______

　　联系地址：______

　　电话：______

　　签订地点：______

　　______年___月___日

公司劳动合同9

　　甲方(用人单位)名称：_________

　　地址：_________

　　性质：_________

　　法定代表人(委托代理人)：_________

　　乙方(劳动者)姓名：_________

　　性别：_________

　　出生年月：_________

　　家庭住址：_________

　　居民身份证号码：_________

　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、合同类型和期限

　　第一条甲、乙双方选择以下第_________种形式确定本合同期限：

　　(一)有固定期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

　　(二)无固定期限：自_________年月_________日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。

　　(三)以完成一定的工作(任务)为期限。自_________年_________月_________日至工作(任务)完成时即行终止。其中试用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，期限为_________天。

　　二、工作内容

　　第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事_________岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)。

　　第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

　　三、工作时间和休息休假

　　第四条乙方实行_________工时制。

　　(一)实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

　　(二)实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。

　　(三)实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。

　　第五条甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。

　　第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。

　　四、劳动保护和劳动条件

　　第七条甲方要严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

　　第八条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

　　第九条乙方有权拒绝甲方的违法指挥，对甲方及其管理人员违法经营行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

　　五、劳动报酬

　　第十条乙方试用期的工资标准为_________元/月。(试用期间工资不得低于本单位同岗位职工工资的80%)。

　　第十一条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第_________种工资形式：

　　(一)计时工资。乙方的工资由以下几部分组成：_________、_________、_________、_________;其标准分别为_________元/月、_________元/月、_________元/月、_________元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定。

　　(二)提成工资。甲方应制定科学合理的工作量标准，提成工资单价为_________。

　　(三)其他工资形式。具体约定可在本合同第_________条中明确。

　　第十二条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_________日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。

　　第十三条甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150%的工资报酬;安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200%的工资报酬;安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资报酬。

　　第十四条甲方应与其签订无固定期限劳动合同。

　　第十五条订立无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件或甲乙双方约定的下列终止条件出现，本合同终止。

　　_________

　　六、保守商业秘密和竞业限制

　　第十六条乙方在合同期内，应遵守甲方的保密规定，严格保守甲方的商业秘密。不得利用工作之便，影响甲方的经营和形象，或与甲方竞争市场，损害甲方的利益。

　　第十七条乙方的工作岗位涉及甲方商业秘密或对甲方的生产经营有重大影响的，甲方可以在解除或终止合同前6个月内，调整乙方工作岗位，变更劳动合同中相关内容。

　　第十八条乙方掌握甲方商业秘密的，劳动合同终止或解除后_________年(月)内，不得到经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己经营与甲方有竞争关系的同类业务，甲方应向乙方支付竞业限制经济补偿费_________元。

　　七、经济补偿与赔偿

　　第十九条甲方违反劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：

　　1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

　　2、甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。

第二十条甲方解除乙方劳动合同，除本合同第十七条规定的情形外，甲方应按国家和地方有关规定的标准支付乙方经济补偿金。

　　第二十一条甲方解除本合同后，未按规定给予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。

　　第二十二条乙方患病或者非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按第三十八条执行外，还应发给乙方不低于六个月工资的医疗补助费(月工资标准按甲方正常生产情况下乙方解除合同前十二个月月平均工资计算，若乙方月平均工资低于企业月平均工资的，则按企业月平均工资标准执行)。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。

　　第二十三条甲方发生故意拖延不与乙方续订劳动合同、与乙方订立无效劳动合同、违反规定或本合同约定侵害乙方合法权益以及解除劳动合同等情形之一的`，给乙方造成损害，甲方应按下列规定赔偿乙方损失：

　　1、造成乙方工资收入损失的，按乙方应得工资收入支付给乙方，并加付应得工资收入25%的赔偿费用;

　　2、造成乙方劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足乙方的劳动保护津贴和用品。

　　3、造成乙方工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为乙方提供工伤、医疗待遇外，还应支付乙方相当于医疗费用25%的赔偿费用;

