劳动合同模板（通用）
在人们愈发重视契约的社会中，合同在生活中的使用越来越广泛，签订合同是减少和防止发生争议的重要措施。那么一般合同是怎么起草的呢？以下是小编收集整理的劳动合同模板，欢迎大家分享。
劳动合同模板 篇1
将于____年____月____日届满，单位(本人)决定继续与你(单位)续订劳动合同，如同意续订合同，请于____月____日上/下午____时到____(部门)办理续订劳动合同手续。如不同意续订合同，请于____月____日前以书面方式答复单位(本人)。
通知方(签名或盖章)
年 月 日
签 收 回 执
本人(单位)已收到单位(职工______)于____年____月____日发出的《续订劳动合同通知书》。
被通知方(签名或盖章)
年 月 日
劳动合同模板 篇2
1.签约公司应为正式取得营业执照和组织机构代码的公司，不能是XX部、XX处、XX中心等。
2.合同上盖的公章必须为单位正式公章（或人力资源部门公章），“XX公司合同专用章”、“XX公司专用章”等不符合要求。
3.填写的公司名称必须与公章上的公司名称一致。
4.劳动合同复印件必须包含劳动合同封皮、首页和尾页，要求信息要完整。首页须包含甲乙双方完整的基本信息、合同期限、岗位说明等信息。尾页须盖有单位公章、公司负责人签名和学生签名。
5.合同期限要填写规范，一般应为2—9年，超过9年的应选“无固定期限”，超过9年固定期限的合同使为无效合同。
6.合同内容一般应由单位负责人填写，最后由必须由单位负责人和学生本人签字，不允许其他人代填或代签。若发现不同公司的'劳动合同笔迹相同或相近，或是有复制嫌疑者则视为虚假合同，不予承认。
7.合同中不应出现任何修改现象，如果确实需要修改的，则应由合同双方在修改处签字（并按手印）或盖章。
注意：按照上级要求，所有毕业生（除已落实就业单位网上签约的、入伍的、西部计划的外）必须签订劳动合同。返校时请一定要带一份回来，否则很麻烦的！！！！
劳动合同模板 篇3
甲方:
名称:
住所:
法定代表人(主要负责人):
乙方:
姓名:
住址:
证件名称:
证件号码:
根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关规定，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，同意签订本合同，以便共同遵守。
一、合同的类型和期限
第一条本合同的类型为:_。期限为:_。
使用提示:当事人可从下列类型中任选一种:
(一)有固定期限合同。期限_年，自_年_月_日至_年_月_日(星期_)
(二)无固定期限合同。自_年_月_日起。
(三)以完成一定工作为期限的合同。具体为:_。
若乙方实际开始工作时间与合同约定起始时间不一致的，以实际开始工作时间为本合同实际起始时间，同时到期终止时间_。
法规示要:
《劳动合同法》
第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
二、试用期
第二条本合同的试用期自_年_月_日至_年_月_日。(星期_)
使用提示:
试用期条款属于选择性约定。同一用人单位与同一劳动者试用期只能约定一次;仅约定试用期，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
劳动合同期限不满三个月或以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期。劳动合同期限满一年不满三年的，试用期由现行的三个月(《上海市劳动合同条例》规定)减为两个月。甲方解除乙方劳动合同须说明理由。
法规示要:
1、《劳动法》第二十一条规定:劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
2、《劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第三条录用条件为:_。
使用提示:如文化知识、身体状况、劳动技能、工作能力、团队精神等。
第四条乙方解除劳动合同，应提前三日通知甲方。
法规示要:
《劳动合同法》第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
三、工作内容
第五条甲方聘用乙方在_部门担任_工作，详见"职责描述"。
使用提示:工作内容指工作岗位和工作任务或工作职责，属于劳动合同的核心条款。这一条应与"岗位职责"或"职责描述"做好配套规定。
第六条乙方的工作地为:_
第七条因工作需要，双方协商一致，可以调整乙方的工作岗位和工作地点。
使用提示:甲方应以适当的方式向乙方说明新岗位的有关情况及调动的具体理由。
四、工作时间和休息休假
第八条乙方所在岗位执行_工时制，具体为:_。
使用提示:
现行法定工时制度分为:标准工时制、综合计算工时工作制、不定时工作制。当事人应明确选择其中之一。
执行标准工时制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。执行综合计算工时工作制或不定时工作制的，应经劳动保障行政部门批准。
第九条甲方在下列节日安排职工休假:
元旦、春节、国际劳动节、国庆节，法律法规规定的其他休假节日。
第十条因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方愿意服从甲方统一安排;甲方应按劳动法规定，安排同等时间的补休或支付加班加点的报酬，以保证双方的利益。五、劳动报酬
第十一条本合同的工资计发形式为:_。
使用提示:企业工资计发一般有计时或计件两种形式，当事人可从下列方式中任选一种:
(一)计时形式。乙方的月工资(若非特别说明均为税前应发工资)为_元(其中试用期间工资为_元)。
使用提示:试用期工资应同时符合三个条件:1)不得低于本单位相同岗位最低档工资;2)不得低于劳动合同约定工资的百分之八十;3)不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
法规示要:《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
(二)计件形式。乙方的劳动定额为_,计件单价为_。
使用提示:劳动定额应当是本单位大多数从事此类岗位的劳动者在法定工作时间内能够完成的。
法规示要:
1、《劳动法》第四十八条规定:国家实行最低工资保障制度。…用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
2、根据《上海市企业职工最低工资规定》第五条的规定，下列项目不作为最低工资的组成部分，单位应按规定另行支付:
一、个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金;
二、延长法定工作时间的工资;
三、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;
四、伙食补贴(饭贴)、上下班交通费补贴、住房补贴。
3、《劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
第十二条甲方每月_日以货币形式足额支付乙方的工资。
使用提示:甲方要建立健全工资管理制度，使用规范的工资单及签收形式，作好各项必要的台帐记录。甲方未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权直接向法院申请支付令。
法规示要:
《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第十三条本合同履行期间，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定。
法规示要:
《劳动法》第四十六条规定:工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。
第十四条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。
法规示要:
《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
六、保险福利待遇
第十五条甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参加社会保险。
使用提示:本市社会保险包括城镇职工社会保险、小城镇保险、农村社会养老保险、外来从业人员综合保险等类型，乙方有权了解甲方参加社会保险的情况。
法规示要:
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;…
第十六条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行。
第十七条乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。
第十八条甲方为乙方提供以下福利待遇:_。
使用提示:甲方为乙方提供特殊待遇的，可在合同中另行约定。本条属约定性条款。
