没有约定劳动合同的期限和劳动保护条件的劳动合同合法吗？
文档简介：用人单位没有在签订劳动合同之前将本单位的工资序列标准、本岗位定额标准、所有相关的规章制度或员工守则全部告知劳动者的话，即使这些材料作为劳动合同的附件，将来对劳动者也是没有约束力的
北京某文化公司与员工方某签订了一份劳动合同，具体内容如下：
甲方名称：××文化公司
地址：××××××
法人代表：×××
联系电话：××××××
乙方姓名：方某
住址：××××××
身份证号：×××××
联系电话：×××××
合同编号：×××
公司(以下简称甲方)，现聘用方某(以下简称乙方)为甲方劳动合同制职工，甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。
第一条 工作内容和工作地点
甲方安排乙方在甲方办公所在地从事工作，具体工作岗位为文案策划。甲方有权根据生产经营需要及乙方的能力、表现调整乙方的工作，乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方须服从甲方的管理和安排。但是甲方安排工作必须尊重乙方的专业，不得安排与专业无关的工作。乙方应按时、按质、按量完成甲方指派的任务。
第二条 教育培训
在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和训练。
第三条 工作时间和休息时间
甲方实行每周工作5天，共40小时，每天8小时工作制。上下班时间按甲方规定执行。乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等有薪假日。甲方确因生产(工作)需要要求乙方加班时，按照××市和甲方的有关规定给予乙方一定的经济补偿或相应时间的补休。
第四条 劳动报酬
按甲方现行工资制度确定乙方月基本工资为2500元。其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定。甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。甲方发薪日期为每月10日，实行先工作后付薪。
第五条 社会保险和福利待遇
乙方因生、老、病、伤、残、死时，甲方按国家和××市有关规定处理。甲方按照国家和北京市的有关规定按期为乙方缴纳工伤、养老、医疗、失业、公积金等社会保障。甲方在生产经营状况良好的情况下，为乙方购买的商业保险，在保险期内，甲方有权变更或撤销险种。乙方因病或非因工负伤需治疗的，按照《北京市劳动合同规定》之规定，给予相应的医疗期。乙方在医疗期间的工资待遇、医疗费用等按照国家和北京市及甲方的有关规定处理。
第六条 劳动纪律
乙方应遵守国家的法律、法规及甲方依法规定的各项规章制度。乙方应遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。乙方违反劳动纪律和甲方制定的规章制度时，甲方可按奖惩规定给予批评、教育、处罚，直至解除劳动合同。
第七条 劳动合同的解除与不得解除的规定
经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。
乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：(1)在试用期间，发现并并经证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的;(3)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;(4)被依法追究刑事责任的。
有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方本人：(1)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排适当工作的;(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的;(4)甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。
有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：(1)在试用期内的;(2)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的;(3)乙方因其他情况需要辞职，需提前30日以书面形式通知甲方。
甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，乙方可以随时解除劳动合同。
乙方有下列情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同：(1)患病或负伤，在规定的医疗期内的;(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(3)法律、法规、规章、规定的其他情形。 解除劳动合同的经济补偿，按《北京市劳动合同规定》执行。对于乙方在本合同期内由甲方出资的培训，乙方因个人情况辞职或离职时，在培训期内的按培训费的100%赔偿，并退还任职最后3个月薪金;在培训结束后的，将酌情减免培训费的赔偿金额。
第八条 双方需约定的其他事项
乙方若因病不能上班时，可凭医院出具的有关证明，享受甲方规定的一年7个工作日的有薪病假。当有薪病假日累计超过7天后，甲方将按规定从乙方工资中扣除相应金额。
第九条 违反劳动合同的责任
甲、乙双方任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小，依据××市的有关法规和企业依法制定的规章制度及双方约定的事项，承担一定的经济补偿。
第十条 劳动争议
甲、乙双方因履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决。若双方不能协商解决的，可由争议的一方向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服从仲裁裁决的一方，可在收到仲裁裁决书即日起十五天内，向甲方所在地人民法院提出诉讼。
第十一条 其他
本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，两份具有同等法律效力。本合同未尽事宜，按照《中华人民共和国劳动法》、《北京市劳动合同规定》和甲方的有关规定执行。本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法规政策为准。
第十二条 附件
甲方的有关劳动管理制度与职工奖惩规定，经乙方阅读签字同意遵守后，作为本合同的附件与本合同具有同等法律效力。
甲方(盖章)：
公司(盖章)：
代表人(签字)：
授权代表(签字)：
乙方(签字)：
【问题】该劳动合同有没有什么缺陷?有无对自己不利之处?
【义贤律师解答】我国《劳动法》确立了劳动合同制度作为劳动关系的法定形式，其中规定了劳动合同的必备条款，《劳动合同法》又对其加以完善。《劳动合同法》第十七条规定第一款规定劳动合同必备条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
可以发现，你们公司提供的劳动合同存在两个明显的缺陷，一个是没有约定劳动合同期限，另一个是没有约定劳动保护和劳动条件。用人单位没有注明劳动合同期限的用意可能是，一旦发现你不合适的话，就可以借故把你辞退。事实上，单位这种考虑是完全错误的，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的'，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如满一年期未签订劳动合同，则视为签订无固定期限劳动合同。
至于用人单位没有约定劳动保护和劳动条件，很可能是单位觉得这种约定没有什么用处，劳动者也不会在乎，须知这是劳动法规定的劳动合同必须具备的强制性条款。如果被发现，是要受到劳动保障监察大队的处罚的。如果单位侵犯你的劳动权益，你可以依据劳动法的有关规定申请劳动仲裁或者向劳动保障监察大队举报。你也可以根据《劳动合同法》第三十八条第一款第二项规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同
另外，某文化公司与方某签订的劳动合同，虽然少了两个必备条款，但并非毫无可取之处。该劳动合同除了列明了必备条款外，还就必备条款以外的很多事项如培训、解除劳动合同、病休等进行了约定。这些条款统称为协商约定条款。协商约定条款是指劳动者和用人单位之间在必备条款以外，根据双方的具体情况，经过协商认为需要约定的条款。如对用人单位出资招收录用、出资培训、住房分配、劳动者保守用人单位商业秘密等事项，约定双方的权利和义务，包括服务期限、保密期限、违约赔偿等。有些条款不便全部写入，可以用“员工工资享受本单位工资序列标准、员工应遵守本单位规章制度或员工守则、完成岗位定额以及单位应提供符合国家规定的岗位劳动安全卫生条件和必要的劳动用品”等相应条款来表达。劳动者要注意的是，用人单位没有在签订劳动合同之前将本单位的工资序列标准、本岗位定额标准、所有相关的规章制度或员工守则全部告知劳动者的话，即使这些材料作为劳动合同的附件，将来对劳动者也是没有约束力的。
【关键词】劳动合同期限 劳动保护条件 必备条款 订立劳动合同
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