临时工劳动合同【精】
随着法律观念的深入人心，合同起到的作用越来越大，它也是减少和防止发生争议的重要措施。那么一份详细的合同要怎么写呢？以下是小编精心整理的临时工劳动合同，欢迎阅读与收藏。
临时工劳动合同1
甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省劳动合同条例》及有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。
一、劳动合同期限
甲乙双方约定按下列____种方式确定"劳动合同期限"：
A 、有固定期限的劳动合同自 年 月 日起至 年 月 日止，其中试用期自年月 日起至 年 月 日止。（全年使用）
B 、无固定期限的劳动合同自 年 月 日起，其中 试用期自 年 月 日起至年月 日止。（假期不使用）
C 、以完成 工作任务为劳动合同期限，自 年 月 日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。
二、工作内容及要求
（一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事 工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。
（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。
（三）甲方要根据岗位提出相应的育人要求，乙方应按照“服务育人、管理育人”的要求开展工作。
三、工作时间和休息休假
（一）甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定 条款，平均每周工作四十小时：
A 、甲方实行每天 小时工作制。
具体作息时间，甲方安排如下： 每周周 至周 工作，上午，下午 。每周周 为休息日。
B 、甲方实行三班制，安排乙方实行 班运转工作制。
C 、甲方安排乙方的 工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。
D 、甲方安排乙方的 工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。
（二）甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。
四、劳动保护和劳动条件
（一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
（二）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查。
（三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。
（四）甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。
（五）乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的规定。
五、劳动报酬
甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。
（一）甲方承诺每月10日为发薪日（遇节假日顺延）。
（二）乙方在试用期内的工资为每月_____元。
（三）经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择确定条款：
乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为_____元。工资按照考核结果发放。
1、由用人部门对临时教育教学人员进行工作质量、工作数量等的考核。考核结果分为A、B、C三个等级。
2、月酬金根据工作考核结果发放，A等发给月酬金的100% ，B等发给月酬金的`95%，C等发给月酬金的90%。
（四）甲方根据当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。
（五）乙方加班加点的工资，以双方经过协商确定的工资为基数计算。
（六）乙方事假期间，甲方扣除工资的标准为_____。
六、社会保险和福利
（一）双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。
（二） 甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的情况公示， 乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴费情况，甲方应当提供帮助。
（三）如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。
七、劳动纪律
甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照执行。
八、协商条款
经甲甲乙双方协商一致，同意选择 条约定条款。
A、寒暑假期间，甲方应尽可能安排乙方正常工作按常规发给乙方工资；甲方确实没有工作可安排的，其间甲方和乙方按常规缴纳保险，甲方按低保标准发给乙方生活费。
B、甲方安排乙方工作时间每周超过40小时的部分应按规定作加班处理，或累计后充作寒暑假的工作时间。
九、劳动合同终止的条件
经甲乙双方协商约定，出现下列情形之一的，可以终止劳动合同：
1 、劳动合同期满的；
2 、甲方不按时发放工资的 ；
3 、乙方不能正常履行工作职责或违反有关制度造成不良影响的。
十、违反劳动合同的责任
（一） 劳动合同一经订立，即具有法律约束力，双方应当依法执行劳动合同的履行、变更、中止、解除、终止、续订以及解除劳动合同经济补偿金的规定。
（二）当事人一方故意或者过失违反劳动合同，致使劳动合同不能履行或者不能完全履行，并给另一方造成经济损失的，应当依规定或者约定承担赔偿责任。
十一、劳动争议处理
（一）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（二）甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。
十二、其他
（一）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。
（二） 本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。
（三）本合同不得涂改。
（四）本合同如需同时用中文、外文书写，内容不一致的，以中文文本为准。
（五）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
（六）本合同于 年 月 日生效。
法定代表人签名： 乙方签名：
或委托代理人签名：
甲方盖章：
签章日期： 签名日期：
甲乙双方自愿申请劳动合同鉴证的，应当在劳动合同签订之日起三十日内向劳动保障行政部门提出。
鉴证机构盖章： 鉴证人签名：
鉴证日期：
附件
劳动合同变更记录
经双方协商同意，对 年 月 日签订的劳动合同作如下变更： 。
法定代表人签名： 乙方签名：
或委托代理人签名：
甲方盖章：
签章日期： 签名日期：
鉴证机构盖章： 鉴证人签名：
鉴证日期：
临时工劳动合同2
甲方：_____
乙方：_____
根据《中华人民共和国劳动法》、《民法典》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。
一、劳动合同期限
双方同意按固定期限形式确定本合同期限：_____
合同期限：_____
二、工作内容和工作地点
乙方的工作岗位为，乙方应当按照甲方有关规定履行所任岗位的工作职责。
乙方的工作地点位于甲方所在地，甲方可以根据依法制定的规章制度变更乙方的工作地点。