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十九条甲方应依法建立和完善各项规章制度;甲方应将各项规章制度进行公示或者告知乙方;甲方的各项规章制度变更后，应及时告知乙方。
法规示要:
《劳动合同法》第四条规定:用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
第二十条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德。乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方可依据本单位规章制度给予纪律处分，直至解除本合同。
第二十一条甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。
法规示要:
1、《劳动法》第五十二条规定:用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
第五十四条规定:用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
第五十五条规定:从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。
第五十六条规定:劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
2、《劳动合同法》第三十二条劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第二十二条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。
第二十三条甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。
乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。八、劳动合同的变更
第二十四条甲、乙双方经协商一致，可以变更劳动合同的内容，并以书面形式确定。
法规示要:
《劳动合同法》第三十五条规定:用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
九、劳动合同的解除
第二十五条经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。
第二十六条乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。乙方若在试用期内提出解除本合同，应当提前3天通知甲方。
第二十七条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬的;
(四)未依法为劳动者交纳社会保险的;
(五)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(六)甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。
使用提示:相比《劳动法》，《劳动合同法》增加了劳动者可以解除劳动合同的条件，如本条第(四)、(五)、(六)项。
第二十八条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付一个月工资:
(一)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;
(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;
(三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。
使用提示:《劳动合同法》明确了提前三十日可以用一个月工资来代替提前通知期。
第二十九条乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反甲方规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的;
(五)同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的.;
(六)法律、法规规定的其他情形。
使用提示:针对兼职问题，《劳动合同法》的规定存在实务操作的困难，应从规章制度和劳动纪律加以操作性的规定。
法规示要:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:…
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;…
第三十条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第二十八条的约定解除本合同:
(一)在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
(四)乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或医学观察期间的;
(五)在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
使用提示:当事人应当依照法律法规的规定解除劳动合同。用人单位解除劳动合同，应当符合法定程序，履行提前通知和通知工会等义务，否则要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
法规示要:《劳动合同法》第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
十、劳动合同的终止
第三十一条有下列情形之一的，本合同终止:
(一)本合同期满的;
(二)甲方破产、被吊销营业执照、责令关闭、解散或者被撤销的;
(三)乙方退休、退职、死亡、被宣告死亡或者被宣告失踪的。
(四)法律、行政法规规定的其他情形。
使用提示:《劳动合同法》对于当事人是否可以约定终止条件未作规定，依据《劳动法》的规定当事人可以约定终止条件，但这是否属于《劳动合同法》第四十四条第一款第六项"法律、行政法规规定的其他情形"，有待进一步明确。
另依据《劳动合同法》，作为劳动合同终止条件之一的"劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的"该如何把握，也存在实际操作的困难。因某些原因导致劳动者一直不能享受养老保险待遇的情形是普遍存在的，这是否就意味着用人单位就永远不能与劳动者终止合同?
法规示要:
1、《劳动法》第二十三条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终女条件,劳动合同即行终止。
2、《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤消或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第三十二条本合同期满或者当事人约定的合同终止条件出现，乙方有本合同第三十条规定情形之一的，同时不属于本合同第二十九条第(二)项、第(三)项、第(四)项、第(五)项、第(六)项约定的，本合同期限顺延至相应情形消失。
十一、补充条款和特别约定
第三十三条乙方接受了甲方提供的专业技术培训。约定为甲方的服务期自工_年_月_日至_年_月_日。
乙方若违反本条约定，提前解除劳动合同的，应支付违约金_元人民币。
使用提示:用人单位和劳动者经协商一致后，在劳动合同中可以约定关于服务期、保守商业秘密的相关内容，也可另行通过专项协议的形式约定更为详细的内容。关于服务期用人单位只能和特定的劳动者，即提供专项培训费用、对其进行专业技术培训的，约定服务期。《劳动合同法》排除了用人单位对出资招用或者提供其他特殊待遇的劳动者约定服务期的情形。另这里的违约金约定是一个培训费用返还的概念，在实际操作中，应注意保存培训费用方面的证据。
法规示要:
《劳动合同法》第二十二条规定:用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第三十四条乙方应当保守甲方的商业秘密，商业秘密，指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘密和经营信息。包括但不限于下述内容:_
法规示要:
《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
第三十五条乙方的竞业限制期限自_年_月_日至_年_月_日。竞业限制的范围为_，地域为_。在竞业限制期间甲方给予乙方一定经济补偿，具体标准为_，支付方式为_。
若乙方违反第三十四条和第三十七条的规定的，应支付违约金_元人民币。
如果违约金不足以弥补甲方所受的实际损失的，甲方保留向乙方追偿实际损失的权利。
