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餐饮劳动合同最新

时间:2024-02-27 08:20:04 劳动合同 我要投稿
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餐饮劳动合同最新模板

  随着法律法规不断完善,人们越发重视合同,合同在生活中的使用越来越广泛,签订合同也是非常有必要的行为。知道吗,写合同可是有方法的哦,以下是小编为大家整理的餐饮劳动合同最新模板,仅供参考,欢迎大家阅读。

餐饮劳动合同最新模板

餐饮劳动合同最新模板1

  甲方:________________

  乙方:________________

  根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律规定,甲乙双方本着自愿、互利、协商一致的原则,达成如下协议:

  一、合同期限和工作岗位

  1、期限为___年,从_________________雇佣期___年开始。

  2、乙方的岗位是厨房的厨师。

  二、工作时间和休息时间

  鉴于餐饮工作的特殊性,本合同采用综合计时制,即双方约定每日工作时间为___小时(含两餐),乙方每月有___天假期。

  三、工资福利

  乙方的工资为人民币_____________

  四、工资的支付

  1、每月15日为甲方发薪日,甲方每月向乙方支付,不得拖欠;否则,乙方有权要求甲方按照国家有关规定支付经济补偿金。

  2、乙方正确履行本合同,遵守甲方的规章制度。没有违约的话,工资按照合同支付。

  3、乙方只享受国家有关规定的休假福利。根据具体情况,公司假期有以下规定:劳动节放假一天,国庆节放假两天,春节放假三天。如果乙方假期工作正常,工资加倍。如果乙方将这些假期改为其他时间,假期工资将按照正常工资标准支付。

  五、对工作周期的要求

  乙方必须在雇佣合同期内对其下属员工进行知识培训,以确保产品的正常运行达到甲方给乙方的月度账目、、

  六、劳动保护和劳动条件

  甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。

  七、社会保险和福利待遇

  1、经双方同意,乙方自行购买社会保险。

  2、在经济条件允许的情况下,甲方将继续改善乙方的福利。

  八、劳动纪律

  在合同期内,乙方应:

  1、遵守甲方依法制定的各项规章制度;

  2、严格遵守安全操作规程,确保安全生产;

  3、按时、按质完成甲方规定的任务;

  4、爱护甲方财产,保守甲方商业秘密;

  5、遵守国家和地方计划生育政策;

  九、合同的变更、解除、重新设立和终止

  (1)经双方协商一致,可以依法变更本合同;

  (2)有下列情形之一的,甲方可以随时解除劳动合同,无需向乙方支付经济补偿

  1、甲方发现乙方不能胜任工作的;

  2、乙方严重违反甲方劳动纪律或甲方规章制度的;

  3、乙方严重失职或营私舞弊,给甲方造成重大利益损失的;

  4、乙方被依法追究刑事责任;

  (3)有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同,但应当提前30日以书面形式通知乙方。

  1、甲方濒临破产或者生产经营状况严重困难,需要裁减人员的;

  2、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作或甲方安排的其他工作的;

  3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,甲乙双方经协商不能变更劳动合同并达成协议的'。

  (4)有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除劳动合同:

  1、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

  2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段进行努力的;

  (5)有下列情形之一的,劳动合同自行解除:

  1、甲方被宣告破产;

  2、甲方被依法解散或撤销;

  3、乙方不存在;

  (6)乙方提前30天书面通知甲方解除劳动合同。

  (7)重新订立合同。如果双方同意在必要时重新订立合同,可以通过相互协商重新订立合同。

  (8)合同终止,合同期满或双方约定的终止条件,合同自行终止。

  十、保密条款

  1、乙方应遵守本合同的相关法律法规,履行对甲方保守商业秘密的义务。本合同所称的商业秘密是指不为公众所知、能给甲方带来经济利益、并经甲方采取保密措施的技术和商业信息,包括管理诀窍、客户名单、产销策略等。

  2、如果乙方违反合同或甲方的保密要求,泄露、使用或允许他人使用甲方的商业秘密,将构成甲方违约,甲方有权采取法律行动追究乙方的违约责任,索赔经济损失,甚至追究乙方的责任。

  3、未经甲方同意,乙方不得将甲方电脑上的数据、文字和图片数据带出办公室,不得擅自打印或复制公司数据。

  十一、违约责任

  (1)甲方违约的法律责任

  如甲方未按合同约定支付乙方工资,乙方可追究甲方责任。

  (2)乙方违约的法律责任

  乙方违反本合同规定,无故提前解除劳动合同的,应赔偿甲方以下损失:

  1、甲方招聘和培训乙方的费用;

  2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

  3、违反保密条款,按双方签订的保密合同执行;

  4、违反禁止经营的,按照双方签订的禁止经营协议执行;

  十二、纠纷调解

  甲乙双方发生劳动争议,应协商解决。协商不成的,任何一方均可向主管部门申请处理。

  十三、本合同一式两份,自双方签字或盖章之日起生效,双方各执一份,具有同等法律效力。

  甲方(公章):____

  乙方(公章):_____

  法定代表人(签名):_________________________________________

  日期:________________

餐饮劳动合同最新模板2

  甲方(用人单位)名称:_________________

  法定代表人:_________________

  地址:_________________

  联系电话:______________

  乙方(劳动者)姓名:______________

  家庭住址:_____________

  居民身份证号码:_____________

  联系电话:______________

  根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定,甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则订立本劳动合同。

  一、劳动合同期限

  (一)本劳动合同自___________年______月______日起至___________年______月______日止。其中,试用期自___________年______月______日至___________年______月______日。

  二、工作内容和工作时间

  (二)根据甲方工作需要和任职要求,乙方同意在_________________岗位上工作。经甲乙双方协商同意,可以变更工作岗位,双方签署的变更协议作为本合同的附件。

  (三)乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。

  (四)乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。甲方应当保证乙方每周至少休息1日。

  甲方因生产特点不能按照前款执行时,经劳动保障行政部门批准,可以实行综合计算工时或者不定时工作制。

  三、劳动报酬

  (五)甲方按月以货币形式支付乙方工资,每月______日支付工资,并由乙方签字确认。

  (六)试用期期间的工资为__________元/月。

  (七)甲方实行计时或者岗位工资的,每月正常工作时间工资为__________元/月。

  实行计件工资的,每月底薪为__________元,计件单价为__________元或者完成工作额的__________%提成。

  甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的,不得计入乙方工资。

  (八)甲方根据有关法律法规要求安排乙方延长工作时间的.,支付不低于乙方工资150%的工资;安排乙方在休息日工作又不能安排补休的,支付不低于乙方工资200%的工资;安排乙方在法定休假日工作的,支付不低于乙方工资300%的工资。

  四、劳动保护和劳动条件

  (九)甲方按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

  (十)甲方为乙方提供的宿舍等基本生活条件必须达到安全、卫生要求。

  (十一)甲方必须对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

  五、社会保险

  (十二)甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险个人缴纳部分,甲方可以从乙方工资中代扣代缴。

  (十三)乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇,按国家和地方有关生育保险政策规定执行。

  六、劳动纪律

  (十四)甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度,应当在与乙方签订本劳动合同之前告知乙方,并有乙方签字为证。

  (十五)乙方自觉遵守有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度,严格遵守安全操作规程,服从管理,按时完成工作任务。

  (十六)甲方安排乙方的工作违法、不道德或者损害乙方身心健康的,乙方有权拒绝。

  (十七)乙方有义务保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资料,未经乙方同意,不得公开或者泄漏。

  (十八)乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予相应的处理。

  七、劳动合同的解除和终止

  (十九)甲乙双方单方面解除本合同,应符合《劳动法》第25条、第26条、第27条、第31条和第32条的规定。乙方有《劳动法》第29条规定情形的,甲方不得随意解除本合同。

  (二十)本劳动合同期满即行终止。甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。

  (二十一)解除或者终止本劳动合同后,甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。

  八、经济补偿与赔偿

  (二十二)甲方依法解除乙方劳动合同,应执行劳部发[1994]481号文件关于支付经济补偿金的规定。乙方根据《劳动法》第32条第(二)、(三)项规定解除本合同,甲方按劳部发[1994]481号文件规定支付乙方经济补偿金。

  (二十三)甲方支付乙方的工资报酬低于本地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,依法支付赔偿金。

  九、其他约定

  (二十四)甲、乙双方约定的其他内容如下:_________________

  _________________。

  十、劳动争议处理

  (二十五)甲、乙双方在履行本劳动合同时发生争议的,可先协商解决;不愿协商或者协商不成的,可以向劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或者调解无效的,可在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以在15日内向当地人民法院提起诉讼。