　　4、乙方为女职工或未成年工，造成其身体健康损害，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用;

　　第二十四条乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：

　　1、甲方为其支付的培训费和招收录用费;

　　2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

　　3、本合同约定的其他赔偿费用。

　　八、违反劳动合同的责任

　　第二十五条当事人一方违反本合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金25%元。

　　第二十六条其他违约责任_________

　　九、双方约定的其他事项

　　第二十七条 _________

　　十、劳动争议处理

　　第二十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;不愿或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向_________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　十一、其他

　　第二十九条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。

　　(一)_________

　　(二)_________

　　(三)_________

　　第三十条本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。

　　第三十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　第三十二条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书送达地址。如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。

　　_________

　　(特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。)

　　甲方(盖章)：_________ 乙方(签章)：_________

　　法定代表人(委托代理人)(盖章)：_________ 签约地点：_________

　　签约地点：_________

　　_________年____月____日

公司劳动合同10

　　甲方:_________________有限公司(以下简称甲方)

　　乙方:_________________(以下简称乙方)

　　甲乙双方于_________________________________________________________________________________________________________________________________签订一年劳动合同。经协商，双方同意签署本最新终止合同的模板如下:

　　1.自_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

　　2.甲方同意向乙方支付总额为人民币(大写)元的款项，包括但不限于经济补偿金、提前解除劳动合同补偿金、乙方妥善办理各项工作交接手续后相应比例的年终奖，乙方妥善办理各项工作交接手续后，甲方将实际支付乙方人民币(大写)。

　　3.甲方应向乙方缴纳四项基金(包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和住房公积金)至。

　　4.根据有关劳动法律法规，甲方应向乙方提供解除劳动合同的'证明，并办理相关的退工手续；

　　5.乙方应在本协议签署后3天内妥善办理所有工作交接手续，离开公司后不得有任何损害公司声誉或利益的行为，否则将承担相应的法律责任和由此造成的一切损失。

　　6.乙方自愿放弃所有其他要求。

　　本最新解除劳动合同样本经双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效；

　　甲方(盖章)_______________有限公司乙方(签字或盖章)___________________

　　法定代表人或授权客户

　　(签名或盖章)

　　____年____月____日

公司劳动合同11

　　甲方：

　　乙方：

　　签订日期年月日

　　中国北京

　　甲方：乙方：

　　法定代表人：性别：

　　委托代理人：文化程度：

　　甲方地址：身份证号码：

　　根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，签订本合同。

　　一、合同期限

　　1.本合同期限类型为有固定期限劳动合同。

　　2.本合同有限期限为年，即自月日起，至日止。

　　3.其中试用期自年日起，至日止。

　　二、双方权利、义务

　　(一)甲方权利

　　4.甲方聘用乙方，任公司规范、规程、流程等)，督促乙方完成各项工作任务，并进行考核。

　　5.按照国家法律、法规和本单位有关规定，决定对乙方劳动报酬的分配及发放形式，对乙方实施奖励、处分。

　　6.根据工作需要，变动乙方工作岗位或工作内容。

　　7.对乙方进行人事管理，乙方须遵守甲方各项人事管理制度及相关规定。

　　8.甲方依法享有的其他权利。

　　(二)甲方义务

　　9.甲方聘用乙方后，由甲方负责办理乙方的档案关系存放。社会保险金缴纳等事项。

　　10.按照国家有关规定及本合同约定，按时向乙方支付工作报酬、提供劳保和福利。

　　11.按照国家有关规定及合同约定，向乙方提供必需的工作条件。

　　12.向乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳保用品。

　　13.为乙方提高业务素质和政治素质创造条件。

　　14.甲方依法履行的其他义务。

　　(三)乙方权利

　　15.享有按时领取报酬和享受劳保福利的权利。

　　16.享有休息、休假与获得劳动安全卫生保护的权利，对违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。