甲方在合同期内因生产经营需要或其他原因调整乙方的工作岗位，应协商一致并按变更本合同办理，双方签章确认的协议书作为本合同。
三、工作时间和休息休假
甲、乙双方同意按标准工时工作制确定乙方的工作时间：_____即每日工作
甲方因工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间。
甲方按照国家规定给予乙方享受法定休假日。
四、劳动报酬
甲方按浮动工资形式核发乙方工资：_____即固定工资加绩效工资，其中固定工资为______元/月，绩效工资按照乙方当月工作的绩效考评确定。
甲方每月日发放工资。如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。
甲方依法安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日加班的，应按《劳动法》、《广东省工资支付条例》的规定支付加班工资，但乙方休息日加班被安排补休的除外。
五、社会保险和福利待遇
合同期内，甲乙双方应按国家、省和本地区的有关规定依法参加社会保险，按规定的缴费基数和缴费比例缴纳社会保险费。甲方应将为乙方办理参加社会保险手续和扣缴社会保险费的情况如实告知乙方。
乙方患职业病或因工负伤，待遇按照国家和地方的规定执行。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。
甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的'劳动保护用品。
七、合同的解除和终止
解除
1.经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的，应按规定支付经济补偿。
2.合同期内，如乙方因自身原因提出辞职而解除劳动合同的，甲方不给予经济补偿，乙方辞职应提前两周向甲方提出申请，工作交接后方可离职。
3.解除劳动合同的经济补偿条件和补偿方法按《民法典》规定条款办理。
终止
1.本合同期满或法定终止条件出现，本合同即行终止。
2.本合同因下列情形之一终止的，甲方应当按规定向乙方支付经济补偿：_____
除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，劳动合同期满的;
甲方被依法宣告破产的;
甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;
法律、行政法规规定的其他情形。
八、争议处理
双方履行本合同如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不成的，可以向劳动争议调解机构申请调解;调解无效的，可在法定仲裁时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。
九、违约责任
合同期内，一方违反劳动合同给对方造成经济损失时，根据损害程度和责任的轻重，违约方应向对方承担经济补偿责任。
十、其他
经双方协商一致可以变更本合同，变更的内容采取书面形式。
本合同未尽事宜，按国家有关政策以及《劳动法》与《民法典》规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。
本合同一式两份，甲、乙双方各持一份，经双方签字盖章后生效。
甲方：_____
乙方：_____
法定代表人：_____
日期：_____
临时工劳动合同3
甲方(聘用单位)： 法定代表人(主要负责人)
甲方地址： 联系电话：
乙方(受聘人)： 身份证号码：
家庭住址： 联系电话：
根据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国民办教育促进法》、《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则，签订本聘用合同书并保证严格履行。
一、劳动合同期限
第一条 本合同为固定期限合同。自 年 月 日起，至 年 月 日止，其中新聘用人员的试用期为 个月。
二、工作内容与工作量
第二条 甲方根据工作需要及乙方的学历、职称、能力,聘乙方的工作岗位为 。
第三条 聘用期间若乙方不能胜任现在的工作岗位，甲方可以调整乙方的工作岗位。
第四条 乙方工作量为每周5个工作日。甲方安排乙方执行课时及坐班工作制。乙方应根据甲方的合法要求，按时按质完成教育教学工作任务。在保证完成规定课时及坐班时间的前提下，工作和休息、休假乙方自行安排。
三、工作条件与劳动保护
第五条 甲方为乙方提供必要的工作条件和教学用品，建立健全有关教学管理制度，确保乙方教学工作的正常安全进行。
四、工作报酬、保险与福利待遇
第六条 甲方根据乙方的'工作岗位，按月支付乙方的工资。乙方试用期工资为 元/月。正式聘用期工资由基本工资和绩效工资组成，基本工资为元/月，绩效工资按甲方依法确定的分配制度、方式和标准执行。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。并根据乙方的工作岗位，确定每月工资报酬。
第七条 甲方所付给乙方的工资中含有社会保险。
五、工作纪律、奖励与惩处
第八条 甲方按照国家的有关规定制定相关规章制度，并负责对乙方的工作进行考核。
第九条 乙方应当认真履行法定义务，遵守甲方依法制订的规章制度;遵守职业道德;维护甲方声誉;爱护甲方财产;按甲方的要求完成教育教学任务。
乙方违反劳动纪律，甲方可依据本园的规章制度，给予纪律处分、扣发工资，直至解除本合同。
有下列情形之一的，为严重违反劳动纪律：
(一)私自扣留、挪用或者侵占甲方公款或者财物的;
(二)私下将生源介绍到其他单位的;
(三)因乙方工作责任心不强或者缺乏必要的安全保健意识，给甲方造成损失或者给甲方幼儿造成损害的;
(四)其他违反甲方单位规章制度，情节严重，使甲方单位利益受损的。
第十条 乙方在教育教学、教学改革、家长工作等方面成绩优异的，甲方予以表彰、奖励。
六、劳动合同的变更、解除、终止、续订
第十一条 甲乙双方经协商同意可以变更劳动合同的相关内容。订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。
第十二条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第十三条 乙方在聘用期间有下列情形之一的，甲方可随时解除合同：
(一)有违法的行为，被依法追究刑事责任的;
(二)在试用期内被证明不符合聘用条件的;
(三)严重违反甲方规章制度或劳动纪律达到解聘条件的;
(四)签订合同时采取欺骗手段隐瞒个人重要事项的;
(五)故意不履行岗位职责，给幼儿园工作造成重大损害的。
第十四条 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知乙方：
(一)乙方患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排工作的;
(二)经过培训或者调整工作岗位，乙方仍不能胜任教育教学或教育教学辅助服务工作的;
(三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同内容达成协议的。
七、其他
第十五条 本合同一式两份，自双方签字盖章后生效。甲乙双方各执一份。本合同代签、涂改无效。
甲方： (盖章)
法定代表人(主要负责人)： (签字或盖章)
乙方： (签字或盖章)
签订日期： 年 月 日
临时工劳动合同4
根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款.
一、合同期限
甲方聘用乙方在甲方 (部门)担任临时岗位工作.合同期限为一年，自 年 月 日至 年 月 日.