使用提示:对用人单位和劳动者约定违约金的情形，《劳动合同法》只限定为服务期和竞业限制，对于竞业限制的违约金约定不同于服务期，没有数额的限定。另关于商业秘密的保护是否依然可以约定服务期，法律没有明确，有待进一步商榷。
法规示要:
《劳动合同法》第二十三条…对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
十二、违反合同的责任
第三十六条甲方违反本合同约定的条件解除本合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，法律有明确规定的，按照法律规定支付相应的经济补偿金或赔偿金;法律没有明确规定的，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。
第三十七条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同，双方有明确约定的，按照约定内容履行;没有明确约定的，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度承担赔偿责任。
十三、其他
第三十八条本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市有关规定相悖的，按有关规定执行。
第三十九条本合同自乙方赴甲方报到(即乙方在甲方的用工名册签到)之日起生效。
使用提示:为加强劳动合同的书面化，《劳动合同法》允许先签合同后用工，但劳动关系自实际用工之日起算。同时要求用人单位应建立用工名册备查。因此在实践操作中应将两者结合起来。
法规示要:
《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第四十条本合同一式四份，甲执三份，乙方执一份。
甲方(盖章):乙方(签章):
委托代理人(签章)
_年_月_日_年_月_日
劳动合同模板 篇4
甲方：
法人代表：
乙方：
根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同。
第一条 合同期限
本合同有效期限自20xx年3月23日至20xx年3月23日止。 其中，试用期自20xx年3月23日至20xx年6月23日止。试用期内，如乙方未达到甲方的聘用条件则甲方有权予以辞退，本合同自行解除。
乙方需取得原雇主彻底终止雇用的证明，否则工厂有权重新考虑有关聘用的乙方开始上班的日期。工厂没有责任为乙方原来的工作支付任何赔偿。
第二条 工作内容和职责
1.乙方同意按甲方需要从事 网络维护与办公文员岗位，并按照甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
2.甲方可以根据经营需要以及乙方的.表现或专长调整乙方的工作内容或工作岗位，乙方应服从调整并尽其最大努力勤奋地履行其职责。
3.乙方应自觉遵守国家的法律、法规和甲方的各项规章制度。
4.乙方应不断学习技术业务和科学文化知识，不断提高工作能力。
第三条 工作时间
1. 甲方应严格执行国家规定的工作时间和休息休假制度。
2. 甲方可以根据经营需要合理要求乙方延长工作时间或在假日期间加班工作，但不得违反国家劳动法律、法规的有关规定，并按国家规定支付加班加点工资。
3. 乙方每日工作时间为8小时，不含吃饭和休息时间。
4. 乙方有权享有我国法定节假日、年假等假期，具体参见甲方的规章制度。
第四条 劳动报酬、社会保险和福利。
1.甲方应在每月10日以货币形式将劳动报酬发放给乙方。
2.试用期内乙方每月税前工资为人民币 XX 元。试用期结束时如已满足工厂对其岗位的要求，则试用期后乙方每月税前工资为人民币 XX 元。
3.乙方须自行负担其所得薪酬应缴纳的个人所得税、社会保险、医疗保险、失业保险等个人承担部分及对乙方报酬所征收的任何其他收费或税金。甲方将从乙方薪资中扣除其个人承担的各项费用后代为缴交给有关部门。
4.乙方必须提供合法的手续和相关资料，依法享受国家和省规定的各项社会保险和福利待遇。甲乙双方应按照国家和省有关规定参加社会保险、医疗保险、失业保险等，并及时足额缴纳社会保险费。乙方有权向甲方查询社会保险及福利费的缴纳情况。
5.如果发生本合同第2条第2款的情况，则甲方有权对乙方的税前工资作相应的调整。
第五条 劳动纪律
1. 甲方有权根据国家法律、有关劳动人事的劳动法规制定相应的规章制度。
2. 乙方必须遵守符合国家规定的各项工厂规章制度。
3. 如果乙方违反甲方的规章制度、工作程序、未达到工作岗位要求或对工厂(或他人)造成伤害，则甲方可对乙方进行纪律处分。情节严重时，甲方可根据国家有关规定、甲方的有关规章制度和本合同有关条款解除本合同。
4. 乙方必须签署并遵守甲方的“行为准则“。
第六条 培训、相应要求和服务期
1. 内部培训
应届毕业生或无相应工作经历的员工，其在工厂的服务期限至少两年。如果此类员工在合同期未满时要解除劳动合同，则须向工厂支付赔偿费，一年为人民币壹仟元。
劳动合同模板 篇5
甲方:(新雇主)
乙方(员工):
丙方:(前雇主)
甲、乙、丙三方经平等协商，就甲方替换丙方今后继续履行与乙方的劳动合同事宜，自愿达成如下协议:
一、自本协议生效之日起，乙方与丙方现有劳动合同(以下简称“原合同”)中丙方的主体由甲方取代..即原合同项下乙、丙双方的权利和义务(包括丙、乙双方签订的《聘用协议》、《保密协议》、《培训协议》(如有)及其他与原合同有关的.合同文件中规定的所有权利和义务)变更为由甲、乙双方继续履行，丙方的所有权利和义务转移给甲方..同时，丙方不再是原合同(原劳动关系)的一方。
二.甲、乙、丙三方均承认，本协议签订后，丙方与乙方之间的原合同未尽部分将由甲、乙双方继续履行，此时乙、丙方之间的原合同不会解除，因此不存在经济补偿问题。但乙方与甲方的劳动合同一旦解除或日后终止，乙方应依法获得经济补偿的，在计算甲方应向乙方支付的经济补偿时，必须与乙方在丙方的工作时间一并计算，作为乙方应获得经济补偿的总工作时间。
三.签订本协议后，双方应按照原合同的约定继续履行原合同。同时，为便于备忘录，甲乙双方通过本协议附件(劳动合同)重申并变更原合同的要点。
四.本协议自签字盖章之日起生效。
甲方(盖章):乙方(签字):丙方(盖章):
授权代理人(签字盖章):授权代理人(签字盖章):
日期: 年 月 日 日期: 年 月 日 日期: 年 月 日
劳动合同模板 篇6
甲方（用人单位）名称：
地址：
性质： 全额事业
法定代表人（主要负责人）：
乙方（劳动者）姓名：
性别：
出生年月：
家庭住址：
居民身份证号码：
XXXX学校制
劳动合同签订注意事项
1、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与签订、履行劳动合同有关的信息真实、有效。
2、劳动合同约定试用期的，试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
3、用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。
4、有下列情形之一，劳动者提出或者同意签订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
①劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的.；
③连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
第三条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 办公室干事 岗位（工种）工作，具体工作内容和要求是：
第四条 甲方安排乙方执行标准工时工作制度（标准工时工作制度、综合计算工时工作制度、不定时工作制度）工时制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为 。甲方安排乙方从事的岗位（工种）实行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先经劳动行政部门审批。
第五条 甲方每月以法定货币足额支付乙方工资。甲乙双方约定，月工资按其毕业时间套专技人员工资，按所聘专技岗位执行相应工资，月工资（含社保金）为 元。试用期期间，不享受学校福利待遇。试用期后与在职职工享受同等福利待遇。甲方应向乙方提供当月发放工资的清单。
第六条 乙方实行标准工时工作制的，甲方安排乙方延长工作时间的，应支付不低于乙方工资150%的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200%的工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资报酬。
乙方实行综合计算工时工作制的，甲方安排乙方工作在综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本条第一款规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。