　　17.享有参加技术培训、参加工会活动、参与民主管理、提出合理化建议等权利。

　　18.甲方不履行本合同时，乙方有权向有关部门申诉。

　　19.乙方依法享有的其他权利。

　　(四)乙方义务

　　20.遵守职业道德及劳动纪律，服从甲方管理，恪守职责，积极敬业，做好本职工作。

　　21.诚实守信，维护公司利益，爱护公司财产，损坏或丢失公司财产要赔偿。

　　22.不得利用在甲方的地位和职权谋取私利。

　　23.在合同履行期间及合同终止后均负有保守公司秘密的义务。

　　24.乙方依法履行的其他义务。

　　三、知识产权和商业秘密

　　25.凡乙方执行甲方的任务或主要利用甲方的物质条件完成的职务发明创造、创意文案，申请专利和著作版权的权利属于甲方。

　　26.凡参与甲方封闭性团队开发项目的人员，须在所参与的项目确定提案、客户签单或有结论后，方可调离。

　　27.乙方退职、退休、调动工作后三年之内做出的，与其在甲方承担的本职工作或分配任务相关的策划方案，由甲方享有版权。

　　28.乙方在离开甲方后一年之内不得从事与其在甲方任职期间涉及相关的项目，否则应按反不正当竞争法承担相应法律责征。

　　29.乙穷离开甲方后，乙方应保守任职期间知悉的甲方内部的各种秘密，维护甲方商誉。

　　30.乙方从事策划、销售、市场或管理等关键岗位工作时，须根据甲方规定，签订《保密合同》。

　　四、劳动保护和劳动条件

　　(一)工作时间

　　31.甲方执行标准工作制(特殊岗位例外)。乙方作为甲方职工每天工作作小时。遇有特殊情况和紧急任务时，甲方与乙方协商后可延长工作时间，但甲方应提供乙方同等时间补休或依法支付加班工资。

　　(二)休假

　　32.乙方按国家规定享受休息及休假。具体内容参照国家及甲方有关规定。

　　(三)劳动条件

　　33.甲方应为乙方提供符合国家规定的安全卫生条件和必备的劳动保护用品。

　　34.甲方应建立安全项目操作流程，制定操作规程。工作规范、劳动安全卫生制度及伤亡事故处理制度。

　　35. 甲方定期组织安排乙方进行健康检查。

　　36. 甲方应对乙方进行职业道德、业务技术、安全作业及各种规章制度的教育和培训。

　　五、劳动报酬

　　37.甲方根据乙方工作岗位结合本企业《薪酬管理制度》向乙方提供劳动报酬。在乙方完成规定的工作任务时，甲方应于每月日以前，以现金形式根据对向乙方的考核结果向乙方支付上月工资元。如甲方统一调整发薪时间，则相应按照新规定执行。

　　38.甲方可以根据其经营状况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平，但不可低于国家规定的最低工资标准。

　　39.乙方取得劳动报酬后应按规定缴纳个人所得税和社会保险中个人缴纳部分。

　　40.员工每月薪酬的异议期为发放日起30日内。过期视为无异议。

　　六、保险福利待遇

　　41.甲方按国家规定按时为乙方缴纳社会保险基金，乙方应缴纳部分由甲方从工资中代扣代缴。双方解除、终止劳动合同后，各类社会保险手续按有关规定转移。

　　42.乙方在甲方工作期间，患病、因工伤残或者患职业病以及生育，其相关的病假工资。疾病救济费、医疗待遇和保险福利按照国家和北京市及甲方有关规定执行。

　　43.乙方在合同期内因工死亡，其死亡待遇和遗属津贴按国家和北京市及甲方标准执行。

　　44.乙方其他保险福利待遇，按国家、北京市及甲方有关规定执行。

　　七、劳动纪律

　　45.乙方在聘任期内，应服从甲方劳动纪律规定及工作岗位要求，严格遵守甲方的各项规章制度。保质、保量完成当月(年)工作任务;爱护甲方的财产，保守甲方的商业秘密。

　　46.在本合同履行过程中，甲方根据国家有关规定可以制定新的'规章制度，也可以对公司制定的规章制度进行修订。如本合同条款与甲方新规章制度相抵触，乙方同意服从国家新规定和甲方新规章制度。