二、乙方工作资料(需填写)
三、甲方的权利与义务
(一)负责乙方的日常人事管理;
(二)负责支付乙方工资，每日 元.
(三)其它;
四、乙方的权利与义务
(一)理解甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务;
(二)享受合同规定的工资待遇;
(三)在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定;
(四)其他
五、聘用合同的变更、解除、终止
(一)乙方有下列状况之一，甲方能够解除合同，须提前30天以书面形式通知：
1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;
2.甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的;
3.患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的;
4.订立合同的客观状况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的.
(二) 乙方有下列状况之一，甲方能够随时解除合同：
1.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;
2.连续旷工时光超过十五天或一年内累计旷工时光超过三十天的;
3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;
4.贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的;
5.违反工作规定或操作规程，发生职责事故，造成严重经济损失的.;
6.伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的;
7.被开除、劳教、判刑、依法追究刑事职责的;
8.其它违反国家、学校、甲方规定的.
(三) 乙方有下列状况之一，甲方不得与乙方解除合同：
1.患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的;
2.因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作潜力的;
3.实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的;
4.贴合国家规定其它条件的.
对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定.
(四)合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前3 0天以书面形式向甲方提出申请.解除合同时光从甲方同意之日计算.
(五) 有下列状况之一的，乙方能够随时通知甲方解除合同：
1.甲方未按规定支付劳动报酬的;
2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的.
(六) 有下列状况之一，本合同自行终止：
1.合同期限届满;
2.合同期内乙方死亡;
3.乙方按国家规定应征入伍的;
4.法律、法规规定的其它状况.
六、违反合同的职责和争议解决
合同一经签订具有法律效力.合同期未满，又不贴合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约职责.因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决.协商无效的，能够向有关仲裁机构申诉.
七、其 他
本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份.
甲 方(盖章) 乙 方(签名)
年 月 日 年 月 日
临时工劳动合同5
甲方：________________
乙方：________________
兹有甲方决定聘请乙方从事相关工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：
一、聘用期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
二、乙方应服从甲方工作安排，乙方同意由甲方根据工作需要安排工作，在聘用期内履行以下义务：
1、工作岗位：_____
安排入职部门：_____组别：_____
2、职责范围和要求：_____
三、乙方达到本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇：
1、甲方以_____（现金或银行转账）的方式（日期）支付乙方工资，时薪为人民币_____元/小时；
2、是否包饭餐：是□否□（_____元/餐）
3、是否包水电费：是□否□（_____元/餐）
4、其他
甲方：________________乙方：________________
日期：________________日期：________________
临时工劳动合同6
甲方(聘用单位)名称：
法定代表人：
所有制性质：
地址：
乙方(受聘人员)姓名：
性别：
居民身份证号码：
民族：
一、聘用合同期限
本合同为有期限的聘用合同。合同期限从xx年x月x日起至xx年x月x日止。合同期满后，如乙方工作优秀，可继续聘用，需重新签订合同。
二、工作职责内容
(一)工作时间
每天下午19:00至次日早10:30分为值班时间。
(二)工作职责
1、打扫环境卫生。乙方负责每天打扫办公区域走廊、卫生间、会议室的环境卫生，保持单位公共区域卫生的干净整洁。
2、做好安全工作。工作时间内，负责做好办公区域内安全保卫工作。锁好关好门窗，检查水电关闭情况;对外来人员要详细询问、仔细检查、做好登记、方可进入;对上级单位检查值班情况的，要按照程序问清单位、检查人员工作证、方可进入。确保本单位安全和自身安全。
(三)注意事项
1、在值班期间注意用电，用水安全。
2、在值班时间发生任何意外情况，甲方不承担任何责任。
3、在工作期间发生疾病和不可遇见等事宜，由乙方自行负责，甲方不承担任何责任。
4、为了安全起见，乙方不得干与工作职责内容无关的事项，否则甲方不承担任何责任。
三、违反合同处理情况
出现以下情况之一，甲方可以提前解除本合同：
(一)乙方违反国家法律、法规和甲方规章制度，情节较为严重的.;
(二)甲方因工作原因必须撤岗，又无法重新安排工作的;
(三)乙方患病医疗期满后，不能从事原岗位工作的。
四、工资待遇情况
乙方完成本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇：
(一)甲方以现金的形式在每月20日前支付乙方工资，每月工资1500元。
(二)甲方为乙方提供值班住宿用房。
(三)甲方负责给乙方提供必要的劳动工具。
(四)甲方每年负责安排乙方到三甲医院体检一次。
五、合同说明
本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。
甲方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日
乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日
临时工劳动合同7
甲方：___________________________
地址：___________________________
乙方：___________________________
地址：___________________________
根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商，就乙方承接甲方临时用工事宜达成如下协议：
本协议期限自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止，为期_________日/月。
一、工作内容
乙方负责组织工人从事甲方安排的各项生产劳动等工作。
二、工作要求
1、乙方的工作由甲方根据工作需要进行安排和调整。乙方必须按照甲方的工作要求，安排工人尽职尽责做好工作。
2、乙方应严格管理自己的员工遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度。
3、乙方全体员工需爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和教育。
4、对于因乙方过失给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方或其员工承担赔偿责任。