乙方实行不定时工作制的，甲方安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资报酬。安排乙方在法定休假日工作的，与在校正式职工享受同等待遇，请事假、病假与在校正式职工同等标准扣除工资。
第七条 乙方在婚假、产假、丧假期间的工资支付标准按国家相关政策执行。
第八条 暑假期间根据学校需要安排乙方上班，乙方必须服从甲方安排。安排上班的按月工资标准计发实际工作时间工资，未安排上班的，不计发工资。
第九条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本社保费用。个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴或以货币形式按月发放。
第十条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。
第十一条 乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。
第十二条 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。
第十三条 出现下列情形之一，甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方本人后解除本合同，也可以在额外支付乙方一个月工资后立即解除本合同。
1、乙方患病或非因工负伤，在政策规定的医疗期满后，不能从事原工作时，甲方应当另行安排乙方其他工作岗位，乙方仍不能从事其工作的；
2、乙方不能胜任工作，或在工作考核中不合格者；
3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。
第十四条 乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。如果乙方在试用期内的，应提前三天通知甲方。
第十五条 甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规和怀化市有关规定执行。
第十六条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
乙方应当按照甲方有关规定，办理工作交接。甲方依法应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
第十七条 甲乙双方约定的其他事项：
第十八条 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解；也可直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十九条 本合同未尽事宜双方可另协商解决或与今后国家和怀化市有关规定相悖的，按国家和怀化市有关规定执行。
第二十条 本合同一式叁份，甲乙双方各执一份，存乙方档案一份，具有同等法律效力。
甲方（盖 章） 乙方（签字或盖章）
年 月 日 年 月 日
法定代表人（主要负责人）或委托代理人
（签字或盖章）
年 月 日
鉴证机关盖章：
鉴证日期：
劳动合同模板 篇7
甲方（用人单位）名称：________；法定代表人（主要负责人）：________；
乙方（劳动者）姓名：身份证号：户籍地址：联系电话：联系地址：
邮箱：紧急情况联系人：紧急情况联系电话：劳动合同签订须知
1、本合同依据《中华人民共和国民法典》及有关法律法规的规定，结合公司实际情况，由甲方负责编制。
2、凡甲方员工均须签订本合同，合同经双方签字或盖章生效。乙方在签订本合同前应仔细阅读，正确理解合同条款。
3、本合同必须由乙方本人签订，不得代理签订。姓名应与本人身份证相同。签约须用黑色水笔，字迹工整，不得涂改。甲乙双方根据《中华人民共和国民法典》及国家有关法律、法规的规定，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致和诚实信用的原则，签订本劳动合同，并共同遵守其中条款。甲乙双方均同意在本合同签订过程中，双方将本着诚实信用的原则告知对方与劳动合同直接相关的基本情况。乙方保证在签署本合同时，已了解相关情况并且无其他想要了解的情况。
第一条劳动合同签署及合同期限甲方应如实说明工作内容、地点、报酬以及其他乙方需了解的情况，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括（但不限于）乙方的学历、履历、资质、家庭情况以及以前劳动关系是否解除或终止等，乙方应如实说明，并应书面承诺其真实性。若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被乙方原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。
本合同期限：________年____月____日至________年____月____日。
第二条工作内容和工作地点
1、工作内容在劳动合同期限内，甲方根据经营的需要，安排乙方在从事岗位工作，可以服从公司安排进行调整。
2、乙方的工作地点：
，可以服从公司安排进行调整。
3、出现下述情形时，甲方可以调整乙方工作岗位并据此调整工资，调整后的工资执行甲方工资分配制度所确定的标准：
1）甲方因生产经营服务的需要，包括进行产业结构和组织机构设置的调整等需要调动乙方工作岗位的；
2）乙方不能胜任工作的；
3）乙方因病或非因工负伤医疗期满，不能从事原工作的；
4）由于乙方过错造成甲方财产损失的；
5）乙方出现违纪、违法行为。
4、由于乙方“不能胜任工作”包括（但不限于，下同）下列情形：
1）绩效考核不合格的；
2）从业资格丧失的；
3）不能按时完成工作岗位所规定的工作任务的。
第三条工作时间和休息休假甲方执行国家规定的工时制度，根据生产经营需要合理安排乙方的工作时间及休息时间
第四条劳动报酬及社会保险
1、甲方依据国家政策和企业工资分配制度的有关规定，按计时计件核算工资。
2、甲方于每月____日前支付乙方的上月工资，实行先工作后付薪。
3、薪资发放公司_。
4、乙方如对工资发放金额存在异议，可向甲方相关责任部门提出，甲方相关责任部门应对此予以说明。若乙方在收到工资之日起1个月内未提出异议，视为甲方已及时足额支付乙方各类工资，甲方不再承担支付义务。
5、甲乙双方同意，发生下述情形之一时，甲方可对乙方工资做出相应增减：
1）假期：病假：乙方申请病假，按照国家及公司的相关规定执行；事假旷工：乙方申请事假或旷工期间不计发工资；
2）奖惩：乙方在履行合同过程中存在过失的，甲方将按照甲方相关奖惩制度规定对乙方工资作相应扣减；
3）甲方实行新的工资制度、乙方工作岗位变动或甲方生产经营情况发生变化时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。
6、乙方自愿要求自行投保国家规定的社会保险，不要求甲方为其缴纳社会保险，甲方给予乙方相应的保险补贴费用。
7、甲方根据乙方的岗位情况，为乙方投保意外伤害险等保险，如发生意外伤害，乙方所获保险赔偿金，视为甲方对乙方所作之赔偿。
第五条劳动保护、劳动条件、职业危害防护及商业秘密
1、甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，根据自身特点有计划地安排劳动安全卫生等规章制度的教育和培训。
2、乙方工作时必须佩带防护眼镜，穿带有钢头的劳保鞋等防护用品，如违反此规定发生的`伤害与甲方无关。
3、乙方工作时有使用转速的工具及工件禁止带手套及穿着宽松的衣服、不扣衣扣的、破损严重的衣服工作，如违反此规定发生的伤害与甲方无关。
4、乙方应遵守甲方依法制定的规章制度，严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范，爱护甲方的财产，遵守职业道德。乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方可依据本单位规章制度给予纪律处分，直至解除本合同。
5、甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。乙方必须增强自我保护意识，严格按照甲方规定的操作程序和安全要求进行工作。
6、本合同为临时用工，如员工在工作现场、上班及下班途中发生意外伤害与甲方无关。
7、甲方必须为乙方购买意外保险。
第六条劳动合同的解除和终止
1、经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除，并以书面方式确认。
2、有下列情况之一的，甲方可随时解除劳动合同：
1）在试用期间乙方被证明不符合录用条件的；
2）乙方严重违反甲方规章制度；
3）乙方严重失职，或营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
4）乙方被依法追究刑事责任的；