　　47.乙方违反劳动纪律，甲方可视情节轻重给予纪律处分、经济制裁等处罚，情节严重时甲方有权解除合同。

　　八、合同变更、解除、终止、续订

　　(一) 变更

　　48.订立合同时所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化时，本合同应变更相应内容。

　　49.订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

　　(二) 解除

　　50.经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　51.乙方有下列情形之一时，甲方有权随时解除合同：

　　(1) 在试用期内被证明不符合以下录用条件中任何一项的：

　　① 乙方在应聘过程中向甲方提供的材料(如离职材料、教育学历、个人简历、婚姻状况及生育状况、体检证明等)中有虚假的。

　　② 乙方出现任何影响工作的病症(精神病、传染病等)，不能保证正常工作的。

　　③ 乙方如有吸毒、斗殴等各种劣迹的。

　　④ 乙方不能按照甲方的要求，完成甲方指定的工作内容、工作指标、工作任务的。

　　⑤ 乙方未能达到甲方为乙方提供的岗位标准的。

　　⑥ 乙方违反甲方规章制度及岗位考核项目中所涉及的严重违纪项的。

　　(2) 严重违反甲方的规章制度(即出现甲方规章制度中可以解除劳动合同的行为)或有违法乱纪行为;

　　(3) 严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害，或被依法追究刑事责任。

　　(4) 泄露甲方的商业机密或甲方负有保密义务的信息的。

　　(5) 损害甲方企业形象和名誉的，即由于个人原因果计被客户投诉达三次的。

　　(6) 偷窃甲方或他人财务的。

　　52.乙方有下列情形之一时，甲方可解除合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

　　(1) 乙方不能胜任本职工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作

　　(2) 乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;

　　(3) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经与乙方协商不能就变更合同达成协议;

　　(4) 乙方所在部门亏损，无法继续经营或已经解体，而甲方无其他合适岗位可以安排乙方工作。

　　53.乙方解除合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但在甲方有以下情形之一时，乙方可随时通知甲方解除合同，甲方应当支付乙方在甲方工作期间的劳动报酬并依法缴纳社会保险：

　　(1) 在试用期内的需提前第三天通知;

　　(2) 甲方未能按合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件。

　　(3) 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

　　(4) 甲方未为乙方缴纳社会保险费的。

　　54.乙方有下列情形之一，甲方不得终止、解除本合同：

　　(1) 患病或负伤，在规定的医疗期内;

　　(2) 女职工在孕期、产期、哺乳期内;

　　(3) 患职业病或因工负伤并经北京市劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力;

　　(4) 乙方享受法定探亲假期间;

　　(5) 法律、法规规定的其他情况。

　　55.有下列情形之一时，乙方必需遵守以下约定方可离职：

　　(1) 凡掌握甲方长期、固定、较大客户的人员(乙方)，须在客户完全交接给继任者后，方可离职：

　　(2) 对甲方利益有较大影响的其他人员(乙方)，须在甲方的利益损失减少到最低程度后，方可离职。

　　(三)终止

　　56.符合下列条件之一的，合同即行终止：

　　(1)合同期满且甲乙双方未达成续签协议的;

　　(2)合同约定的终止条件出现的;

　　(3)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;

　　(4)乙方死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的;

　　(5)甲方依法破产、解散的，

　　(四)续订

　　57.合同到期时，经协商同意双方可以继续劳动关系，届时应重新签订劳动合同。

　　乙方在规定的医疗期或者女职工在孕期、产期、哺乳期内合同届满时，甲方应当将合同的期限顺延至医疗期、孕期、产期、哺乳期满为止。续订合同不再约定试用期。

　　(五)解除、终止的注意事项

　　58.乙方从甲方离职后，乙方应向甲方交回甲方发放的证件(如工作证、出入证等)，归还甲方交其使用的生活物品、工作设备、物品(包括住房、汽车、手机、计算机、电话、资料、钥匙、设备等)及其他物品。