三、劳动报酬
甲乙双方约定，按实际出勤人数计算人工工资，工资为(男工：_________元/人/日，女工_________元/人/日)，在履行本协议期间如有薪资调整或变化，则调整后按新标准执行。由于乙方为非全日制用工，因此在甲方工作期间，只享受本协议中约定的福利和待遇，甲方内部文件中涉及的员工其他福利或待遇均不适用于乙方。
四、协议的'解除与终止
1、在本协议期限内，任何一方均有权提前五个工作日通知对方解除本协议。解除本协议不需支付经济补偿金。
2、甲方因乙方违纪，可随时与乙方解除本协议。此时，不需按上款规定提前通知乙方。
3、甲方不按本协议约定提供必要的劳动条件或劳动报酬时，乙方可以随时解除本协议不受提前通知的限制。
4、本协议到期或过期，如双方未续签，自行终止本协议，不需提前通知。
5、甲乙双方无论因何原因解除或终止本协议，乙方均应立即办理工作交接、归还甲方财、物等手续后方能离开，否则，甲方不予结算乙方工资。
五、其他
1、乙方的人事档案仍由原单位管理，甲方不负责处理与乙方人事档案有关的任何事宜。
2、因甲乙双方之间建立的关系是临时性劳务关系，因此甲方不承担乙方员工任何社会保险缴纳义务。
3、双方因履行本协议书发生争议，当事人应当自劳动争议发生之日起________日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。。
4、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签订之日起生效。
甲方(盖章)：_____________________乙方(签字)：_____________________
_________年_________月_________日_________年_________月_________日
临时工劳动合同8
甲方(使用部门)名称：__________________
乙方(受聘人员)姓名：__________________
性别：__________________
民族：__________________
出生年月：__________________
身份证号：__________________
住址：__________________
根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本劳动合同。
一、使用岗位及期限。
甲方聘用乙方在岗位工作。使用期限为。即自年月日起至年月日止。
二、工作资料。
乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，履行职责，完成任务。
乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。
三、劳动保护和工作条件。
甲乙双方都务必严格执行国家有关工作时光、劳动保护、安全卫生等规定。甲方应为乙方带给贴合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。
四、工作报酬。
乙方每月工资为xx元。其奖金及工作期间病事假工资的扣发见《华中师范大学武汉影视工程学院临时工管理办法》。
五、工作纪律。
甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定的各项具体的内部管理制度务必合法。乙方应服从甲方的管理。
六、劳动合同变更、终止、解除的条件。
(一)劳动合同确需变更的.，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。
(二)劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，劳动合同即行终止。经双方同意，可续签劳动合同。
(三)乙方有下列状况之一的，甲方能够解除劳动合同：
1、在使用期内被证明不贴合使用条件的；
2、旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时光连续超过三天的；
3、严重失职、渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。
(四)有下列状况之一的，甲方能够解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因公(工)负伤，医疗期满后不能从事原工作的；
2、乙方不能胜任岗位工作，经培训后也不能胜任的。
3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
(五)有下列状况之一的，甲方不得依据本条第(四)款的规定解除或终止劳动合同：
1、乙方患病或者负伤在医疗期内的；
2、乙方因公负伤并被确认丧失或部分丧失工作潜力的；
3、国家法律、法规另有规定的。
(六)乙方在聘期内劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。
(七)乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
(八)有下列状况之一的，乙方能够随时提出解劳动用合同：
1、在使用期内，甲方未支付工资的；
2、甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或者带给工作条件的；
3、国家法律、法规另有规定的。
(九)经甲乙双方协商一致，劳动合同能够解除。
七、违反劳动合同的职责。
甲乙双方违反合同规定，均应承担相应的违约职责。违约资料在第八条中约定。造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿职责。
八、双方需要约定的其他事项：
九、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。
十、本合同依法订立后，双方务必严格履行。
十一、本合同履行中发生争议，经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能达成协议的，能够向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十二、本合同一式三份，甲乙双方及人力资源部各执一份。
甲方：__________________
乙方：__________________
________年______月________日
临时工劳动合同9
甲方：xxx幼儿园
乙方：____________________________
一、xxx幼儿教师招聘实行一学期一聘。
聘用条件为：
(1)热爱幼教事业，对幼教事业具有崇高敬业精神;
(2)有一定幼教工作经验
二、乙方自愿应聘到甲方幼儿园担任教师工作，经甲、已双方协商，订立合同如下：
1、甲方向乙方提供办公设备、教材及其他设施、器材。
2、甲方每月向乙方发放基本工职___元。
3、学期末，甲方从德、能、勤、绩等方面对乙方进行考核(“绩”考核来自每学月目标考核)并根据考核结果发给一定学期工作考核奖(标准为1500元)。如果出现重大安全责任事故，扣掉全期所有奖，并且追究相关责任。
具体项目是：
(1)保教人数奖目标：全学期幼儿在园人数若达到160人以上幼儿教师人均奖100元;幼儿在园基数为160人若每增加1人，人均又奖励5元。
(2)安全管理奖200元目标为：全学期，乙方无安全责任事故。否则“一票否决”。
(3)师德师风奖200元。目标为：全学期，乙方职业道德表现好，工作态度端正，服从领导，服从分工，衣冠整洁，若乙方不服从领导、不服从分工，则一次扣100元。
(4)出勤奖100元。目标为：出满勤。若乙方迟到一次扣5元，病假一天扣10元，事假一天扣20元，矿工一天扣40元。
临时工劳动合同10
甲方名称：
乙方姓名：
甲方因生产(工作)需要，招用乙方为临时合同工，并根据国家劳动政策、法规和集团公司有关规定，双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同，共同遵守执行。
一、本合同期自 年 月 日起至 年 月 日止，共 年(月)，其中试用期为 个月，从 年 月 日起至 年 月 日止。合同期满即行终止。免责声明：文档在线网(文档中国)中所有的文档资料均由文档在线网会员提供。文档在线网会对会员提供的文档资料进行筛选和编辑，但是并不声明或保证其内容的合法性、正确性或可靠性。该文档资料的版权属于提供者所有，有关版权的问题请直接与提供者联系。
二、乙方的'工种(岗位)为 ，主要任务是：
三、乙方被招用后，不转户口关系。