5）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
6）法律、法规规定的其他情形。
3、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
1）在试用期内的；
2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
3）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
4、有下列情况之一的，甲方可以解除乙方的劳动合同，但须提前____日以书面形式通知乙方或者额外支付一个月基本工资：
1）乙方因病或因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；
3）劳动合同订立时所依据的客观情形发生重大变化，致使本劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
5、乙方可以提前书面通知并解除本合同，解除本劳动合同应提前30天以书面形式通知甲方（试用期内解除劳动合同的，提前____日以书面形式通知甲方），乙方离职前应协助甲方办理工作交接和退工等事宜，擅自缺勤的，甲方将做旷工处理。
6、有下列情况之一的，本劳动合同自行终止；
1）本合同期满，双方未续签的；
2）甲方破产、被吊销营业执照、责令关闭、解散或者被撤销的；
3）乙方退休、退职、死亡、被宣告死亡或者被宣告失踪的；
4）法律、行政法规规定的其他情形。
7、本合同期满前，甲方发出续签通知的，乙方应在本合同期满日的前____日书面答复是否续签，如愿意续签的应在此期间内与甲方续订劳动合同。逾期不书面答复视为乙方不同意续签，甲方将按照法律规定为乙方办理终止手续。
第七条商业秘密、竞业限制及培训服务期协商约定条款
1、乙方应严守甲方的商业和技术秘密，不得向
第三方透露，此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。签订的《保密承诺书》作为本合同的附件。若乙方违反约定的保密事项对甲方造成的任何损失，由乙方赔偿，并承担相应的民事责任、行政责任和刑事责任。
2、劳动合同存续期间，所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发；乙方不得在与甲方有竞争关系的同类公司中从事或兼职其它岗位，否则甲方可以解除合同，并依法追究乙方责任。
3、乙方在本合同期内接受甲方提供的专项培训费用进行专业技术培训的，可以另行签定《培训教育协议》确定服务期、违约赔偿等相关条款，并作为本合同的附件。
第八条离职
1、本合同解除或终止后，乙方应履行下列义务：
1）向甲方指定的人员交接工作，按甲方规定的离职程序办理有关的离职手续，向甲方提供真实有效的联系方式；
2）完好归还正在使用的甲方办公用品、文件、设备等有形或无形资产，向甲方完整移交载有甲方重要信息的任何载体；
3）协助甲方清理双方之间的债权、债务和处理其他应了而未了的事务，包括向甲方返还未履行服务期的培训费；
4）不论因何种原因从企业离职，离职后________年内不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就职，也不得自办企业从事与甲方商业或技术秘密有关的产品的生产或销售。
5）乙方要离职必须提前一个月提出书面通知甲方，如不提前一个月通知甲方离职的或矿工3天以上的按自动离职处理。
2、本合同解除或终止时，甲方应履行下列义务：
1）及时为乙方办理退工和档案转移手续，开具解除或终止证明书等；
第九条违约责任
1、甲方违反本合同约定的条件解除本合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，法律有明确规定的，按照法律规定支付相应的经济补偿金；法律没有明确规定的但给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。
2、乙方违反本合同约定的条件解除本合同，双方有明确约定的，按照约定内容履行；没有明确约定的但对甲方造成经济损失的，应按损失的程度承担赔偿责任。
3、乙方不辞而别、下落不明、未履行离职义务，或者未履行其他相关特别约定，致使甲方无法办理或延迟办理乙方离职相关手续的，乙方在此不可撤消地承认其负有过错，并承担相应的责任。
4、乙方离职，应按照甲方规定及本合同约定办理离职交接手续，否则甲方有权要求乙方赔偿实际损失。实际损失包括但并不限于下述损失：
1）甲方为乙方支付的培训费中未履行完成的部分；
2）甲方临时安排在职替代人员的加班费和额外管理费；
3）对生产、经营和工作造成的其它直接经济损失。
第十条劳动争议处理甲乙双方因履行本合同而发生争议，若双方不能协商解决的，均有权向甲方所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，若双方任一方有不服仲裁结果的，均可向人民法院提出诉讼。
第十一条其它
1、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，2、本合同需双方签字或盖章，乙方应在合同签订后____日内到甲方报到。
3、本合同签订时，乙方已经充分了解甲方的员工手册、规章制度的内容，确认甲方的规章制度对双方都有约束作用，并承诺自觉遵守。
4、乙方确认本合同所列其联系方式、地址、邮箱真实、有效，如有变化乙方应于变更之日起5个工作日内通知甲方，否则甲方按照本合同
第一页乙方所列的联系地址、邮箱寄送相关文件视为送达乙方有效。
5、本合同及其附件或补充，构成双方就本文所述事宜所达成的最终和完整的协议，并取代先前所有的口头或书面的声明和协议（如有的话）。本合同之修订、变更或补充应由双方以书面形式签署，附件构成了本合同不可分割的部分，与本合同具有同等效力。但如果本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一致之处，则以附件中的内容为准。
6、甲方应按规定建立职工名册备查。
7、甲、乙双方另行约定条款：
甲方（盖章）：
乙方（签字）：
法定代表人：
签订____日期：________年____月____日
签订____日期：________年____月____日
劳动合同模板 篇8
同志系我单位员工，性别 ，身份证号 ， 年 月参加工作， 年 月起在我单位工作，已签订劳动合同。现因（请选择如下其中一项打“√”）：
□1、劳动合同期满；
□2、劳动者开始享受基本养老保险待遇； □3、劳动者死亡或者失踪； □4、用人单位破产；
□5、用人单位停业（用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散）；
□6、其他： （法律、行政法规规定的其他情形）。
我单位决定从 年 月 日起与该同志终止劳动合同。该同志终止劳动合同前十二个月平均工资为 元人民币,依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计 元人民币，工资发至 年 月份，特此证明。
员工签名： 用人单位（盖章）
年 月 日 年 月 日
劳动合同模板 篇9
婚礼当天，你会设计甜品区吗？
原来关于婚礼的甜品区的概念，一直是来自于电影里面呢。基本上都是国外的电影。印象最深刻的就是绝望的主妇这部电影了。其中的一个主妇bree她是一名热爱厨艺并且精通于此的人。而她有一阵子就是做了婚礼上面的一些相关。美剧里面在剧情的进行中也带到了一些。给我真是震撼的感受啊。婚礼蛋糕和那么多精致的甜品。因为国外很多都是户外婚礼，所以这块是相当的盛行啊。
而现在我们的身边呢，也是渐渐流行起来这块东西了呢。上次去亲身观摩了一场婚礼秀，婚礼秀的布置中就有了一块甜品区的布置。而看版里mm大婚归来的图片中，也会看到甜品区的影子呢。可以说，现在大家对于婚礼的要求越来越高，所以对布置的那些要求也是相当高的呢。甜品区域现在也是其中一块比较能体现出效果，能做出布置的展示区域了。那么今天我
也来说说布置甜品区的一些利弊之处吧。
【甜品区的作用】
1.给展示区增加效果
一般来说呢，大部分的新人在展示区的布置中都是以花艺为主的，然后辅助于一些装饰品。而有的时候呢，就会略显得有点单调。一般大家都是会以半绢半鲜的套系比较多，也有全鲜花的套系，但是如果鲜花的华亮不够饱满，或者花艺的水平不够高的话，那么展示区
还是会显得比较单调的哦。
那么这个时候，如果又加入了一个甜品区的元素，那么这样整个展示区域就会显得比较饱满比较吸引人呢。而如果是本身展示区就比较丰富的话，那么在甜品区的一些布置元素中，再加入一些展示区的元素，这样子两个互相呼应，我觉得就是锦上添花的布置呢。
2.招待宾客
可以说婚礼开始时间还是比一般的吃饭时间要晚的，特别是我们老家不知道从什么时候开始，兴起了一股风潮，开始婚礼的时间是越来越晚，所以这个时候呢，如果有设计甜品区的话，就可以让宾客消遣消遣，也可以先吃一点点，那么就不会等待太长的时间哦。而宾客拿点小点心然后坐下来，还可以相互聊聊天，我觉得也是不错的一个方式呢。
3.潮流的趋势