　　九、违约责任

　　59.甲方依据本合同第52条、第53条2、3、4款规定解除合同的，应当依据国家及本市有关规定给予乙方经济补偿(月基本工资计算：离职前12个月的月度工资的平均值)。

　　60.甲方根据本合同第50条规定向乙方提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除的，甲方应当依据国家及本市有关规定给予乙方经济补偿。

　　61.乙方因公派出国工作或研修，应遵守有关规定(出国工作协议)，否则应按规定向甲方交纳违约金。

　　62.乙方违反保密义务、给甲方造成重大经济损失的，如果乙方立即停止泄密，积极阻止泄密范围扩大，甲方将酌情减少乙方损害赔偿数额：如乙方不履行上述义务，则应赔偿甲方全部的经济损失，且甲方有权给予乙方行政处分、经济制裁和其他惩罚。

　　十、劳动争议处理

　　63.因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解：调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　十一、其他

　　64.本合同未尽事宜由双方友好协商解决。

　　65.本合同条款与国家、北京市有关规定相违背的，按国家、北京市有关规定执行。

　　66.本合同一式二份，由甲乙双方分别保存，由甲方主管部门和劳动部门监督执行。本合同的解释权归甲方所有。

　　67.本合同自签订之日起生效。

　　声明：

　　(1) 甲、乙双方在签约前均己仔细阅读过上述文件。

　　(2) 作为乙方，保证在签订本合同时无任何未完结之受法律保护的劳动合同或劳动关系。

　　甲方：乙方(签字)：

　　日期：年月日日期：年月日

　　双方约定的其他事项

　　双方友好协商，就合同未尽事宜达成如下协议：

　　经甲乙双方平等自愿、协商同意，对本合同做以下变更：

　　甲方(盖章) 乙方(盖章)

　　法定代表人或委托代理人(盖章)

　　年月日年月日

公司劳动合同12

　　甲方：_________ 法定代表人：_________

　　乙方：_________ 居民身份证号：_________ 出生日期：________年____月____日家庭住址：_________ XX编码：_________ 户口所在地：_________

　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同期限

　　第一条劳动合同期限（甲乙双方选择适用）有固定期限劳动合同：本合同于________年____月____日生效，于________年____月____日终止；其中试用期至________年____月____日止。以完成一定工作为期限的合同：本合同生效日期为________年____月____日；以乙方完成_________工作任务为合同终止时间。

　　二、工作内容

　　第二条甲方招用乙方在_________（项目名称）工程中担任_________岗位（工种）工作。乙方的（工种）上岗证号码为_________。

　　三、劳动保护和劳动条件

　　第三条甲方应当在乙方进入施工现场当天对乙方进行入场三级安全教育，并组织对乙方学习成果的书面考试，考试结果甲方应保存在施工现场备查，考试不合格的不得在现场施工。甲方应当对从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。

　　第四条甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

　　第五条甲方将根据国家有关法律法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

　　四、工资保险待遇

　　第六条乙方在试用期间的工资为每日_________元，试用期满后日工资为_________元。双方约定的工资不得低于____市最低工资标准。甲方应在每月____日前计发乙方的工资，并由乙方签确认。甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。甲乙双方对工资支付的其他约定_________。

　　第七条甲方应为乙方办理医疗保险和工伤保险手续，并为乙方缴纳工伤保险和医疗保险费用。

　　五、劳动纪律和劳动合同的解除

　　第八条乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。

　　第九条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等违纪行为的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的'；

　　（四）不服从甲方正当工作安排的；

　　（五）严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规定的；

　　（六）被依法追究刑事责任的。

　　第十条乙方解除本合同，应当提前____日（不超过30天）以书面形式通知甲方，不得擅自离职。

　　六、当事人约定的其他内容

　　第十一条乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

　　第十二条甲乙双方约定的其他内容：_________。

　　七、劳动争议处理及其它

　　第十三条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，____日内向工地所在的区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起____日内向人民法院起诉。