四、甲方负责对乙方进行政治思想、业务、技术、安全及劳动纪律等有关方面的教育，乙方必须经安全教育后方可上岗，特殊工种作业的须进行培训，并经有关部门考核合格取得上岗证后方可上岗。
五、乙方要努力学习、积极工作、提高技术，认真遵守甲方的劳动制度和劳动纪律，完成劳动任务。但乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。
六、甲方要为乙方提供符合国家有关劳动保护规定的生产(工作)环境和安全条件。
七、乙方在法定工作时间内提供正常劳动后，甲方应按月支付不低于当地最低工资标准的工资额。乙方工资待遇是：试用期间每月工资 元，试用期满工资按公司人(20xx)131号文件有关规定执行。
八、乙方因工负伤或因工死亡的，由甲方负责按国家及集团公司的有关规定办理。
临时工劳动合同书
九、乙方患病或非因工负伤，停工医疗期为一月。在医疗期内的医疗待遇与正式合同制职工同等对待，甲方按以下规定发给病假工资或救济费：医疗期在六个月之内时，按当地最低工资标准发给病假工资;医疗期在六个月以上时，按当地最低生活费标准发放救济费。
十、使用期限在半年以上、医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同，由甲方按国家有关规定一次性发给医疗补助费。因病或非因工死亡，由甲方发给丧葬补助费300元，并按国家有关规定一次性发给供养直系亲属救济费。
十一、乙方在甲方工作期间，由甲方负责乙方的日常管理，乙方要自觉服从管理。
十二、乙方有下列情形之一的，甲方应予以终止或解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合用工条件的;
2、在工作中玩忽职守、违章指挥或作业，造成较大安全、质量事故的;
3、严重失职、渎职，给甲方造成重大损失的;
4、利用工作之便，营私舞弊、贪污受贿情节严重的;
5、严重违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工、消极怠工的;
6、其他严重违法、违纪的。
十三、有下列情形之一的，乙方可解除劳动合同：
1、在试用期间的;
2、甲方以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
3、甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的;
4、乙方考入中等专业以上学校学习的;
5、家庭发生重大变故，需要解除劳动合同的。
十四、本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章政策有抵触的，按国家现行规定执行。
十五、甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成损失的，应根据后果和责任，按有关规定向对方支付赔偿金。
十七、双方认为需要约定的其它事项：
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
临时工劳动合同11
甲方(用人单位)名称：_______
性质：_______________________
地址：_______________________
法定代表人：_________________
乙方(劳动者)姓名：_________
性别：_______________________
年龄：_______________________
民族：_______________________
文化程度：___________________
籍贯：_________省__________市
现住址：_____________________
属于：农业人口非农业人口
居民身份证号码：_____________
甲方因生产(工作)需要，经劳动部门批准，同意招用乙方为临时工，根据《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及_________人民政府有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同。
第一条合同期限
合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
第二条生产(工作)任务
乙方同意服从甲方的生产(工作)需要，在_________岗位，承担_________生产(工作)任务。
第三条生产(工作)条件
根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方应配备必要的安全防护设施：_________，并发给乙方劳动保护用品：_________，保健食品费：_________元。
第四条劳动纪律
甲方应依据国家的有关规定制定各项规章、制度。具体内容：_________。乙方应严格遵守各项纪律，服从管理，积极做好工作。
第五条劳动时间与劳动报酬
劳动时间：甲方实行每周_________日工作制，每日_________小时制，因生产(工作)需要加班时，应控制每日加班不超过3小时，每月加班不超过36小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定。
劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际，根据乙方岗位和承担的任务定为每日_________元。加班工资：法定节日为________元，公休假和平日为_________元：夜间工作的，每晚(班)发给乙方夜餐费_________元;奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月_________元至_________元。如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核经甲乙双方商定，实行全额计件工资制的，月工资按计件单结算，具体办法双方约定为：_________。
在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给乙方_________元，作为基本生活费用。
第六条社会保险福利待遇
1.在本合同期内，甲乙双方应按养老保险规定，缴纳养老保险费，每月甲方负担_________元，乙方负担_________元。乙方缴纳金额，由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可随同转移，合并计算缴费年限。
2.乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待，部分丧失劳动能力的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方按照省、自治区、直辖市人民政府确定的具体办法办理。
3.乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过_________个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费_________元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费_________元，一次性发给供养直系亲属救济费_________元。
4.乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定安排乙方探亲，服务每满一年假期为_________天;乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。
第七条合同的变更、终止、解除
1.甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意，可以变更合同的相关内容。
2.合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如生产(工作)需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。
3.在合同期内，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：
(1)患病或非因工负伤，医疗期满不能复工的;
(2)按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》属于应予辞退的;
(3)甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。
