劳动合同终止
劳动合同终止
根据《劳动合同法》的规定，有下列情形之一的，就可以终止劳动合同：
第一，劳动合同期满的；
第二，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
第三，劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
第四，用人单位被依法宣告破产的；
第五，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销，或者用人单位决定解散的；
第六，法律、行政法规规定的其他情形，
劳动合同终止
。第六项其实是一个兜底条款。
为了方便大家记住上述五种终止劳动合同的具体情形，我建议只需记住两种就可以了：第一种，劳动合同期满的；第二种，劳动合同两方当事人中的任何一方，丧失法定资格的。
上述第二、第三种情形，都是说劳动者这一方当事人的法定资格消失。比如说第二种情形，我们前面提到，劳动者到了退休年龄，劳动力报废了，所以丧失了和企业再订立或者履行劳动合同的法定资格，这个时候，劳动者与用人单位的劳动关系，或者说劳动合同，就要归于终结。这种情况不能叫解除，因为以后双方再也没有可能建立劳动合同关系了，所以只能是终止合同。如果劳动者在工作期间，突然死亡，那么他的法定资格就消失了，所以，用人单位和他的劳动关系也归于终结，所以也是终止合同。如果是用人单位的法定资格消失，比如说，用人单位依法破产了，或者被吊销营业执照，被责令关闭、撤销，或者用人单位决定解散，那么用人单位也就不具备法定资格了。虽然吊销营业执照不能让用人单位彻底消失，但是用人单位也丧失了经营资格和用人资格，所以用人单位跟员工之间的劳动合同也归于终结。因此，对于劳动合同的终止，我们不用记那么多种情况，只记住一种是合同到期，一种是两方当事人中的任何一方的法定资格消失就可以了，因为根据这两种情况，可以推出来其他几种情况。
劳动合同终止的补偿问题
很多人都会关注这样一个问题，即用人单位与劳动者终止劳动合同后，用人单位是否要支付经济补偿金？在《劳动合同法》出台之前，《劳动法》并没有规定，也就意味着用人单位与劳动者终止合同后，一般是不支付经济补偿金的，当然有的地方有特殊的规定，这只是例外，并不能作为通行的法律、法规，
资料共享平台
《劳动合同终止》(https://www.unjs.com)。但是《劳动合同法》出台以后，在劳动合同终止这个问题上，对于某些具体的情况，用人单位就得支付补偿金了。当然这并不是说只要终止劳动合同，用人单位就要支付给劳动者补偿金。有支付补偿金的情形，也有不支付补偿金的情形。什么情况下，用人单位要支付给劳动者补偿金呢？如表4-4所示：
表4-4 用人单位支付和不支付补偿金的几种情况
用人单位解除劳动合同是否提前通知及支付经济补偿金的情形
解除合同类型
时间要求
过错性解除
随时
非过错性解除
提前30天通知或额外支付劳动者一个月工资
裁员
提前30天通知
协商解除劳动合同（由企业提议的）
随时 （按约定）
支付补偿金的终止情形和不支付补偿金的终止情形：
劳动合同期满，企业不续订的；
【劳动合同终止】相关文章：
终止劳动合同06-13
(实用)终止劳动合同08-06
优秀终止劳动合同06-06
终止劳动合同[优秀]07-20
终止劳动合同[精品]07-13
终止劳动合同【热】12-31
【荐】终止劳动合同12-06
解除终止劳动合同04-09
有关终止劳动合同03-10
终止解除劳动合同12-16