现在主题婚礼是十分流行的，而现在的很多婚礼中，甜品区这个布置要素也是出现的越来越频繁了，所以有了这个趋势之后，以后也是越来越多会出现甜品区的布置呢。
【布置甜品区的优点】
1.展示区布置更加丰富
现在的婚礼呢，跟以前比较重视吃食是不一样的了。现在的婚礼，好像吃反倒摆在了后面，而是视听效果放在了最重要的位置。那么其中的视呢，就是视觉效果。而其中呢，宾客前来参加婚礼时，第一个对婚礼所看到的就是婚礼现场布置中的展示区了。所以对于展示区，现在新人也是越来越重视了。往往重视主题布置的统一性。而大家都知道一些主题布置的元素，如果想要更加丰富更加饱满那么都是要加钱的呢。而如果是一个比较大的空间区域的话，要布置的饱满和绚丽，是要很多米的呢。所以呢，如果不是扩大展示区，而是分成两个小区块，增加一个甜品区，我觉得是比较好的做法呢。
这样呢，两个区块的布置会让视觉上更加的饱满，二来呢，这些小甜品可以由自己采购，那么不用增加很多主题上的布置，无形中也是减少了不少的费用呢。因为很多小甜品不仅外表好看，色彩丰富，整体的装饰性也是很强的呢，
2.招待宾客垫肚子
之前也说的，有些婚礼开席时间是比较晚的，因为总有些贵客会到的比较晚呢。那么如果延迟的时间比较长的话，是会饿的呢。而一般也很少人会真的就开始吃桌上面的凉菜呢。所以，这个时候，如果有个甜品区的话，就可以让先到的客户在聊天的同时，也可以吃一点小茶点垫垫肚子，就不会那么无聊也不会那么饥饿了，我觉得这个是
比较不错的做法呢。像我们老家开席真的挺晚的，所以如果有需要参加婚宴的话，我一般都会自己先在家吃点东西或者清粥小菜垫垫肚子再去呢。
3. 小朋友的天地
现在参加参加一场婚礼的话，参加的小朋友是很多的呢。所以往往很多婚礼后期的游戏环节也都增加了小朋友的一环，由此可知一般婚礼现场都会比较照顾和笼络小朋友的呢。而一般来说，如果在婚礼布置中看到甜品区的话，小朋友是想到那个开心的呢。
首先呢，小朋友不像大人比较耐饿，小朋友是很容易饿的，而一饿就比较不好控制，会容易哭闹，对大人也是比较麻烦的一件事情呢。而有了甜品区后，小朋友就可以吃一点垫垫肚子呢。而且有了这个后，也比较能够吸引小朋友的注意力，小朋友就不会那么疯跑疯闹了哦。
再来呢，一般甜品区，为了美观，还会布置一些漂亮的`棒棒糖或者糖果等，那么小朋友即使不饿不吃的话，也可以拿一点在手里玩玩呢，这样子小孩子也是能够比较安静的呆着的哦。
4.布置跟整体布置相契合
特别是对于整个用来展示的区域比较大的来说，如果是纯布置的话，会比较难做出效果，而且造价也会比较高呢。而如果是加入了甜
品区的话，如果布置的好，是可以和展示区的主题相契合，融为一体的呢。那么一来的话，整体感觉会很美好哦，而且也比相对只有一个布置展示区要来的更丰富饱满呢。
【布置甜品区的缺点】
1.增加费用
这个往往就是很多新人在犹豫的第一个原因吧。因为筹婚过程中，其实需要花费的地方真的很多呢。而婚庆本来花费就是比较高的。而婚庆的一些套系的价格是固定的，那么里面的内容也是固定的。而就现在的来看，一般这个甜品区是不包括在内的呢。而为了做到主题婚礼的效果，所以这个区域肯定是要婚庆公司进行一并设计考虑，采用一些主题性的布置装饰品的。那么，首先增加的就是设计费和装饰品费了。
再来呢，甜品区的最主要的内容就是甜品了。如果主体是采用一些糖啊，小零食啊之类的，那么价格还不是太高。如果是想要走精致路线，采用一些精致的小蛋糕的话，那么价格可是相当可观的哦。这么一来，光购置这些甜品就要不少费用哦。
多多这么想：其实甜品区除了和主题婚礼想契合的那些装饰品外，其实不在乎甜品多高级，我觉得可以多加入一些色彩的元素，加入一些可爱的色彩缤纷的糖果棒棒糖之类的，这样子呢，不仅效果比较好，
劳动合同模板 篇10
依照《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》及其它有关法律、行政法规，遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则订立本劳务协议，甲、乙双方共同遵守。
甲方(劳务发包人)名称：
法定代表人：
地址：
联系电话：
乙方(劳务承包人)姓名：
家庭住址：
居民身份证号码：
联系电话：
一、劳务协议期限
甲、乙双方选择以下第___种形式确定劳务协议期限
1、有固定期限：自20xx年X月X日起至20xx年X月X日止。
2、无固定期限：自20xx年X月X日起至止。
3、以完成一定的工作任务为期限：自20xx年X月X日起至时止。其中，试用期自20xx年X月X日至20xx年X月X日。
二、工作内容：
1、乙方同意按甲方生产工作需要在工程从事工作;
2、根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在项目岗位上工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。
3、安全要求：乙方必须遵守国家法律、法规及甲方依法制定的规章制度和安全操作规程;
4、质量要求：乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准;质量必须符合国家现行的验收规范及标准并符合甲方有关质量管理的规定;
5、材料节约：乙方在施工作业期间不得对施工材料进行不当施工、浪费材料、转售转租材料等，材料用量面积与实际施工面积误差不得低于±5%;
三、合同约定的其他事项：
1.用人单位不得招用未满18周岁的未成年人。
3.用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。
5.乙方不得克扣或者无故拖欠劳动者工资等违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以依法向用人单位用工所在地劳动保障行政部门劳动保障监察机构投诉。投诉电话：。
四、甲、乙双方应遵循的'责任和义务
1、甲乙双方执行国家劳动安全卫生法律、法规、规程和标准。甲方对乙方进行劳动安全卫生教育，防止事故，减少职业病危害。
2、甲方负责为乙方办理工伤保险及建工意外伤害保险并支付保费，其他社会保险由因工作性质所决定甲方全部计入乙方工资中，如需交纳相关社会保险由甲方代扣代交，并为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动安全防护用品，努力改善劳动条件。
3、甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度，应当在与乙方签订本劳务协议时告知乙方。
4、甲方有权对施工质量和施工效率及进度问题对于乙方进行处罚。因乙方原因出现安全方面的，以及其他重大责任事故的，乙方应负担全部赔偿责任。
5、甲方有对工程款按时支付的义务：付款结点以工程量每万平米为基准，并以总包方付款时点为准，给付已完工程款的80%，其余20%作为乙方施工质量保证金，给付时间为整个工程完工后一周内。
6、乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程。对甲方违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
7、乙方自觉遵守有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。
8、乙方自觉服从甲方安排的工作任务，对甲方下发材料认真对待，乙方对材料用量面积与实际施工面积误差超出±5%的部分有承担甲方经济损失的义务;低于±5%甲方应做出相应奖励。
五、劳务协议的解除和终止
1、甲乙双方单方面解除本协议的，在对方无重大差错责任施工及违纪行为的情况下，甲、乙方不得随意解除本协议。
2、劳务协议期满或者当事人约定的劳务协议终止条件出现，劳务协议即行终止。甲乙双方协商同意，可以续订劳务协议。
3、解除、终止劳务协议时，甲方应当依据有关法律法规等规定出具解除、终止劳务协议的证明书或者相关文件。
六、劳动争议处理
双方因履行本合同发生争议，当事人可以协商调解调解;调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，任何一方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。任何一方也可不经协商而直接申请劳动争议仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。本合同未尽事宜或与今后国家、当地有关规定相悖的，按有关规定执行。本合同如有未尽事宜，甲、乙双方签定《劳务协议补充协议》。作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本劳务协议自甲乙双方签字、盖章之日起生效。
甲方(公章)乙方(签字)
签字日期：20xx年X月X日签字日期：20xx年X月X日
劳动合同模板 篇11
甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。
一、劳动合同期限
甲乙双方约定按下列 种方式确定劳动合同期限
（一）有固定期限的劳动合同：自 年 月 日起至 年 月 日止。 （二）无固定期限的劳动合同：自 年 月 日起。