　　第十四条甲方的规章制度及_________作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。

　　第十五条本合同未尽事宜或与国家、____市规定相悖的，按照有关规定执行。

　　第十六条本合同一式三份，甲乙双方各执一份，另外一份留在乙方务工的建筑施工工地备查。本合同自双方盖章签之日起生效。

　　甲方（公章）：_________ 法定代表人（签字）：_________ ________年____月____日

　　乙方（公章）：_________ 法定代表人（签字）：_________ ________年____月____日

公司劳动合同13

　　甲方：_______________

　　乙方：_______________

　　鉴于乙方劳动岗位、劳动量及劳动时间与全日制工作制不足。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。

　　第一条本协议期限

　　本协议于_______年_____月_____日生效，至_______年_____月_____日终止。

　　第二条乙方承担的劳务内容

　　要求为：单位电路检查维护，下水保障畅通，卫生检查，停车场车辆摆放管理。

　　第三条甲方认为，根据乙方目前的健康状况，能依据本协议第一条、第二条约定的劳务内容、要求、为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定劳务

　　第四条甲方支付乙方劳务报酬的标准、方式

　　时间：_________每月_________元（含税），每月______号之前支付上月劳务报酬，全年_________元。

　　第五条乙方依法缴纳个人所得税

　　第六条发生下列情形之一，本协议终止：

　　一、本协议期满的；

　　二、双方就解除本协议协商一致的；

　　三、乙方由于健康原因不能履行本协议义务的`。

　　第七条甲、乙双方若单方面解除本协议，需提前_________周通知另一方即可。

　　第八条本协议终止、解除后

　　乙方应在_________周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失，应予赔偿。

　　第九条因本协议引起的或与本协议有关的任何争议

　　均提请仲裁委员会按照该会仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。

　　第十条本合同一式两份，甲乙双方各执一份

　　甲方（公章）：_________________________乙方（签章）：_________________________

　　_________年______月______日__________年___________月___________日

公司劳动合同14

　　甲方：____________

　　乙方：____________

　　根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，同意自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同期限

　　第一条本合同期限为____年，自____年___月___日生效，其中试用期___月，到____年___月___日终止。

　　二、工作内容

　　第二条乙方同意根据甲方工作需要，在_____部担任___________工作。

　　三、劳动保护和劳动条件

　　第三条甲方安排乙方执行定时的工作制。甲方安排乙方每日工作时间为八小时（不包括吃饭时间），每周40小时。

　　第四条甲方由于工作需要安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或支付加班工资。

　　第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

　　第六条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技能、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

　　四、劳动报酬

　　第七条甲方的工资分配遵循按劳分配原则，甲乙双方同意，乙方的劳动报酬分为三部分：基本工资、职务工资、岗位工资等。

　　第八条甲方实行下发薪制，每月5日以货币形式支付乙方上月的工资，总计______元人民币，（包括①基本工资为_______元。②岗位工资______元。③职务工资_______元）。

　　第九条乙方的劳动报酬按国家规定缴纳个人所得税，甲方在支付乙方工资时代扣和代缴。

　　第十条甲方根据公司的.效益和乙方的贡献，自主解决给乙方颁发年度效益奖或特殊贡献奖。此部分奖励的应纳税部分由乙方自行负担。

　　五、保险福利待遇

　　第十一条甲乙双方应按国家和重庆市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病统筹及其它。凡需乙方缴纳的，甲方在发工资时代扣代缴。

　　甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。

　　第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资历、疾病救济费和医疗待遇按重庆市市有关规定执行。

　　第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和重庆市有关规定执行。

　　第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇：工作午餐及年休假。

　　六、劳动纪律

　　第十五条乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度。严格遵守工作规范。爱护甲方的财产，遵守职业道德。积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

　　第十六条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予处分，直至解除本合同。

　　七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

　　第十七条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同相应变更有关内容。

　　第十八条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

　　第十九条乙方在试用期间，被证明不符合录用条件的，甲方可以随时通知乙方解除合同。

　　第二十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同、扣发岗位工资、向乙方要求经济赔偿直至追究司法责任。