4.在合同期内，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：
(1)经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效保护措施损害工人身体健康的;
(2)甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的;
(3)甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法规、政策、侵犯工人合法权益的;
(4)经甲方同意，自费考入中等专业以上学校或参加社会招工考试已被录取的。
5.在合同期内，乙方有下列情况，甲方不得解除合同：
(1)合同期未满，又不符合本条第3项规定的;
(2)患职业病因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定的;
(3)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(4)女工孕期、产假和哺乳期间的。
6.一方要求解除合同的，必须提前三十日通知对方。但因本条第3项(2)的.规定解除合同的除外。
7.乙方被开除，劳动教养或判刑的，劳动合同自行解除。
第八条双方认为需要约定的事项
1.甲方为乙方提供住房，房租、水、电费由乙方自负。房租按商品房标准收取的，甲方应给乙方住房补贴每月为_________元;如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴，每月为_________元。
2.甲方自办食堂的，按饭菜成本收费，不办食堂，在外搭膳的，所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月_________元。
3.甲方按国家规定，每月应给乙方各类补贴共_________元。
4.除国家规定以外，在_________况下，甲方可解除合同。
5.除国家规定以外，在_________情况下，乙方可解除合同。
6.计件工资制的，月工资结算办法：_________。
7.其他需约定事项：_________。
第九条违约责任
任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据责任和造成的后果，追究违约金_________元，赔偿金_________元。
第十条因本劳动合同发生的争议，当事人应在争议发生十五日内向本企业劳动调解委员会申请调解(因开除，辞退违纪职工以及职工辞退，自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉)。调解无效，甲乙双方协商一致选择：_________。
1.按企业劳动争议处理有关规定，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
2.向当地人民法院起诉。
第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。
第十二条本合同逢签订之日起生效，一式_________份，甲乙双方各持_________份，涂改或未经合法授权代签无效。
甲方(盖章)：_______________
乙方(盖章)：_______________
_________年________月______日
签订地点：___________________
临时工劳动合同12
甲方名称所有制性质地址法人代表
乙方姓名性别年龄民族现住址身份证号码
甲方因生产需要，经劳务市场介绍，同意招用____为临时工。经双方协商同意签订本合同，并共同遵守如下条款：
一、合同期限：
自__年__月__日起至__年__月__日止。合同期满，本合同自行终止。如甲方需要继续留用，经乙方同意，双方可以续订合同，并办理鉴证手续。
二、生产任务：
甲方根据生产需要，安排乙方在__岗位，承担__临时生产任务。乙方若同意，须服从。在合同期内甲方因调整生产任务，需要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除合同手续。
三、劳动时间与劳动报酬：
劳动时间：甲方实行每周__日，每日__小时工作制。严格控制加班加点，确因生产需要加班加点的，甲方应从流水作业和台机人员的操作等问题考虑，提前通知乙方并征得同意，按规定发给加班加点费。
劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际情况，根据乙方的岗位和承担任务，甲乙双方协商定为每日____元__25.5天=每月____元。加班工资，按不低于国家规定的标准执行。奖金，根据单位效益和劳动贡献，定期发给。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算。具体办法在本合同双方约定栏中约订。从事夜班的，应发给夜餐费____元。
在合同期间，如发生停工待料情况，甲方每天发给乙方基本生活费____元。
四、劳动保护、保险福利待遇：
从城镇招用的临时工，实行社会养老保险制度。保险金缴纳办法与本单位劳动合同制工人相同。临时工本人负担标准工资的百分之三，先由甲方统一支付，后在其当月工资中扣除。
根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方发给乙方劳动保护用品：____、劳动保健食品费____元。从事起重、电焊、司炉等特殊工种作业的，需持有关部门核发的《专业岗位操作证》方可上岗。
在合同期内，临时工或农民工发生工伤、致残、工亡或非因工伤、残、亡以及疾病的，其待遇应分别按国务院第4号令、第87号令及内蒙古自治区人民政府第29号令的有关规定执行。
合同期间，甲方发给乙方每月副食品补贴____元。冬季取暖期间，按规定每月发取暖津贴____。
五、劳动纪律：
乙方在合同期必须遵守以下纪律：
按时上下班，不得迟到早退。
严格遵守操作规程，保证生产。
爱护单位财产，不无故损坏公物。
上班工作时间不得做私事不得做与生产工作无关的事。
听从指挥，服从调动。
保质保量完成任务，不得投机取巧。
有事及时请示报告，不得擅自主张。
六、劳动合同的终止、解除和辞职
有下列情形之一的，可以解除劳动合同：
①双方一致同意的;
②符合本合同第六条第三项和第六条第四项规定的;
③乙方培训期满，不符合录用条件或本人不愿意供职的;
④乙方非因工负伤，治疗终结仍不能复工的。
有下列情形之一的，本合同自行解除：
①甲方宣告破产;
②乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的`。
乙方在合同期内有下列情形之一的，甲方可以辞退;
①严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的;
②违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的;
③服务态度恶劣，损害消费者利益的;
④有贪污、盗窃、赌博，营私舞弊等违法行为，尚未构成刑事责任的;
⑤无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。
甲方有下列情形之一的，乙方可以辞职：
①经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效劳动保护措施，严重损害工人身体健康的;
②甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的;
③人格受到甲方负责人侮辱的;
④甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法律、政策，侵害工人合法权益的;
⑤自费考入中等专业以上学校学习的;
⑥经国家批准应征入伍的。
乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：
①合同期限未满，又不符合第六条第3项情况之一的;
②患有职业病和因工负伤在治疗期限内未能治愈，属于全部或大部分丧失劳动能力的;
③女工在孕期、产假期、哺乳期内的。
甲方或乙方要求解除劳动合同，除第六条2项所列情况外，必须提前半个月通知对方。并办理有关手续。
七、违反合同的责任：
甲方违反合同有关条款或无正当理由在合同期内辞退乙方的，按乙方实际损失予以赔偿，具体数额由双方协商。
乙方违反本合同有关条款给甲方造成经济损失的，甲方可根据实际损失情况要求乙方予以赔偿。具体数额由双方协商。乙方不经甲方同意私自离单位的，赔偿甲方____元，否则甲方不予办理离单位手续。
八、双方认为需要约定的其它事项：
1.