（三）以完成 工作任务为劳动合同期限，自年 月 日起至完成本项工作任务之日止（不得约定试用期）。
实行试用期的，试用期自 年 月 日起至 年 月 日止（合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月）。试用期包含在劳动合同期限内。
二、工作内容和工作地点
（一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事岗位（工种）工作。在 履行。如甲方变动乙方的工作内容、工作地点，应双方协商一致，并变更劳动合同。
（二）甲方对乙方的工作要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。
三、工作时间和休息休假
（一）根据国家有关规定，结合甲方生产经营特点，依法约定执行以下第项工时制度。 1、标准工时制度； 3、综合计算工时工作制(需经劳动保障行政部门批准)；
2、计件工作制度； 4、不定时工作制(需经劳动保障行政部门批准)；
执行标准、计件工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下工作时间不得超过3小时，每月不得超过36小时；实行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同；实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排
（二）严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。
四、劳动报酬
（一）甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资（包括加班加点工资）。
（二）乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动（含试用期），乙方的工资为每月元。（甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准）
（三）甲方确定每月日为发薪日，并向乙方提供工资清单，由乙方签字确认。
（四）甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。乙方的工资增长办法按照（工资集体协商协议、内部工资正常增长办法）确定。
五、社会保险
（一）双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。
（二）甲方应当将为为乙方缴纳各项社会保险费的情况公示，乙方有权向甲方查询其各项社会
保险的缴费情况，甲方应当提供帮助。
（三）如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为其享受工伤待遇履行必要的义务。
六、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护。
（一）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，并按规定为乙方进行健康检查。
（二）甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定对乙方提供保护。
（三）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的.义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业病危害。
（四）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。
七、规章制度
甲方制订的规章制度应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方告知或公示。 乙方应遵照执行。
八、协商条款（违反国家法律、法规的条款无效） 经甲乙双方协商一致，同意选择项约定条款：
（一）乙方工作涉及甲方商业秘密的，甲方应当事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并在劳动合同中约定或签订保守商业秘密的专项协议。
（二）由甲方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。
（三）甲乙双方需要约定的其它事项： 九、劳动合同的解除和终止
劳动合同的解除和终止按法律法规的规定执行。 十、违反劳动合同的责任
（一）劳动合同一经依法订立立即具有法律约束力。任何一方违反规定解除、终止劳动合同，并给另一方造成损失的，应当依法承担赔偿责任。
（二）甲乙双方违反约定的违约行为，应承担违约金元人民币（对劳动者仅限于劳动者违反服务期约定和违反竞业限制约定的两种情形）。
十一、合同争议处理
甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
十二、其他
（一）本合同一式二份，甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执一份。
（二）本合同未尽事宜，按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。 （三）本合同解除或终止时，用人单位应当同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在五日
内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；劳动者应当按照双方的约定，办理工作交接。
甲方（盖章）： 乙方（签名）：
全 日 制 劳 动 合 同 书
法定代表人（签名）： 或委托代理人（签名）：
年月日 年月日
劳 动 合 同 变 更 协 议
经双方协商一致，同意变更劳动合同相关内容如下：
甲方（盖章）： 乙方（签名）： 法定代表人（签名）： 或委托代理人（签名）：
年月日 年月日
甲方 [用人单位] 单位名称： 单位住所： 工商登记注册类型：
法定代表人或主要负责人： 联系电话：
乙方 [被聘(劳动)者] 姓名： 性别： 出生年月： 文化程度： 户籍所在地： 现居住地址： 居民身份证号码： 社会保障个人编号： 就业登记证编号： 联系电话：
劳动合同模板 篇12
（编号： ）
甲方（用人单位）
单 位 名 称
性 质
法定代表人
地 址
邮 政 编 码
乙方（劳动者） 姓名 性别 身份证号码家庭住址 政 编 码 邮
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及重庆市的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。
第一条 合同期限
1、本合同期限内型为 合同期；
2、本合同自年 月 日起至年 月曰止. 其中试用期90天。
第二条 工作岗位及内容
1、乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作；
2、 具体任职岗位的相关要求见甲方《岗位说明书》；
3.、完成公司下达的其他工作任务；
4、乙方自愿接受甲方根据有关员工的升职、降职、调动等管理办法结合甲方生产经营需要及乙方的能力、表现等对乙方的工作地点和工作内容进行的调整。乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方必须服从甲方的管理和安排。
第三条 工时制度
1、根据相关法律法规以及甲方具体的岗位工时制度确定乙方工时制度。工作人员实行按工作量折算工作时间；
2、甲方有权根据生产经营需要制定、修改具体的岗位工时制度，乙方接受甲方工时安排。
第四条 劳动报酬
1、按甲乙双方协商的工资和福利金额，以领取人民币或打卡的形式支付给乙方；
2、乙方在婚假、丧假、探亲假以及其他假期间的工资以及基本工资为基准, 按国家和甲方相应规章制度执行；
3、 因甲方的原因停产或使乙方待工的，在一个工资支付周期内的，甲方应按上一个周期工资（不包括加班工资、岗位工资、计件工资、奖金以及各种津补贴、分红）支付乙方工资，超过一个工资支付周期的，甲方只支付乙方的月生活费, 其标准按甲方相应的'规章制度执行或按重庆市最低生活保障费发放；
4、 需单独计发加班费的，加班工资的计算基数以乙方基本工资为准（不含计件工资、各种福利补贴和奖金）。
第五条 甲乙双方对工资的其他约定
1、甲方可根据法律、法规的规定，结合单位实际，自主确定和修改工资构成形式、可对工资以及薪酬福利拿入绩效考核奖惩制度，并构成本合同的组成部分，乙方自愿接受；
2、甲方支付给乙方的工资不得低于规定的最低工资标准；
3、甲方有权依据乙方工作岗位变动等结合甲方薪酬制度调整（包含提高和降低）乙方薪酬；也可根据乙方工作表现，决定是否对乙方额外发放其他奖励。
第六条 福利待遇