　　1、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。

　　2、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。

　　3、构成渎职、犯罪和被依法追究刑事责任的。

　　4、其他严重影响公司声誉、造成公司利益严重损失的。

　　甲方（公章）：_________

　　乙方（公章）：_________

　　法定代表人（签字）：_________

公司劳动合同15

　　物流公司：_________________（以下简称甲方）

　　地址：_____________________

　　法定代表人：_______________

　　委托代理人：_______________

　　身份证号：_________________

　　联系方式：_________________

　　员工：_____________________（以下简称乙方）

　　性别：_____________________

　　现住址：___________________

　　身份证号：_________________

　　联系方式：_________________

　　风险提示：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，必须签订劳动合同。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付每月双倍工资。应当注意的是，用人单位与劳动者签订的必须是正式劳动合同，不得以试用期合同“搪塞”，若签订合同为试用期合同的，该试用期合同期限视为正式劳动合同期限，薪资水平按同等岗位的水平发放。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》和《合同法》的相关规定，双方本着平等自愿、公平和诚实信用的原则，经协商一致签订本合同，以资双方共同遵守。

　　一、劳动期限

　　双方协商确定本合同的有效期为_________个月，自________年________月________日起，到________年________月________日止，其中试用期为_________个月，自________年________月________日起，到________年________月________日止。根据具体情况可以提前结束试用期。

　　风险提示：用人单位与劳动者约定试用期不得违反国家法律规定，《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过三个月。

　　二、工作岗位

　　乙方根据甲方工作需要，同意担任甲方_________岗位工作，工作地点为_________，由甲方提供劳动保障，劳动条件和职业危害防护。

　　三、工作时间

　　1、甲方安排乙方执行每周_________小时工作制，乙方每周可休息_________天（特殊情况加班可倒休、调休），依据具体情况，乙方应遵守甲方关于加班的规定，甲方按规定计付乙方加班工资。

　　2、甲方遵守国家关于节假日相关规定进行休假，因工作安排需要加班时，根据法律规定支付加班工资。

　　四、工资

　　甲方实行工资与效益挂钩的计酬制度，在法定工作时间内，乙方完成甲方规定的工作任务，甲方在次月_________号，以货币形式支付乙方上月应得的个人基本工资，基本工资不低于_________元，另加班工资、津贴、奖金等收入在个人资金账户核发，如甲方出现经营亏损，甲方保证乙方最低月工资不低于当地的最低工资，直至支付清乙方应得经济补偿等所得再依法终止本合同。

　　五、甲方职责

　　1、甲乙双方应按国家和地方规定交纳相应的社保、税费。乙方应缴的社会保险费由甲方承担，乙方个人承担部分，由甲方代扣代缴。

　　风险提示：关于社会保险条款，用人单位必须为劳动者缴纳社会保险（俗称五险），合法缴纳五险属于强行法的范围，用人单位不得以任何理由逃避，若用人单位签订的劳动合同中有不缴纳五险规定的相关约定无效，合同其他部分继续有效。用人单位不为劳动者购买五险的`，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者换补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。“一金”暂不属于强制范围之内。

　　2、甲方应按照公司的规章制度向乙方提供合适的工作条件。

　　3、甲方应按照合同的规定，按时、足额的向乙方支付工资。

　　六、乙方职责

　　1、乙方应遵守甲方制定公布的规定制度，严格遵守劳动纪律和工作规范。

　　2、乙方应保守甲方商业机密和信息，爱护甲方的财产，遵守职业道德，提高个人专业技能水平，为新老客户提供优质服务，出色为公司他创造利润，为自己增收益。

　　七、合同解除

　　1、乙方试用期间被证明不符合录用条件的。

　　2、乙方严重违反甲方规定制度的。

　　3、严重违反职业道德，经甲方提出后拒不改正的。

　　4、被依法追究刑事责任的。

　　5、乙方如要辞职，必须提前一个月书面申请辞职，办好移交手续，在无经济和法律责任下依法解除本合同，终止履约。

　　八、违约条款