2.
九、本合同经劳动仲裁部门鉴证即生效。
十、本合同自双方签订之日起，任何一方不得擅自修改或变更。合同履行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定，经鉴证与本合同具有同等效力。
十一、劳动争议处理：
合同履行中如发生争议，双方应本着互谅互让的原则协商解决，或经企业劳动争议调解委员会调解解决。协商或调解不成时，任何一方均可向自治区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法定代表人签名盖章：
乙方签字：
__年__月__日
鉴证经办人：
鉴证机关盖章：
__年__月__日
临时工劳动合同13
根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本合同。
甲方名称：_____
乙方(受聘人员)姓名：_____
性别：_____
民族：_____
出生年月：_____身份证号：_____
住址：_____
一：_____使用岗位及期限
甲方聘用乙方在岗位工作。即：_____自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
二：_____工作内容
乙方按照甲方工作需要，在岗位工作，乙方应遵守甲方制定的管理制度，履行职责，完成任务。
三：_____劳动保护和工作条件
甲乙双方都必须严格执行国家有关工作找时间、劳动保护、安全卫生等规定。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。
四：_____工作报酬
经双方约定乙方工资为，其奖金及工作期间病事假工资的扣发见《人事管理规定》。
五：_____工作纪律
甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定的各项具体的内部管理规定必须合法。乙方应服从甲方的管理。
六：_____劳动合同变更、终止，解除的条件。
(一)劳动合同确需变更的，双方应协商一致并按原签订程序变更合同。
(二)劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，劳动合同即行终止。经双方同意，可续签劳动合同。
(三)乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：_____
1、在使用期内被证明不符合使用条件的;
2、旷工或无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超过三天
3、严重失职、渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。
(四)、有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：_____
1、乙方患病或因公(工)附上，医疗期满后不能从事原工作的;
2、乙方不能胜任岗位工作，经培训后也不能胜任的.。
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的。
(五)有下列情况之一的，甲方不得依据本条
第(四)款的规定或终止劳动合同：_____
1、乙方患病或负伤在医疗期的;
2、国家法律、法规另有规定的。
(六)乙方在聘期内劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。
(七)乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面实行通知对方。
(八)有下列情况之一的，乙方可以随时提出解除劳动合同：_____
1、在使用期内甲方未支付工资的;
2、甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的;
3、国家法律、法规另有规定的。
(九)经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。
七、违反劳动合同的责任
甲乙双方违反劳动合同，均应承担相应的违约责任。违约内容在第八条中规定。造成对方经济损失的，还用按照实际损失承担经济赔偿和责任。
八、双方需要约定的其他事项：_____
九、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。
十：_____本合同依法订立后，双方必须严格履行。
十一：_____本合同履行中发生争议，经甲乙双方自行协商或上级主管部门协调未能达成协议的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十二：_____本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方(盖章)：_____
乙方(签章)
_____年_____月_____日
临时工劳动合同14
甲方:
乙方:
一、协议期限
本协议的期限为 至 。
二、工作内容。
乙方同意根据甲方工作需要，在岗位上工作，履行职责，完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。
三.劳动保护和工作条件
1.甲方应向乙方提供生产所需的劳动防护用品。乙方应严格遵守所有安全操作规程。
2.甲方不为乙方支付保险..
3.甲方对任何事故(包括死亡、突发疾病等)概不负责。)工作期间，除工伤外。
四.工作报酬
1、按双方约定的小时工资标准，不再享受其他福利和费用。
2.合同终止时，甲方提供给乙方的所有出厂合格证、工作服等，在工资结清前均可退还。丢失或者不归还的，按照价格赔偿，从工资中扣除。
5.工作纪律。
1.乙方按照安排服从甲方的工作。
2.特殊情况不能上班，需要提前请假。
3.爱护公物，保管好自己的工具用具，如有损失，赔偿。
4.未经甲方允许，不得将公司任何物品带出岗位。
不及物动词劳动合同的变更、解除和终止
(1)乙方有下列情形之一的'，甲方可以提前6日发出书面通知解除合同:
1.合同履行情况不佳，未能完成工作任务，考核不合格；
2.甲方因合并或裁减人员需要裁减人员，经双方协商不能就调整岗位达成协议的；
3.订立合同的客观条件发生重大变化，经双方协商不能就变更合同达成协议的。
(2)有下列情形之一的，甲方可以随时解除合同:
1 .严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果的
并严重违反职业道德，对单位造成极其恶劣影响的；
2.合同期内连续旷工两天以上或累计旷工三天以上；
3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导，严重影响工作秩序和社会秩序的；
4.盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的；
5.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；
(3)合同期内，乙方如违反合同要求解除合同，应提前6天以书面形式向甲方提出申请。终止合同的时间自甲方同意之日起计算..