1、甲乙双方按国家和的规定参加社会保险。其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。如因乙方原因而发生的保险迟缴漏缴少缴责任，甲方不予承担任何责任；
2、因工负伤的待遇按国家和重庆市的有关规定执行；
3、其它福利待遇按甲方规章制度执行。
第七条 安全生产
1、甲方根据生产岗位的需要，按照国家以及重庆市有关劳动安全、职业卫生的规定为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品；
2、甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。乙方有权拒绝接受有关安全的违章作业指令；
3、甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
第八条 合同变更
1、甲乙双方在本合同有效期内经协商一致，可以变更本合同约定的内容。变更合同应采用书面形式，双方各执一份；
2、甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规、政策和重庆市有关规定执行。
第九条 解除或终止合同
1、解除或者终止本合同时，乙方应当首先按照甲方有关规定，在合同期内原则不得辞退，合同期内或合同期满辞职的必须提前一个月提出书面申请，经批准后方可办理辞职手续。乙方无正当理由坚持要辞职的，不计发当月工资及其补助和为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明；
2、甲方依法建立和完善、修改规章制度。甲乙双方必须遵守法律、法规和甲方依法制定的《员工守则》、《岗位职责》、管理制度、绩效考核办法、劳动纪律、奖惩等规章制度。甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示，乙方若违反甲方的劳动纪律和规章制度，甲方可依据劳动纪律和规章制度给予乙方纪律处罚或经济处罚，直至解除本合同；
3.、乙方有下列行为之一，甲方可以随时终止合同；
[1]、在试用期內被证明不适合录用条件的；
[2]、严重违返劳动纪律、操作规程或甲方建立的规章制度的；
[3] 、消极怠工、工作业绩差、责任心不强、给公司经营管理带来较大影响的；
[4] 、严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的；
[5] 、依法追究刑责的；
[6] 、违返[保密制度]给甲方利益造成损害的；
[7] 、乙方不服从甲方工作安排或不愿调整工作岗位的；
[ 8]、未经书面允许在外兼职，或者工作时间干私活；
[9] 、利用工作便利谋取私利，收取或变相收取回扣或；
[10] 、侵占、挪用、、毁损甲方财产；
[11] 、聚众赌博、打架斗殴、酗酒闹事、盗窃、吸毒、卖淫、；
[12] 、涂改、伪造、伪造单据及证明；
[13] 、乙方如有朋友、亲属在甲方竞争的组织或机构任职的，乙方应及时以书面形式知晓甲方，否则，甲方有权解除合同；
[14]、乙方应认真遵守双方的薪酬保密制度，在职期间除甲方相关部门人员清楚乙方的薪酬标准外，乙方不应向第三方泄露自身以及甲方的薪酬标准，如经发现并对甲方造成影响，经核实无误后，甲方可直接解除本合同。
4、其它解除情形；
[1]、乙方患病或因公负伤，治疗期满后，不能从事工作也不能从事由甲方另行安排工作的或不符合国家和本市从事有关行业、 工种岗位规定、 甲方无法另行安排工作的；
[2]、企业因生产经营之需确需裁减人员的、应提前三十日向员工说明情况，向劳动和社会保障部门报告后，解除劳动合同；
[3] 、依照企业破产法规定进行重組的；
[4] 、生产经营状况发生严重困难的；
[5] 、企业停产、 转产、重大技术革新或者经营方式调整，仍需裁员的；
[6] 、法律法规和政策规定的其他情况。
6、 下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同；
[1]、试用期内的；
[2]、甲方以暴力、威肋或者非法限制人生自由的手段强迫劳动的；
[3]、甲方未按劳动合同支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
第十条 其他约定
1、劳动合同因乙方原因提前终止的、甲方应提供给乙方的各项福利、分红、考核金额和各种奖金立即取消；
2、乙方应在劳动合同解除和终止时，及时与甲方交接工作，移交资料，结清钱物（包括所经办的客户款项及物品等），交还所借用的物品，完结工作、物品后，持相关资料到人事部门办理手续。
3、乙方不得将甲方的行政、财务、经营、技术文件等资料擅自公开或出让。在终止或解除合同后,应将所有有价票证、纸质文件、电子文档、客户资料及信息数据交所在部门接收确认后归档；
4、财产、帐务、金钱未交接或隐瞒不交以及交接不清的，按侵占单位财产处理；
5、有价资料未交，实际经济损失无法计算的，根据给甲方造成的影响和损失，甲方有权要求乙方每日按100元至1000元之间赔偿甲方损失；
6、合同或者重要保密文件未交接的，实际经济损失无法计算的，根据给甲方造成的影响和损失，甲方有权要求乙方在壹万元至五十万元之间赔偿甲方的损失；
7、一般文件未交接的，实际经济损失无法计算的，根据给甲方造成的影响和损失，甲方有权要求乙方在壹万元以内赔偿甲方的损失。
第十一条 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解；也可直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会或人事仲裁委员会申请仲裁。
第十二条 甲方规章管理制度和双方签订的有关协议作为本合同附件。
第十三条 本合同一式叁份，甲方执两份，乙方执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）
法定代表人：
经办人：
年 月 日
乙方（签章） 签印： 年 月日
劳动合同模板 篇13
编号：_____________
甲方：______________________
乙方姓名：__________________
性别：______________________
居民身份证号码：____________
导游证号码：________________
根据《劳动法》和有关法规、规章，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条本合同为乙方完成年度旅游线路的导游任务为期限的劳动合同。乙方导游任务的详细情况和要求见附件。
第二条本合同的生效时间为：__________________________
本合同终止的条件为：__________________________
第三条在执行导游任务前，甲方向乙方支付完成本合同约定的导游业务中所需要的带团费用。
第四条乙方遵守甲方制定的规章制度和劳动纪律，严格履行导游员职责。
乙方违反甲方制定的规章制度和劳动纪律，或者未履行导游员职责的.，甲方有权依据本合同和相关规定处理直至解除本合同。
第五条乙方完成本合同约定导游任务的劳动报酬为：__________________________
甲方向乙方支付的劳动报酬的时间为：__________________________
支付劳动报酬的其他约定：_______________________________________
第六条甲乙双方约定，乙方的社会保险按以下方式办理：
（一）甲乙双方按国家和本市规定共同承担社会保险费用，由甲方缴纳。
（二）甲乙双方按国家和本市规定承担社会保险费用，但甲方承担的社会保险费用支付给乙方，由乙方缴纳。
第七条甲乙双方除可以依据《北京市劳动合同规定》解除劳动合同外，就其他情形解除劳动合同约定如下：
第八条违约责任的约定：_______________________________________
第九条甲、乙双方约定的其他内容：_______________________________________
第十条双方因履行劳动合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向旅行社注册所在地的劳动争议仲裁机构提出书面申请。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十一条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。
第十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
第十三条本合同的附件如下：_______________________________________
甲方：（公章）_______________________
法定代表人或委托代理人：_____________
（签章）
乙方：（签章）_______________________
签订日期：_______年_______月_______日
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