  本劳动合同一式2份,甲乙双方各执1份。

  本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。

  甲方:_________________

  乙方:_________________

  ________年____月____日

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餐饮劳动合同最新模板

  随着法律法规不断完善,人们越发重视合同,合同在生活中的使用越来越广泛,签订合同也是非常有必要的行为。知道吗,写合同可是有方法的哦,以下是小编为大家整理的餐饮劳动合同最新模板,仅供参考,欢迎大家阅读。

餐饮劳动合同最新模板

餐饮劳动合同最新模板1

  甲方:________________

  乙方:________________

  根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律规定,甲乙双方本着自愿、互利、协商一致的原则,达成如下协议:

  一、合同期限和工作岗位

  1、期限为___年,从_________________雇佣期___年开始。

  2、乙方的岗位是厨房的厨师。

  二、工作时间和休息时间

  鉴于餐饮工作的特殊性,本合同采用综合计时制,即双方约定每日工作时间为___小时(含两餐),乙方每月有___天假期。

  三、工资福利

  乙方的工资为人民币_____________

  四、工资的支付

  1、每月15日为甲方发薪日,甲方每月向乙方支付,不得拖欠;否则,乙方有权要求甲方按照国家有关规定支付经济补偿金。

  2、乙方正确履行本合同,遵守甲方的规章制度。没有违约的话,工资按照合同支付。

  3、乙方只享受国家有关规定的休假福利。根据具体情况,公司假期有以下规定:劳动节放假一天,国庆节放假两天,春节放假三天。如果乙方假期工作正常,工资加倍。如果乙方将这些假期改为其他时间,假期工资将按照正常工资标准支付。

  五、对工作周期的要求

  乙方必须在雇佣合同期内对其下属员工进行知识培训,以确保产品的正常运行达到甲方给乙方的月度账目、、

  六、劳动保护和劳动条件

  甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。

  七、社会保险和福利待遇

  1、经双方同意,乙方自行购买社会保险。

  2、在经济条件允许的情况下,甲方将继续改善乙方的福利。

  八、劳动纪律

  在合同期内,乙方应:

  1、遵守甲方依法制定的各项规章制度;

  2、严格遵守安全操作规程,确保安全生产;

  3、按时、按质完成甲方规定的任务;

  4、爱护甲方财产,保守甲方商业秘密;

  5、遵守国家和地方计划生育政策;

  九、合同的变更、解除、重新设立和终止

  (1)经双方协商一致,可以依法变更本合同;

  (2)有下列情形之一的,甲方可以随时解除劳动合同,无需向乙方支付经济补偿

  1、甲方发现乙方不能胜任工作的;

  2、乙方严重违反甲方劳动纪律或甲方规章制度的;

  3、乙方严重失职或营私舞弊,给甲方造成重大利益损失的;

  4、乙方被依法追究刑事责任;

  (3)有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同,但应当提前30日以书面形式通知乙方。

  1、甲方濒临破产或者生产经营状况严重困难,需要裁减人员的;

  2、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作或甲方安排的其他工作的;

  3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,甲乙双方经协商不能变更劳动合同并达成协议的'。

  (4)有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除劳动合同:

  1、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

  2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段进行努力的;

  (5)有下列情形之一的,劳动合同自行解除:

  1、甲方被宣告破产;

  2、甲方被依法解散或撤销;

  3、乙方不存在;

  (6)乙方提前30天书面通知甲方解除劳动合同。

  (7)重新订立合同。如果双方同意在必要时重新订立合同,可以通过相互协商重新订立合同。

  (8)合同终止,合同期满或双方约定的终止条件,合同自行终止。

  十、保密条款

  1、乙方应遵守本合同的相关法律法规,履行对甲方保守商业秘密的义务。本合同所称的商业秘密是指不为公众所知、能给甲方带来经济利益、并经甲方采取保密措施的技术和商业信息,包括管理诀窍、客户名单、产销策略等。

  2、如果乙方违反合同或甲方的保密要求,泄露、使用或允许他人使用甲方的商业秘密,将构成甲方违约,甲方有权采取法律行动追究乙方的违约责任,索赔经济损失,甚至追究乙方的责任。

  3、未经甲方同意,乙方不得将甲方电脑上的数据、文字和图片数据带出办公室,不得擅自打印或复制公司数据。

  十一、违约责任

  (1)甲方违约的法律责任

  如甲方未按合同约定支付乙方工资,乙方可追究甲方责任。

  (2)乙方违约的法律责任

  乙方违反本合同规定,无故提前解除劳动合同的,应赔偿甲方以下损失:

  1、甲方招聘和培训乙方的费用;

  2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

  3、违反保密条款,按双方签订的保密合同执行;

  4、违反禁止经营的,按照双方签订的禁止经营协议执行;

  十二、纠纷调解

  甲乙双方发生劳动争议,应协商解决。协商不成的,任何一方均可向主管部门申请处理。

  十三、本合同一式两份,自双方签字或盖章之日起生效,双方各执一份,具有同等法律效力。

  甲方(公章):____

  乙方(公章):_____

  法定代表人(签名):_________________________________________

  日期:________________

餐饮劳动合同最新模板2

  甲方(用人单位)名称:_________________

  法定代表人:_________________

  地址:_________________

  联系电话:______________

  乙方(劳动者)姓名:______________

  家庭住址:_____________

  居民身份证号码:_____________

  联系电话:______________

  根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定,甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则订立本劳动合同。

  一、劳动合同期限

  (一)本劳动合同自___________年______月______日起至___________年______月______日止。其中,试用期自___________年______月______日至___________年______月______日。

  二、工作内容和工作时间

  (二)根据甲方工作需要和任职要求,乙方同意在_________________岗位上工作。经甲乙双方协商同意,可以变更工作岗位,双方签署的变更协议作为本合同的附件。

  (三)乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。

  (四)乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。甲方应当保证乙方每周至少休息1日。

  甲方因生产特点不能按照前款执行时,经劳动保障行政部门批准,可以实行综合计算工时或者不定时工作制。

  三、劳动报酬

  (五)甲方按月以货币形式支付乙方工资,每月______日支付工资,并由乙方签字确认。

  (六)试用期期间的工资为__________元/月。

  (七)甲方实行计时或者岗位工资的,每月正常工作时间工资为__________元/月。

  实行计件工资的,每月底薪为__________元,计件单价为__________元或者完成工作额的__________%提成。

  甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的,不得计入乙方工资。

  (八)甲方根据有关法律法规要求安排乙方延长工作时间的.,支付不低于乙方工资150%的工资;安排乙方在休息日工作又不能安排补休的,支付不低于乙方工资200%的工资;安排乙方在法定休假日工作的,支付不低于乙方工资300%的工资。

  四、劳动保护和劳动条件

  (九)甲方按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

  (十)甲方为乙方提供的宿舍等基本生活条件必须达到安全、卫生要求。

  (十一)甲方必须对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

  五、社会保险

  (十二)甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险个人缴纳部分,甲方可以从乙方工资中代扣代缴。

  (十三)乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇,按国家和地方有关生育保险政策规定执行。

  六、劳动纪律

  (十四)甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度,应当在与乙方签订本劳动合同之前告知乙方,并有乙方签字为证。

  (十五)乙方自觉遵守有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度,严格遵守安全操作规程,服从管理,按时完成工作任务。

  (十六)甲方安排乙方的工作违法、不道德或者损害乙方身心健康的,乙方有权拒绝。

  (十七)乙方有义务保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资料,未经乙方同意,不得公开或者泄漏。

  (十八)乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予相应的处理。

  七、劳动合同的解除和终止

  (十九)甲乙双方单方面解除本合同,应符合《劳动法》第25条、第26条、第27条、第31条和第32条的规定。乙方有《劳动法》第29条规定情形的,甲方不得随意解除本合同。

  (二十)本劳动合同期满即行终止。甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。

  (二十一)解除或者终止本劳动合同后,甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。

  八、经济补偿与赔偿

  (二十二)甲方依法解除乙方劳动合同,应执行劳部发[1994]481号文件关于支付经济补偿金的规定。乙方根据《劳动法》第32条第(二)、(三)项规定解除本合同,甲方按劳部发[1994]481号文件规定支付乙方经济补偿金。

  (二十三)甲方支付乙方的工资报酬低于本地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,依法支付赔偿金。

  九、其他约定

  (二十四)甲、乙双方约定的其他内容如下:_________________

  _________________。

  十、劳动争议处理

  (二十五)甲、乙双方在履行本劳动合同时发生争议的,可先协商解决;不愿协商或者协商不成的,可以向劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或者调解无效的,可在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以在15日内向当地人民法院提起诉讼。

  本劳动合同一式2份,甲乙双方各执1份。

  本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。

  甲方:_________________

  乙方:_________________

  ________年____月____日