(4)有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同:
1.甲方未按规定支付劳动报酬的；
2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。
七.违约责任和争议解决
合同一经签订，即具有法律效力。合同期限届满前单方解除合同，不符合解除合同条件的，应当承担违约责任。甲乙双方因本合同终止而发生的任何争议，应由双方协商解决。协商不成的，可以向有关仲裁机构申诉。
八.其他人
本合同经双方签字后生效，一式三份，甲方、乙方和集团人力资源部各执一份。
甲方(盖章)： 乙方(签字)：
临时工劳动合同15
聘用方：____________________________(以下简称甲方)受聘方：________________(以下简称乙方)
甲、乙双方按照自愿、平等、协商一致的原则，特订立如下用工合同，以资双方共同遵守。
一、合同期限
合同期限壹年，从______年__月__日至______年__月__日止，本合同一年一签订。
二、乙方的工作职责及要求
(一)乙方必须服从甲方的管理与安排;
(二)乙方必须保证甲方的客人和工作人员准时进餐(工作人员用餐含节假日加班进餐);
(三)乙方负责做好甲方采办菜蔬食品的贮存保管，保证食品清洁、卫生、新鲜、无腐烂;
(四)乙方必须根据甲方的要求及时调整菜蔬风味和样式;
(五)乙方在工作期间必须认真做好防火、防盗等安全工作，确保食堂物质、财产不受损失;
(六)严禁乙方收取现金(甲方工作人员进餐一律使用饭卡)。
三、甲方提供的条件
(一)向乙方提供必备的厨房用具;
(二)向乙方提供必备的场所和安排2名服务员;
(三)向乙方提供必备的物质(煤气、大米、菜蔬等)。
四、工资报酬
乙方工资由基础工资、加班工资和奖金3项构成。
(一)基础工资
乙方的基础工资为1000元/月。
(二)加班工资
乙方节假日(含星期六和星期天)加班，甲方向乙方每天支付补助20元(以办公室记录为准)。
(三)奖金
乙方奖金核算以食堂当月客餐营业额为基数，营业额凭甲方办
名人堂：众名人带你感受他们的驱动人生马云任志强李嘉诚柳传志史玉柱
公室客餐进餐单按月结算，食堂菜价由甲方核定，奖金=当月客餐营业额×4%。
(四)报酬发放方式
1、基础工资和加班工资随月发放;2、奖金每月据实结算年终发放。
五、工作纪律、惩处
(一)乙方应遵守国家的`法律、法规;
(二)乙方应遵守甲方规定的各项规章，自觉服从管理;
(三)乙方如违反甲方的规章制度等，对乙方给予如下处罚：
1、未按甲方安排，拖延客人或工作人员进餐时间，每发生1次罚款20元;
2、未按合同约定，擅自离岗，造成客人或工作人员误餐，每发生1次罚款100元，连续违反3次，扣除当月工资，并解除合同;
3、如乙方向收取现金，视同贪污行为，按金额10倍处罚;(四)乙方在工作期间，如食堂发生财产、物质被盗和受损失，乙方承担全部经济损失，并处以500—800元经济处罚;
(五)因乙方责任致进餐者食物中毒，由乙方承担全部责任。
六、劳务合同的终止和解除
(一)乙方有下列情形以下的，甲方可以解除合同：1、严重违反工作纪律或用工单位规章制度的;
2、故意不完成工作任务和严重失职，给甲方造成严重损失和恶劣影响的;
(二)乙方需终止合同，必须提前15天以书面形式提出申请，经甲方同意后执行。
七、其它
(一)乙方在工作期间内，必须坚持安全操作，凡因自身操作不当造成人身伤害事故的，所有责任乙方自行承担，甲方概不负责;
(二)本合同一式叁份，甲方贰份，乙方壹份，存档壹份;(三)本合同自签字之日起开始生效。
甲方(签章)：________乙方(签字)：________
______年__月__日(大写)
食堂临时工劳动合同2
聘用单位(甲方)：___________________________
受聘人(乙方)：_____________________________
兹有聘用单位(甲方)______________决定聘用乙方(受聘人)______________从事相关工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：
一、聘用期限：
自__________年________月_______日至__________年________月_______日止，共________年_______月，其中试用期自__________年________月_______日至__________年________月_______日止，共_______月。
二、乙方应服从甲方工作安排，在聘用期内履行以下义务：
1.工作岗位：________________________。
2.职责范围和要求：__________________。
3.遵守国家的法律法规、甲方的各种规章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全规章制度和操作规程，确保安全生产。
三、乙方完成本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇：
1.甲方以现金的形式按月支付乙方工资，月工资标准为人民币___________元;
2.甲方支付乙方的其他待遇;
3.甲方支付乙方必要的劳保用品和工作工具。
四、出现以下情况之一，甲方可以提前解除本合同。
1.乙方在试用期内不符合聘用条件的;
2.乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严重的;
3.甲方因工作原因必须撤岗，又无法重新安排工作的;
4.乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的;
5.照国家有关规定和《________________________》有关条款可以解除劳动合同的。
五、有关乙方聘用期间的因病、非因工负伤、因工负伤等保险福利待遇按相关法律法规执行。
六、有关因本合同的履行而产生的争议由甲方人事部门和工会组织共同负责调解;调解不成，任何一方可提请__________________仲裁机构进行仲裁。
七、甲、乙双方违反本合同，按国家现行有关规定承担违约责任。丙方自愿为乙方提供担保，并对乙方因本人原因给甲方造成的经济损失承担连带赔偿责任。
八、其他甲、乙双方商定的事项：__________________。
九、本合同经甲、乙、丙三方签(章)后生效，合同期限届满，合同即行终止，甲乙双方自然终止劳动关系。
十、本合同一式四份，甲、乙、丙三方，劳动服务公司各一份。
甲方(盖章)：__________________乙方(签章)：__________________
____________年________月_______日____________年________月_______日
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